เนื้อหานี้จัดทำขึ้นเพื่อให้ข้อมูลเท่านั้นและไม่มีผลด้านการให้คำแนะนำด้านกฎหมายหรือภาษี คุณควรปรึกษาผู้ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายและ/หรือภาษีของคุณเองเสมอ G-P ไม่ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายหรือภาษี ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลทั่วไปและไม่ได้มีความเฉพาะเจาะจงให้กับบริษัทหรือแรงงานกลุ่มหนึ่งกลุ่มใด รวมถึงไม่ได้สะท้อนการส่งมอบผลิตภัณฑ์ของ G-P ในเขตอำนาจศาลใดๆ G-P ไม่รับรองหรือรับประกันเกี่ยวกับความถูกต้อง ความสมบูรณ์ หรือความทันเวลาของข้อมูลนี้ และจะไม่มีความรับผิดที่เกิดขึ้นจากหรือเกี่ยวข้องกับข้อมูลนี้ รวมถึงความสูญเสียใดๆ ที่เกิดจากการใช้หรือการพึ่งพาข้อมูล
นายจ้างที่จดทะเบียนในลักเซมเบิร์ก
G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มจ้างผู้มีความสามารถได้ภายในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร
ผลิตภัณฑ์สําหรับการจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P EOR Prime™ และ G-P EOR Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายกิจการทั่วโลกตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคต
ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย
11วันหยุดต่อปี
40ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ชั่วโมงการทํางานต่อวันหรือเดือน
บัญชีเงินเดือนในลักเซมเบิร์ก
ในฐานะหนึ่งในประเทศที่ร่ำรวยที่สุดในโลก ลักเซมเบิร์กเป็นสถานที่ที่ดีเยี่ยมในการขยายการดำเนินงานของคุณ เมื่อคุณรวบรวมทีมของคุณแล้ว ขั้นตอนสำคัญถัดไปคือการตั้งค่าบัญชีเงินเดือนของลักเซมเบิร์ก
แทนที่จะค้นหาทุกแง่มุมของเงินเดือนเพียงอย่างเดียว G-P พร้อมให้คำแนะนำคุณ
การจ้างงานใน
ลักเซมเบิร์ก
การสรรหาและว่าจ้างพนักงานในลักเซมเบิร์กอาจเป็นงานที่ซับซ้อน สามารถพบคนหลากหลายสัญชาติได้ในตลาดแรงงาน รวมถึงพนักงานจากเบลเยียม ฝรั่งเศส และเยอรมนี และแม้ว่าการมีความสามารถหลากหลายวัฒนธรรมจะเป็นทรัพย์สินที่มีค่า แต่ก็ยังเพิ่มความซับซ้อน เนื่องจากบริษัทต่างๆ จะต้องรับรองการปฏิบัติตามข้อกำหนดและการเตรียมการด้านวีซ่าที่เหมาะสม Plus ความแพร่หลายของข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) หมายความว่ามีกฎระเบียบเพิ่มเติมที่ต้องปฏิบัติตาม
ค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ในลักเซมเบิร์ก
ค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ในลักเซมเบิร์ก
การจัดการค่าตอบแทนและสวัสดิการของประเทศลักเซมเบิร์กนั้นเป็นภารกิจที่ไม่ง่าย นายจ้างต้องรักษาสมดุล ระหว่างการให้ค่าตอบแทนที่แข่งขันได้กับการปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายของลักเซมเบิร์ก Plus หากใช้ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) บริษัทต่างๆ จะต้องจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบเพิ่มเติมอีกระดับหนึ่ง
ในส่วนต่อไปนี้ เราจะอธิบายประเด็นสำคัญที่คุณควรรู้เกี่ยวกับค่าตอบแทนและผลประโยชน์ในลักเซมเบิร์ก
EUR2,776.05 ต่อเดือน ค่าแรงขั้นต่ําต่อเดือน
26วันลาพักร้อนประจําปี (นาที)
บริษัทย่อยลักเซมเบิร์ก
การจัดตั้งบริษัทสาขาเป็นก้าวสำคัญสำหรับบริษัทใดๆ และการเลือกลักเซมเบิร์กเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการสร้างชื่อเสียงของคุณในสหภาพยุโรป (EU) ในขณะที่บริษัทของคุณเติบโตเป็นเรื่องที่น่าตื่นเต้น การจัดตั้ง ให้เป็นบริษัทย่อยแห่งใหม่ในภูมิภาคที่คุณอาจไม่คุ้นเคยกับกฎหมายท้องถิ่นก็อาจเป็นเรื่องที่เครียดได้เช่นกัน แทนที่จะคิดออกเพียงลำพัง G-P สามารถช่วยได้
ต่อไปนี้เป็นประเด็นสำคัญบางประการที่ควรพิจารณาก่อนจัดตั้งบริษัทสาขาในลักเซมเบิร์กหรือทำงานกับทางเลือกของบริษัทในเครือ
ลักเซมเบิร์ก วีซ่าและใบอนุญาต
ทุกบริษัทที่เข้าสู่ตลาดลักเซมเบิร์กจำเป็นต้องขอวีซ่าทำงานสำหรับพนักงานต่างชาติทุกคน หากคุณยังไม่มีธุรกิจที่จัดตั้งขึ้นในประเทศ คุณจะต้องจัดตั้งนิติบุคคล จัดทำบัญชีเงินเดือน และทำงานอื่นๆ ก่อนจึงจะสามารถขอวีซ่าทำงานลักเซมเบิร์กได้ กระบวนการนี้อาจใช้เวลานานและมีราคาแพง โดยเฉพาะสำหรับบริษัทที่ไม่คุ้นเคยกับกฎหมายและข้อบังคับของลักเซมเบิร์ก