วีซ่าและใบอนุญาต ปารากวัย

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ปารากวัยได้กลายเป็นหนึ่งในประเทศอเมริกาใต้ชั้นนําในด้านการพัฒนาเศรษฐกิจและกําลังอุตสาหกรรม หากคุณกําลังวางแผนที่จะขยายไปยังประเทศนี้ คุณจะต้องมีพนักงานที่ทํางานเฉพาะ นี่คือภาพรวมของข้อมูลสําคัญเกี่ยวกับวีซ่าทํางานในปารากวัย

ประเภทของวีซ่าทํางานในปารากวัย

พลเมืองทุกคนจากประเทศอื่น ๆ ที่เดินทางเข้าปารากวัยจะต้องมีวีซ่า เว้นแต่พวกเขาจะ มาจากประเทศที่ได้รับการยกเว้นวีซ่า รวมถึงพลเมืองสหภาพยุโรป (EU) ทั้งหมด ประเทศในอเมริกาใต้หลายแห่ง และอื่น ๆ บุคคลจากประเทศที่ได้รับการยกเว้นวีซ่าที่มีสิทธิ์สามารถพํานักในปารากวัยได้นานถึง 90 วัน ตราบเท่าที่พวกเขามีหนังสือเดินทางที่ยังไม่หมดอายุ

บุคคลจากประเทศที่ไม่ได้รับการยกเว้นวีซ่าต้องได้รับวีซ่าธุรกิจก่อนเดินทางเข้าปารากวัย วีซ่านี้ใช้ได้สําหรับ90-dayการเข้าพักและอนุญาตให้เดินทางเข้าประเทศได้หลายครั้ง ผู้ถือวีซ่าอาจต่ออายุวีซ่าของตนอีก90วันหนึ่งหากจําเป็น รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการต่างประเทศ รวมถึงสถานทูตและสถานกงสุลของปารากวัยในต่างประเทศ จะออกเอกสารวีซ่าที่ได้รับการอนุมัติหลังจากทราบรายละเอียดเกี่ยวกับวัตถุประสงค์ของการเยี่ยมชม สถานะการจ้างงานของบุคคล และบริษัทของคุณ

ปารากวัยได้นํากฎหมายการเข้าเมืองฉบับใหม่มาใช้ในปี ธันวาคม 2022โดยปรับโครงสร้างหมวดหมู่และข้อกําหนดการเข้าเมืองที่กําหนดไว้ก่อนหน้านี้ วีซ่าทํางานที่ใช้ได้คือ:

• ถิ่นที่อยู่ระยะสั้น: วีซ่าระยะสั้นสําหรับผู้ที่เดินทางไปปารากวัยเพื่อทํางานชั่วคราว - มีอายุไม่เกิน 90 วันและต่ออายุได้หนึ่งครั้ง
• ที่พักอาศัยชั่วคราว: ใบอนุญาตที่ต่ออายุได้ 2-year ใบ ที่อนุญาตให้บุคคลพักอาศัยและทํางานในประเทศปารากวัย รวมทั้งสมัครขอบัตรประจําตัวชาวปารากวัย (ก่อนหน้านี้มีให้สําหรับผู้มีถิ่นพํานักถาวรเท่านั้น)
• ที่พักอาศัยถาวร: วีซ่า 10-year ใบสําหรับบุคคลที่ถือใบอนุญาตพํานักชั่วคราวเป็นเวลา 2 ปี

พึงระลึกไว้เสมอว่าบุคคลใดก็ตามที่เดินทางเข้าปารากวัยเป็นเวลาน้อยกว่า 90 วันสําหรับกิจกรรมที่ไม่ได้รับค่าจ้าง ไม่จําเป็นต้องได้รับใบอนุญาตทํางาน อย่างไรก็ตาม พนักงานส่วนใหญ่จะต้องการใบอนุญาตที่สอดคล้องกับประเภทของงานและระยะเวลาที่พวกเขาจะทํางานให้กับบริษัทของคุณ

บริษัทส่วนใหญ่ที่มองหาพนักงานระยะยาวมักเลือกใบอนุญาตชั่วคราว 2-year ใบ ตัวเลือกนี้ให้ประโยชน์แก่การอยู่อาศัยและการทํางานในปารากวัย และอนุญาตให้พนักงานสมัครงานในที่พักอาศัยถาวร 10-year หลังช่วงเริ่มต้น 2-year

ข้อกําหนดในการขอวีซ่าทํางานของปารากวัย

โดยปกติแล้ว พนักงานจะต้องกําหนดเวลาในการสมัครขอวีซ่าด้วยตนเองที่สถานกงสุลหรือสถานทูตในประเทศที่พํานักของตน พวกเขาจะต้องให้:

• หนังสือเดินทางต้นฉบับที่มีอายุอย่างน้อย 6 เดือน
• แบบฟอร์มขอวีซ่าที่กรอกและลงนามเรียบร้อยแล้ว
• ภาพถ่ายสีขนาดหนังสือเดินทาง
• จดหมายส่งคืนที่ชําระเงินล่วงหน้าเพื่อส่งวีซ่าทางไปรษณีย์เมื่อพร้อม
• การชําระเงินที่จําเป็น

จากนั้นพนักงานสามารถขอใบอนุญาตทํางานหลังจากเดินทางมาถึงปารากวัย พวกเขาต้องการ:

• หนังสือเดินทาง
• บันทึกตํารวจที่สะอาด
• สูติบัตร
• ใบรับรองที่แสดงการแต่งงานหรือการหย่าร้าง
• ใบรับรองแพทย์ที่ออกในปารากวัย
• ใบรับรองของใบอนุญาตชีวิตและที่อยู่อาศัยจากปารากวัยที่ออกโดยสถานีตํารวจในเขตอํานาจศาลที่ฝ่ายที่สนใจมีภูมิลําเนา
• คําให้การที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่ออกในปารากวัย
• หนังสือรับรองภูมิหลังสําหรับชาวต่างชาติที่ออกโดยสํานักงานตํารวจแห่งชาติปารากวัย

กระบวนการสมัคร

ก่อนที่พนักงานจะขอใบอนุญาตทํางาน พวกเขาจะต้องมีข้อเสนองานที่เป็นรูปธรรม ปัจจุบันประเทศนี้ขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะในบางภาคส่วน ดังนั้นจึงอาจง่ายกว่าที่จะได้รับใบอนุญาตสําหรับงานบางอย่างที่จะเป็นประโยชน์ต่อเศรษฐกิจของปารากวัย

ขั้นตอนแรกในการได้รับใบอนุญาตการทํางานในปารากวัยคือการรวบรวมเอกสารที่จําเป็นทั้งหมด นายจ้างต้องจัดเตรียมเอกสารเพิ่มเติมบางอย่าง รวมถึงหนังสือเดินทางของพนักงาน ประวัติย่อ สัญญาจ้างงาน ใบรับรองการศึกษา บันทึกความสําเร็จ และประวัติการทํางาน จากนั้น ผู้สมัครควรเดินทางไปยังปารากวัย เปิดบัญชีธนาคาร ผ่านการตรวจทางการแพทย์ รับคําให้การ และส่งใบสมัครกับสถานกงสุลใหญ่ของประเทศ

โดยทั่วไปพวกเขาจะได้รับใบอนุญาต ทํางานและบัตรใบอนุญาตพํานักถาวรใน 90 วันซึ่งมีอายุ 2 ปี หลังจากช่วง 2-year เริ่มต้นนี้ พนักงานจะสามารถขอใบอนุญาตพํานักถาวรได้ ซึ่งจะมีอายุ 10 ปี

ข้อควรพิจารณาที่สําคัญอื่น ๆ

มีขั้นตอนการสมัครขอวีซ่าที่แตกต่างกันสําหรับผู้เยาว์ที่อายุต่ํากว่า ปี 18 บุคคลเหล่านี้ต้องสมัครผ่านบิดามารดาหรือผู้ปกครองตามกฎหมาย และทั้งบิดามารดาต้องลงนามในใบสมัครของผู้เยาว์ หากผู้เยาว์เดินทางคนเดียวหรือเดินทางกับผู้ปกครองเพียง 1 คน ปารากวัยต้องได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรและลงนามต่อหน้าบุคคลทั่วไป

ค้นพบว่า G-P สามารถช่วยคุณจัดการทีมระดับโลกของคุณได้อย่างไร

ที่ G-P เรามุ่งมั่นที่จะทําลายอุปสรรคของธุรกิจทั่วโลก มอบโอกาสให้กับทุกคน ทุกที่ และช่วยให้บริษัทเข้าถึงศักยภาพสูงสุดของแรงงานของตน เราช่วยให้คุณรักษาการปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่นอย่างเต็มที่และรับรองว่าทุกอย่างตั้งแต่การว่าจ้างและการดูแลพนักงานใหม่ไปจนถึงการจ่ายเงินให้แก่พนักงานของคุณนั้นรวดเร็วและง่ายดาย ไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ที่ใดในโลกก็ตาม

ค้นหาเพิ่มเติมว่าGlobal Employment Platformสามารถช่วยคุณขยายทีมของคุณทั่วโลกได้อย่างไร