นายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) ใน ลักเซมเบิร์ก

G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มจ้างผู้มีความสามารถได้ภายในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร

ผลิตภัณฑ์สําหรับการจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P EOR Prime™ และ G-P EOR Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายกิจการทั่วโลกตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคต

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

การจ้างงานในประเทศลักเซมเบิร์ก

ในลักเซมเบิร์ก ค่าจ้างบางส่วนได้รับการแก้ไขโดยข้อตกลงการเจรจาต่อรองแบบร่วม (CBA) CBA เป็นผลมาจากการเจรจาระหว่างสหภาพแรงงานและนายจ้าง CBA มักจะกําหนดแง่มุมอื่น ๆ ของกฎหมายการจ้างงาน หากมี เช่น ข้อจํากัดที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง

สัญญาจ้างงานในประเทศลักเซมเบิร์ก

แม้ว่ากฎหมายแรงงานของลักเซมเบิร์กจะยอมรับความชอบด้วยกฎหมายของข้อตกลงการจ้างงานด้วยวาจา แต่ก็ขอแนะนําอย่างยิ่งให้มีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรที่ระบุถึงลักษณะของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน รวมถึงข้อกําหนดและเงื่อนไข สัญญาการจ้างงานในลักเซมเบิร์กควรระบุเงินเดือนและจํานวนเงินค่าตอบแทนเป็นเงินยูโรมากกว่าสกุลเงินอื่น

มีสัญญาจ้างงานหลายประเภทในลักเซมเบิร์ก ได้แก่:

• สัญญาจ้างงานถาวร: นี่เป็นสัญญามาตรฐาน หากมีความต้องการงานเฉพาะภายในบริษัทอย่างต่อเนื่อง
• สัญญาจ้างงานแบบกําหนดระยะเวลาแน่นอน: สัญญาประเภทนี้ได้รับอนุญาตเฉพาะงานหรือโครงการที่มีระยะเวลาที่กําหนดไว้ล่วงหน้าเท่านั้น ลักเซมเบิร์กกำหนดข้อจำกัดในการใช้สัญญาระยะยาวติดต่อกัน โดยสามารถต่ออายุได้สูงสุด 2 ครั้ง โดยมีระยะเวลารวมไม่เกิน 24 เดือน (รวมถึงการต่ออายุ) โดยทั่วไปไม่อนุญาตให้มีการยกเลิกสัญญาก่อนที่สัญญาจะเสร็จสิ้น ยกเว้นในระหว่างช่วงทดลองใช้งาน โดยข้อตกลงร่วมกัน หรือในกรณีที่มีการประพฤติมิชอบอย่างร้ายแรง

หากพนักงานไม่ได้รับสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรภายในวันแรกของการจ้างงาน จะถือว่าเป็นพนักงานประจำ โดยขึ้นอยู่กับสิทธิพิเศษและภาระผูกพันที่เกี่ยวข้อง

ในลักเซมเบิร์กมีภาษาราชการ 3 ได้แก่ ฝรั่งเศส เยอรมัน และลักเซมเบิร์ก อย่างไรก็ตาม กฎหมายแรงงานของประเทศไม่จำเป็นต้องใช้ภาษาเฉพาะใดๆ ในการจัดทำสัญญาจ้างงาน

ชั่วโมงทำงานในประเทศลักเซมเบิร์ก

ในลักเซมเบิร์ก ตารางการทำงานมาตรฐานประกอบด้วย 8-hour วัน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หรืออีกทางหนึ่ง วันทำงานสามารถขยายได้สูงสุด 9 ชั่วโมงต่อวัน ตราบใดที่ชั่วโมงทำงานรายสัปดาห์ไม่เกิน 40 ชั่วโมง ข้อกำหนดเกี่ยวกับเวลาทำงานใช้บังคับกับพนักงานในตำแหน่งระดับบริหารหรือผู้บริหาร

ค่าล่วงเวลาสำหรับพนักงานเต็มเวลาจำกัดไว้ที่ 2 ชั่วโมงต่อวัน และ 8 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยทั่วไปค่าล่วงเวลาจะชดเชยด้วยการลาโดยได้รับค่าจ้าง โดยพนักงานจะได้รับวันลาโดยได้รับค่าจ้าง 1 ชั่วโมงและ 30 นาทีสำหรับการทำงานล่วงเวลาทุกๆ ชั่วโมง หรืออีกทางหนึ่ง คุณสามารถโอนค่าล่วงเวลาเข้าบัญชีออมทรัพย์เวลา ซึ่งมักเรียกว่าบัญชี CET นายจ้างยังมีทางเลือกในการชดเชยค่าล่วงเวลาทางการเงิน แทนที่จะใช้เครดิตการลาหรือเวลาโดยได้รับค่าจ้าง

เมื่อนายจ้างเลือกรับค่าตอบแทนทางการเงิน หรือหากลูกจ้างออกจากองค์กรก่อนใช้วันลาที่ได้รับ จะมีการจ่ายค่าล่วงเวลาในอัตรา 140 % ของค่าจ้างรายชั่วโมงปกติต่อชั่วโมงของการทำงานล่วงเวลา

ในบางกรณี CBA ที่เฉพาะเจาะจงอาจกำหนดเงื่อนไขที่แตกต่างกันและอัตราค่าตอบแทนที่สูงขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาคส่วนต่างๆ เช่น การธนาคาร

วันหยุดในประเทศลักเซมเบิร์ก

ประเทศลักเซมเบิร์กฉลองวันหยุดนักขัตฤกษ์ 11 วันสำหรับพนักงานที่ได้รับวันหยุด รวมถึง:

• วันหยุดปีใหม่
• Easter Monday
• วันแรงงาน
• วันยุโรป
• วันขึ้นสวรรค์ของพระเยซู (Ascension Day)
• วัน Whit Monday
• วันชาติ
• อัสสัมชัญของพระแม่มารี
• วันสมโภชนักบุญทั้งหลาย (All Saints’ Day)
• วันคริสต์มาส
• วันเซนต์สตีเฟน/วันบ็อกซิ่งเดย์

วันลาพักร้อนในประเทศลักเซมเบิร์ก

ในลักเซมเบิร์ก พนักงานจะได้รับวันลาโดยได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 26 ต่อปี จะต้องได้รับการว่าจ้างเป็นเวลา 3 เดือนติดต่อกันกับนายจ้างคนเดียวกันก่อนจึงจะมีสิทธิ์ลาได้

การลาดังกล่าวจะต้องได้รับและดำเนินการในระหว่างปีปฏิทิน แต่หากพนักงานไม่ได้รับสิทธิการลาทั้งหมดภายในสิ้นปีปฏิทิน วันที่ที่เหลืออาจถูกยกยอดและยึดครองโดย 31 มีนาคม ต่อไปนี้

การลาป่วยในประเทศลักเซมเบิร์ก

พนักงานที่ไม่สามารถทำงานเนื่องจากอุบัติเหตุหรือเจ็บป่วยต้องแจ้งให้นายจ้างทราบในวันที่เกิดอุบัติเหตุหรือเจ็บป่วย พนักงานมีเวลา 3 วันในการส่งใบรับรองแพทย์เพื่อยืนยันความสามารถในการทำงานและระยะเวลาที่คาดว่าจะลางาน หากปฏิบัติตามขั้นตอนเหล่านี้ นายจ้างจะต้องไม่เลิกจ้างพนักงาน แม้แต่การประพฤติผิดอย่างร้ายแรง เป็นระยะเวลา26หนึ่งสัปดาห์หลังจากเกิดอุบัติเหตุหรือการเจ็บป่วย หลังจากช่วงเวลา 26 สัปดาห์นี้ นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะเลิกจ้างพนักงานโดยมีเงื่อนไขว่ามีเหตุผลที่ชอบด้วยกฎหมายและรุนแรงสําหรับการกระทําดังกล่าว

ในกรณีที่ลูกจ้างไม่สามารถทำงานได้ นายจ้างจะต้องจ่ายเงินให้คนงานต่อไปจนถึงสิ้นเดือนที่ถึงวันไร้ความสามารถ 77th โดยคำนวณตามระยะเวลาอ้างอิงของ 18 เดือนติดต่อกัน เดือนถัดไปหลังจากเครื่องหมาย 77th-day กองทุนสุขภาพแห่งชาติ (Caisse Nationale de Santé หรือ CNS) มีหน้าที่รับผิดชอบในการจ่ายผลประโยชน์กรณีลาป่วยให้กับพนักงานที่ลางาน

ข้อตกลงการจ้างงานใด ๆ จะถูกยกเลิกโดยอัตโนมัติหากพนักงานสะสมวันลาป่วยทั้งหมด 78 สัปดาห์ภายในกรอบเวลา 104 สัปดาห์

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในลักเซมเบิร์ก

พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ลาคลอดบุตรโดยได้รับค่าจ้าง 20 สัปดาห์ การลาเริ่มต้น 8 สัปดาห์ก่อนวันครบกำหนดที่คาดหวังและสิ้นสุด 12 สัปดาห์หลังจากนั้น หน่วยงานประกันสังคมของลักเซมเบิร์กจ่ายค่าลาพักร้อนนี้เป็นจำนวนเท่ากับ 5 คูณด้วยค่าจ้างขั้นต่ำทางสังคม

พนักงานที่ไม่ได้คลอดบุตรมีสิทธิ์ลาโดยได้รับค่าจ้าง 10 วัน โดยหลักการแล้ว การลางานอาจถูกแจกจ่ายตามที่พนักงานต้องการ เว้นแต่จะขัดกับความต้องการในการดําเนินงานของบริษัท หากลูกจ้างและนายจ้างไม่สามารถบรรลุข้อตกลงได้ จะต้องลาทั้งหมดพร้อมกันทันทีหลังการเกิดหรือการรับบุตรบุญธรรม 2 วันแรกของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรนี้จะจ่ายโดยนายจ้าง และรัฐบาลจะจ่ายค่าจ้างสําหรับวันที่ 3 เป็นต้นไป

มีการจัดให้มีการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสำหรับผู้ปกครองแต่ละคนภายใต้เงื่อนไขบางประการ สำหรับการคลอดบุตรหรือการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมตั้งแต่ 1 คนขึ้นไป การลานี้อนุญาตให้พนักงานลาหยุดหรือลดชั่วโมงทำงานได้ แม้ว่าจะไม่ได้รับค่าตอบแทน แต่กองทุนสําหรับอนาคตของเด็ก (Caisse pour l’Avenir des Enfants) ให้เบี้ยเลี้ยงในช่วงเวลานี้ ผู้ปกครองแต่ละคนมีสิทธิ์ลางานได้ 6 เดือนและสามารถเลือกรูปแบบการลางานที่ยืดหยุ่นได้ (แบบเต็มเวลา ไม่เต็มเวลา แบบแยกส่วน) เพื่อรองรับสถานการณ์การทํางานของพวกเขาได้ดียิ่งขึ้น

ประกันสุขภาพในประเทศลักเซมเบิร์ก

ลักเซมเบิร์กมีระบบการรักษาพยาบาลที่แข็งแกร่งโดยได้รับทุนสนับสนุนจากรัฐ ซึ่งให้ความคุ้มครองทางการแพทย์ขั้นพื้นฐานแก่พลเมืองและผู้พักอาศัยทุกคน นอกจากนี้ บุคคลมีสิทธิที่จะเลือกแพทย์ ผู้เชี่ยวชาญ และโรงพยาบาลของตน ลักเซมเบิร์ก ดูแลบริการด้านสุขภาพในประเทศ

ทั้งพนักงานและนายจ้างมีส่วนร่วมในระบบนี้ผ่านภาษีการรักษาพยาบาล นายจ้างให้ประมาณ 12.45 % -15.45 % ของเงินเดือนขั้นต้นของพนักงาน

สวัสดิการเสริมในประเทศลักเซมเบิร์ก

หลายคนในลักเซมเบิร์กทําประกันเสริมกับหน่วยงานประกันสุขภาพที่ไม่แสวงหาผลกําไรหรือสมาคมร่วม (มูเตลส์) ที่เกี่ยวข้องกับกระทรวงประกันสังคม นายจ้างหลายรายเสนอความคุ้มครองเพิ่มเติมเพื่อประโยชน์ของการจ้างงาน มูทูเอล จ่ายค่าธรรมเนียมทางการแพทย์บางส่วนที่ประกันสุขภาพแห่งชาติไม่คุ้มครองและอาจให้ความคุ้มครองเพิ่มเติมสําหรับสิ่งต่าง ๆ เช่น การเข้าพักรักษาตัวในโรงพยาบาล การดูแลดวงตา การรักษาทางทันตกรรม และบริการทางการแพทย์นอกลักเซมเบิร์ก

โดยทั่วไป เราขอแนะนําให้กําหนดงบประมาณ 15% สําหรับ สิทธิประโยชน์ เพิ่มเติมจากเงินเดือนรวมเพื่อจัดสรรค่าใช้จ่ายทั้งหมดของนายจ้าง รวมถึงสิทธิประโยชน์ในลักเซมเบิร์ก

โบนัส

นายจ้างหลายรายจ่ายโบนัสเดือนที่ 13 ให้กับพนักงานของตน และนายจ้างบางรายจ่ายโบนัสเพิ่มอีกครึ่งหนึ่งของค่าจ้างเดือนที่ 14 ซึ่งโดยปกติจะมอบให้เมื่อสิ้นสุดปี โบนัสสิ้นปีหรือโบนัสคริสต์มาส (prime de fin d’année/jaarpremie) ควรระบุไว้ในสัญญาการจ้างงาน โบนัสเดือนที่ 13 และโบนัสวันหยุดใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับเวลาพักร้อนจะได้รับตามสัดส่วน หากพนักงานไม่ได้ทํางานเต็มปีปฏิทิน

การสิ้นสุดและการชดเชยในลักเซมเบิร์ก

นายจ้างสามารถเลิกจ้างพนักงานได้อย่างง่ายดายในช่วงระยะเวลาทดลองงาน ระยะเวลาทดลองงานขั้นต่ําคือ 2 สัปดาห์ แต่ระยะเวลาสูงสุดจะขึ้นอยู่กับเงินเดือนและคุณสมบัติของพนักงาน อย่างไรก็ตาม ในช่วง 2 สัปดาห์แรกของช่วงทดลองงาน ห้ามมิให้บอกเลิกสัญญาจ้างงานแต่เพียงฝ่ายเดียว ยกเว้นในกรณีของการประพฤติมิชอบอย่างร้ายแรง ซึ่งจะต้องอธิบายรายละเอียดไว้ในจดหมายการเลิกจ้างงาน

นายจ้างอาจบอกเลิกสัญญาจ้างงานแบบไม่มีกำหนดได้ตราบใดที่การเลิกจ้างนั้นขึ้นอยู่กับเหตุผลที่แท้จริงและร้ายแรง เช่น การประพฤติมิชอบอย่างร้ายแรง ในกรณีนี้ นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนบางอย่างและระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้าที่เกี่ยวข้อง ซึ่งอาจแตกต่างจากเดือน 2 ถึง 6 สำหรับนายจ้างที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 150 ขึ้นไป จะต้องมีการประชุมเบื้องต้นกับลูกจ้างก่อนแจ้งเลิกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่แจ้งการเลิกจ้างโดยจดหมายลงทะเบียน และพนักงานที่ทํางานครบ 5+ ปี มีสิทธิ์ตามกฎหมายในการจ่ายเงินชดเชย

กรณีลาออก ลูกจ้างต้องแจ้งล่วงหน้าครึ่งหนึ่งของระยะเวลาที่นายจ้างกำหนด พนักงานที่ลาออกจะไม่ได้รับเงินชดเชยหรือผลประโยชน์กรณีว่างงาน

การจ่ายภาษีในประเทศลักเซมเบิร์ก

ประกันสังคมในลักเซมเบิร์กครอบคลุมถึง:

• อาการป่วย
• การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
• ความทุพพลภาพ
• การเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาล
• อุบัติเหตุ
• เกษียณอายุ
• การว่างงาน
• เบี้ยเลี้ยงครอบครัว
• เงินบำนาญแม่ม่าย
• การประกันภัยของผู้อยู่ในความอุปการะ
• รับประกันรายได้ขั้นต่ำ

การจ่ายเงินสมทบกองทุนประกันสังคมโดยทั้งฝ่ายนายจ้างและพนักงาน อัตราเงินสมทบนายจ้างทั้งหมดจะอยู่ที่ประมาณ 12.04 % ถึง 14.99 % ของเงินเดือนรวม ซึ่งจำกัดไว้ที่ EUR 143,243.76

ทำไมต้องเลือก G-P

ที่ G-P เราช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ปลดล็อกพลังของแรงงานทุกที่ผ่านGlobal Growth Platform™ชั้นนําของอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับการค้นหา การจ้างงาน การดูแลพนักงานใหม่ และการจ่ายเงินให้กับสมาชิกในทีมของคุณทุกที่ในโลกด้วยความเร็วและการรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกที่ธุรกิจของคุณต้องการ

ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม