เขตเวลาของโปรตุเกสเหมาะสมอย่างยิ่งสำหรับบริษัทที่มีการดำเนินงานทั่วทวีปอเมริกาและยุโรป ความสามารถทางภาษาอังกฤษในระดับสูง ค่าครองชีพที่ไม่แพง และนโยบายที่เป็นมิตรต่อธุรกิจ ทำให้ประเทศนี้เป็นตลาดที่น่าดึงดูดสำหรับบริษัทระดับโลก จากข้อมูลของ OECD โปรตุเกสมีต้นทุนการดำเนินงานที่ต่ำที่สุดแห่งหนึ่งในยุโรป
ก่อนที่จะขยายธุรกิจไปยังโปรตุเกส คุณจำเป็นต้องเข้าใจสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายแรงงานอื่นๆ ไกด์ของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในโปรตุเกส
สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในโปรตุเกส
หากคุณกําลังขยายธุรกิจไปยังโปรตุเกสเป็นครั้งแรก บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวทางปฏิบัติในการจ้างงานในโปรตุเกสและหลายแง่มุมของความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและพนักงาน รวมถึง ค่าตอบแทนและสวัสดิการ
ตัวแทนทรัพยากรบุคคลระดับโลกที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ของเราสามารถตอบคําถามการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ยากที่สุดของคุณในG-P Gia™ ประเทศรวมถึงโปรตุเกสและทุก 50 50 รัฐของสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้ถึง 95% ด้วย Gia
ต่อไปนี้คือ 6 สิ่งที่คุณควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในโปรตุเกส
1. แรงจูงใจสำหรับธุรกิจระดับโลก
รัฐบาลโปรตุเกสได้สร้างโครงการเพื่อดึงดูดนักลงทุน โครงการเหล่านี้มีเป้าหมายเพื่อป้องกันการลดลงของประชากร เพิ่มจำนวนแรงงาน และสนับสนุนความยั่งยืนทางเศรษฐกิจในระยะยาว โปรแกรมและสิ่งจูงใจต่างๆ ได้แก่:
- วีซ่า@@ ผู้ประกอบการ D2: วีซ ่า D2 มีไว้สำหรับชาวต่างชาติยุโรป/อีเอ/สวิสที่ต้องการตั้งหรือขยายธุรกิจในโปรตุเกส วีซ่าให้สิทธิ์การพำนัก ผู้สมัครจะต้องนำเสนอแผนธุรกิจที่เน้นผลกระทบทางเศรษฐกิจและการสร้างงาน
- วีซ่าสตาร์ทอัพ: วีซ่านี้มุ่งเป้าไปที่ ผู้ประกอบการที่ขับเคลื่อนด้วยเทคโนโลยี จากนอกสหภาพยุโรป/EEA ผู้สมัครต้องนําเสนอแนวคิดทางธุรกิจที่ปรับขนาดได้ซึ่งจะสร้างงานที่มีคุณภาพ
- โปรแกรมวีซ่าทองคำ: โปรแกรมการลงทุนเพื่อถิ่นที่อยู่โดยการลงทุนนี้อนุญาตให้ผู้ที่ไม่ใช่ชาวสหภาพยุโรป/EEA/ชาวสวิสได้รับใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่โดยการลงทุนในกองทุนเนื้อเงินร่วมลงทุน การสร้างงาน หรือสนับสนุนโครงการวิจัยและวัฒนธรรม
- ระบบภาษีผู้มีถิ่นที่อยู่อาศัย (NHR): สิ่งนี้ให้สิทธิประโยชน์ทางภาษีนานถึง 10 ปีแก่ผู้เชี่ยวชาญและผู้ประกอบการที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่ย้ายไปโปรตุเกส
2. นักเดินทางดิจิทัล
โปรตุเกสยินดีต้อนรับแรงงานที่มีทักษะและนักลงทุนจากทั่วโลกเพื่อช่วยขยายเศรษฐกิจและนําแนวคิดใหม่ๆ ประเทศเสนอ วีซ่าเร่ร่อนดิจิทัล เพื่อสนับสนุนความคิดริเริ่มนี้ วีซ่านี้ช่วยให้พลเมืองที่ไม่ใช่สหภาพยุโรป/อีเอ/สวิสสามารถอาศัยและทำงานในโปรตุเกสได้นานถึงหนึ่งปีโดยมีตัวเลือกในการยืดอายุการพำนัก ผู้สมัครต้องพิสูจน์ว่าพวกเขาทำงานจากระยะไกลและรายได้อย่างน้อย EUR 3,480 ต่อเดือน (ณ 2025) รายได้ไม่สามารถมาจากแหล่งโปรตุเกสได้
3. ค่าแรงขั้นต่ำ
ณ วันที่ ม.ค. 1, 2025 ค่าแรงขั้นต่ำของประเทศอยู่ที่ EUR 870 ต่อเดือนในแผ่นดินใหญ่ของโปรตุเกส ค่าแรงขั้นต่ำที่สูงกว่ามีผลบังคับใช้ในเกาะมาเดราและหมู่เกาะอะโซเรส ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBAs) สามารถกำหนดค่าแรงขั้นต่ำเฉพาะภาคส่วนที่สูงกว่าได้ ค่าจ้างจะจ่ายเป็นงวดๆ 14 งวด: เงินเดือนรายเดือน 12 งวด โบนัสวันหยุดในเดือนมิถุนายน และโบนัสคริสต์มาส
4. เวลาทำการและเวลาวันหยุด
ชั่วโมงมาตรฐานใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์คือ 40 ชั่วโมง เวลาทำงานล่วงเวลาจำกัดอยู่ที่ 150–175 ชั่วโมง ขึ้นอยู่กับขนาดของบริษัทของคุณ จ่ายตามอัตราเบี้ยประกันภัย:
- 125% สำหรับชั่วโมงแรก
- 137.5% สำหรับชั่วโมงถัดไป
- 150% ในวันหยุดพักผ่อนหรือวันหยุดนักขัตฤกษ์
พนักงานมีสิทธิได้รับผลงานขั้นต่ำ 22 วันทำการ นี่เป็นนอกเหนือจากวันหยุดนักขัตฤกษ์ 13
สำหรับการลาคลอดในประเทศโปรตุเกส มารดาจะต้องลาหยุดงานติดต่อกัน 42 วัน (หกสัปดาห์) ทันทีหลังคลอดบุตร คุณแม่สามารถลาหยุดได้สูงสุด 30 วันก่อนคลอด สำหรับการคลอดลูกแฝด จะได้รับสิทธิ์เพิ่มอีก 30 วันต่อเด็กหนึ่งคน (หลังจากคนแรก) ระบบประกันสังคมแห่งชาติเป็นผู้จ่ายค่าใช้จ่ายสำหรับการลาครั้งนี้ การจ่ายเงินจะคำนวณจากรายได้รวมเฉลี่ยในช่วงหกเดือนก่อนการลาหยุดงาน คุณสมบัติผู้มีสิทธิ์คือต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคมอย่างน้อยหกเดือน
พ่อจะได้รับวันลาเพื่อดูแลบุตร 28 วันตามปฏิทิน คุณพ่อต้องลาหยุดงานเจ็ดวันทันทีหลังคลอดบุตร วันที่เหลือ 21 วัน สามารถลาติดต่อกันหรือไม่ติดต่อกันก็ได้ภายใน 42 วันหลังคลอด สำหรับการคลอดลูกแฝด พ่อจะได้รับวันหยุดเพิ่มอีกสองวันต่อลูกแต่ละคน สามารถขอลาหยุดงานเพื่อดูแลบุตรโดยสมัครใจเพิ่มอีกเจ็ดวันทำการได้ในช่วงการลาหยุดงานครั้งแรกของมารดา การลาเพื่อดูแลบุตรของบิดาทั้งหมดจะได้รับเงินสนับสนุนจากประกันสังคมในอัตรา 100% ของเงินเดือน
การลาเพื่อดูแลบุตร เป็นสวัสดิการตามกฎหมายในประเทศโปรตุเกสเช่นกัน ผู้ปกครองสามารถเลือกได้ระหว่าง 120 วันของการลาเพื่อบุตรบุตร โดยจ่าย 100% หรือ 150 วัน โดยจ่าย 80% หากพ่อแม่ทั้งสองแบ่งปันลาได้ (โดยแต่ละคนใช้เวลาอย่างน้อย 30 วันติดต่อกันหรือสองช่วงเวลา 15 วัน) การลาสามารถเพิ่มเป็น 180 วันโดยจ่ายเงินเดือน 83% พ่อแม่บุญธรรมมีสิทธิเช่นเดียวกับพ่อแม่ชีวภาพ
5. ภาษี
อัตราภาษีเริ่มต้นที่ 13% สำหรับรายได้ไม่เกิน EUR 8,059 อัตราเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ จนถึง 48% สำหรับรายได้ที่เกิน EUR 83,696 นอกจากนี้ยังมีภาษีส่วนเสริมของ 2 ด้วย 5% ของรายได้ที่มากกว่า EUR 80,000 และ 5% ของรายได้ที่มากกว่า EUR 250,000
ทั้งนายจ้างและพนักงานจ่ายประกันสังคม อัตราภาษีคือ 11% สำหรับลูกจ้างและ 23.75% สำหรับนายจ้าง เงินสมทบเหล่านี้ใช้เป็นทุนสำหรับบำนาญ การดูแลสุขภาพ เงินช่วยเหลือการว่างงาน การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร และสวัสดิการอื่น ๆ ตามกฎหมาย
6. ประเภทของสัญญา
สัญญาจ้างงานแบบไม่กำหนดระยะเวลา (ไม่มีกำหนดสิ้นสุด) เป็นรูปแบบการจ้างงานมาตรฐานและพบได้บ่อยที่สุดในโปรตุเกส กฎหมายกำหนดให้มีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับการจ้างงานนอกเวลา หรือการทำงานทางไกล ประเภทของสัญญาจ้างงาน ได้แก่:
- กำหนดเวลาแน่นอน
- เป็นระยะๆ
- งานพาร์ทไทม์
- การทำงานทางไกล
- งานชั่วคราว
ระยะเวลาทดลองงานจะแตกต่างกันไป ขึ้นอยู่กับประเภทของสัญญาและประเภทของพนักงาน สำหรับพนักงานส่วนใหญ่คือ 90 วัน และสำหรับตำแหน่งผู้บริหารคือ 180 วัน
คุณควรร่างสัญญาเป็นภาษาโปรตุเกส หากนี่ไม่ใช่ภาษาแรกของคุณ คุณสามารถใช้ Gia เพื่อร่างสัญญาและเอกสารอื่นๆ ในภาษาโปรตุเกสได้ จัดการกระบวนการด้านทรัพยากรบุคคลทั่วโลกและความต้องการของพนักงานได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการแปลหรือการปรับให้เข้ากับท้องถิ่น
ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในโปรตุเกส
บางเมืองในโปรตุเกสมีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละเมืองมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรได้อย่างเหมาะสมและรวดเร็วยิ่งขึ้น
ศูนย์กลางชั้นนำของเดนมาร์กในโปรตุเกส ได้แก่:
- ลิสบ อนเป็นเมืองหลวงและเมืองที่ใหญ่ที่สุด ตั้งอยู่บนชายฝั่งตะวันตกของประเทศ เป็นศูนย์กลางเศรษฐกิจและการจ้างงานหลักของโปรตุเกส เมืองนี้เป็นที่ตั้งของ บริษัท ข้ามชาติ สตาร์ทอัพด้านเทคโนโลยี สถาบันการเงิน และนายจ้างภาคบริการ
- ปอร์โต เป็นเมืองที่ใหญ่เป็นอันดับสองของโปรตุเกส ตั้งอยู่ทางตะวันตกเฉียงเหนือเป็นศูนย์กลางอุตสาหกรรมเชิงพาณิชย์และเทคโนโลยีที่สำคัญ เมืองมีความแข็งแกร่งเป็นพิเศษในด้านการผลิตโลจิสติกส์และอุตสาหกรรมไวน์
- Braga เป็นที่ รู้จักในด้านเทคโนโลยีที่กำลังเติบโต โดยดึงดูดบริษัททั้งในประเทศและระหว่างประเทศ โดยเฉพาะในด้านไอทีและวิศวกรรม
- Coimbra เป็นที่รู้จักในด้านมหาวิทยาลัย เมืองนี้เป็นศูนย์กลางการศึกษา การวิจัย และการดูแลสุขภาพ ดึงดูดบริษัทเทคโนโลยีและวิทยาศาสตร์เพื่อชีวิตมากขึ้น
- ฟาโร เป็นเมืองหลวงของภูมิภาคอัลการ์ฟทางตอนใต้ของโปรตุเกส เมืองนี้เป็นศูนย์กลางการท่องเที่ยว การบริการ และบริการที่เกี่ยวข้อง
อุตสาหกรรมหลักในโปรตุเกส
การทำความเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของโปรตุเกสช่วยให้คุณได้รับเงินเดือนและผลประโยชน์ที่สูงเกินมาตรฐาน คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการลงทุนและขยายธุรกิจของคุณ
อุตสาหกรรมหลักในโปรตุเกส ได้แก่:
- การผลิต: ฐานการผลิตที่แข็งแกร่งของโปรตุเกสประสบความสําเร็จเป็นพิเศษในด้านยานยนต์ สิ่งทอ รองเท้า และเครื่องจักร บุคลากรผู้เชี่ยวชาญผู้มีความสามารถประกอบด้วยบทบาทด้านวิศวกรรมหลายบทบาทผู้จัดการห่วงโซ่อุปทานและโลจิสติกส์และนักวางแผนการผลิตและการดําเนินงาน
- การเกษตรและอาหารการเกษตร: ไวน์ น้ํามันมะกอก ไม้ก๊อก และผลิตผลสดของโปรตุเกสเป็นสินค้าส่งออกยอดนิยม ผู้เชี่ยวชาญบุคลากรผู้มีความสามารถ ได้แก่ นักปฐพีวิทยา วิศวกรสิ่งแวดล้อม และนักเทคโนโลยีอาหาร
- พลังงานหมุนเวียน: โปรตุเกสเป็นผู้นําด้านพลังงานหมุนเวียน โดยเฉพาะลม แสงอาทิตย์ และไฟฟ้าพลังน้ํา บุคลากรผู้เชี่ยวชาญผู้มีความสามารถประกอบด้วยบทบาทด้านวิศวกรรมช่างซ่อมบํารุงและผู้จัดการโครงการหลายตําแหน่ง
- การประมงและการเดินเรือ: ภาคการประมงและอุตสาหกรรมทางทะเลที่เกี่ยวข้องมีความสำคัญเนื่องจากชายฝั่งที่ยาวของโปรตุเกส ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้รับประทานอาหารรวมถึงนักชีววิทยาทางทะเล ผู้จัดการประมง วิศวกรทางทะเลและนักสำรวจ
เทคโนโลยีและสตาร์ทอัป: ภาคเทคโนโลยีกำลังเติบโตอย่าง รวดเร็วด้วยแรงจูงใจของรัฐบาลใหม่ที่ส่งเสริมการลงทุนในสตาร์ทอัป ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้เข้ามารวมถึงนักพัฒนาซอฟต์แวร์ วิศวกร และปัญญาประดิษฐ์และนักวิทยาศาสตร์ข้อมูล
ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในโปรตุเกส
ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในโปรตุเกส ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:
- การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะเป็นพันธมิตรกับ นายจ้างที่มีประวัติ)
- การลงโฆษณาตำแหน่งใหม่
- จ่ายโบนัสแนะนำพนักงานที่มีเครือข่ายในประเทศโปรตุเกส
- การจ่ายค่าจ้างคณะกรรมการจ้างงานในองค์กร
- การเดินทางไปและกลับจากโปรตุเกส รวมถึงที่พักโรงแรม อาหาร และการเดินทาง
- ร่วมมือกับนักแปลในการร่างเอกสารหรืออำนวยความสะดวกในการสนทนา (หากจำเป็น)
- การใช้บริการตรวจสอบประวัติเพื่อคัดกรองผู้สมัคร
- การจัดสวัสดิการพนักงาน เช่น เงินบำนาญ ประกันสุขภาพ สิทธิในการซื้อหุ้น รถยนต์บริษัท และบัตรกำนัลอาหาร
ตามแหล่งข่าวที่ได้รับการตรวจสอบจาก G-P Verified ของ Gia อัตราภาระภาษีในโปรตุเกส ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน อยู่ที่ประมาณ 23.75%
บริษัท ต้องทำอย่างไรเพื่อจ้างพนักงานในโปรตุเกส?
โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในโปรตุเกส:
- การขอรับใบรับรองการอนุญาตจากสำนักทะเบียนนิติบุคคลแห่งชาติ (RNPC)
- การร่างและยื่นเอกสารจัดตั้งบริษัท
- การระบุที่อยู่สำนักงานจดทะเบียน
- การขอหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีของโปรตุเกส (NIF)
- การลงทะเบียนกับ หน่วยงานประกันสังคมของโปรตุเกส
- แสดงหลักฐานการฝากเงินทุนหุ้น
- ยื่นคำประกาศเริ่มดำเนินกิจกรรมต่อหน่วยงานสรรพากรภายใน 15 วันนับจากการลงทะเบียน
ใช้บริการ G-P ตัวแทนนายจ้าง เพื่อจ้างงานพนักงานประจําในโปรตุเกสโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลของคุณเอง สร้างทีมของคุณในโปรตุเกสด้วยต้นทุนที่ต่ําลงและอุ่นใจได้ว่าคุณทําตามข้อกําหนด
ขั้นตอนการจ้างงานในโปรตุเกส
กระบวนการจ้างงานในโปรตุเกส นั้นคล้ายกับที่คุณน่าจะคุ้นเคยในประเทศของคุณเอง กระบวนการจ้างงานมีห้าขั้นตอนพื้นฐาน: การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่
1. ลงโฆษณาตำแหน่งงานว่าง
ระบุรายละเอียดงาน ความรับผิดชอบ และคุณสมบัติให้ชัดเจน ประกาศรับสมัครงานต้องระบุประเภทและระยะเวลาของสัญญา ชั่วโมงทำงาน คุณสมบัติที่ต้องการ และสถานที่ทำงาน สำหรับตำแหน่งงานที่ต้องเดินทางไกล โปรดระบุเงื่อนไขการทำงานและอุปกรณ์ที่จัดหาให้ ภาษาโปรตุเกสเป็นภาษาหลักสำหรับโฆษณา แต่สามารถใช้ภาษาอื่นได้หากเหมาะสมกับบทบาทนั้นๆ
Net-Empregos, Alerta Emprego, SAPO Emprego, Empregos Online และ Expresso Emprego ต่างก็เป็นไซต์งานยอดนิยมในโปรตุเกส
2. ประเมินใบสมัคร
รวบรวมประวัติย่อและแบบฟอร์มใบสมัคร คัดกรองผู้สมัครตามคุณสมบัติและประสบการณ์ เพื่อให้มั่นใจว่าตามกฎข้อบังคับด้านความเป็นส่วนตัวและการต่อต้านการเลือกปฏิบัติ แจ้งให้ผู้สมัครทราบถึงวิธีการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของพวกเขา และขอความยินยอมอย่างชัดเจนในกรณีที่จำเป็น
3. สัมภาษณ์ผู้สมัคร
สัมภาษณ์ผู้สมัครที่อยู่ในรายชื่อของคุณ ใช้คําถามสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างและไม่เลือกปฏิบัติ Gia สามารถช่วยคุณสร้างคําถามที่เป็นไปตามกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในโปรตุเกส เพื่อให้คุณสามารถค้นหาคําถามที่เหมาะสมที่สุดสําหรับบทบาทนี้ในขณะที่ปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับในท้องถิ่น
การตรวจสอบประวัติและข้อมูลอ้างอิงสามารถทำได้ แต่ต้องเป็นไปตามกฎระเบียบด้านการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล
4. เสนอตำแหน่งงาน
ติดต่อผู้สมัครที่คุณเลือกเพื่อเสนอตำแหน่งงานในบริษัทของคุณ สัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรถือเป็นแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด และมีผลบังคับใช้สำหรับนักธุรกิจแน่นอน งานนอกเวลา งานทางไกล และพนักงานทั้งหมดที่ไม่ใช่ EU/EEA
5. ปฐมนิเทศพนักงานใหม่
ตอนนี้คุณสามารถ เตรียมความพร้อมพนักงานใหม่ได้แล้ว คุณจะต้องลงทะเบียนกับสถาบันประกันสังคมโปรตุเกส (ISS) และยื่นคําประกาศการเริ่มต้นกิจกรรม หากคุณกําลังทํางานกับ บริการตัวแทนนายจ้างอย่าง G-Pคุณจะไม่ต้องกังวลกับภาระการบริหารของกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ เราจะปรับปรุงกระบวนการเพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่ของคุณและบูรณาการเข้ากับวัฒนธรรมบริษัทของคุณ
การว่าจ้างผู้รับเหมาในโปรตุเกส
การทำงานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระในโปรตุเกสอาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างฐานธุรกิจโดยไม่ต้องผูกมัดกับพนักงานประจำ ผู้รับเหมาที่ตั้งอยู่ในโปรตุเกสเข้าใจพฤติกรรมของผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่นเป็นอย่างดี พวกเขาจะพร้อมเริ่มทำงานได้อย่างรวดเร็ว โดยใช้เครื่องมือและอุปกรณ์ของตนเอง รวมถึงกระบวนการทำงานที่วางไว้แล้ว
การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนจำนวนพนักงานตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ
ก่อนที่คุณจะทำข้อตกลงกับผู้จ้างงานอิสระในโปรตุเกส โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:
1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระ
สิ่งสําคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานและ ผู้รับเหมาอิสระ ในโปรตุเกส นายจ้างจ้างลูกจ้างเพื่อทำงาน และตอบแทนด้วยเงินเดือนและสวัสดิการตามปกติ ผู้รับเหมาอิสระให้บริการ ผู้รับเหมากําหนดตารางเวลา ใช้อุปกรณ์ของตนเอง และทํางานในโครงการเฉพาะแทนที่จะมีบทบาทต่อเนื่อง
2. บทลงโทษสำหรับการจำแนกประเภทผิดพลาด
การจําแนกใครบางคนเป็นผู้รับจ้างเมื่อพวกเขาไม่ได้เป็นเช่นนั้นอาจนําไปสู่บทลงโทษที่รุนแรง หาก มีอะไร เกิดขึ้น คุณจะต้อง:
- จ่ายเงินสมทบประกันสังคมทั้งหมดตามระยะเวลาดังกล่าว
- จ่ายทั้งหมดสำหรับวันหยุด การลาป่วย และเบี้ยเลี้ยง
- อาจเผชิญกับข้อจำกัดด้านคุณสมบัติในการรับเงินช่วยเหลือหรือบริการจากภาครัฐบางประเภท
3. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในโปรตุเกส
G-P Contractor™ ขจัดกระบวนการจ้างและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาระหว่างประเทศที่ยุ่งเหยิงและใช้เวลานาน คุณสามารถสร้างและออกสัญญาและจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ทั้งหมดนี้ในขณะเดียวกันก็มั่นใจได้ว่ากระบวนการเป็นไปตามกฎระเบียบ
จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในโปรตุเกสกับ G-P
ผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนโดย SaaS และปัญญาประดิษฐ์ของเรา – บริการตัวแทนนายจ้าง, ผู้รับจ้าง และ Gia – สนับสนุนบริษัทต่างๆ ในขณะที่พวกเขาสร้างและจัดการทีมระดับโลก
G-P เป็น ผู้นําที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก ด้วยประสบการณ์มากกว่าทศวรรษทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลกฎหมายและการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุดและฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก
ทําให้การขยายธุรกิจของคุณไปยังโปรตุเกสง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิต วันนี้
