การบริหารบัญชีเงินเดือนที่ถูกต้องและตรงเวลาอย่างสม่ําเสมอเป็นสิ่งสําคัญไม่ว่าบริษัทจะอยู่ที่ใดก็ตาม อย่างไรก็ตาม เมื่อสํารวจระเบียบข้อบังคับด้านบัญชีเงินเดือนในประเทศอื่น กระบวนการอาจท้าทายมากกว่านี้เล็กน้อย เมื่อบริษัทต่าง ๆ ร่วมมือกับ G-P ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้านการเติบโตทั่วโลก ทีมงานของเราจะจัดการกับความซับซ้อนเกี่ยวกับการจัดตั้งบัญชีเงินเดือนและลดความเสี่ยงในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้นายจ้างสามารถมุ่งเน้นไปที่ด้านอื่น ๆ ของการเติบโตของบริษัทในลิกเตนสไตน์
กฎภาษีในลิกเตนสไตน์
นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการหักเงินได้ตามจํานวนที่ต้องการจากค่าจ้างเงินเดือนของพนักงาน ระบบการจัดเก็บภาษีมีความก้าวหน้าตามรายได้ของแต่ละบุคคล:
- ภาษี 1%: รายได้สูงถึง CFH 20,000
- ภาษี 3%: รายได้สูงถึง CFH 40,000
- ภาษี 4%: รายได้สูงถึง CFH 70,000
- ภาษี 5%: รายได้สูงถึง CFH 100,000
- ภาษี 6%: รายได้สูงถึง CFH 130,000
- ภาษี 6.5%: รายได้สูงถึง CFH 160,000
- ภาษี 7%: รายได้สูงถึง CFH 200,000
- ภาษี 8%: รายได้สูงกว่า CFH 200,000
นายจ้างจะจ่ายค่าจ้างประมาณ 4.9% ของค่าจ้างเงินเดือนแต่ละครั้งเพื่อเงินสมทบประกันสังคมสําหรับพนักงาน นอกจากนี้ ยังมีกองทุนค่าตอบแทนครอบครัวจํานวน 1.9% ที่นายจ้างจ่ายให้
พนักงานมีส่วนร่วมในระบบประกันสังคม 4.70%
เงื่อนไขการเลิกจ้างและการให้สิทธิ์
ในช่วงระยะเวลาทดลองใช้งานสูงสุด 3 เดือน บริษัทอาจเลิกจ้างพนักงานโดยแจ้ง7จํานวนวันเมื่อใดก็ได้ อย่างไรก็ตาม หากนายจ้างยุติการจ้างงานหลังจากช่วงเวลานี้ พวกเขาจะต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าและมีเหตุผลสมควร ข้อกําหนดในการแจ้งให้ทราบจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทํางานและช่วงตั้งแต่ 1 ถึง 3 เดือน
หากนายจ้างเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากเหตุผลทางเศรษฐกิจที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของตน พนักงานมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างเป็น4สัปดาห์ต่อปีในการทํางานกับบริษัท
วิธีการจัดทําบัญชีเงินเดือนในลิกเตนสไตน์
การจัดตั้งบริษัทย่อยเป็นทางเลือกหนึ่งที่บริษัทบางแห่งเลือกเพราะเป็นการให้นิติบุคคลระหว่างประเทศจัดการบัญชีเงินเดือนและข้อกําหนดที่สําคัญอื่น ๆ หากบริษัทกําลังมองหาตัวเลือกอื่นที่สามารถประหยัดเวลาและค่าใช้จ่ายในการตั้งค่า G-P สามารถช่วยได้ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายของเราจะรับภาระงานที่สิ้นเปลืองเวลาและมีต้นทุนสูงของการจัดตั้งและการจัดการบัญชีเงินเดือน เพื่อให้บริษัทมั่นใจได้ว่าตนกําลังปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานในท้องถิ่น
ตัวเลือกบัญชีเงินเดือนลิกเตนสไตน์
บริษัทที่จัดตั้งขึ้นนิติบุคคลในประเทศอื่นอาจพิจารณาทางเลือกทั่วไปบางประการสําหรับการบริหารบัญชีเงินเดือน:
- บริษัทย่อย: การจัดตั้งบริษัทย่อยเป็นวิธีหนึ่งในการสร้างสถานะทางกฎหมายในประเทศใหม่ อย่างไรก็ตาม กระบวนการนี้อาจใช้ทรัพยากรและเวลาอย่างมาก ดังนั้นจึงอาจไม่ใช่ตัวเลือกที่ดีที่สุดสําหรับทุกบริษัท
- การบริหารบัญชีเงินเดือนภายใน: บริษัทบางแห่งใช้ทีมงานภายในของตนในการจัดการบัญชีเงินเดือนเพื่อช่วยลดค่าใช้จ่ายในการทําธุรกรรมสําหรับองค์กร แต่บริษัทเหล่านั้นอาจต้องรับผิดทั้งหมดจากข้อผิดพลาดในการประมวลผลที่อาจเกิดขึ้น
- บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือน: การจัดจ้างบริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนของลิกเตนสไตน์ให้เข้าทํางานก็เป็นทางเลือกเช่นกัน บริษัทต้องระลึกไว้เสมอว่าบริษัทจําเป็นต้องจ่ายค่าธรรมเนียมจํานวนมากสําหรับการประมวลผล และพวกเขาจะยังคงต้องรับผิดจากข้อผิดพลาดใดๆ
- ความร่วมมือระหว่างนายจ้างกับบันทึกข้อมูล: ด้วย G-P’s Global Growth Platform™ ไม่ว่าสถานะนิติบุคคลจะเป็นเช่นไร บริษัทต่าง ๆ สามารถมุ่งเน้นไปที่การพัฒนาทีมของตนให้เติบโตและสร้างความมั่นใจในการดําเนินธุรกิจที่ประสบความสําเร็จในลิกเตนสไตน์ ในขณะที่เราจัดการกับความซับซ้อนของการจัดตั้งและการจัดการบัญชีเงินเดือน
ปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P
G-P ปรับปรุงแต่ละขั้นตอนของกระบวนการจัดการบัญชีเงินเดือนด้วยGlobal Growth Platform™ชั้นนําในตลาดของเรา จ่ายค่าตอบแทนให้ทีมของคุณด้วยความมั่นใจในทุกที่ในโลกด้วย150ระบบบัญชีเงินเดือนอัตโนมัติ 99% ที่ตรงเวลาของเรา — ทั้งหมดนี้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ผลิตภัณฑ์ของเรายังรวมเข้ากับโซลูชัน HCM ชั้นนํา ซิงค์ข้อมูลบัญชีเงินเดือนของพนักงานบนแพลตฟอร์มต่าง ๆ โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งความจริงที่เชื่อถือได้และสะดวกสําหรับทีม HR
ติดต่อเราเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราจะสนับสนุนคุณได้อย่างไร