บัญชีเงินเดือนใน ลิกเตนสไตน์

การบริหารบัญชีเงินเดือนที่ถูกต้องและตรงเวลาอย่างสม่ําเสมอเป็นสิ่งสําคัญไม่ว่าบริษัทจะอยู่ที่ใดก็ตาม อย่างไรก็ตาม เมื่อสํารวจระเบียบข้อบังคับด้านบัญชีเงินเดือนในประเทศอื่น กระบวนการอาจท้าทายมากกว่านี้เล็กน้อย เมื่อบริษัทต่าง ๆ ร่วมมือกับ G-P ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้านการเติบโตทั่วโลก ทีมงานของเราจะจัดการกับความซับซ้อนเกี่ยวกับการจัดตั้งบัญชีเงินเดือนและลดความเสี่ยงในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้นายจ้างสามารถมุ่งเน้นไปที่ด้านอื่น ๆ ของการเติบโตของบริษัทในลิกเตนสไตน์

กฎภาษีใน ลิกเตนสไตน์

นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการหักเงินได้ตามจํานวนที่ต้องการจากค่าจ้างเงินเดือนของพนักงาน ระบบการจัดเก็บภาษีมีความก้าวหน้าตามรายได้ของแต่ละบุคคล:

• ภาษี 1%: รายได้สูงถึง CFH 20,000
• 3% ภาษี: รายได้สูงถึง CFH 40,000
• 4% tax: รายได้สูงถึง CFH 70,000
• 5% tax: รายได้สูงถึง CFH 100,000
• 6% tax: รายได้สูงถึง CFH 130,000
• 6.5% tax: รายได้สูงถึง CFH 160,000
• 7% tax: รายได้สูงถึง CFH 200,000
• 8% tax: รายได้สูงกว่า CFH 200,000

นายจ้างจะจ่ายค่าจ้างประมาณ  4.9% ของค่าจ้างเงินเดือนแต่ละครั้งเพื่อเงินสมทบประกันสังคมสําหรับพนักงาน นอกจากนี้ ยังมีกองทุนค่าตอบแทนครอบครัวจํานวน 1.9% ที่นายจ้างจ่ายให้

พนักงานมีส่วนร่วมในระบบประกันสังคม 4.70%

เงื่อนไขการเลิกจ้างและการให้สิทธิ์

ในช่วงระยะเวลาทดลองใช้งานสูงสุด 3 เดือน บริษัทอาจเลิกจ้างพนักงานโดยแจ้ง7จํานวนวันเมื่อใดก็ได้ อย่างไรก็ตาม หากนายจ้างยุติการจ้างงานหลังจากช่วงเวลานี้ พวกเขาจะต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าและมีเหตุผลสมควร ข้อกําหนดในการแจ้งให้ทราบจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทํางานและช่วงตั้งแต่ 1 ถึง 3 เดือน

หากนายจ้างเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากเหตุผลทางเศรษฐกิจที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของตน พนักงานมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างเป็น4สัปดาห์ต่อปีในการทํางานกับบริษัท

วิธีการจัดทําบัญชีเงินเดือนในลิกเตนสไตน์

การจัดตั้งบริษัทย่อยเป็นทางเลือกหนึ่งที่บริษัทบางแห่งเลือกเพราะเป็นการให้นิติบุคคลระหว่างประเทศจัดการบัญชีเงินเดือนและข้อกําหนดที่สําคัญอื่น ๆ หากบริษัทกําลังมองหาตัวเลือกอื่นที่สามารถประหยัดเวลาและค่าใช้จ่ายในการตั้งค่า G-P สามารถช่วยได้ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายของเราจะรับภาระงานที่สิ้นเปลืองเวลาและมีต้นทุนสูงของการจัดตั้งและการจัดการบัญชีเงินเดือน เพื่อให้บริษัทมั่นใจได้ว่าตนกําลังปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานในท้องถิ่น

ตัวเลือกบัญชีเงินเดือนลิกเตนสไตน์

บริษัทที่จัดตั้งขึ้นนิติบุคคลในประเทศอื่นอาจพิจารณาทางเลือกทั่วไปบางประการสําหรับการบริหารบัญชีเงินเดือน:

• บริษัทย่อย: การจัดตั้งบริษัทย่อยคือวิธีการหนึ่งในการสร้างสถานะทางกฎหมายในประเทศใหม่ อย่างไรก็ตาม กระบวนการนี้อาจใช้ทรัพยากรและเวลาอย่างมาก ดังนั้นจึงอาจไม่ใช่ตัวเลือกที่ดีที่สุดสําหรับทุกบริษัท
• การบริหารบัญชีเงินเดือนภายใน:  บริษัทบางแห่งใช้ทีมงานภายในของตนในการจัดการบัญชีเงินเดือนเพื่อช่วยลดค่าใช้จ่ายในการทําธุรกรรมสําหรับองค์กร แต่บริษัทเหล่านั้นอาจต้องรับผิดทั้งหมดจากข้อผิดพลาดในการประมวลผลที่อาจเกิดขึ้น
• บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือน: การว่าจ้างบริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนของลิกเตนสไตน์ก็เป็นทางเลือกเช่นกัน บริษัทต้องระลึกไว้เสมอว่าบริษัทจําเป็นต้องจ่ายค่าธรรมเนียมจํานวนมากสําหรับการประมวลผล และพวกเขาจะยังคงต้องรับผิดจากข้อผิดพลาดใดๆ
• ความร่วมมือของนายจ้างที่บันทึก: ด้วย G-P Global Growth Platform  Global Growth Platform™ของ G-P ไม่ว่าสถานะของนิติบุคคลจะเป็นเช่นไร บริษัทต่าง ๆ สามารถมุ่งเน้นไปที่การพัฒนาทีมของตนให้เติบโตและรับประกันการดําเนินธุรกิจที่ประสบความสําเร็จใน ลิกเตนสไตน์ในขณะที่เราจัดการกับความซับซ้อนของการตั้งค่าและการจัดการบัญชีเงินเดือน

ปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P

G-P ปรับปรุงแต่ละขั้นตอนของกระบวนการจัดการบัญชีเงินเดือนด้วยGlobal Growth Platform™ชั้นนําในตลาดของเรา จ่ายค่าตอบแทนให้ทีมของคุณด้วยความมั่นใจในทุกที่ในโลกด้วย150ระบบบัญชีเงินเดือนอัตโนมัติ 99% ที่ตรงเวลาของเรา — ทั้งหมดนี้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ผลิตภัณฑ์ของเรายังรวมเข้ากับโซลูชัน HCM ชั้นนํา ซิงค์ข้อมูลบัญชีเงินเดือนของพนักงานบนแพลตฟอร์มต่าง ๆ โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งความจริงที่เชื่อถือได้และสะดวกสําหรับทีม HR

ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราจะสนับสนุนคุณได้อย่างไร