นายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) ใน ลิกเตนสไตน์

G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มจ้างผู้มีความสามารถได้ภายในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร

ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเรา ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายกิจการทั่วโลกตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคต

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

การทําธุรกิจในลิกเตนสไตน์

เศรษฐกิจที่มีความหลากหลายและเติบโตสูงของประเทศนี้นําเสนอโอกาสมากมายสําหรับบริษัทที่พิจารณาการขยายธุรกิจไปทั่วโลกในลิกเตนสไตน์

การสรรหาบุคลากรในลิกเตนสไตน์มีการแข่งขันสูงมาก  แรงงานกว่าครึ่งหนึ่งเดินทาง จากประเทศเพื่อนบ้าน ดังนั้นการว่าจ้างจึงมีแนวโน้มที่จะต้องใช้ใบอนุญาตทํางานสําหรับพนักงานระหว่างประเทศ

สัญญาจ้างงานในลิกเตนสไตน์

เมื่อเจรจาต่อรองเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานและจดหมายเสนองานกับพนักงานในลิกเตนสไตน์ การ คํานึงถึงรายละเอียดต่อไปนี้อาจจะเป็นประโยชน์ หลายภาคส่วนอาจมีเงื่อนไขการจ้างงานและมาตรฐานตลาดที่กําหนดโดย  Gesamtarbeitsverträge  (GAV) หรือข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน (CBA)

ในลิกเตนสไตน์ สัญญาการจ้างงานอาจเป็นได้ทั้งทางวาจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษร แต่วิธีที่ดีที่สุดคือการวางสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรที่เข้มแข็งในประเทศเยอรมัน ซึ่งระบุเงื่อนไขของค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกําหนดการเลิกจ้างของพนักงาน จดหมายข้อเสนอและสัญญาจ้างงานในลิกเตนสไตน์ควรระบุเงินเดือนและจํานวนเงินค่าตอบแทนใด ๆ ในฟรังก์สวิสมากกว่าสกุลเงินอื่น

ชั่วโมงการทํางานในลิกเตนสไตน์

สัปดาห์การทํางานสูงสุดสําหรับพนักงานของคุณคือ 45 ถึง 48 ชั่วโมง ขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรม พนักงานที่มีอายุระหว่าง 15 ถึง ปี18เป็นข้อยกเว้น และพวกเขาควรมีสัปดาห์40-hourการทํางานมากที่สุด หากบริษัทดําเนินงานในภาคอุตสาหกรรม ด้านเทคนิค หรือค้าปลีก พนักงานที่มีอายุมากกว่า 18 ปีสามารถทํางานได้ถึง 45 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ พนักงานในสาขาอื่น ๆ ควรทํางานไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ สัปดาห์การทํางานสามารถขยายเวลาออกไปได้อีก 4 ชั่วโมงสําหรับองค์กรหรือกลุ่มเฉพาะ

การทํางานล่วงเวลารายสัปดาห์ที่เกิน4ชั่วโมงเพิ่มเติมจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อพนักงานเต็มใจเท่านั้น บริษัทต้องให้ค่าตอบแทนเพิ่มเติม 25% หรือการลาเพื่อเป็นค่าตอบแทนสําหรับการทํางานล่วงเวลา ห้ามทํางานในเวลากลางคืนและสามารถทําได้เมื่อได้รับอนุญาตเป็นพิเศษจาก สํานักงานกิจการทางเศรษฐกิจเท่านั้น

จํานวนชั่วโมงการทํางานทั้งหมดภายใน 4 เดือนไม่ควรเกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ รวมถึงชั่วโมงการทํางานเพิ่มเติม  อนุญาตให้มีชั่วโมงการทํางานเพิ่มเติมในสถานการณ์เฉพาะที่มีการจ่ายเงินเพิ่มเติม:

• งานเร่งด่วน
• การรับสินค้าคงคลัง
• ภาระงานพิเศษ
• การชําระบัญชีและการแสดงบัญชี
• การหลีกเลี่ยงหรือการแก้ไขการหยุดทํางานที่สําคัญ

งานในวันพักผ่อนจะได้รับค่าตอบแทนเป็นสองเท่าของค่าจ้างปกติ นอกจากนี้ พนักงานยังมีสิทธิ์ที่จะหยุดพักตามจํานวนชั่วโมงที่ทํางานติดต่อกัน:

• 15 นาทีสําหรับการทํางาน5.5หลายชั่วโมง
• 30 นาทีสําหรับ7ชั่วโมงการทํางาน
• ทํางาน 1 ชั่วโมง9ขึ้นไป

การลาพักร้อนในลิกเตนสไตน์

พนักงานที่มีสัปดาห์5-dayการทํางานมีสิทธิ์ลาหยุดประจําปีโดยได้รับค่าจ้าง 20 วัน ผู้ที่ทํางาน6-dayหนึ่งสัปดาห์ควรได้รับวันลาประจําปี24แบบได้รับค่าจ้าง พนักงานต้องแจ้งให้นายจ้างของตนทราบถึงวันที่ต้องการลา และนายจ้างอาจอนุมัติหรือปฏิเสธคําขอสําหรับวันเหล่านั้น

การลาที่ไม่ได้ใช้จากหนึ่งปีอาจยกยอดไปยังปีถัดไปได้ หากใช้งานโดย 31 มีนาคม

การลาป่วยเนื่องจากลิกเตนสไตน์

พนักงานที่ทํางานให้นายจ้างเป็นเวลาอย่างน้อย 3 เดือนและทํางานเกิน 8 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ อาจลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างเต็มจํานวนจากวันที่สองของการขาดงานจนกว่าพวกเขาจะกลับมาทํางาน พวกเขายังได้รับอนุญาตให้ลาเพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยได้ไม่เกิน 3 วัน

การลาคลอดในลิกเตนสไตน์

พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับวันลาคลอดที่ได้รับค่าจ้าง20เป็นสัปดาห์ 16 ซึ่งจะต้องใช้หลังจากคลอดบุตรแล้ว ผู้ปกครองฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งอาจใช้เวลาถึง 4 เดือนของการลาเพื่อไปดูแลบุตรที่ไม่ได้รับค่าจ้างจนกว่าเด็กจะอายุครบ 3 พ่อแม่ที่รับเลี้ยงบุตรบุญธรรมหรืออุปถัมภ์อาจลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างจนกว่าเด็กจะอายุครบ 5

การยุติและค่าชดเชยในลิกเตนสไตน์

ในช่วงระยะเวลาทดลองงาน นายจ้างอาจยุติการจ้างงานได้ทุกเมื่อ โดยมีเงื่อนไขว่าต้องบอกกล่าว7ล่วงหน้า วัน โดยทั่วไปแล้ว ช่วงเวลานี้คือ1-3เดือน หลังจากช่วงทดลองงาน นายจ้างอาจไล่พนักงานออกได้เฉพาะด้วยเหตุผลที่สมเหตุสมผลเท่านั้น และนายจ้างต้องแจ้งให้ทราบอย่างเหมาะสม:

• หนังสือแจ้ง 1 เดือนสําหรับการจ้างงาน 1 ปี
• 2 ประกาศเดือนสําหรับการจ้างงาน5-9หลายปี
• 3 ประกาศการจ้างงานเป็นเวลา เดือน10ขึ้นไป

หากนายจ้างยุติการจ้างงานเนื่องจากปัญหาทางเศรษฐกิจ นายจ้างจะต้องให้4ค่าชดเชยเป็นสัปดาห์ของค่าจ้างต่อปี

ภาษีและผลประโยชน์ของลิกเตนสไตน์

บริษัทมีหน้าที่รับผิดชอบในการหักภาษี ณ  ที่จ่ายจากเช็คเงินเดือนของพนักงานแต่ละคนและจ่ายเงินสมทบในการจ่ายเงินประกันสังคมระบบภาษีเงินได้ในประเทศมีความก้าวหน้าตั้งแต่ 0% ถึง 8% นายจ้างจะต้องชําระภาษีส่วนกลาง ซึ่งเป็นค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมของภาษีเงินได้

พนักงานได้รับการดูแลสุขภาพและประกันสังคมที่ได้รับการสนับสนุนจากรัฐ ในหลายอุตสาหกรรม การให้เงินเดือนเดือนที่ 13 ตอนสิ้นปีเป็นวิธีปฏิบัติทั่วไป ดังนั้นนายจ้างอาจต้องการเสนอเงินเดือนให้แก่พนักงาน

วันหยุดนักขัตฤกษ์ลิกเตนสไตน์

พนักงานมีสิทธิ์ลางานโดยได้รับค่าจ้างในช่วงวันหยุดนักขัตฤกษ์ประจําชาติแต่ละวันหยุดดังต่อไปนี้:

• วันหยุดปีใหม่
• วันสมโภชพระคริสต์แสดงองค์ (Epiphany)
• ชุดเทียนหอม
• Easter Monday
• วันแรงงาน
• วันขึ้นสวรรค์ของพระเยซู (Ascension Day)
• วัน Whit Monday
• คอร์ปัส คริสตี
• วันชาติลิกเตนสไตน์
• ภาพการประสูติของผู้หญิงของเรา
• วันสมโภชนักบุญทั้งหลาย (All Saints’ Day)
• งานเลี้ยงสมโภช (Feast of the Immaculate Conception)
• วันคริสต์มาส
• วันเซนต์สตีเฟน

รัฐลิกเตนสไตน์อาจต้องการการลาสําหรับวันหยุดเพิ่มเติม

ทำไมต้องเป็น G-P

ที่ G-P เราช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ปลดล็อกพลังของแรงงานทุกที่ผ่านGlobal Growth Platform™ชั้นนําของอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับการค้นหา การจ้างงาน การดูแลพนักงานใหม่ และการจ่ายเงินให้กับสมาชิกในทีมของคุณทุกที่ในโลกด้วยความเร็วและการรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกที่ธุรกิจของคุณต้องการ

ติดต่อเรา วันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม