เนื้อหานี้จัดทำขึ้นเพื่อให้ข้อมูลเท่านั้นและไม่มีผลด้านการให้คำแนะนำด้านกฎหมายหรือภาษี คุณควรปรึกษาผู้ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายและ/หรือภาษีของคุณเองเสมอ G-P ไม่ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายหรือภาษี ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลทั่วไปและไม่ได้มีความเฉพาะเจาะจงให้กับบริษัทหรือแรงงานกลุ่มหนึ่งกลุ่มใด รวมถึงไม่ได้สะท้อนการส่งมอบผลิตภัณฑ์ของ G-P ในเขตอำนาจศาลใดๆ G-P ไม่รับรองหรือรับประกันเกี่ยวกับความถูกต้อง ความสมบูรณ์ หรือความทันเวลาของข้อมูลนี้ และจะไม่มีความรับผิดที่เกิดขึ้นจากหรือเกี่ยวข้องกับข้อมูลนี้ รวมถึงความสูญเสียใดๆ ที่เกิดจากการใช้หรือการพึ่งพาข้อมูล
นายจ้างที่จดทะเบียนในนอร์เวย์
รูปแบบนายจ้าง (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถเริ่มว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถได้ในเวลาไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรทั่วโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร
ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย
8วันหยุดต่อปี
40ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ชั่วโมงการทํางานต่อวันหรือเดือน
บัญชีเงินเดือนในนอร์เวย์
นอร์เวย์เป็นสถานที่ที่ดีเยี่ยมในการทำงาน เนื่องจากกฎหมายการจ้างงานของประเทศมีน้ำใจและมีพนักงานเป็นศูนย์กลาง อย่างไรก็ตาม นอร์เวย์มีกฎเกณฑ์ด้านบัญชีเงินเดือนและภาษีเฉพาะที่อาจทำให้การตั้งค่าบัญชีเงินเดือนและจ้างพนักงานทำได้ยาก ควรพิจารณาที่สำคัญบางประการต่อไปนี้จะช่วยคุณจัดการกับความซับซ้อนเหล่านี้
การจ้างงานใน
นอร์เวย์
หนึ่งในงานที่สำคัญที่สุดที่เกี่ยวข้องกับการเติบโตของธุรกิจในระดับสากลคือการสรรหาและจ้างพนักงานเพื่อช่วยเพิ่มความสำเร็จในตลาดใหม่ อย่างไรก็ตาม การจ้างพนักงานและการจัดทำบัญชีเงินเดือนในประเทศอื่นไม่ใช่เรื่องง่าย ต่อไปนี้เป็นแนวทางบางส่วนที่จะช่วยคุณตลอดเส้นทาง
ค่าตอบแทนและสวัสดิการในประเทศนอร์เวย์
ค่าตอบแทนและสวัสดิการในประเทศนอร์เวย์
ไม่ว่าคุณจะตัดสินใจขยายไปยังประเทศใด การพัฒนาแผนการจ่ายผลตอบแทนและผลประโยชน์ที่แข็งแกร่งจะมีความสำคัญอย่างยิ่งในการดึงดูดและรักษาผู้มีความสามารถระดับสูง ก่อนที่จะก่อตั้งบริษัทของคุณในนอร์เวย์ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจกฎหมายค่าตอบแทนและข้อกำหนดด้านสวัสดิการของประเทศอย่างถ่องแท้เพื่อให้ยังคงปฏิบัติตามข้อกำหนด
ไม่มีค่าแรงขั้นต่ําต่อเดือน
25วันลาพักร้อนประจําปี (นาที)
บริษัทย่อยในนอร์เวย์
ก่อนที่คุณจะสามารถจ้างพนักงานหรือ จัดตั้งบัญชีเงินเดือน ในนอร์เวย์ คุณจะต้องจัดตั้งนิติบุคคลหรือค้นหาทางเลือกของบริษัทย่อย เช่น นายจ้าง ทุกประเทศมีเวลาและทรัพยากรที่จำเป็นในการจัดตั้งบริษัทในเครือแตกต่างกัน แต่อาจใช้เวลาถึงสองสามเดือนในการจัดการกระบวนการด้วยตนเอง
นอร์เวย์ วีซ่าและใบอนุญาต
การขยายบริษัทของคุณในนอร์เวย์จะนำมาซึ่งประโยชน์มากมาย รวมถึงโอกาสในการเจาะตลาดใหม่ อย่างไรก็ตาม เพื่อให้ จ้างพนักงาน ตามมาตรฐาน คุณจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าสมาชิกในทีมทุกคนมีวีซ่าและใบอนุญาตทำงานที่เหมาะสม กระบวนการนี้อาจใช้เวลานานเป็นพิเศษหากคุณไม่เคยปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับของนอร์เวย์ ดังนั้น ต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับบางประการในการปรับปรุงกระบวนการ