เนื้อหานี้จัดทำขึ้นเพื่อให้ข้อมูลเท่านั้นและไม่มีผลด้านการให้คำแนะนำด้านกฎหมายหรือภาษี คุณควรปรึกษาผู้ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายและ/หรือภาษีของคุณเองเสมอ G-P ไม่ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายหรือภาษี ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลทั่วไปและไม่ได้มีความเฉพาะเจาะจงให้กับบริษัทหรือแรงงานกลุ่มหนึ่งกลุ่มใด รวมถึงไม่ได้สะท้อนการส่งมอบผลิตภัณฑ์ของ G-P ในเขตอำนาจศาลใดๆ G-P ไม่รับรองหรือรับประกันเกี่ยวกับความถูกต้อง ความสมบูรณ์ หรือความทันเวลาของข้อมูลนี้ และจะไม่มีความรับผิดที่เกิดขึ้นจากหรือเกี่ยวข้องกับข้อมูลนี้ รวมถึงความสูญเสียใดๆ ที่เกิดจากการใช้หรือการพึ่งพาข้อมูล
นายจ้างของบันทึกในเม็กซิโก
global growth platform G-P ทําให้สามารถเริ่มรับบริการในเม็กซิโกได้ในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรทั่วโลกของเรา ซึ่งช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกโดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร G-P ให้บริการในเม็กซิโกสําหรับลูกค้าผ่านความช่วยเหลือของผู้เชี่ยวชาญอย่างน้อยหนึ่งคนที่สามารถตอบสนองความต้องการที่ลูกค้าแสดงออก
ผลิตภัณฑ์สําหรับการจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P EOR Prime™ และ G-P EOR Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายธุรกิจทั่วโลกและการปฏิบัติตามกฎระเบียบสําหรับคุณ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสทั่วโลกในอนาคต
คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญที่ทุ่มเทเพื่อสนับสนุนการเติบโตของคุณ G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย
8วันหยุดต่อปี
48ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ชั่วโมงการทํางานต่อวันหรือเดือน
ค่าตอบแทนและสวัสดิการในเม็กซิโก
ค่าตอบแทนและสวัสดิการในเม็กซิโก
ค่าตอบแทนและสวัสดิการเป็นสองส่วนที่สําคัญของ กฎหมายการจ้างงานของเม็กซิโก
ณ วันที่ มกราคม 1, 2023ค่าจ้างขั้นต่ําของเม็กซิโกคือ MXN 207.44 ต่อวันตามกฎหมายค่าตอบแทนของเม็กซิโก ข้อมูลนี้ใช้ได้กับทุกรัฐ ยกเว้นรัฐที่อยู่ชายแดนทางเหนือ รัฐชายแดนเหนือ (บาจา แคลิฟอร์เนีย โซโนรา ชิวาวา โคอาฮุยลา นูโวลีออน และทามัวลิปาส) มีค่าแรงขั้นต่ํา MXN 312.41 ต่อวัน คุณสามารถจ่ายเงินพนักงานเป็นรายสัปดาห์ , หรือรายปักษ์ ขึ้นอยู่กับสิ่งที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน การจ่ายเงินสุทธิ ซึ่งรวมถึงเงินเดือน ผลประโยชน์ในรูปเงินสด และเบี้ยเลี้ยงค่าความยากลําบาก ต้องได้รับจากธนาคารอย่างเป็นทางการในเม็กซิโกและจ่ายเป็นเปโซ
ยังมีสิทธิ์ได้รับ Aguinaldo ซึ่งเป็นโบนัสรายปี Aguinaldo โดยทั่วไปจะเท่ากับ 15 วันของเงินเดือน และเท่ากับประมาณ 2 สัปดาห์ของค่าจ้าง บริษัทที่มีขนาดใหญ่ขึ้นอาจยอมแพ้ถึง4หรือ6สัปดาห์ พนักงานขายมักจะได้รับค่าคอมมิชชั่นการขายหรือโบนัสโควต้าจํานวนมาก
MXN207 ต่อวันค่าแรงขั้นต่ําต่อวัน
12-32วันลาพักร้อนประจําปี (นาที)
การจ้างงานใน
เม็กซิโก
กฎหมายการจ้างงานที่แข็งแกร่งของเม็กซิโกกําหนดความสัมพันธ์ที่ชัดเจนระหว่างพนักงานและนายจ้าง การปฏิบัติตามกฎระเบียบเกี่ยวกับการสรรหาบุคลากร การจ้างงาน และการดูแลพนักงานใหม่ให้มีประสิทธิภาพอยู่เสมอนั้นเป็นสิ่งสําคัญอย่างยิ่ง
บัญชีเงินเดือนในเม็กซิโก
รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐเม็กซิโกครอบคลุมสิทธิและสิทธิพิเศษมากมายและมากมายสําหรับแรงงาน ซึ่งมีตั้งแต่เงินเดือนไปจนถึงวันหยุดนักขัตฤกษ์และแม้แต่กองทุนที่อยู่อาศัยของพนักงาน
บริษัทย่อยในเม็กซิโก
กระบวนการติดตั้งบริษัทสาขาในเม็กซิโกเป็นทางเลือกหนึ่งในการพัฒนาและขยายบริษัทของคุณไปทั่วโลก การจัดตั้งบริษัทย่อยในเม็กซิโกต้องใช้เวลา เงิน และทรัพยากรจํานวนมาก
เม็กซิโก วีซ่าและใบอนุญาต
หลายบริษัทในประเทศอื่น ๆ มีสถานที่เพิ่มเติมในเม็กซิโก หรือต้องการว่าจ้างบริษัทภายนอกให้ดําเนินงานและจัดหาแรงงานในประเทศ หากคุณกําลังพิจารณาจ้างบุคคลมาทํางานในเม็กซิโก คุณจําเป็นต้องรู้วิธีการขอวีซ่าทํางาน การปฏิบัติตามกระบวนการที่ถูกต้องจะช่วยให้มั่นใจได้ว่าสมาชิกในทีมของคุณปฏิบัติตามกฎระเบียบและสามารถทํางานได้อย่างมีประสิทธิภาพตั้งแต่เริ่มต้น
ผู้รับเหมาในเม็กซิโก
ผู้รับเหมาในเม็กซิโก
การว่าจ้างผู้รับจ้างอิสระที่อยู่ในเม็กซิโกจะช่วยให้บริษัทของคุณเข้าถึงผู้เชี่ยวชาญที่มีความเชี่ยวชาญในสาขาของคุณได้ ไม่ว่าคุณจะต้องการผู้รับเหมาในโครงการใด คุณจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามกฎหมายที่บังคับใช้