นายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) ใน มาเลเซีย

G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มจ้างผู้มีความสามารถได้ภายในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร

ผลิตภัณฑ์สําหรับการจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P EOR Prime™ และ G-P EOR Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายกิจการทั่วโลกตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคต

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

การจ้างงานในประเทศมาเลเซีย

กรอบกฎหมายของระบบนิเวศการจ้างงานและความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมของมาเลเซียโดยทั่วไปกำหนดไว้ในพระราชบัญญัติการจ้างงาน 1955 และพระราชบัญญัติความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรม 1967

พระราชบัญญัติการจ้างงานกำหนดผลประโยชน์และสิทธิตามกฎหมายขั้นต่ำ   -   และใช้กับบุคคลใด ๆ ที่ทำสัญญาการบริการ ยกเว้นส่วนที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าล่วงเวลาและผลประโยชน์จากการเลิกจ้าง ซึ่งใช้ไม่ได้กับบุคคลที่มีรายเดือน ค่าจ้างเกิน RM 4,000

ในประเทศมาเลเซีย

แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดคือการวางสัญญาจ้างงานที่เข้มงวดในประเทศมาเลเซียในภาษาท้องถิ่น ซึ่งระบุเงื่อนไขของค่าตอบแทน   และผลประโยชน์ของพนักงาน นอกเหนือจากข้อกำหนดในการเลิกจ้าง สัญญาจ้างงานในมาเลเซียควรระบุเงินเดือนและจำนวนเงินค่าตอบแทนเป็นสกุลเงินริงกิต แทนที่จะเป็นสกุลเงินอื่น

เวลาทำการในประเทศมาเลเซีย

สัปดาห์ทำงานมาตรฐานของมาเลเซียคือ 40 ชั่วโมง โดยมีวันทำงานมาตรฐานคือ 8 ชั่วโมง เวลาทําการปกติในมาเลเซียคือตั้งแต่ 9 a.m. ถึง 5 p.m.วันจันทร์ถึงวันศุกร์ มีสิทธิ์หยุด 1 วันสำหรับทุก ๆ วันทำงาน 6 และไม่สามารถขอทำงานในวันหยุดนั้นได้

ชั่วโมงการทำงานไม่ควรเกิน 45 ชั่วโมงต่อสัปดาห์   — และ   ระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาจะต้องไม่เกินเกิน 10 ชั่วโมงต่อวัน (ไม่รวมค่าล่วงเวลา)

วันหยุดนักขัตฤกษ์ในประเทศมาเลเซีย

ในมาเลเซียมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดนักขัตฤกษ์อย่างน้อย 11 ต่อปี ซึ่งประกอบด้วยวันหยุดราชการภาคบังคับ 5 และวันหยุดนักขัตฤกษ์แบบเลือก 6 ที่กำหนดในแต่ละปี

วันหยุดประจำชาติภาคบังคับ 5 คือ:

• วันชาติ
• วันเกิดของหยางดิเปอรตวนอ่อง
• วันเกิดผู้ปกครองของ Yang di-Pertua Negeri
• วันแรงงาน
• วันมาเลเซีย

หากวันหยุดนักขัตฤกษ์ตรงกับวันพัก ให้วันทำการถัดไปเป็นวันหยุดชดเชยแทน

วันหยุดในประเทศมาเลเซีย

ในมาเลเซียมีสิทธิ์ได้รับเงินลาพักร้อนประจำปี แต่จำนวนทั้งหมดขึ้นอยู่กับอายุงาน สิทธิ์การลาประจำปีคำนวณดังนี้:

• สำหรับการให้บริการน้อยกว่า 2 ปี: 8 วันสำหรับการให้บริการในแต่ละปี
• สำหรับการให้บริการมากกว่า 2 ปี แต่น้อยกว่า 5 ปี: 12 วันสำหรับการให้บริการในแต่ละปี
• สำหรับ 5+ ปีที่ให้บริการ: 16 วันสำหรับปีบริการแต่ละปี

หากพนักงานทำงานต่อเนื่องไม่ครบ 12 เดือนกับนายจ้างคนเดิม สิทธิในการลาพักร้อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้างจะแปรผันตามจำนวนเดือนที่ทำงานครบ

การลาป่วยของมาเลเซีย

พนักงานมีสิทธิลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง ซึ่งคำนวณตามระยะเวลาการทำงานด้วย:

• อายุงานน้อยกว่า 2 ปี: 14 วัน
• มากกว่า 2 ปี แต่น้อยกว่า 5 ปี: 18 วัน
• เพิ่มเติม 5+ ปีที่ให้บริการ: 22 วัน

อาจมีสิทธิ์ลาป่วยเพิ่มเติม 60 วันต่อปีปฏิทิน หากจำเป็นต้องรักษาในโรงพยาบาล แต่ต้องแสดงใบรับรองแพทย์ ข้อตกลงการจ้างงานใด ๆ ที่พยายามแก้ไขเงื่อนไขที่เป็นประโยชน์น้อยกว่าที่กำหนดไว้ในพระราชบัญญัติการจ้างงานจะไม่สามารถบังคับใช้ได้ หากไม่มีการแสดงใบรับรองแพทย์หรือนายจ้างไม่ได้รับแจ้งให้ทราบเกี่ยวกับการลาป่วยภายใน 48 ชั่วโมง จะถือว่าพนักงานผู้นั้นขาดงานโดยไม่ได้รับอนุญาต ซึ่งอาจเป็นเหตุผลที่สมควรสำหรับการเลิกจ้าง

พนักงานที่ไม่ได้รับความคุ้มครองโดยกฎหมายการจ้างงานนี้จะได้รับสวัสดิการการลาป่วยตามที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานของพนักงานหรือนโยบายของบริษัท

การลาเพื่อคลอดบุตร/เพื่อพ่อในประเทศมาเลเซีย

คนงานที่มีครรภ์จะได้ลาคลอดบุตรไม่น้อยกว่า 98 วันติดต่อกัน และมีสิทธิได้รับเงินสงเคราะห์การคลอดบุตร การลาคลอดบุตรอาจเริ่มต้นเมื่อใดก็ได้ภายใน 30 วันก่อนวันเกิดที่คาดหวัง แต่ต้องไม่ช้ากว่าวันถัดจากวันเกิดทันที พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรหาก:

• สตรีมีครรภ์ได้งานทำภายใน 4 เดือนก่อนถึงกำหนดคลอด
• สตรีมีครรภ์ได้ทำงานอย่างน้อย 90 วันในช่วง 9 เดือนก่อนถึงวันครบกำหนดของเธอ

พนักงานที่ไม่เกิดซึ่งสมรสตามกฎหมายและทำงานต่อเนื่องมาไม่น้อยกว่า 12 เดือน มีสิทธิลาเพื่อลาเพื่อพ่อโดยได้รับค่าจ้าง 7 วันติดต่อกันในวันเกิดหรือทันทีหลังวันเกิดของเด็ก

ประกันสุขภาพในประเทศมาเลเซีย

มาเลเซียมีการรักษาพยาบาลภาคบังคับซึ่งได้รับทุนจากภาษีเงินเดือนและงบประมาณทั่วไป ระบบการรักษาพยาบาลของรัฐในมาเลเซียค่อนข้างดี แต่บางคนชอบที่จะจ่ายค่ารักษาพยาบาลเอกชนแบบพรีเมียม

สิทธิประโยชน์เสริมของมาเลเซีย

ในมาเลเซีย โบนัสเดือนที่ 13 ไม่จําเป็นตามกฎหมาย แต่เป็นเรื่องปกติ ถือเป็นแนวทางปฏิบัติมาตรฐานเช่นกัน บางบริษัทอาจมีประกันสุขภาพกลุ่มส่วนตัว ประกันชีวิตกลุ่ม และ/หรือ ประกันอุบัติเหตุกลุ่ม

การสิ้นสุด/การเลิกจ้างในประเทศมาเลเซีย

ช่วงทดลองงานในประเทศมาเลเซียมักอยู่ระหว่าง 1 ถึง 3 เดือน ช่วงทดลองงานเริ่มแรกนี้อาจขยายออกไปอีก 1-3 เดือน แต่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนระยะเวลาเริ่มแรกจะสิ้นสุดลง

ลูกจ้างอาจลาออกโดยแจ้งการลาออกให้นายจ้างทราบ นายจ้างอาจเลิกจ้างลูกจ้างโดยแจ้งการเลิกจ้างก็ได้ ในทั้งสองสถานการณ์ ระยะเวลาในการแจ้งจะเท่ากันตามสัญญาจ้างงาน หากไม่ได้ระบุระยะเวลาแจ้งให้ทราบในสัญญาการจ้างงาน กรอบเวลาต่อไปนี้จะมีผลใช้บังคับ:

• อายุงานน้อยกว่า 2 ปี: แจ้งล่วงหน้าขั้นต่ำ 4 สัปดาห์
• 2 ปีแต่น้อยกว่า 5 ปีที่ให้บริการ: ขั้นต่ำ 6 สัปดาห์แจ้งให้ทราบล่วงหน้า
• 5+ ปีที่ให้บริการ: ขั้นต่ำ 8 สัปดาห์แจ้งให้ทราบล่วงหน้า

เป็นไปได้ที่นายจ้างหรือลูกจ้างจะยกเลิกสัญญาจ้างงานโดยไม่ต้องแจ้งระยะเวลาที่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า โดยจ่ายค่าสินไหมทดแทนให้อีกฝ่ายแทนการแจ้งให้ทราบ

มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์จากการเลิกจ้างดังต่อไปนี้:

• ค่าจ้าง 10 วันสำหรับการจ้างงานในแต่ละปี หากลูกจ้างทำงานน้อยกว่า 2 ปี
• ค่าจ้าง 15 วันสำหรับการจ้างงานในแต่ละปี หากลูกจ้างทำงานมาเป็นเวลา 2-5 ปี
• ค่าจ้าง 20 วันสำหรับการจ้างงานในแต่ละปี หากลูกจ้างทำงานมาเป็นเวลา 5+ ปี

ไม่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์จากการเลิกจ้างหากพนักงานได้รับการว่าจ้างน้อยกว่า 12 เดือนในวันที่เลิกจ้าง โปรดทราบว่าผลประโยชน์เหล่านี้ใช้กับการเลิกจ้างใด ๆ ยกเว้นในกรณีของการเลิกจ้างเนื่องจากการประพฤติมิชอบหรือการลาออก

การชำระภาษีในประเทศมาเลเซีย

(ผู้มีถิ่นที่อยู่หรือผู้ไม่มีถิ่นที่อยู่) จะต้องเสียภาษีหากพวกเขามีรายได้การจ้างงานต่อปีอย่างน้อย MYR 34,000 (หลังจากหัก EPF แล้ว) ตาม LHDN

ระบบประกันสังคมในมาเลเซียเรียกว่า SOCSO และให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงานและครอบครัวในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุซึ่งส่งผลให้เสียชีวิต ทุพพลภาพ หรือเจ็บป่วย SOCSO จัดให้มีการประกันภัยประเภท 2 : การบาดเจ็บจากการทำงานและโครงการบำนาญทุพพลภาพ

SOCSO ได้รับทุนจากทั้งนายจ้างและลูกจ้าง จำนวนเงินที่จ่ายเข้าโครงการขึ้นอยู่กับรายได้ต่อเดือนของพนักงาน

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพการจ้างงาน (EPF) ครอบคลุมกองทุนบำเหน็จบำนาญ แต่ยังอนุญาตให้ลูกจ้างถอนเงินออมเพื่อวัตถุประสงค์เฉพาะ เช่น การซื้อบ้านหรือด้วยเหตุผลทางการแพทย์ โดยพื้นฐานแล้ว EPF ทำหน้าที่เป็นกองทุนออมทรัพย์ที่มีเงินสมทบจากลูกจ้างและนายจ้าง

ต้องบริจาคเงินให้กับ   EPF ในอัตราทั่วไป   จากรายได้รวมทั่วโลก นายจ้างจ่ายเงินสมทบ 12 % ของค่าจ้างรายเดือนรวมของพนักงานสำหรับพนักงานที่มีรายได้สูงกว่า MYR 5,000 ต่อเดือน ในขณะที่ต้องจ่ายเงินสมทบ 13 % สำหรับพนักงานที่มีรายได้น้อยกว่า MYR 5,000 ต่อเดือน   ไม่จำเป็นสำหรับพลเมืองที่ไม่ใช่ชาวมาเลเซียและผู้พักอาศัยถาวรที่ต้องบริจาคเงินให้กับ EPF แต่พวกเขาอาจเลือกที่จะทำเช่นนั้นได้

ทำไมต้องเป็น G-P

ที่ G-P เราช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ปลดล็อกพลังของแรงงานทุกที่ผ่านGlobal Growth Platform™ชั้นนําของอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับการค้นหา การจ้างงาน การดูแลพนักงานใหม่ และการจ่ายเงินให้กับสมาชิกในทีมของคุณทุกที่ในโลกด้วยความเร็วและการรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกที่ธุรกิจของคุณต้องการ

ติดต่อเราวันนี้   เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม