บริษัทต่าง ๆ มีหลายสิ่งที่ควรพิจารณาในระหว่างการขยายธุรกิจไปยังลิทัวเนีย รวมถึงฝ่ายทรัพยากรบุคคล ภาษี การจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบ การตั้งค่าบัญชีเงินเดือน และอื่น ๆ ในฐานะนายจ้างระดับโลกของบันทึก เป้าหมายของ G-P คือเพื่อช่วยให้การขยายงานของคุณเร็วขึ้นและง่ายขึ้นโดยการปรับบัญชีเงินเดือนให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น
เมื่อคุณทํางานกับเรา คุณไม่ต้องตั้งค่าบัญชีเงินเดือนของลิทัวเนียและเรียนรู้กฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของประเทศ เราจะดูแลความซับซ้อนของคุณ
กฎภาษีในลิทัวเนีย
พนักงานจ่ายภาษีเงินได้ 20% จากรายได้ที่ต่ํากว่า 82,162 ยูโร และ 32% จากรายได้ใด ๆ ที่เกินจํานวนเงินดังกล่าวและประกันสังคม 19.5%
นายจ้างยังมีภาษีของตนเองที่ต้องกังวล บริษัทต้องชําระภาษีประกันสังคม 1.45% ถึง 2.71% นายจ้างยังต้องบริจาคเงิน 0.16% ให้กับกองทุนการจ้างงานระยะยาว และ 0.16% ให้กับกองทุนที่รับประกัน โปรดจําไว้ว่าลิทัวเนียกําลังทํางานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงกฎหมายภาษี โดยเฉพาะอย่างยิ่งสําหรับแรงงานที่มีค่าแรงต่ํา ดังนั้นคุณควรคอยเฝ้าระวังการปรับปรุงกฎหมายภาษี
ตัวเลือกบัญชีเงินเดือนของลิทัวเนียสําหรับบริษัท
บริษัทมีตัวเลือกบัญชีเงินเดือนหลัก 3 แบบในลิทัวเนีย:
- ภายใน: บริษัทที่มีบริษัทย่อยในประเทศอยู่แล้วและมุ่งมั่นต่อลิทัวเนียในระยะยาวอาจเลือกที่จะจัดทําบัญชีเงินเดือนภายใน ตัวเลือกนี้จะต้องใช้งบประมาณจํานวนมากเพื่อสนับสนุนทีม HR ทั้งหมด
- บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนลิทัวเนีย: หากคุณต้องการว่าจ้างภายนอก คุณสามารถทํางานร่วมกับบริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนลิทัวเนียในท้องถิ่นที่จะดูแลบัญชีเงินเดือนของคุณ อย่างไรก็ตาม คุณจะยังคงต้องรับผิดจากความผิดพลาดในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
- นายจ้างที่บันทึก (EOR): ด้วย EOR เช่น G-P คุณสามารถวางงานที่ซับซ้อนและใช้เวลามากเกี่ยวกับการตั้งค่าและการจัดการบัญชีเงินเดือนให้กับฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั่วโลกและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมาย เราจะลดความเสี่ยงในการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่มีค่าใช้จ่ายสูงในทุกขั้นตอน เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การสร้างทีมระดับโลกของคุณได้
วิธีการจัดตั้งบัญชีเงินเดือนในลิทัวเนีย
บริษัทที่ต้องการขยายธุรกิจไปยังลิทัวเนียมักจะต้องจัดตั้งบริษัทย่อยในประเทศก่อน กระบวนการนี้มีความจําเป็นก่อนที่คุณจะสามารถตั้งค่าบัญชีเงินเดือนของลิทัวเนีย จ้างพนักงาน และจ่ายค่าจ้าง อย่างไรก็ตาม คุณสามารถข้ามขั้นตอนนี้ได้โดยการร่วมมือกับ G-P ในฐานะนายจ้างของบันทึก เราใช้บริษัทย่อยที่มีอยู่ของเราเพื่อช่วยคุณเริ่มการจ้างงานในไม่กี่นาที ไม่ใช่หลายเดือน โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลใหม่
เงื่อนไขการให้สิทธิ์/การยุติ
การเลิกจ้างอาจพิสูจน์ได้ยากในประเทศใดๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณไม่คุ้นเคยกับกฎหมายการจ้างงานในท้องถิ่น คุณควรระบุสิทธิ์และเงื่อนไขการเลิกจ้างในสัญญาจ้างงานของคุณ ก่อนที่จะเลือกตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนลิทัวเนียและเพิ่มพนักงาน
ลิทัวเนียอนุญาตให้ทําสัญญาแบบคงที่และไม่จํากัดระยะเวลา รวมถึงระยะเวลาทดลองงานสูงสุด 3 เดือน นายจ้างสามารถเลิกจ้างพนักงานได้โดยแจ้งให้ทราบล่วงหน้า 2 เดือน และพนักงานผู้นั้นมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยตามระยะเวลาการทํางานของตน หากเลิกจ้างโดยไม่มีความผิด
ปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P
G-P ปรับปรุงแต่ละขั้นตอนของกระบวนการจัดการบัญชีเงินเดือนด้วยGlobal Employment Platformชั้นนําของตลาดของเรา จ่ายค่าตอบแทนให้ทีมของคุณด้วยความมั่นใจในทุกที่ในโลกด้วย150ระบบบัญชีเงินเดือนอัตโนมัติ 99% ที่ตรงเวลาของเรา — ทั้งหมดนี้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ผลิตภัณฑ์ของเรายังรวมเข้ากับโซลูชัน HCM ชั้นนํา ซิงค์ข้อมูลบัญชีเงินเดือนของพนักงานบนแพลตฟอร์มต่าง ๆ โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งความจริงที่เชื่อถือได้และสะดวกสําหรับทีม HR
ติดต่อเราเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราจะสนับสนุนคุณได้อย่างไร