การว่าจ้างและการสรรหาบุคลากรใน ปารากวัย

พนักงานเป็นสินทรัพย์ที่สําคัญที่สุดของบริษัท การสรรหาและว่าจ้างบุคลากรที่เหมาะสม แล้วจึงเตรียมความพร้อมให้ประสบความสําเร็จ อาจเป็นเรื่องยากในประเทศอื่น โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณทํางานในสถานที่ของบริษัทหลายแห่ง เรียนรู้กฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของปารากวัย และอื่น ๆ

แทนที่จะต้องรอหลายเดือน ในการตั้งค่าบริษัทย่อยของคุณใน ปารากวัย G-P มีทางเลือกที่ดีกว่า ด้วยโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรทั่วโลกของเรา บริษัทต่างๆ สามารถเริ่มการจ้างงานได้ในไม่กี่นาที ไม่ใช่หลายเดือน

การสรรหาบุคลากรในปารากวัย

ขั้นตอนแรกในกิจการจ้างงานคือการรู้ว่าจะหาผู้สมัครที่ดีที่สุดได้จากที่ใด ไซต์งานชั้นนําบางแห่งในประเทศ ได้แก่ BuscoJobs และ Opción Empleo นอกจากนี้ คุณยังสามารถโฆษณาตําแหน่งงานที่เปิดรับในหนังสือพิมพ์ยอดนิยมฉบับ หนึ่ง

กระบวนการสรรหาบุคลากรในปารากวัยของคุณจะขึ้นอยู่กับว่าคุณต้องการจ้างพนักงานในท้องถิ่นหรือระหว่างประเทศ พนักงานระหว่างประเทศจะต้องมี ใบอนุญาตทํางาน เพื่อทํางานในประเทศและข้อเสนองานที่เป็นรูปธรรมจากนายจ้างก่อนที่จะได้รับวีซ่า

การตรวจสอบทางกฎหมายและภูมิหลัง

ก่อนที่จะว่าจ้างผู้สมัคร บริษัทอาจต้องการตรวจสอบประวัติบางอย่าง นายจ้างอาจดําเนินการตรวจสอบประวัติ ภายใต้สถานการณ์บางอย่าง เช่น:

• การศึกษา
• บันทึกอาชญากรรม
• การตรวจสุขภาพ
• ประสบการณ์
• การอนุญาตให้ทํางาน
• สื่อสังคม

โปรดจําไว้ว่านายจ้างไม่สามารถหาข้อมูลเครดิตของผู้สมัครในปารากวัยได้

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในปารากวัย

รัฐธรรมนูญและประมวลกฎหมายแรงงานในปารากวัยห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติต่อผู้สมัครหรือพนักงานบนพื้นฐานของชาติพันธุ์ เพศ อายุ ศาสนา สถานะทางสังคม หรือความชอบทางการเมืองหรือสหภาพ บริษัทไม่ควรถามคําถามใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับหมวดหมู่ที่ได้รับการคุ้มครองเหล่านี้ในระหว่างกระบวนการสัมภาษณ์

วิธีการว่าจ้างพนักงานในปารากวัย

หากคุณสงสัยว่าจะว่าจ้างพนักงานในปารากวัยอย่างไร โปรดจําไว้ว่าการเริ่มต้นด้วยสัญญาจ้างงานจะเป็นวิธีการที่ดีที่สุด แม้ว่ากฎหมายจะไม่ได้กําหนดไว้ แต่เราแนะนําให้ร่างสัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรเป็นภาษาสเปน สัญญาจ้างงานควรระบุเงื่อนไขของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน รวมถึง ค่าตอบแทน สวัสดิการ ชั่วโมงการทํางาน โบนัส และอื่น ๆ จํานวนเงินค่าตอบแทนควรอยู่ในกัวรานีปารากวัยแทนสกุลเงินอื่น

กฎหมายการจ้างงานของปารากวัย

กฎหมายการจ้างงานของปารากวัยอนุญาตให้มีช่วงทดลองงาน แรงงานที่ไม่มีทักษะสามารถมีระยะเวลาทดลองใช้ได้ถึง 30 วัน ในขณะที่แรงงานที่มีทักษะสามารถมีได้นานถึง 60 วัน สําหรับตําแหน่งทางเทคนิคที่สูงมาก สามารถเจรจาต่อรองระยะเวลาทดลองงานได้นานถึง 90 วัน

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานจะทํางาน48-hourหนึ่งสัปดาห์และควรได้รับเงินสําหรับชั่วโมงเพิ่มเติมใด ๆ แม้ว่าการร่วมเจรจาต่อรองจะได้รับอนุญาตสําหรับเงื่อนไขต่าง ๆ เช่น การทํางานล่วงเวลา แต่มีเพียง 4% ของพนักงานในประเทศที่ใช้ข้อตกลงการร่วมเจรจาต่อรอง (CBA)

การปฐมนิเทศในปารากวัย

ในระหว่างกระบวนการปฐมนิเทศ เราขอแนะนําให้ตรวจสอบสัญญาจ้างงานกับพนักงานใหม่ในวันแรกหรือสัปดาห์แรกของการจ้างงาน การจัดเตรียมโปรแกรมการฝึกอบรมสําหรับพนักงานที่เฉพาะเจาะจงกับตําแหน่งงานของพวกเขาก็มีประโยชน์เช่นกัน

เติบโตไปทั่วโลกด้วย G-P

G-P ไม่เคยลืมว่าเบื้องหลังการจ้างงานทุกคนคือมนุษย์ ด้วยเหตุนี้ เราจึงสนับสนุนชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ของเรา ด้วยทีม HR และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่แข็งแกร่งของเรา เพื่อให้เราสามารถอยู่เคียงข้างคุณ พร้อมให้การสนับสนุนคุณในขณะที่คุณสร้างทีมระดับโลกของคุณ ด้วย แพลตฟอร์มการจ้างงานทั่วโลกอันดับ 1 คุณมีเครื่องมือและบริการสรรหาบุคลากรที่คุณต้องการเพื่อค้นหาคู่ทํางานเต็มเวลาหรือสัญญาที่สมบูรณ์แบบของคุณ

ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราสามารถช่วยคุณสรรหา ว่าจ้าง และเตรียมความพร้อมให้กับทุกคนได้ทุกที่