นายจ้างของบันทึก (EOR) ใน คีร์กีซสถาน

G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มจ้างผู้มีความสามารถได้ภายในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร

ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายกิจการทั่วโลกตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคต

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

การจ้างงานในคีร์กีซสถาน

สาธารณรัฐคีร์กีซ หรือที่รู้จักกันในชื่อคีร์กีซสถาน เป็นประเทศขนาดเล็กที่ตั้งอยู่ในเอเชียกลาง

เมื่อเจรจาต่อรองเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานและจดหมายข้อเสนอกับพนักงานในสาธารณรัฐคีร์กีซ การคํานึงถึงสิ่งต่อไปนี้อาจจะเป็นประโยชน์

สัญญาจ้างงานในคีร์กีซสถาน

โดยทั่วไปแล้ว สัญญาที่มีระยะเวลากําหนดไม่ควรเกิน 5 ปี

ในสาธารณรัฐคีร์กีซ กฎหมายกําหนดให้ต้องจัดทํา สัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร ในภาษาท้องถิ่น ซึ่งจะระบุถึงข้อกําหนดของค่าตอบแทน สวัสดิการ และการเลิกจ้างงานของพนักงาน จดหมายข้อเสนอและสัญญาการจ้างงานในสาธารณรัฐคีร์กีซควรระบุเงินเดือนและจํานวนเงินค่าตอบแทนใด ๆ ในเขื่อนคีร์กีซสตานีมากกว่าสกุลเงินอื่น

ชั่วโมงการทํางานในคีร์กีซสถาน

โดยทั่วไป สัปดาห์การทํางานมาตรฐานประกอบด้วย 40 ชั่วโมง แบ่งเป็น 5 วัน โดยแต่ละสัปดาห์ใช้เวลา 8 ชั่วโมง

วันหยุดในคีร์กีซสถาน

สาธารณรัฐคีร์กีซเฉลิมฉลองวันหยุด11ราชการ:

• วันหยุดปีใหม่
• คริสต์มาสออร์โทดอกซ์
• วันผู้พิทักษ์แห่งมาตุภูมิ
• วันสตรีสากล
• Nowruz (ปีใหม่ชาวอิหร่านหรือเปอร์เซีย)
•  วันแรงงาน
• วันรัฐธรรมนูญ (Constitution Day)
• วันชัย (Victory Day)
• ออโรโซไออีท
• วันประกาศอิสรภาพ
• คูบัน ไอท

วันลาพักร้อนในคีร์กีซสถาน

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานมีสิทธิ์ลาหยุดประจําปีแบบได้รับค่าจ้างเป็นเวลา4หลายสัปดาห์ ซึ่งสามารถดําเนินการได้พร้อมกันหรือ2สัปดาห์ต่อครั้ง

การลาป่วยจากคีร์กีซสถาน

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานมีสิทธิ์ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง

การลาคลอดและการลาคลอดของบิดาในคีร์กีซสถาน

พนักงานที่คาดหวังมีสิทธิ์ลาคลอด 126 วันตามปฏิทิน — ต้องใช้ 70 วัน หลังคลอด และ 56 วันตามปฏิทินหลังคลอด มารดาจะได้รับเงินผ่านประกันสังคมของรัฐ

พนักงานยังอาจมีสิทธิ์ได้รับการลาคลอดโดยไม่ได้รับค่าจ้างจนกว่าเด็กจะมีอายุครบ 18 เดือน และสามารถเพิ่มระยะเวลาได้อีก 18 เดือน โดยทั่วไปแล้ว ญาติพี่น้องของเด็กมีสิทธิ์ลางานหรือทํางานนอกเวลาหรือที่บ้านในระหว่างการลาคลอด

ประกันสุขภาพในประเทศคีร์กีซสถาน

สาธารณรัฐคีร์กีซให้บริการดูแลสุขภาพเบื้องต้นฟรีแก่พลเมืองทุกคน การดูแลในโรงพยาบาลจําเป็นต้องมีการจ่ายเงินร่วม

การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างในคีร์กีซสถาน

ระยะเวลาทดลองงานจํากัดอยู่ที่ 3 เดือนหรือน้อยกว่า สําหรับผู้จัดการและตําแหน่งที่คล้ายกัน ระยะเวลาทดลองงานจํากัดอยู่ที่ 6 เดือน คู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งสามารถยุติการจ้างงานได้ในระหว่างช่วงเวลาทดลองงานโดยแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร3ล่วงหน้า วัน

พนักงานที่ถือสัญญาที่ไม่มีกําหนดระยะเวลาแน่นอนอาจถูกเลิกจ้างได้ โดยพิจารณาจากเหตุผลที่ระบุไว้ในประมวลหลักแรงงาน ระยะเวลาการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรจะขึ้นอยู่กับสาเหตุของการเลิกจ้าง

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานมีสิทธิ์ได้รับการจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้าง ซึ่งจํานวนเงินดังกล่าวจะขึ้นอยู่กับเหตุผลของการเลิกจ้าง

การชําระภาษีในคีร์กีซสถาน

พนักงานต้องบริจาคเงิน 10% ของค่าจ้างของตนให้แก่ประกันสังคม และ 10% เป็นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

นายจ้างจ่ายเงินสมทบ 17.25% ของค่าจ้างดังต่อไปนี้:

• 15% ของกองทุนบําเหน็จบํานาญ
• 2% ของกองทุนประกันสังคมภาคบังคับ
• 0.25% ของกองทุนการดูแลสุขภาพ

ทำไมต้องเป็น G-P

ที่ G-P เราช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ปลดล็อกพลังของแรงงานในทุกที่ผ่านGlobal Employment Platformชั้นนําของอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับการค้นหา การจ้างงาน การดูแลพนักงานใหม่ และการจ่ายเงินให้กับสมาชิกในทีมของคุณทุกที่ในโลกด้วยความเร็วและการรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกที่ธุรกิจของคุณต้องการ

ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม