วีซ่าและใบอนุญาต ลิกเตนสไตน์

การสร้างทีมที่มีผู้เชี่ยวชาญเฉพาะซึ่งนํามุมมองและคุณสมบัติที่เป็นเอกลักษณ์มาสู่บริษัทเป็นสิ่งสําคัญต่อความสําเร็จขององค์กร เมื่อบริษัทจําเป็นต้องสร้างทีมระหว่างประเทศ พวกเขาต้องการคนที่เหมาะสม ไม่ว่าพวกเขาจะต้องข้ามเขตแดนใดก็ตามเพื่อไปให้ถึงพวกเขา

G-P เข้าใจว่าทีมเป็นสินทรัพย์ที่สําคัญที่สุดของบริษัทในหลาย ๆ ด้าน เราสามารถช่วยให้บริษัทต่างๆ ที่ว่าจ้างพนักงานระหว่างประเทศปฏิบัติตามกฎระเบียบได้ในขณะที่พวกเขาขยายธุรกิจของตนในลิกเตนสไตน์

ประเภทของวีซ่าทํางาน

พนักงานระหว่างประเทศจะต้องมีใบอนุญาตพํานักและใบอนุญาตทํางานเพื่อเข้าประเทศและเริ่มทํางาน พนักงานต้องมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์เฉพาะเพื่อได้รับอนุญาตให้ทํางานในลิกเตนสไตน์และเหมาะสมกับหมวดหมู่ใดหมวดหมู่หนึ่งต่อไปนี้:

• ผู้จัดการ
• ผู้เชี่ยวชาญ
• แรงงานที่มีทักษะ
• คนงานที่มีประสบการณ์หลายปี

หากนายจ้างสามารถแสดงหลักฐานความเชี่ยวชาญและคุณสมบัติของพนักงานระหว่างประเทศของตนได้ นายจ้างก็น่าจะสามารถขออนุญาตพนักงานเหล่านั้นให้ทํางานในประเทศนั้นได้

สิ่งที่คุณต้องการเพื่อรับวีซ่า

มีเอกสารสําคัญบางอย่างที่จําเป็นสําหรับการขอวีซ่าทํางานของลิกเตนสไตน์:

• ภาพถ่ายติดหนังสือเดินทาง
• หนังสือเดินทางปัจจุบัน
• การชําระค่าธรรมเนียมวีซ่า
• แบบฟอร์มขอวีซ่าที่กรอกข้อมูลครบถ้วนแล้ว
• หลักฐานคุณสมบัติที่เพียงพอสําหรับตําแหน่งงาน

วิธีการขอวีซ่าทํางานในลิกเตนสไตน์

พลเมืองบางคนไม่จําเป็นต้องขอวีซ่าเพื่อเดินทางเข้าประเทศสําหรับการเข้าพักระยะสั้นไม่เกิน 90 วัน และพลเมืองคนอื่น ๆ อาจไม่จําเป็นต้องขอวีซ่าเลย บริษัทควรปรึกษาสถานทูตหรือสถานกงสุลที่ใกล้ที่สุดเพื่อกําหนดข้อกําหนดสําหรับพนักงานและเรียนรู้เกี่ยวกับนโยบายการเข้าเมืองในปัจจุบัน ในระหว่างการปรึกษาหารือกับสถานทูต นายจ้างต้องเตรียมพร้อมที่จะพูดคุยเกี่ยวกับสัญชาติและสถานะของพนักงาน เพื่อค้นหาตัวเลือกที่ดีที่สุดสําหรับการจ้างงานในลิกเตนสไตน์

การได้รับเอกสารที่จําเป็นทั้งหมดและการยื่นเอกสารต่อหน่วยงานที่เหมาะสมอาจต้องใช้เวลา และบริษัทอาจต้องรอการประมวลผลเป็นเวลานาน พวกเขาต้องเริ่มขั้นตอนการสมัครขอวีซ่าโดยมีเวลาเพียงพอในการขออนุมัติสําหรับพนักงานก่อนที่จะจําเป็นต้องให้พวกเขาเดินทางมาถึงลิกเตนสไตน์ แม้ว่าข้อกําหนดอาจแตกต่างกันเล็กน้อยสําหรับพนักงานแต่ละคน แต่บริษัทสามารถคาดหวังว่ากระบวนการจะเกี่ยวข้องกับขั้นตอนพื้นฐานบางอย่าง:

1. หารือเกี่ยวกับข้อกําหนดของพนักงานแต่ละคนสําหรับการขอวีซ่ากับสถานทูตที่ใกล้ที่สุด
2. รวบรวมบันทึก เอกสารระบุตัวตน และข้อมูลสําคัญอื่น ๆ ที่จําเป็นทั้งหมด ตรวจสอบให้แน่ใจว่ารายละเอียดทั้งหมดถูกต้องและเป็นปัจจุบัน
3. ส่งเอกสารทั้งหมดพร้อมกับใบสมัครไปยังสถานทูต
4. รอการอนุมัติใบสมัคร ยืนยันขั้นตอนต่อไป และตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานมีเอกสารที่จําเป็นทั้งหมดเพื่อเข้าประเทศ

ข้อพิจารณาอื่น ๆ

แม้ว่าพนักงานในเขตเศรษฐกิจยุโรป (EEA) ไม่จําเป็นต้องได้รับใบอนุญาตทํางานในประเทศลิกเตนสไตน์ แต่ส่วนใหญ่จะต้องได้รับใบอนุญาตทํางานประจําเพื่อทํางานในระยะยาว ในแต่ละปีจะมีการออกใบอนุญาต72การพํานักอาศัยทั้งหมดให้แก่พลเมือง EEA รวมถึง56ใบอนุญาตที่ออกให้แก่บุคคลที่ได้รับการว่าจ้างให้ได้รับการจ้างงาน และ16ให้แก่บุคคลที่ไม่ได้ได้รับการว่าจ้างให้ได้รับการจ้างงาน ครึ่งหนึ่งของใบอนุญาตเหล่านี้ออกโดยการจับฉลากจํานวนมาก ในขณะที่อีกครึ่งหนึ่งออกโดยรัฐบาลแห่งชาติโดยตรง

มีการออกใบอนุญาต17การพํานักอาศัยอย่างถูกต้องให้แก่พลเมืองสวิสในแต่ละปี รวมถึง12ใบอนุญาตที่ออกให้แก่บุคคลที่มีส่วนร่วมในการจ้างงานที่ได้รับประโยชน์และส่วนที่เหลือ5สําหรับผู้ที่ไม่ได้มีส่วนร่วมในการจ้างงานที่ได้รับประโยชน์ ใบอนุญาตเหล่านี้ออกโดยรัฐบาลแห่งชาติ

เนื่องจากข้อกําหนดของวีซ่าและถิ่นที่อยู่จะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับสัญชาติของพนักงาน บริษัทจึงจําเป็นต้องจัดการใบสมัครเป็นกรณีๆ ไป

ค้นพบว่า G-P สามารถช่วยคุณจัดการทีมระดับโลกของคุณได้อย่างไร

ที่ G-P เรามุ่งมั่นที่จะทําลายอุปสรรคของธุรกิจทั่วโลก มอบโอกาสให้กับทุกคน ทุกที่ และช่วยให้บริษัทเข้าถึงศักยภาพสูงสุดของแรงงานของตน เราช่วยให้คุณรักษาการปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่นอย่างเต็มที่และรับรองว่าทุกอย่างตั้งแต่การจ้างงานและการดูแลพนักงานใหม่ไปจนถึงการจ่ายเงินให้แก่พนักงานนั้นรวดเร็วและง่ายดาย ไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ที่ไหนในโลกก็ตาม

ค้นหาเพิ่มเติม   เกี่ยวกับวิธีที่ Global Growth Platform™ ของเราช่วยให้คุณพัฒนาทีมของคุณทั่วโลก

–

ในขณะนี้ G-P ไม่ได้ให้การสนับสนุนการประมวลผลวีซ่าทํางานหรือใบอนุญาตในสถานที่นี้โดยเฉพาะ
สําหรับคําถามอื่น ๆ Global Employment Platform  โปรดติดต่อเราวันนี้