การขยายบริษัทของคุณไปยังประเทศอื่น เช่น เนเธอร์แลนด์ จำเป็นต้องอาศัยความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงาน รวมถึงเงินเดือนด้วย นอกเหนือจากการดูแลให้พนักงานทุกคนได้รับเงินตรงเวลาแล้ว บริษัทยังต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่นทั้งหมดของประเทศอีกด้วย

ในประเทศเนเธอร์แลนด์

เนเธอร์แลนด์มีระบบประกันสังคมที่แข็งแกร่งตลอดจนโครงการประกันภัยของพนักงาน ส่วนใหญ่จะให้ทุนแก่โครงการประกันภัยของพนักงาน แต่คนงานก็มีส่วนร่วมเช่นกัน โครงการเหล่านี้มีตั้งแต่สิทธิประโยชน์กรณีเจ็บป่วยไปจนถึงกฎหมายการประกันสุขภาพ นายจ้างควรจัดสรรงบประมาณประมาณ 20 % ถึง 25 % สำหรับเงินสมทบประกันสังคมเหล่านี้

เนเธอร์แลนด์มี "กล่อง" รายได้ 3 ประเภทต่างๆ ซึ่งมีอัตราภาษีแยกต่างหาก โดยรวมแล้ว อัตราภาษีเงินได้เป็นแบบก้าวหน้าและขึ้นอยู่กับรายได้ของพนักงาน

หน่วยงานภาษีของเนเธอร์แลนด์ (DTA) ถือว่าการจ่ายเงินเดือน เบี้ยเลี้ยงวันหยุด เบี้ยเลี้ยง โบนัส และค่าคอมมิชชันทั้งหมดเป็นเงินเดือนปกติที่ต้องเสียภาษี

ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนของเนเธอร์แลนด์สำหรับบริษัท

มีตัวเลือกหลัก 3 สำหรับการตั้งค่าบัญชีเงินเดือนของเนเธอร์แลนด์ ซึ่งรวมถึง:

  • บัญชีเงินเดือนภายใน: หากคุณเป็นบริษัทขนาดใหญ่ คุณอาจเลือกที่จะจัดการบัญชีเงินเดือนเป็นการภายในจากสํานักงานของคุณในประเทศเนเธอร์แลนด์ ตัวเลือกนี้มักต้องใช้เวลาและเงินเป็นจำนวนมากในการทำความเข้าใจและปฏิบัติตามกฎหมายภาษีและบัญชีเงินเดือนของเนเธอร์แลนด์
  • ผู้ให้บริการบัญชีเงินเดือนในท้องถิ่น: หากคุณไม่มีเวลาหรือทรัพยากรในการดําเนินการบัญชีเงินเดือนของคุณเอง คุณสามารถทํางานร่วมกับผู้ให้บริการบัญชีเงินเดือนในท้องถิ่นได้ โปรดทราบว่าด้วยตัวเลือกนี้ คุณยังคงต้องรับผิดชอบต่อปัญหาการชดเชยใด ๆ ที่อาจเกิดขึ้น
  • นายจ้างที่จดทะเบียน: โดยการร่วมมือกับนายจ้างที่จดทะเบียน เช่น G-P บริษัทสามารถเลี่ยงการตั้งค่านิติบุคคลในท้องถิ่นและเริ่มจ่ายเงินให้แก่ทีมได้อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามกฎระเบียบ

วิธีสร้างบัญชีเงินเดือนในประเทศเนเธอร์แลนด์

หากคุณตัดสินใจตั้งค่าบัญชีเงินเดือนของเนเธอร์แลนด์ด้วยตนเอง มีกฎหลายข้อที่แตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับประเภทของโครงสร้างธุรกิจที่คุณใช้ ธุรกิจทั้งหมดที่จ้างพนักงานจะต้องลงทะเบียนกับกรมสรรพากรเพื่อรับหมายเลขภาษีเงินเดือน คุณจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายการหักภาษีเงินได้ ณ ที่จ่ายและกฎหมายการหักภาษีเงินสมทบกองทุนประกันช่วยเหลือ ณ ที่จ่ายด้วย

เงื่อนไขการให้สิทธิ์/การยุติ

แง่มุมสําคัญในการลงทุนว่าจ้างที่ประสบความสําเร็จและการจ่ายเงินเดือนตามระเบียบข้อบังคับในประเทศเนเธอร์แลนด์คือสัญญาการจ้างงานที่ดีซึ่งสรุปเงื่อนไขการให้สิทธิ์และการเลิกจ้าง นายจ้างสามารถยกเลิกสัญญาจ้างงานแบบไม่มีกำหนดได้ก็ต่อเมื่อได้รับอนุญาตล่วงหน้าจากสำนักงานประกันลูกจ้าง (UWV) หรือศาลประจำเขต นอกจากนี้ พนักงานยังมีสิทธิได้รับเงินทดแทนตามระยะเวลาการทำงาน

ปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P

G-P ปรับปรุงแต่ละขั้นตอนของกระบวนการจัดการบัญชีเงินเดือนด้วยGlobal Growth Platform™ชั้นนําในตลาดของเรา จ่ายค่าตอบแทนให้ทีมของคุณด้วยความมั่นใจในทุกที่ในโลกด้วย150ระบบบัญชีเงินเดือนอัตโนมัติ 99% ที่ตรงเวลาของเรา — ทั้งหมดนี้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ผลิตภัณฑ์ของเรายังรวมเข้ากับโซลูชัน HCM ชั้นนํา ซิงค์ข้อมูลบัญชีเงินเดือนของพนักงานบนแพลตฟอร์มต่าง ๆ โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งความจริงที่เชื่อถือได้และสะดวกสําหรับทีม HR

ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราจะสนับสนุนคุณได้อย่างไร