หนึ่งในส่วนที่สำคัญที่สุดในการขยายธุรกิจของคุณในโปรตุเกสคือกระบวนการสรรหาและว่าจ้างพนักงานระดับโลกที่สามารถช่วยให้บริษัทของคุณประสบความสำเร็จในตลาดใหม่ ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานในโปรตุเกสด้วยตัวเองหรือใช้ EOR บริษัทต่างๆ จะต้องปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานของประเทศ
การสรรหาในโปรตุเกส
การใช้ช่องทางการสรรหาบุคลากรที่เหมาะสมสามารถสร้างความแตกต่างในการสร้างทีมระดับนานาชาติ บริษัทหลายแห่งจัดหาผู้มีความสามารถผ่านกิจกรรมสร้างเครือข่ายและคำแนะนำส่วนตัว วิธีการสรรหาบุคลากรนี้อาจเป็นเรื่องที่ท้าทายหากบริษัทของคุณยังไม่มีการดำเนินงานในโปรตุเกส บริษัทของคุณอาจได้รับประโยชน์จากการเป็นพันธมิตรกับผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานระดับโลก ซึ่งมีการเชื่อมต่อในประเทศอยู่แล้ว
แพลตฟอร์มออนไลน์ยังได้รับความนิยมในฐานะช่องทางสำหรับการสรรหาในโปรตุเกสอีกด้วย บริษัทของคุณอาจประสบความสำเร็จในการเข้าถึงผู้สมัครบนโซเชียลมีเดียหรือการโพสต์ตำแหน่งงานว่างบนกระดานรับสมัครงาน
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในโปรตุเกส
ยังต้องคำนึงถึงกฎหมายไม่เลือกปฏิบัติของโปรตุเกสเพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามตลอดกระบวนการจ้างงาน กฎหมายห้ามการเลือกปฏิบัติอย่างชัดเจนโดยอาศัยพื้นฐานตามหมวดหมู่ดังต่อไปนี้:
- อัตลักษณ์ทางเพศ
- สถานภาพการสมรสหรือสถานการณ์ทางครอบครัว
- อายุ
- เพศ
- บิดามารดา
- เชื้อชาติ สัญชาติ หรือชาติกำเนิด
- รสนิยมทางเพศ
- สถานการณ์ทางเศรษฐกิจ
- แหล่งกำเนิดหรือสภาพทางสังคม
- ความเชื่อทางอุดมการณ์หรือการเมือง
- มรดกทางพันธุกรรม
- ศาสนา
- ความทุพพลภาพ
- ความสามารถในการทำงานที่ลดลง
- การเป็นพันธมิตรกับสหภาพแรงงาน
อย่างที่คุณเห็น คุณจะต้องมีสติเมื่อสนทนากับผู้ที่อาจเป็นพนักงาน หลีกเลี่ยงการถามคำถามเกี่ยวกับคุณลักษณะที่ได้รับความคุ้มครองเหล่านี้
วิธีการจ้างพนักงานในโปรตุเกส
หากต้องการจ้างพนักงานในโปรตุเกส ให้เริ่มด้วยการร่างสัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งมีรายละเอียดข้อกำหนดและเงื่อนไขในการจ้างงาน รวมถึงค่าตอบแทน ผลประโยชน์ สถานที่ทำงาน ชั่วโมงทำงาน หน้าที่งาน วันหยุด และข้อกำหนดในการเลิกจ้าง ใส่จำนวนเงินค่าตอบแทนหรือผลประโยชน์ เป็นสกุลเงินยูโรเสมอ แทนที่จะเป็นสกุลเงินอื่น
ในโปรตุเกสอาจได้รับความคุ้มครองภายใต้ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) ซึ่งสามารถสรุปเงื่อนไขการจ้างงานที่แตกต่างกันได้ ตรวจสอบอุตสาหกรรมเฉพาะของคุณเพื่อหา CBA ใด ๆ ก่อนที่จะร่างสัญญาจ้างงาน เนื่องจากจะต้องเป็นไปตามหรือเกินกว่าความคาดหวังของ CBA
กฎหมายการจ้างงานของโปรตุเกส
เป็นที่รู้กันว่าการคุ้มครองพนักงานในโปรตุเกสมีความแข็งแรงมาก ตัวอย่างเช่น รัฐธรรมนูญของโปรตุเกสห้ามการจ้างงานตามความสมัครใจและดำเนินการภายใต้สมมติฐานที่ว่าความสัมพันธ์ในการจ้างงานเป็นเรื่องระยะยาว นายจ้างจะต้องติดตามกฎระเบียบล่าสุดในประมวลกฎหมายแรงงาน การคุ้มครองความเป็นพ่อแม่ กฎหมายอุบัติเหตุและการเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน และกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพและความปลอดภัยในที่ทำงาน
ก่อนที่จะจ้างพนักงานในโปรตุเกส อย่าลืมทบทวนวันทำงานมาตรฐานก่อน Portugal มักจะทำงาน 8-hour วันเป็นเวลา 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ สิ่งใดนอกเหนือจากนั้นถือเป็นการต่อเวลา
กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ในโปรตุเกส
ไม่มีการปฏิบัติตามมาตรฐานในกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ของพนักงาน คุณสามารถปรับแต่งกระบวนการให้เหมาะกับบริษัท อุตสาหกรรม หรือประเทศเป้าหมายของคุณได้
นายจ้างจะต้องให้ข้อมูลบางอย่างแก่ลูกจ้าง ดังนั้นจึงเป็นเรื่องปกติที่จะต้องตรวจสอบสัญญานี้กับพนักงานในช่วงวันแรกหรือสัปดาห์แรกเพื่อเป็นการเตือนถึงเงื่อนไขที่คุณตกลงไว้ เคล็ดลับในกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ประกอบด้วย:
- การร่างจรรยาบรรณพนักงาน
- การวางหลักสูตรฝึกอบรมที่จำเป็น
- กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ของพนักงานหลายคนในเวลาเดียวกันเพื่อให้กระบวนการมีความราบเรียบขึ้น
- การแนะนำพนักงานใหม่ให้กับสมาชิกคนสำคัญของทีม
เติบโตไปทั่วโลกด้วย G-P
G-P ไม่เคยลืมว่าเบื้องหลังการจ้างงานทุกคนคือมนุษย์ ด้วยเหตุนี้ เราจึงสนับสนุนชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ของเรา ด้วยทีม HR และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่แข็งแกร่งของเรา เพื่อให้เราสามารถอยู่เคียงข้างคุณ พร้อมให้การสนับสนุนคุณในขณะที่คุณสร้างทีมระดับโลกของคุณ ด้วยแพลตฟอร์มGlobal Growth Platform™อันดับ 1 คุณมีเครื่องมือและบริการสรรหาบุคลากรที่คุณต้องการเพื่อค้นหาคู่ทํางานเต็มเวลาหรือสัญญาที่สมบูรณ์แบบของคุณ
ติดต่อเราวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณรับสมัคร จ้าง และเตรียมความพร้อมให้กับทุกคนจากทุกที่
