การว่าจ้างและการสรรหาบุคลากรใน มาเลเซีย

การปฏิบัติตามกฎหมายการปฏิบัติตามการจ้างงานถือเป็นหนึ่งในแง่มุมที่ยุ่งยากที่สุดในการขยายธุรกิจของคุณไปยังประเทศใหม่ ตั้งแต่การตัดสินใจเลือกช่องทางการสรรหาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพสูงสุดไปจนถึงการทำความคุ้นเคยกับแนวปฏิบัติในการจ้างงานในท้องถิ่นและการออกแบบโปรแกรมการเริ่มต้นใช้งานที่มั่นคง มีหลายสิ่งที่ต้องเรียนรู้ก่อนที่คุณจะก่อตั้งธุรกิจของคุณอย่างเป็นทางการในมาเลเซีย

การสรรหาบุคลากรในมาเลเซีย

ปัจจุบัน พอร์ทัลรับสมัครงานเป็นส่วนสำคัญของกระบวนการสรรหาบุคลากรในมาเลเซีย มีการแพร่หลายมากขึ้นเนื่องจากมีความเร็ว ความสะดวก และมีผู้สมัครจำนวนมาก สิ่งสำคัญที่ควรทราบคือ MyFutureJobs พอร์ทัลการจ้างงานระดับชาติของมาเลเซีย กำหนดให้ระบุตำแหน่งงานไว้อย่างน้อย 30 วันก่อนจึงจะสามารถเสนอตำแหน่งงานให้กับชาวต่างชาติได้

พอร์ทัลงานออนไลน์ที่พบบ่อยที่สุด ได้แก่

• JobStreet
• LinkedIn
• WOBB
• SlingApp
• แอดเนซิโอ

คุณยังสามารถโฆษณาในสิ่งพิมพ์ทางการค้าของอุตสาหกรรมของคุณได้ หากคุณกำลังมองหาผู้ที่มีความสามารถพิเศษ ยังสามารถให้ผลลัพธ์ได้ แต่คุณต้องใช้เวลาในการร่างโฆษณา กำหนดเวลาการสัมภาษณ์ ตรวจสอบข้อมูลอ้างอิง และคัดกรองผู้สมัคร

ขณะนี้ไม่มีข้อจำกัดที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการตรวจสอบภูมิหลังในมาเลเซีย อย่างไรก็ตาม นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายคุ้มครองข้อมูลที่เกี่ยวข้อง

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในประเทศมาเลเซีย

ในมาเลเซีย นายจ้างสามารถระบุข้อกำหนดบางประการในการลงประกาศรับสมัครงานได้ตราบใดที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานนั้น หากข้อกำหนดที่ระบุไม่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงาน คุณอาจต้องเสียค่าปรับหรือบทลงโทษสำหรับการเลือกปฏิบัติ มีข้อห้ามทางกฎหมายต่อการเลือกปฏิบัติ   บนพื้นฐานของศาสนา เชื้อชาติ หรือเพศ

วิธีการจ้างพนักงานในประเทศมาเลเซีย

สำหรับการดำเนินธุรกิจการจ้างงานที่ประสบความสำเร็จในมาเลเซีย บริษัทควรเริ่มต้นด้วยสัญญาจ้างงานที่ดี โปรดทราบว่าควรเขียนข้อตกลงนี้

เมื่อจ้างบุคคลเป็นระยะเวลาเกิน 1 เดือน บริษัทจำเป็นต้องเขียนสัญญาที่มีเงื่อนไขหลายประการ เช่น

• ชั่วโมงทำงาน
• สิทธิประโยชน์
• ข้อกำหนดการเลิกจ้าง
• เงินเดือน

กฎหมายการจ้างงานของมาเลเซีย

กรอบกฎหมายของระบบนิเวศการจ้างงานและความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมของมาเลเซียโดยทั่วไปกำหนดไว้ในพระราชบัญญัติการจ้างงาน 1955 และพระราชบัญญัติความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรม 1967

พระราชบัญญัติการจ้างงานกำหนดผลประโยชน์และสิทธิตามกฎหมายขั้นต่ำที่ใช้กับบุคคลใด ๆ ที่เข้าทำสัญญาการบริการ ยกเว้นส่วนที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าล่วงเวลาและผลประโยชน์จากการเลิกจ้าง ซึ่งใช้ไม่ได้กับพนักงานที่ค่าจ้างรายเดือนเกิน RM4,000 .

ตามกฎหมายแรงงานของมาเลเซีย สัปดาห์การทำงานมาตรฐานประกอบด้วย 40 ชั่วโมง ( 8-hour วัน) เวลาทำการมาตรฐานในประเทศคือ 9 a.m. ถึง 5 p.m. วันจันทร์ถึงวันศุกร์ สำหรับทุก ๆ 6 วันที่พนักงานทำงาน บริษัทจะต้องให้วันหยุด 1 วัน ชั่วโมงทำงานโดยรวมต่อสัปดาห์ต้องไม่เกิน 45 ชั่วโมง และชั่วโมงพิเศษจะต้องได้รับค่าล่วงเวลา

กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ในมาเลเซีย

ไม่มีวิธีใดที่เหมาะกับทุกวิธีในการเตรียมความพร้อมพนักงาน อย่างไรก็ตาม มีมาตรการเฉพาะที่สามารถช่วยให้พนักงานใหม่ประสบความสำเร็จได้:

• ทบทวนสัญญาจ้างงานก่อนวันแรกของพนักงาน
• แนะนำพนักงานใหม่ให้กับสมาชิกคนสำคัญในทีม
• พัฒนาโปรแกรมบัดดี้หรือแต่งตั้งบุคคลจากทีมทรัพยากรบุคคลของคุณเพื่อแนะนำพนักงานในวันแรกที่ทำงาน

เติบโตไปทั่วโลกด้วย G-P

G-P ไม่เคยลืมว่าเบื้องหลังการจ้างงานทุกคนคือมนุษย์ ด้วยเหตุนี้ เราจึงสนับสนุนชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ของเรา ด้วยทีม HR และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่แข็งแกร่งของเรา เพื่อให้เราสามารถอยู่เคียงข้างคุณ พร้อมให้การสนับสนุนคุณในขณะที่คุณสร้างทีมระดับโลกของคุณ ด้วยแพลตฟอร์มGlobal Growth Platform™อันดับ 1 คุณมีเครื่องมือและบริการสรรหาบุคลากรที่คุณต้องการเพื่อค้นหาคู่ทํางานเต็มเวลาหรือสัญญาที่สมบูรณ์แบบของคุณ

ติดต่อเราวันนี้   เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณรับสมัคร จ้าง และเตรียมความพร้อมให้กับทุกคนจากทุกที่