บริการและนายจ้างของบันทึก (EOR) ใน เม็กซิโก

global growth platform G-P ทําให้สามารถเริ่มรับบริการในเม็กซิโกได้ในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรทั่วโลกของเรา ซึ่งช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกโดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร G-P ให้บริการในเม็กซิโกสําหรับลูกค้าผ่านความช่วยเหลือของผู้เชี่ยวชาญอย่างน้อยหนึ่งคนที่สามารถตอบสนองความต้องการที่ลูกค้าแสดงออก

ผลิตภัณฑ์สําหรับการจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P EOR Prime™ และ G-P EOR Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายธุรกิจทั่วโลกและการปฏิบัติตามกฎระเบียบสําหรับคุณ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสทั่วโลกในอนาคต

คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญที่ทุ่มเทเพื่อสนับสนุนการเติบโตของคุณ G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

การจ้างงานในประเทศเม็กซิโก

สหภาพแรงงานได้รับการยอมรับภายใต้กฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางในฐานะการรวมตัวเพื่อปกป้องสิทธิ์พื้นฐานในการจ้างงานของพนักงาน สหภาพแรงงานขนาดใหญ่มีอยู่ในเม็กซิโก โดยมีเป้าหมายเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของพนักงาน และให้ความสําคัญกับแรงงานที่มีความอาวุโสมากขึ้น

ข้อตกลงการเจรจาต่อรองแบบรวมกลุ่มต้องได้รับการตรวจสอบและอนุมัติอย่างน้อย 30% ของพนักงานที่ครอบคลุมตามข้อตกลงดังกล่าว และควรได้รับการตรวจสอบทุกปี 2 ในขณะที่เงินเดือนควรได้รับการตรวจสอบเป็นประจําทุกปี

สหภาพต้องพิสูจน์ว่าพวกเขาได้รับการอนุมัติจากพนักงานอย่างน้อย 30% ที่จะ "ครอบคลุม" โดยข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม เพื่อขอรับใบรับรองจากหน่วยงานที่มีอํานาจ หากไม่มีใบรับรองดังกล่าว สหภาพจะไม่สามารถให้บริการแก่นายจ้างหรือทําข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกันได้

สัญญาจ้างงานในเม็กซิโก

ข้อกฎหมายในประเทศเม็กซิโกกำหนดให้มีการจัดทำสัญญาจ้างงานที่เข้มงวดเป็นลายลักษณ์อักษรในภาษาท้องถิ่น ซึ่งระบุเงื่อนไขโดยละเอียดของเกี่ยวกับค่าตอบแทน สวัสดิการ และการเลิกจ้างของพนักงาน จดหมายข้อเสนอและ สัญญาจ้างงานในเม็กซิโก ควรระบุเงินเดือนและจํานวนเงินค่าตอบแทนใด ๆ ในเปโซเม็กซิโกมากกว่าสกุลเงินอื่น

พนักงานยังสามารถได้รับการว่าจ้างภายใต้ช่วงเวลาทดลองงานสูงสุด 30 วัน หรือสูงสุด 180 วันสําหรับพนักงานที่มีตําแหน่งผู้ดูแลผลประโยชน์/ความไว้วางใจหรือบทบาทที่มีทักษะสูง โดยทั่วไปแล้ว มาตรฐานในเม็กซิโกสําหรับช่วงทดลองงานจะไม่เกิน 90 วัน

สัญญาในระยะเวลาที่ไม่มีกําหนดถือเป็นกฎ สามารถเข้าทําสัญญาได้ในระยะเวลาที่แน่นอน แต่จําเป็นต้องมีเหตุผลที่เหมาะสมในระยะเวลาที่แน่นอนและควรมีรายละเอียดอยู่ในสัญญา

การทํางานทางไกลเป็นวิธีการล่าสุดที่พนักงานได้รับอนุญาตให้ทํางานนอกศูนย์การทํางาน ไม่ว่าจะที่บ้านหรือที่อยู่อื่น ๆ ที่สัญญาการจ้างงานได้ตกลงไว้ เป็นเวลามากกว่า 40% ของชั่วโมงการทํางานของพวกเขา พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างภายใต้ระบอบการโทรคมนาคมจะต้องได้รับเบี้ยเลี้ยงค่าทํางานทางไกลหรือมีค่าใช้จ่ายในการทํางานทางไกลที่นายจ้างจ่ายคืนให้ ส่วนหลังควรครอบคลุมค่าใช้จ่ายบริการอินเทอร์เน็ตเป็นอย่างน้อยและส่วนของบริการไฟฟ้าตามสัดส่วน นอกจากนี้ ควรจัดหาเครื่องมือในการทํางานและสินทรัพย์ตามหลักการยศาสตร์ให้แก่พนักงานตามลักษณะของงาน ทั้งพนักงานและนายจ้างในเม็กซิโกมีข้อกําหนดด้านการยศาสตร์และสุขภาพและความปลอดภัยใหม่

ชั่วโมงการทํางานในเม็กซิโก

โดยทั่วไป ชั่วโมงทำงานของงานในสำนักงานคือตั้งแต่ 9 a.m. ถึง 6 p.m. อนึ่งชั่วโมงทำงานปัจจุบันได้เปลี่ยนเป็นยาวขึ้นและมักสิ้นสุดที่เวลา 7 p.m. หรือหลังจากนั้น มีการหยุดพักงานตามกฎหมายขั้นต่ําเป็น30นาที แม้ว่าตอนนี้จะเป็นเรื่องธรรมดาที่จะ1-hourหยุดพักก็ตาม

ในเม็กซิโก มี3ประเภทของกะการทํางาน และแต่ละกะมีชั่วโมงการทํางานสูงสุดของตนเอง:

• กะกลางวัน : ชั่วโมงการทำงานสูงสุด 8 ต่อวัน และสูงสุด 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ จาก 6 a.m. ถึง 10 p.m.
• กะกลางคืน:   สูงสุด 7 ชั่วโมงต่อวัน และ 42 ต่อสัปดาห์ จาก 10 p.m. ถึง 6 a.m. ในวันถัดไป
• กะงานผสม: 7.5ชั่วโมงสูงสุดต่อวัน และ 45 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หากเวลาเกินกว่า 3.5 ชั่วโมงอยู่ภายในช่วงเวลากลางคืน กะจะถือว่าเป็นกะกลางคืน แทนที่จะเป็นกะผสม

พนักงานไม่ควรทํางานล่วงเวลาเกิน 3 ชั่วโมงต่อวัน และไม่ควรเกิน 3 ครั้งต่อสัปดาห์

หากเกินชั่วโมงการทํางานต่อสัปดาห์ ค่าตอบแทนสําหรับการทํางานล่วงเวลาเป็นภาคบังคับ และไม่สามารถยกเว้นหรือชดเชยด้วยการลาหยุดได้ ชั่วโมง9ทํางานล่วงเวลาแรกต่อสัปดาห์จะจ่ายที่ 100% ของเงินเดือนปกติ นายจ้างต้องจ่ายเงิน 200% สําหรับการทํางานล่วงเวลาที่เกินชั่วโมง9การทํางานล่วงเวลาแรกต่อสัปดาห์  และ 25% ของเงินเดือนปกติต่อวัน หากพนักงานทํางานในวันอาทิตย์ พนักงานทุกคนต้องได้รับช่วงพักอย่างน้อย 24 ชั่วโมงในแต่ละสัปดาห์ แม้ว่าจะเป็นเรื่องธรรมดาที่จะมีช่วงพัก 2-dayในแต่ละสัปดาห์ก็ตาม หากพนักงานไม่ได้รับช่วงพักประจําสัปดาห์ตามกฎหมายขั้นต่ํา พนักงานควรได้รับเงินเดือน 200% ของเงินเดือนรายวัน

พนักงานที่ได้รับค่าล่วงเวลาควรอยู่ภายใต้การควบคุมเวลาที่ต้องเสร็จสิ้นก่อนดําเนินการจ่ายค่าล่วงเวลา

วันหยุดในประเทศเม็กซิโก

ชาวเม็กซิโกเฉลิมฉลองวันหยุดราชการที่ได้รับค่าจ้างตามกฎหมายดังต่อไปนี้:

• วันปีใหม่ – 1 มกราคม
• วันรัฐธรรมนูญ – วันจันทร์แรกของเดือนกุมภาพันธ์
• วันเกิดของ Benito Juarez – วันจันทร์ที่สามของเดือนมีนาคม
• วันแรงงาน/วันพฤษภาคม – 1 พฤษภาคม
• วันประกาศอิสรภาพ – 16 กันยายน
• วันปฏิวัติ – วันจันทร์ที่สามของเดือนพฤศจิกายน
• วันแห่งการเปลี่ยนแปลงของรัฐบาลแห่งชาติ – 6 1 ธันวาคมทุกปี
• วันคริสต์มาส – 25 ธันวาคม
• ในวันที่เลือกตั้งท้องถิ่นและประเทศ (วันที่เลือกตั้งท้องถิ่นบางวันไม่ตรงกับวันที่เลือกตั้งแห่งชาติ)

ประเทศเม็กซิโกฉลองวันหยุดหลากหลายประเภท:

• เทศกาล (วันหยุดตามประเพณีเพื่อให้เกียรติต่อกิจกรรมทางศาสนา)
• วันหยุดราชการ (วันหยุดราชการทั่วประเทศแต่พนักงานไม่มีสิทธิ์ลาหยุดโดยได้รับค่าจ้าง)
• วันหยุดตามกฎหมายที่เฉลิมฉลองตามกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางตามที่ระบุไว้ข้างต้น

พนักงานที่ทำงานในวันหยุดบังคับจะได้รับ 3 คูณด้วยอัตราค่าจ้างปกติ   (เงินเดือนรายวัน 1 เท่าของงานวันปกติ + 200 % ของเงินเดือนรายวันต่อวันหยุด = 3 คูณเงินเดือนรายวัน) ขอแนะนําอย่างยิ่งว่าพวกเขาไม่จําเป็นต้องทํางานล่วงเวลาในวันหยุดนักขัตฤกษ์ พนักงานต้องยินยอมที่จะทํางานในวันหยุด

วันลาพักร้อนในเม็กซิโก

วันลาหยุดพักผ่อนประจําปีจะมีความก้าวหน้าและขึ้นอยู่กับความอาวุโส/ระยะเวลาของพนักงานในบริษัท ตั้งแต่วันที่ วันลาหยุดพักผ่อนประจําปีตามกฎหมายมกราคม 1st, 2023ขั้นต่ําคือ 12 วันสําหรับปีแรก/วันครบรอบการทํางาน ทุกปีหลังจากนั้น พนักงานจะได้รับวัน2เพิ่มเติม ตั้งแต่ปีที่ 6 ของการทํางาน พนักงานจะได้รับวันลาหยุดพักผ่อน2เพิ่มเติมทุกๆ 5 ปีของการทํางาน โปรดดูแผนภูมิประกอบวันลาพักร้อนที่ก้าวหน้าตามกฎหมายด้านล่าง:

• จํานวนปีที่ทํางาน 1 > วันลาพักร้อนใหม่ 12
• จํานวนปีที่ทํางาน 2 > วันลาพักร้อนใหม่ 14
• จํานวนปีที่ทํางาน 3 > วันลาพักร้อนใหม่ 16
• จํานวนปีที่ทํางาน 4 > วันลาพักร้อนใหม่ 18
• จํานวนปีที่ทํางาน 5* > วันลาพักร้อนใหม่ 20
• จํานวนปีที่ทํางาน 6 – 10* > วันลาพักร้อนใหม่ 22
• จํานวนปีที่ทํางาน 11 – 15* > วันลาพักร้อนใหม่ 24
• จํานวนปีที่ทํางาน 16- 20* > วันลาพักร้อนใหม่ 26
• จํานวนปีที่ทํางาน 21 – 25* > วันลาพักร้อนใหม่ 28
• จํานวนปีที่ทํางาน 26 – 30* > วันลาพักร้อนใหม่ 30
• จํานวนปีที่ทํางาน 31 – 35* > วันลาพักร้อนใหม่ 32

การเสนอ1518วันลาพักร้อนประจําปีในแต่ละปีนั้นเป็นเรื่องปกติ ในระหว่างปีแรกและปีที่สองของการทํางาน จนกว่าสิทธิประโยชน์ดังกล่าวจะตรงกับวันพักร้อนประจําปีตามกฎหมาย โดยพิจารณาจากปีที่ทํางานของผู้เชี่ยวชาญ

ต้องมีวันลาหยุดพักผ่อนและไม่สามารถชดเชยได้ เว้นแต่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะสิ้นสุดลง ยอดวันหยุดคงเหลือจะยกยอดมา18หลายเดือนหลังจากวันครบรอบ นายจ้างควรขอให้พนักงานใช้วันลาหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

พนักงานยังมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างสําหรับวันหยุดราชการ วันหยุด/วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างไม่จํากัดไม่ใช่ตัวเลือก

การลาป่วยในเม็กซิโก

โดยทั่วไป นายจ้างอาจอนุญาตให้ลาป่วยกับพนักงานได้ หากมีเหตุผลที่ทําให้ขาดงาน ซึ่งอาจมีหรือไม่มีการจ่ายเงิน และจะได้รับการอนุมัติตามดุลยพินิจของผู้จัดการโดยตรงหรือผู้จัดการทั่วไป

ในกรณีที่ลางานเนื่องจากการเจ็บป่วย โดยทั่วไป พนักงานจะต้องส่งใบรับรองการลาที่ออกโดยสถาบันประกันสังคมแห่งเม็กซิโก หรือ   Instituto Mexicano del Seguro Social   (IMSS) หรือใบสั่งยาที่ออกโดยเอกชน แพทย์ส่วนหลังจะถือเป็นเหตุผลตามดุลยพินิจของผู้บังคับบัญชาหรือผู้จัดการทั่วไป สําหรับการขาดงานเนื่องจากความเจ็บป่วยและอุบัติเหตุที่เกี่ยวข้องกับการทํางาน เฉพาะใบรับรองการลาที่ออกโดย IMSS เท่านั้นที่จะได้รับการยอมรับว่าเป็นเหตุผลอย่างเป็นทางการ

พนักงานที่มีสิทธิ์เรียกร้องเงินอุดหนุนจากรัฐบาลควรได้รับใบรับรองแพทย์เป็นจํานวนเงิน 60% ของเงินเดือนของตนเมื่อเจ็บป่วยที่ไม่เกี่ยวข้องกับงาน สิ่งนี้เพิ่มขึ้นเป็น 100% เมื่อความเจ็บป่วยเกี่ยวข้องกับงาน สําหรับพนักงานที่มีเงินเดือนสูงกว่าที่กฎหมายกําหนด บางบริษัทจะจ่ายส่วนต่างของรายได้ที่พนักงานไม่ได้รับจากการจ่ายเงินประกันสังคม

พนักงานที่มีใบลาที่ออกโดยสถาบันประกันสังคมเม็กซิโกต้องไม่ได้รับอนุญาตให้ทํางาน แม้แต่ภายใต้การอํานวยความสะดวกด้านการทํางานทางไกล

การลาคลอด/การลาคลอดของบิดาในเม็กซิโก

พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ลาคลอดซึ่งประกอบด้วยการลาที่ได้รับค่าจ้าง6เป็นสัปดาห์ก่อนวันครบกําหนดโดยประมาณ และการลาที่ได้รับค่าจ้างเป็น6สัปดาห์หลังคลอด

พ่อแม่ที่ไม่ได้คลอดบุตรมีสิทธิ์ได้รับ5วันลาที่นายจ้างจ่ายค่าจ้าง

การลาคลอดจะได้รับเงินจากประกันสังคม เว้นแต่พนักงานจะมีจํานวนสัปดาห์ไม่พอภายใต้การลงทะเบียนประกันสังคม ซึ่งในกรณีนี้นายจ้างจะมีภาระผูกพันที่จะต้องจ่ายการลาดังกล่าว  การจ่ายเงินจะจํากัด25อยู่ที่ เท่าของค่าจ้างขั้นต่ํา สําหรับพนักงานที่มีเงินเดือนสูงกว่าที่กฎหมายกําหนด บางบริษัทจะจ่ายส่วนต่างของรายได้ที่พนักงานไม่ได้รับจากการจ่ายเงินประกันสังคม

ในกรณีของการรับบุตรบุญธรรม บิดามารดาที่คลอดบุตรมีสิทธิ์ได้รับการลางานโดยได้รับค่าจ้างเป็น6สัปดาห์ ในขณะที่บิดามารดาที่ไม่ได้คลอดบุตรมีสิทธิ์ได้รับวันลา5โดยได้รับค่าจ้าง

พ่อแม่ที่มีเด็กอายุต่ํากว่า 16 ปี ซึ่งได้รับการวินิจฉัยโรคมะเร็ง และเมื่อสถานการณ์บางอย่างเป็นไปตามและได้รับการรับรองโดยสถาบันประกันสังคมของเม็กซิโก มีสิทธิ์ลางานโดยได้รับค่าจ้างโดยหน่วยงานดังกล่าวเป็นเวลาไม่เกิน 28 วัน ซึ่งยังสามารถต่ออายุและขยายเวลาได้ตามดุลยพินิจของหน่วยงาน

การประกันสุขภาพในเม็กซิโก

สถาบันประกันสังคมเม็กซิกันกําหนดความคุ้มครองด้านการดูแลสุขภาพของรัฐสําหรับพนักงานทุกคนของบริษัทเอกชน อย่างไรก็ตาม นายจ้างหลายรายให้ประกันสุขภาพส่วนบุคคลเพิ่มเติมแก่พนักงานของตน

บริษัทบางแห่งเสนอแผนประกันสุขภาพของเอกชนแก่พนักงานในฐานะสินจ้างรางวัลในการจ้างงาน การประกันภัยส่วนบุคคลที่คนส่วนใหญ่เลือกมักเป็นการคุ้มครองค่ารักษาที่ราคาแพง

อีกทางเลือกหนึ่งคือการมอบเบี้ยเลี้ยงรายเดือนให้แก่ผู้เชี่ยวชาญ เพื่อให้พวกเขาสามารถซื้อแผนส่วนตัวของตนเองได้ บางบริษัทยังให้เบี้ยเลี้ยงแทนสิทธิประโยชน์ของประกันภัย หากเฉพาะพนักงานเท่านั้นที่จะได้รับการประกันภัย เบี้ยเลี้ยงทั่วไปจะเป็น MXN 2,000ต่อเดือน หากครอบครัวได้รับการประกันระหว่าง MXN 4,000 และ 6,000ต่อเดือนเป็นเบี้ยเลี้ยงทั่วไป

สิทธิประโยชน์เสริมของเม็กซิโก

 ผลประโยชน์ตามกฎหมายในเม็กซิโก นั้นค่อนข้างแข็งแกร่ง ดังนั้นโดยทั่วไปแล้วนายจ้างจะไม่เสนอผลประโยชน์เพิ่มเติมอีกมาก ชั่วโมงการทํางานที่ยืดหยุ่นเป็นผลประโยชน์ร่วมกันควบคู่ไปกับการจัดเตรียมการทํางานทางไกล นายจ้างเสนอสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมเป็นครั้งคราว เช่น เงินสมทบเพิ่มเติมในการออมเกษียณ เบี้ยเลี้ยงการจัดสรรใหม่สําหรับการชาวต่างชาติ และประกันชีวิต

โบนัส

มีสิทธิ์ได้รับโบนัสประจำปีที่เรียกว่า   Aguinaldo   ขั้นต่ำ   Aguinaldo   ในแต่ละปีจะเท่ากับ 15 วันของฐานเงินเดือน ในกรณีส่วนใหญ่   Aguinaldo   ถือเป็นค่าจ้างสัปดาห์ 4 และในบริษัทขนาดใหญ่บางแห่งอาจสูงถึง 6 สัปดาห์   Aguinaldo   จะต้องชำระตามกฎหมายก่อน 20 ธันวาคม ของแต่ละปี ตำแหน่งงานฝ่ายขายในเม็กซิโกมักจะได้รับค่าคอมมิชชันจากการขายก้อนใหญ่หรือได้รับโบนัสตามโควตา ตำแหน่งงานฝ่ายบริหารก็มีการจ่ายเงินในรูปแบบที่หลากหลายมากเช่นกัน โดยจะขึ้นอยู่กับการบรรลุเป้าหมายทางธุรกิจ

นอกจากนี้ พนักงานยังมีสิทธิ์ได้รับส่วนแบ่งผลกําไรในเม็กซิโกและควรได้รับการจ่ายส่วนแบ่งผลกําไรไม่เกิน30 พฤษภาคมในแต่ละปี กําไรที่แบ่งปันกับพนักงานแบ่งออกเป็น2ส่วน ๆ: ส่วนแรกจะแบ่งเป็นส่วนเท่า ๆ กันในหมู่พนักงานทั้งหมด โดยพิจารณาจํานวนวันทํางานของพนักงานแต่ละคนในช่วงปีที่ผ่านมา และส่วนที่สองจะแบ่งเป็นสัดส่วนกับจํานวนเงินเดือนที่ได้รับในระหว่างปี การจ่ายส่วนแบ่งผลกําไรจะจํากัดอยู่ที่3เดือนของเงินเดือนหรือค่าเฉลี่ยของส่วนแบ่งผลกําไรที่ได้รับใน3ปีงบประมาณที่ผ่านมา ขึ้นอยู่กับว่าทางเลือกใดเป็นประโยชน์ต่อพนักงานมากกว่า

การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างในเม็กซิโก

นายจ้างในเม็กซิโกได้รับอนุญาตให้กําหนดระยะเวลาทดลองงานเป็นระยะเวลาไม่เกิน 30 วัน โดยทั่วไปหรือไม่เกิน 180 วันสําหรับพนักงานในตําแหน่งฝ่ายบริหาร ทางเทคนิค หรือวิชาชีพ โดยทั่วไปแล้ว ความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะไม่สามารถสิ้นสุดลงได้ก่อนที่ระยะเวลาทดลองงานจะสิ้นสุดลง อย่างไรก็ตาม โปรดทราบว่าเนื่องจากการขาดกฎหมายคดีที่เพียงพอในเม็กซิโก การเลิกจ้างเมื่อครบกําหนดระยะเวลาทดลองงานจึงถือว่ามีความเสี่ยงมาก เนื่องจากนายจ้างต้องปฏิบัติตามข้อกําหนดบางประการก่อนที่จะดําเนินการเลิกจ้าง ด้วยเหตุนี้ การบอกเลิกระหว่างหรือเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงานจึงมักจะสิ้นสุดลงโดยการทําข้อตกลงร่วมกัน แต่จ่ายเฉพาะค่าจ้างที่สะสมไว้เท่านั้น นอกจากนี้ ในการยุติข้อตกลงภายใน30ไม่กี่วันของช่วงทดลองงานและไม่จ่ายเงินชดเชย นายจ้างจะต้องมีเหตุผลอัน สมควรตามเหตุผลที่ระบุไว้ในกฎหมาย อย่างไรก็ตาม เป็นเรื่องยากมากที่จะรวบรวมหลักฐานที่เพียงพอสําหรับศาลแรงงานในการตัดสินการเลิกจ้างโดยไม่สมัครใจ

สัญญาจ้างงานอาจเป็นไปตามระยะเวลาที่กําหนด เฉพาะในกรณีที่มีการกําหนดระยะเวลาที่กําหนดตามลักษณะของงาน หรือเพื่อทดแทนชั่วคราวสําหรับพนักงานที่ขาดงาน มิฉะนั้นแล้ว สัญญาจ้างงานจะถือว่าไม่มีกําหนดระยะเวลา ในกรณีที่มีการบอกเลิกสัญญาแบบกําหนดระยะเวลาแน่นอนก่อนวันหมดอายุ พนักงานจะมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยและเงินเดือนตลอดระยะเวลาที่เหลือของสัญญา

สัญญาการจ้างงานสามารถยกเลิกได้ด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้ในเม็กซิโก:

• โดยข้อตกลงร่วมกัน (รวมถึงการลาออก)
• การเสียชีวิตของพนักงาน
• ขีดความสามารถหรือความทุพพภาพทางร่างกายหรือสุขภาพจิตของพนักงานซึ่งทำให้ไม่สามารถปฏิบัติงานได้
• เหตุผล

การจ่ายเงินของการเลิกจ้างได้แก่:

1. ค่าจ้างคงค้าง
2. วันหยุดสะสม
3. โบนัสวันลาพักร้อน
4. เดือนที่ 13 (โบนัส Aguinaldo )
5. โบนัสหรือค่าคอมมิชชั่นอื่นใด
6. หากถูกเลิกจ้างโดยไม่มีสาเหตุ เงินชดเชย และการจ่ายโบนัสอาวุโส
7. การจ่ายเงินอื่น ๆ ภายใต้สัญญาการจ้างงาน เช่น เงินค่าตอบแทนพิเศษ กองทุนสํารองเลี้ยงชีพ ฯลฯ

เมื่อนายจ้างต้องการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานโดยไม่มีสาเหตุ พนักงานมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้าง3เป็นเดือน เงินเดือน20ในแต่ละวันสําหรับการทํางาน และเบี้ยประกันอาวุโส  3 เดือนของค่าชดเชยจะจ่ายตามเงินเดือนเต็ม ซึ่งรวมถึงเบี้ยประกัน โบนัส ค่าคอมมิชชั่น และสิทธิประโยชน์ โบนัสอาวุโสคือค่าจ้าง 12 วัน ซึ่งจํากัดไว้ที่สองเท่าของอัตราค่าแรงขั้นต่ําตามกฎหมายต่อปีที่ปฏิบัติงาน เป็นเรื่องยากมากที่จะสร้างและพิสูจน์ “สาเหตุ” ในเม็กซิโก และค่าใช้จ่ายในการทําเช่นนั้นมักจะมากกว่าค่าใช้จ่ายของเงินชดเชยของ90วันนั้น สําหรับการเลิกจ้างโดยไม่มีสาเหตุ นายจ้างและลูกจ้างจะต้องลงนามในข้อตกลงร่วมกันโดยมีรายละเอียดค่าตอบแทนสําหรับการจ่ายเงินที่รวมอยู่ในข้อตกลง

หากลูกจ้างลาออก นายจ้างจะต้องจัดเตรียมผลประโยชน์ตามสัดส่วน เช่น วันหยุดพักร้อน โบนัสวันพักร้อน และ   Aguinaldo

ในสถานการณ์การถูกปลดออกจากงานร่วมกัน หากนายจ้างตระหนักถึงสหภาพแรงงาน และต้องการทําให้พนักงานที่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงานถูกปลดออกจากงานหรือทําการแก้ไขข้อตกลงร่วมกันที่เกี่ยวข้อง จะต้องเจรจากับสหภาพแรงงาน

การชําระภาษีในเม็กซิโก

พนักงาน จ่ายภาษีเงินได้ล่วงหน้า ในเม็กซิโก อัตราสูงสุดอยู่ที่ประมาณ 35% และเริ่มต้นที่ระดับเงินเดือน  MXN 4,452,343.44ต่อปี และสูงกว่า ณ วันที่ 2023

ผู้ดูแลระบบกองทุนเพื่อการเกษียณอายุ หรือ   Administradora de Fondos para el Retiro   (AFORE) เป็นสถาบันการเงินที่ดูแลบัญชีออมทรัพย์เพื่อการเกษียณอายุตามกฎหมายในนามของพนักงาน พนักงานทุกคนที่เกี่ยวข้องกับ IMSS, ISSSTE (บังคับใช้กับพนักงานของรัฐ) ตลอดจนพนักงานอิสระมีสิทธิ์เปิดบัญชี AFORE บัญชี AFORE ประกอบด้วยบัญชี3ย่อยต่อไปนี้:

1. การเกษียณอายุและการว่างงานอันเนื่องมาจากวัยชรา หรือ   subcuenta de Retiro, Cesantía en edad avanzada y vejez   (อาร์ซีวี):
   • การเกษียณอายุ: 2% เงินสมทบของนายจ้าง
   • การว่างงานเนื่องจากอายุมาก: 3.15% เงินสมทบของนายจ้าง (ซึ่งจะค่อยๆ เพิ่มขึ้นจาก 2023-2030) และ 1.125% เงินสมทบของพนักงาน
   • การบริจาคของรัฐบาลถูกนําออกโดยมีผลมกราคม 2023ตั้งแต่วันที่ ขณะนี้รัฐบาลกลางได้ให้โควตา ทางสังคม สําหรับพนักงานที่ได้รับ UMA มากถึง 4 ครั้ง
2. ที่อยู่อาศัย (ซึ่งบริหารจัดการโดย Infonavit ซึ่งเป็นสถาบันของรัฐบาลกลางของเม็กซิโกสําหรับที่อยู่อาศัยของคนงาน และ AFORE จะลงทะเบียนและควบคุมกองทุนเท่านั้น): 5% เงินสมทบตามกฎหมายของนายจ้าง
3. เงินสมทบโดยสมัครใจ: พนักงานสามารถจ่ายเงินสมทบโดยสมัครใจได้เพื่อเพิ่มเงินออมเพื่อการเกษียณ

โปรดทราบว่าอัตราการจ่ายเงินสมทบข้างต้นสำหรับเจ้าหน้าที่รัฐจะแตกต่างจากนี้

พนักงานต้องระบุว่าตนได้เลือก AFORE ใดเป็นกองทุนการสะสมเงินเกษียณอายุของตน หากหลังจากทํางานครบ 1 ปี พนักงานยังไม่ได้เลือก AFORE ค่าคอมมิชชั่นของเงินออมที่เกษียณอายุแล้ว (CONSAR) จะกําหนดบัญชีของพนักงานให้กับ AFORE ที่เรียกเก็บค่าคอมมิชชั่นต่ําสุด และเงินที่จัดสรรให้ในระหว่างปีนั้นจะถูกโอนไปยังบัญชี AFORE ที่เลือก พนักงานจะมีทางเลือกในการเปลี่ยนแปลงคะแนน AFORE ของตน หากตัดสินใจได้ทุกเมื่อ

ทำไมต้องเป็น G-P

ที่ G-P เราช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ปลดล็อกพลังของแรงงานทุกที่ผ่านGlobal Growth Platform™ชั้นนําของอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับการค้นหา การจ้างงาน การดูแลพนักงานใหม่ และการจ่ายเงินให้กับสมาชิกในทีมของคุณทุกที่ในโลกด้วยความเร็วและการรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกที่ธุรกิจของคุณต้องการ

ติดต่อเราวันนี้   เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม