การขยายบริษัทของคุณไปยังประเทศอื่น เช่น เนเธอร์แลนด์ จำเป็นต้องอาศัยความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงาน รวมถึงเงินเดือนด้วย นอกเหนือจากการดูแลให้พนักงานทุกคนได้รับเงินตรงเวลาแล้ว บริษัทยังต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่นทั้งหมดของประเทศอีกด้วย
ในประเทศเนเธอร์แลนด์
เนเธอร์แลนด์มีระบบประกันสังคมที่แข็งแกร่งตลอดจนโครงการประกันภัยของพนักงาน ส่วนใหญ่จะให้ทุนแก่โครงการประกันภัยของพนักงาน แต่คนงานก็มีส่วนร่วมเช่นกัน โครงการเหล่านี้มีตั้งแต่สิทธิประโยชน์กรณีเจ็บป่วยไปจนถึงกฎหมายการประกันสุขภาพ นายจ้างควรจัดสรรงบประมาณประมาณ 20 % ถึง 25 % สำหรับเงินสมทบประกันสังคมเหล่านี้
เนเธอร์แลนด์มี "กล่อง" รายได้ 3 ประเภทต่างๆ ซึ่งมีอัตราภาษีแยกต่างหาก โดยรวมแล้ว อัตราภาษีเงินได้เป็นแบบก้าวหน้าและขึ้นอยู่กับรายได้ของพนักงาน
หน่วยงานภาษีของเนเธอร์แลนด์ (DTA) ถือว่าการจ่ายเงินเดือน เบี้ยเลี้ยงวันหยุด เบี้ยเลี้ยง โบนัส และค่าคอมมิชชันทั้งหมดเป็นเงินเดือนปกติที่ต้องเสียภาษี
ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนของเนเธอร์แลนด์สำหรับบริษัท
มีตัวเลือกหลัก 3 สำหรับการตั้งค่าบัญชีเงินเดือนของเนเธอร์แลนด์ ซึ่งรวมถึง:
- บัญชีเงินเดือนภายใน: หากคุณเป็นบริษัทขนาดใหญ่ คุณอาจเลือกที่จะจัดการบัญชีเงินเดือนเป็นการภายในจากสํานักงานของคุณในประเทศเนเธอร์แลนด์ ตัวเลือกนี้มักต้องใช้เวลาและเงินเป็นจำนวนมากในการทำความเข้าใจและปฏิบัติตามกฎหมายภาษีและบัญชีเงินเดือนของเนเธอร์แลนด์
- ผู้ให้บริการบัญชีเงินเดือนในท้องถิ่น: หากคุณไม่มีเวลาหรือทรัพยากรในการดําเนินการบัญชีเงินเดือนของคุณเอง คุณสามารถทํางานร่วมกับผู้ให้บริการบัญชีเงินเดือนในท้องถิ่นได้ โปรดทราบว่าด้วยตัวเลือกนี้ คุณยังคงต้องรับผิดชอบต่อปัญหาการชดเชยใด ๆ ที่อาจเกิดขึ้น
- นายจ้างที่จดทะเบียน: โดยการร่วมมือกับนายจ้างที่จดทะเบียน เช่น G-P บริษัทสามารถเลี่ยงการตั้งค่านิติบุคคลในท้องถิ่นและเริ่มจ่ายเงินให้แก่ทีมได้อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามกฎระเบียบ
วิธีสร้างบัญชีเงินเดือนในประเทศเนเธอร์แลนด์
หากคุณตัดสินใจตั้งค่าบัญชีเงินเดือนของเนเธอร์แลนด์ด้วยตนเอง มีกฎหลายข้อที่แตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับประเภทของโครงสร้างธุรกิจที่คุณใช้ ธุรกิจทั้งหมดที่จ้างพนักงานจะต้องลงทะเบียนกับกรมสรรพากรเพื่อรับหมายเลขภาษีเงินเดือน คุณจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายการหักภาษีเงินได้ ณ ที่จ่ายและกฎหมายการหักภาษีเงินสมทบกองทุนประกันช่วยเหลือ ณ ที่จ่ายด้วย
เงื่อนไขการให้สิทธิ์/การยุติ
แง่มุมสําคัญในการลงทุนว่าจ้างที่ประสบความสําเร็จและการจ่ายเงินเดือนตามระเบียบข้อบังคับในประเทศเนเธอร์แลนด์คือสัญญาการจ้างงานที่ดีซึ่งสรุปเงื่อนไขการให้สิทธิ์และการเลิกจ้าง นายจ้างสามารถยกเลิกสัญญาจ้างงานแบบไม่มีกำหนดได้ก็ต่อเมื่อได้รับอนุญาตล่วงหน้าจากสำนักงานประกันลูกจ้าง (UWV) หรือศาลประจำเขต นอกจากนี้ พนักงานยังมีสิทธิได้รับเงินทดแทนตามระยะเวลาการทำงาน
เพิ่มความคล่องตัวให้กับบัญชีเงินเดือนทั่วโลกของคุณด้วย G-P
G-P เป็น EOR อันดับ 1 โดยนักวิเคราะห์อุตสาหกรรมชั้นนําทั้งหมด เราจัดการวงจรชีวิตของพนักงานทั้งหมด รวมถึงบัญชีเงินเดือนสําหรับทีมของคุณในกว่า 180 ประเทศ รับ บัญชีเงินเดือนตรงเวลาและปราศจากข้อผิดพลาด ด้วยตัวเลือกการชําระเงินที่ยืดหยุ่น และเพิ่มโบนัส ค่าคอมมิชชั่น และข้อยกเว้นได้อย่างง่ายดายด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง
G-P EOR เป็นพันธมิตรที่ชื่นชอบสําหรับแพลตฟอร์ม HCM, PEO และบัญชีเงินเดือนชั้นนํา รวมข้อมูลพนักงานของคุณไว้ในที่เดียวเพื่อรักษาขั้นตอนการทํางานที่มีอยู่ พร้อมทั้งรับประกันข้อมูลที่สม่ําเสมอและถูกต้องทั่วทั้งระบบแบบครบวงจรของคุณ
จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P Contractor G-P EOR ที่จะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพให้กับบัญชีเงินเดือนทั่วโลกของคุณ
