ส่วนที่สำคัญที่สุดอย่างหนึ่งในการขยายธุรกิจของคุณในลิทัวเนียคือกระบวนการสรรหาและว่าจ้างแรงงานทั่วโลกที่สามารถช่วยให้บริษัทของคุณประสบความสำเร็จในตลาดใหม่ ไม่ว่าคุณจะจ้างงานพนักงานในลิทัวเนียด้วยตัวเองหรือใช้ประโยชน์จากบริการตัวแทนนายจ้าง (EOR)) เช่น G-P บริษัทต่างๆ จะต้องปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานของประเทศเพื่อให้เป็นไปตามกฎระเบียบ
การสรรหาบุคลากรในลิทัวเนีย
นอกเหนือจากการทำความคุ้นเคยกับวัฒนธรรมลิทัวเนียและมารยาททางธุรกิจแล้ว คุณควรใช้เวลาพิจารณาถึงระบบโลจิสติกส์ของกระบวนการจ้างงานด้วย เพื่อให้ได้พนักงานที่มีความสามารถมากที่สุด คุณจำเป็นต้องใช้ช่องทางการสรรหาที่ดีที่สุด
บริษัทส่วนใหญ่เลือกหนึ่งในกลยุทธ์ต่อไปนี้เพื่อจัดหาแหล่งที่มาของผู้บริสุทธิ์ในลิทัวเนีย:
- สรรหาบุคลากรผ่านสำนักงานจัดหางานของรัฐ
- ทำงานร่วมกับบริษัทจัดหางานเอกชน
- รับสมัครและจ้างงานผ่านการติดต่อและคำแนะนำส่วนตัว
- ลงโฆษณาตำแหน่งงานว่างในเว็บไซต์จัดหางานและเว็บไซต์หางานต่างๆ
การใช้ตัวเลือกใดตัวเลือกหนึ่งหรือหลายตัวเลือกร่วมกันอาจต้องใช้เวลาและทรัพยากรจำนวนมาก ด้วยเหตุนี้ บริษัทหลายแห่งจึงเลือกที่จะเป็นพันธมิตรกับ ตัวแทนนายจ้างระดับโลก เพื่อปรับปรุงกระบวนการ
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในลิทัวเนีย
คุณควรพิจารณาถึงภาระผูกพันทางกฎหมายของคุณด้วยเมื่อเริ่มกระบวนการสรรหาบุคลากร กฎหมายของลิทัวเนียกำหนดให้นายจ้างต้องปฏิบัติต่อกันอย่างเท่าเทียมกันในสถานที่ทำงาน พนักงานได้รับการคุ้มครองจากการเลือกปฏิบัติโดยอิงจากลักษณะหลายประการ รวมถึงลักษณะดังต่อไปนี้:
- เชื้อชาติ
- สัญชาติ
- เพศ
- รสนิยมทางเพศ
- สถานภาพทางสังคม
- ถิ่นกำเนิด
- ศาสนา
- ความเชื่อ ความศรัทธา หรือทัศนะ
- อายุ
- ความทุพพลภาพ
- สถานะครอบครัวและสมรส
- การเป็นสมาชิกในองค์กรทางการเมืองหรือองค์กรสาธารณะ
เพื่อรักษาตำแหน่งในองค์กร ควรหลีกเลี่ยงการถามคำถามเกี่ยวกับลักษณะเหล่านี้ในระหว่างการสัมภาษณ์และการพบปะกับผู้สมัครงาน หัวข้อที่เกี่ยวข้องบางหัวข้ออาจเกิดขึ้นในการสนทนาแบบไม่เป็นทางการขณะที่คุณทำความรู้จักกับผู้สมัคร แต่คุณไม่สามารถนำหัวข้อเหล่านั้นมาพิจารณาในระหว่างกระบวนการจ้างงานได้
วิธีการจ้างพนักงานในลิทัวเนีย
ลิทัวเนียตามกฎหมายการจ้างงานกฎหมายอนุญาตให้มีสัญญาหลายประเภท รวมถึงสัญญาที่แน่นอนและไม่มีกำหนด สัญญาที่แน่นอนจะต้องไม่เกิน 2 ปี หรือ 5 ปีในสถานการณ์เฉพาะ สัญญาประเภทอื่น ๆ ได้แก่ งานเสริม การทำงานทางไกล และการจัดหาบริการ
ไม่ว่าคุณจะเลือกสัญญาแบบใด สัญญานั้นจะต้องเขียนเป็นภาษาลิทัวเนียหรือเป็นสองภาษา และต้องระบุรายละเอียดทุกอย่างตั้งแต่ สิทธิประโยชน์ ไปจนถึงข้อกำหนดในการเลิกจ้าง ทั้งสัญญาจ้างงานและจดหมายเสนอตำแหน่งงานจะต้องระบุจำนวนเงินค่าตอบแทนเป็นสกุลเงินยูโร แทนที่จะเป็นสกุลเงินอื่น
คุณยังสามารถเลือกที่จะจ้างพนักงานในลิทัวเนียภายใต้ระยะเวลาทดลองงานได้ คุณต้องกำหนดระยะเวลานี้ไว้ในสัญญาจ้างงาน และต้องไม่เกิน 3 เดือน ลิทัวเนียอนุญาตให้มีช่วงทดลองงานสำหรับบุคคลที่อายุต่ำกว่า 18 เมื่อจ้างบุคคลเข้ารับตำแหน่งโดยการแข่งขันหรือการเลือกตั้ง และเมื่อจ้างบุคคลเนื่องจากการโอนย้ายตามข้อตกลงระหว่างนายจ้าง
กฎหมายการจ้างงานของลิทัวเนีย
ตามกฎหมายตามกฎหมายของลิทัวเนีย พนักงานไม่สามารถทำงานเกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และ 8 ชั่วโมงต่อวัน อย่างไรก็ตาม บางภาคส่วน เช่น การดูแลเด็ก การดูแลสุขภาพ บริการด้านการสื่อสารเฉพาะทาง และอื่นๆ อาจต้องการให้พนักงานทำงานนานขึ้น พนักงานสามารถทำงานล่วงเวลาได้ แต่ต้องไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อ 7 วันทำการ
ประเทศลิทัวเนียไม่มีข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) หรือสหภาพแรงงานจำนวนมาก แต่คุณก็ควรตรวจสอบดูว่าอุตสาหกรรมหรือพนักงานของคุณอยู่ภายใต้ข้อตกลงดังกล่าวหรือไม่
กระบวนการรับพนักงานใหม่ในลิทัวเนีย
หลังจากเรียนรู้วิธีการจ้างพนักงานในลิทัวเนียแล้ว คุณจำเป็นต้องปฐมนิเทศพนักงานใหม่และทำให้พวกเขารู้สึกสะดวกสบาย เราแนะนำให้ทบทวนสัญญาจ้างงานกับพนักงานทุกคนในวันแรกที่เริ่มงาน เพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขายอมรับเงื่อนไขทั้งหมด นอกจากนี้ คุณยังสามารถจัดอบรมในช่วงสัปดาห์แรกหรือเดือนแรกของการทำงานเพื่อช่วยให้พนักงานประสบความสำเร็จได้
สร้างทีมงานของคุณทั่วโลกด้วยบริการตัวแทนนายจ้าง G-P
ข้ามเวลาและค่าใช้จ่ายในการตั้งค่านิติบุคคลด้วยบริการตัวแทน นายจ้างG-P แพลตฟอร์มของเราผสมผสานการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่มีอยู่กับความเชี่ยวชาญในท้องถิ่นอย่างลึกซึ้ง เพื่อช่วยให้คุณเปลี่ยนจากข้อเสนอไปสู่กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ได้เร็วขึ้น 87%
บริการG-P นายจ้างช่วยให้วงจรชีวิตพนักงานทั้งหมดเป็นไปอย่างราบรื่นด้วยเวิร์กโฟลว์ที่เรียบง่าย การ ผสานระบบ การสร้างสัญญาอัตโนมัติ และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์
จองเดโม เพื่อจ้างงานที่ไหนก็ได้และขยายโอกาสสร้างโอกาสสําหรับทุกคน ทุกหนแห่ง ภายในไม่กี่นาที
