คู่มือการจ้างงานในโปรตุเกส​​ 

ประเด็นสำคัญ​​ 

• ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนําของโปรตุเกส ได้แก่ ลิสบอน, ปอร์โต และบรากา​​ 
• อุตสาหกรรมชั้นนําในโปรตุเกส ได้แก่ การผลิต เกษตรกรรม การประมง พลังงานหมุนเวียน และเทคโนโลยี​​ 

• บริษัทที่รับสมัครงานในโปรตุเกส มีทางเลือกในการจัดตั้งหลายรูปแบบ รวมถึงการร่วมมือกับนายจ้างตามกฎหมาย (บริการตัวแทนนายจ้าง), การจ้างผู้รับเหมา, การจัดตั้งบริษัทย่อย หรือการจดทะเบียนโดยตรงกับนายจ้าง​​ 

เขตเวลาของโปรตุเกสเหมาะสําหรับบริษัทที่ดําเนินงานในอเมริกาและยุโรป ความสามารถทางภาษาอังกฤษสูง ค่าครองชีพที่เข้าถึงได้ และแนวปฏิบัติที่เป็นมิตรกับธุรกิจ ทําให้ประเทศนี้เป็นตลาดที่น่าสนใจสําหรับบริษัทระดับโลก ตามข้อมูลของ OECD โปรตุเกสมีต้นทุนการดําเนินงานต่ําที่สุดแห่งหนึ่งในยุโรป​​ 

ก่อน ขยายธุรกิจเข้าสู่โปรตุเกส คุณต้องเข้าใจสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายแรงงานอื่น ๆ คู่มือของเราจะบอกทุกอย่างที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในโปรตุเกส​​ 

สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในโปรตุเกส​​ 

หากคุณกําลังขยายธุรกิจไปยังโปรตุเกสเป็นครั้งแรก บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อการจ้างงานและหลายแง่มุมของความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับพนักงาน รวมถึง ค่าตอบแทนและสวัสดิการ​​  

G-P Gia™, ตัวแทนทรัพยากรบุคคลระดับโลกที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ของเรา สามารถตอบคําถามที่ยากที่สุดเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบของคุณใน 50 ประเทศ — รวมถึงโปรตุเกส — และทุก 50 รัฐในสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาทนายภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้สูงสุดถึง 95% กับ Gia​​ 

นี่คือ 6 สิ่งที่ควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในโปรตุเกส:​​ 

1. แรงจูงใจสำหรับธุรกิจระดับโลก​​ 

รัฐบาลโปรตุเกสได้สร้างโครงการเพื่อดึงดูดนักลงทุน โครงการเหล่านี้มีเป้าหมายเพื่อป้องกันการลดลงของประชากร เพิ่มจำนวนแรงงาน และสนับสนุนความยั่งยืนทางเศรษฐกิจในระยะยาว โปรแกรมและสิ่งจูงใจต่างๆ ได้แก่:​​ 

• วีซ่าผู้ประกอบการ D2: วีซ่า D2 เหมาะสําหรับบุคคลที่ไม่ใช่สัญชาติ EU/EEA/สวิตเซอร์แลนด์ที่ต้องการเริ่มต้นหรือขยายธุรกิจในโปรตุเกส วีซ่านี้ให้สิทธิ์ในการพํานัก ผู้สมัครต้องนําเสนอแผนธุรกิจที่เน้นผลกระทบทางเศรษฐกิจ และโอกาสในการสร้างงานก็เป็นประโยชน์เช่นกัน​​ 
• วีซ่าสตาร์ทอัพ: วีซ่านี้มุ่งเป้าไปที่ ผู้ประกอบการ จากนอกสหภาพยุโรป/EEA ผู้สมัครต้องนําเสนอแนวคิดธุรกิจที่สามารถขยายได้ซึ่งจะสร้างงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม และต้องได้รับการยอมรับจากศูนย์บ่มเพาะที่ได้รับการรับรอง​​ 
• โปรแกรมวีซ่าทองคํา: โปรแกรมพํานักผ่านการลงทุนนี้เปิดโอกาสให้ผู้ที่ไม่ใช่พลเมืองสหภาพยุโรป/EEA/สวิตเซอร์แลนด์ได้รับใบอนุญาตพํานักโดยการลงทุนในการสร้างงาน สนับสนุนการวิจัย โครงการวัฒนธรรม และอื่น ๆ​​  
• สิทธิประโยชน์ทางภาษีสําหรับการวิจัยและนวัตกรรมทางวิทยาศาสตร์ (IFICI): โครงการนี้ ซึ่งบางครั้งเรียกว่า NHR 20ให้สิทธิประโยชน์แก่ผู้อยู่อาศัยทางภาษีใหม่ที่มีคุณสมบัติเหมาะสม สิทธิประโยชน์รวมถึงอัตราภาษีเหมาจ่าย 20% สําหรับรายได้ที่มีคุณสมบัติ และการยกเว้นรายได้จากต่างประเทศที่อาจได้รับเป็นเวลา 10 ปีติดต่อกัน​​ 

2. นักเดินทางดิจิทัล​​ 

โปรตุเกสต้อนรับแรงงานและนักลงทุนที่มีทักษะจากทั่วโลกเพื่อช่วยขับเคลื่อนเศรษฐกิจและนําเสนอไอเดียใหม่ ๆ ประเทศนี้มีทางเลือกสองแบบสําหรับนักเดินทางดิจิทัล ได้แก่ วีซ่าพํานักชั่วคราว และวีซ่า D8 ซึ่งสามารถต่ออายุใบอนุญาตได้สองปี วีซ่านี้อนุญาตให้ผู้ที่ไม่ใช่พลเมืองสหภาพยุโรป/EEA/สวิตเซอร์แลนด์อาศัยและทํางานในโปรตุเกสได้นานสูงสุด 1 ปี พร้อมตัวเลือกในการขยายเวลาการพํานัก​​  

ผู้สมัครต้องพิสูจน์ว่าทํางานทางไกลและมีรายได้อย่างน้อย 3ยูโร680 ต่อเดือน ตั้งแต่ปี 2026 สําหรับสิทธิ์ในการเข้าเมือง รายได้ต้องไม่มาจากแหล่งโปรตุเกส การทํางานระยะไกลอาจสร้างความเสี่ยงด้านภาษี เงินเดือน ประกันสังคม หรือ สถานประกอบการถาวร สําหรับทั้งเจ้าของธุรกิจและพนักงาน​​ 

3. ค่าแรงขั้นต่ำ​​ 

ณ วันที่ 1มกราคม 2026ค่าแรงขั้นต่ําระดับชาติในแผ่นดินใหญ่โปรตุเกสอยู่ที่ EUR 920 ต่อเดือน ค่าแรงขั้นต่ําในมาเดราคือ EUR 980 และ EUR 966 ในอะซอเรส ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) ยังสามารถกําหนดค่าจ้างขั้นต่ําเฉพาะภาคส่วนที่สูงขึ้นได้ ค่าจ้างมักจะจ่ายเป็นงวด 14 งเดือน ได้แก่ เงินเดือนรายเดือน 12 โบนัสวันหยุด และโบนัสคริสต์มาส ซึ่งโดยทั่วไปจะต้องชําระภายในเดือนธันวาคม 15​​  

4. เวลาทำการและเวลาวันหยุด​​ 

ชั่วโมงทํางานมาตรฐานในหนึ่งสัปดาห์คือ 40 ชั่วโมง การทํางานล่วงเวลามักจะจํากัดที่ 150–175 ชั่วโมง แต่อาจแตกต่างกันไปตามขนาดของบริษัท สถานะของพนักงาน และข้อตกลง CBA ที่เกี่ยวข้อง จ่ายในอัตราพรีเมียม​​ 

ชั่วโมงทํางานล่วงเวลา 100 ชั่วโมงแรกจะได้รับค่าตอบแทนที่:​​ 

• 125% สำหรับชั่วโมงแรก​​ 
• 137.5% สำหรับชั่วโมงถัดไป​​ 
• 150% ในวันหยุดพักผ่อนหรือวันหยุดนักขัตฤกษ์​​ 

หลังจากทํางานล่วงเวลา 100 ชั่วโมง อัตราค่าบริการจะเพิ่มขึ้นเป็น:​​ 

• 150% สำหรับชั่วโมงแรก​​ 
• 175% สําหรับชั่วโมงถัดไป​​ 
• 200% ในวันหยุดพักผ่อนหรือวันหยุดนักขัตฤกษ์​​ 

พนักงานยังมีสิทธิได้รับวันทํางานอย่างน้อย 22 วันทําการสําหรับการลาแบบได้รับค่าจ้าง นี่เป็นการ 13 เพิ่มเติมจากวันหยุดราชการ​​ 

5 สิทธิในการลาหยุด​​ 

สำหรับการลาคลอดในประเทศโปรตุเกส มารดาจะต้องลาหยุดงานติดต่อกัน 42 วัน (หกสัปดาห์) ทันทีหลังคลอดบุตร คุณแม่สามารถลาหยุดได้สูงสุด 30 วันก่อนคลอด สำหรับการคลอดลูกแฝด จะได้รับสิทธิ์เพิ่มอีก 30 วันต่อเด็กหนึ่งคน (หลังจากคนแรก) ระบบประกันสังคมแห่งชาติเป็นผู้จ่ายค่าใช้จ่ายสำหรับการลาครั้งนี้ การจ่ายเงินจะคำนวณจากรายได้รวมเฉลี่ยในช่วงหกเดือนก่อนการลาหยุดงาน คุณสมบัติผู้มีสิทธิ์คือต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคมอย่างน้อยหกเดือน​​ 

พ่อจะได้รับวันลาเพื่อดูแลบุตร 28 วันตามปฏิทิน คุณพ่อต้องลาหยุดงานเจ็ดวันทันทีหลังคลอดบุตร วันที่เหลือ 21 วัน สามารถลาติดต่อกันหรือไม่ติดต่อกันก็ได้ภายใน 42 วันหลังคลอด สำหรับการคลอดลูกแฝด พ่อจะได้รับวันหยุดเพิ่มอีกสองวันต่อลูกแต่ละคน สามารถขอลาหยุดงานเพื่อดูแลบุตรโดยสมัครใจเพิ่มอีกเจ็ดวันทำการได้ในช่วงการลาหยุดงานครั้งแรกของมารดา การลาเพื่อดูแลบุตรของบิดาทั้งหมดจะได้รับเงินสนับสนุนจากประกันสังคมในอัตรา 100% ของเงินเดือน​​  

การลาคลอด บุตรก็เป็นสวัสดิการตามกฎหมายในโปรตุเกสเช่นกัน ผู้ปกครองสามารถเลือกได้ระหว่างการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร 150 วันในอัตราค่าจ้าง 100% หรือ 180 วันที่ค่าจ้าง 83% หากพ่อและแม่ทั้งสองใช้วันลาร่วมกัน (โดยแต่ละคนใช้วันลาอย่างน้อย 30 วันติดต่อกัน หรือสองช่วง งวดละ 15 วัน) สามารถเพิ่มวันลาเป็น 180 วันโดยได้รับค่าจ้าง 83% พ่อแม่บุญธรรมมักได้รับสิทธิเช่นเดียวกับพ่อแม่โดยกําเนิด​​ 

6. ภาษี​​ 

อัตราภาษีเริ่มต้นที่ 13% สำหรับรายได้ไม่เกิน EUR 8,059 อัตราเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ จนถึง 48% สำหรับรายได้ที่เกิน EUR 83,696 นอกจากนี้ยังมีภาษีส่วนเสริมของ 2 ด้วย 5% ของรายได้ที่มากกว่า EUR 80,000 และ 5% ของรายได้ที่มากกว่า EUR 250,000​​ 

ทั้งนายจ้างและพนักงานจ่ายประกันสังคม อัตราภาษีคือ 11% สำหรับลูกจ้างและ 23.75% สำหรับนายจ้าง เงินสมทบเหล่านี้ใช้เป็นทุนสำหรับบำนาญ การดูแลสุขภาพ เงินช่วยเหลือการว่างงาน การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร และสวัสดิการอื่น ๆ ตามกฎหมาย​​ 

7. ประเภทของสัญญา​​ 

สัญญาจ้างงานแบบไม่กำหนดระยะเวลา (ไม่มีกำหนดสิ้นสุด) เป็นรูปแบบการจ้างงานมาตรฐานและพบได้บ่อยที่สุดในโปรตุเกส กฎหมายกำหนดให้มีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับการจ้างงานนอกเวลา หรือการทำงานทางไกล ประเภทของสัญญาจ้างงาน ได้แก่:​​ 

• กำหนดเวลาแน่นอน​​ 
• เป็นระยะๆ​​ 
• งานพาร์ทไทม์​​ 
• การทำงานทางไกล​​ 
• งานชั่วคราว​​ 

ระยะเวลาทดลองงานจะแตกต่างกันไป ขึ้นอยู่กับประเภทของสัญญาและประเภทของพนักงาน สำหรับพนักงานส่วนใหญ่คือ 90 วัน และสำหรับตำแหน่งผู้บริหารคือ 180 วัน​​  

คุณควรร่างสัญญาเป็นภาษาโปรตุเกส ถ้านี่ไม่ใช่ภาษาหลักของคุณ คุณสามารถใช้ Gia ร่างถูกกฎระเบียบสัญญาและเอกสารทรัพยากรบุคคลอื่น ๆ เป็นภาษาโปรตุเกส​​  

การจ้างงานโมเดลสําหรับบริษัทระดับโลกในโปรตุเกส​​ 

มีตัวเลือกหลายอย่างในการขยายธุรกิจไปยังโปรตุเกส ซึ่งแต่ละทางเลือกมีข้อดีและข้อเสียของตัวเอง ตัวเลือกเหล่านี้ได้แก่:​​ 

• การลงทะเบียนนายจ้างโดยตรง: การจดทะเบียนบริษัทกับรัฐบาลโปรตุเกส พร้อมดูแลเงินเดือนและบริการอื่น ๆ อย่างอิสระ สิ่งนี้อาจทําให้เกิดการตั้งถิ่นฐานถาวรหรือภาษีนิติบุคคล​​ 
• นายจ้างตามกฎหมาย (บริการตัวแทนนายจ้าง): บริการตัวแทนนายจ้างG-P ดูแลกระบวนการบริหารและเงินเดือนในนามของบริษัทของคุณ รวมถึงสัญญา ภาษีหัก ณ ที่จ่าย การสมทบ และสวัสดิการตามกฎหมาย​​ 
• บริษัทย่อยหรือสาขา: บริษัทย่อยจะทําหน้าที่เป็นนิติบุคคลแยกต่างหาก ขณะที่สาขาจะทําหน้าที่เป็นส่วนขยายของบริษัทแม่ของคุณ​​ 
• ผู้รับจ้างอิสระ: การจ้างผู้รับจ้างอิสระในโปรตุเกสไม่จําเป็นต้องตั้งหน่วยงานหรือสาขาท้องถิ่น อย่างไรก็ตาม มีบทลงโทษที่สําคัญสําหรับพนักงานที่ถูกจัดประเภทผิด ดังนั้นจึงต้องปฏิบัติตามแนวทางที่เข้มงวดเมื่อจ้างงาน​​ 

ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในโปรตุเกส​​ 

บางเมืองในโปรตุเกสมีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละเมืองมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรได้อย่างเหมาะสมและรวดเร็วยิ่งขึ้น​​  

ศูนย์กลางชั้นนำของเดนมาร์กในโปรตุเกส ได้แก่:​​ 

• ลิสบ อนเป็นเมืองหลวงและเมืองที่ใหญ่ที่สุด ตั้งอยู่บนชายฝั่งตะวันตกของประเทศ เป็นศูนย์กลางเศรษฐกิจและการจ้างงานหลักของโปรตุเกส เมืองนี้เป็นที่ตั้งของ บริษัท ข้ามชาติ สตาร์ทอัพด้านเทคโนโลยี สถาบันการเงิน และนายจ้างภาคบริการ​​ 
• ปอร์โต เป็นเมืองที่ใหญ่เป็นอันดับสองของโปรตุเกส ตั้งอยู่ทางตะวันตกเฉียงเหนือเป็นศูนย์กลางอุตสาหกรรมเชิงพาณิชย์และเทคโนโลยีที่สำคัญ เมืองมีความแข็งแกร่งเป็นพิเศษในด้านการผลิตโลจิสติกส์และอุตสาหกรรมไวน์​​ 
• Braga เป็นที่ รู้จักในด้านเทคโนโลยีที่กำลังเติบโต โดยดึงดูดบริษัททั้งในประเทศและระหว่างประเทศ โดยเฉพาะในด้านไอทีและวิศวกรรม​​ 
• Coimbra เป็นที่รู้จักในด้านมหาวิทยาลัย เมืองนี้เป็นศูนย์กลางการศึกษา การวิจัย และการดูแลสุขภาพ ดึงดูดบริษัทเทคโนโลยีและวิทยาศาสตร์เพื่อชีวิตมากขึ้น​​ 
• ฟาโร เป็นเมืองหลวงของภูมิภาคอัลการ์ฟทางตอนใต้ของโปรตุเกส เมืองนี้เป็นศูนย์กลางการท่องเที่ยว การบริการ และบริการที่เกี่ยวข้อง​​ 

อุตสาหกรรมหลักในโปรตุเกส​​ 

การทำความเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของโปรตุเกสช่วยให้คุณได้รับเงินเดือนและผลประโยชน์ที่สูงเกินมาตรฐาน คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการลงทุนและขยายธุรกิจของคุณ​​  

อุตสาหกรรมหลักในโปรตุเกส ได้แก่:​​ 

• การผลิต: ฐานการผลิตที่แข็งแกร่งของโปรตุเกสประสบความสําเร็จเป็นพิเศษในด้านยานยนต์ สิ่งทอ รองเท้า และเครื่องจักร บุคลากรผู้เชี่ยวชาญผู้มีความสามารถประกอบด้วยบทบาทด้านวิศวกรรมหลายบทบาทผู้จัดการห่วงโซ่อุปทานและโลจิสติกส์และนักวางแผนการผลิตและการดําเนินงาน​​ 
• เกษตรกรรมและอาหารเกษตร: ไวน์ น้ํามันมะกอก จุกไม้ก๊อก และผลผลิตสดของโปรตุเกสเป็นสินค้าส่งออกยอดนิยม บุคลากรผู้เชี่ยวชาญมีความสามารถ รวมถึงนักเกษตร วิศวกรสิ่งแวดล้อม และนักเทคโนโลยีอาหาร​​ 
• พลังงานหมุนเวียน: โปรตุเกสเป็นผู้นําด้านพลังงานหมุนเวียน โดยเฉพาะลม แสงอาทิตย์ และไฟฟ้าพลังน้ํา บุคลากรผู้เชี่ยวชาญผู้มีความสามารถประกอบด้วยบทบาทด้านวิศวกรรมช่างซ่อมบํารุงและผู้จัดการโครงการหลายตําแหน่ง​​ 
• การประมงและการเดินเรือ: ภาคการประมงและอุตสาหกรรมทางทะเลที่เกี่ยวข้องมีความสำคัญเนื่องจากชายฝั่งที่ยาวของโปรตุเกส ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้รับประทานอาหารรวมถึงนักชีววิทยาทางทะเล ผู้จัดการประมง วิศวกรทางทะเลและนักสำรวจ​​ 
• เทคโนโลยีและสตาร์ทอัพ: ภาคเทคโนโลยี เติบโตอย่างรวดเร็วด้วยแรงจูงใจใหม่จากรัฐบาลที่ส่งเสริมการลงทุนในสตาร์ทอัพ บุคลากรผู้เชี่ยวชาญมีความสามารถ รวมถึงนักพัฒนาซอฟต์แวร์ วิศวกร และปัญญาประดิษฐ์และนักวิทยาศาสตร์ข้อมูล​​ 

ค่าใช้จ่ายในการจ้างงานในโปรตุเกส​​ 

ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในโปรตุเกส ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:​​ 

• การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะร่วมมือกับ  นายจ้างตามกฎหมาย)​​ 
• การลงโฆษณาตำแหน่งใหม่​​ 
• จ่ายโบนัสแนะนำพนักงานที่มีเครือข่ายในประเทศโปรตุเกส​​ 
• การจ่ายค่าจ้างคณะกรรมการจ้างงานในองค์กร​​ 
• การเดินทางไปและกลับจากโปรตุเกส รวมถึงที่พักโรงแรม อาหาร และการเดินทาง​​ 
• ร่วมมือกับนักแปลในการร่างเอกสารหรืออำนวยความสะดวกในการสนทนา (หากจำเป็น)​​ 
• การใช้บริการตรวจสอบประวัติเพื่อคัดกรองผู้สมัคร​​ 
• การจัดสวัสดิการพนักงาน เช่น เงินบำนาญ ประกันสุขภาพ สิทธิในการซื้อหุ้น รถยนต์บริษัท และบัตรกำนัลอาหาร​​ 

ตามข้อมูลจากแหล่งข้อมูลที่ได้รับการตรวจสอบจาก G-P Giaอัตราภาระงานในโปรตุเกส ซึ่งรวมต้นทุนที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน อยู่ที่ประมาณ 2375%​​ 

บริษัท ต้องทำอย่างไรเพื่อจ้างพนักงานในโปรตุเกส?​​ 

โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในโปรตุเกส:​​ 

• การขอรับใบรับรองการอนุญาตจากสำนักทะเบียนนิติบุคคลแห่งชาติ (RNPC)​​ 
• การร่างและยื่นเอกสารจัดตั้งบริษัท​​ 
• การระบุที่อยู่สำนักงานจดทะเบียน​​ 
• การขอหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีของโปรตุเกส (NIF)​​ 
• การลงทะเบียนกับ หน่วยงานประกันสังคมของโปรตุเกส​​ 
• แสดงหลักฐานการฝากเงินทุนหุ้น​​ 
• ยื่นคำประกาศเริ่มดำเนินกิจกรรมต่อหน่วยงานสรรพากรภายใน 15 วันนับจากการลงทะเบียน​​ 

ใช้บริการตัวแทน นายจ้างในโปรตุเกส เพื่อจ้างงานพนักงานประจําโดยไม่ต้องตั้งองค์กรของตัวเอง สร้างทีมของคุณในโปรตุเกสด้วยต้นทุนที่ต่ํากว่าและมั่นใจได้ว่าคุณทําตามข้อกําหนด​​ 

ขั้นตอนการจ้างงานในโปรตุเกส​​ 

กระบวนการจ้างงานในโปรตุเกส คล้ายกับที่คุณคุ้นเคยในประเทศของคุณเอง กระบวนการจ้างงานประกอบด้วย 5 ขั้นตอนพื้นฐาน:​​  

1. ลงโฆษณาตำแหน่งงานว่าง​​ 

ระบุรายละเอียดงาน ความรับผิดชอบ และคุณสมบัติให้ชัดเจน ประกาศรับสมัครงานต้องระบุประเภทและระยะเวลาของสัญญา ชั่วโมงทำงาน คุณสมบัติที่ต้องการ และสถานที่ทำงาน สำหรับตำแหน่งงานที่ต้องเดินทางไกล โปรดระบุเงื่อนไขการทำงานและอุปกรณ์ที่จัดหาให้ ภาษาโปรตุเกสเป็นภาษาหลักสำหรับโฆษณา แต่สามารถใช้ภาษาอื่นได้หากเหมาะสมกับบทบาทนั้นๆ​​ 

Net-Empregos, Alerta Emprego, SAPO Emprego, Empregos Online และ Expresso Emprego ต่างก็เป็นไซต์งานยอดนิยมในโปรตุเกส​​ 

2. ประเมินใบสมัคร​​ 

รวบรวมประวัติย่อและแบบฟอร์มใบสมัคร คัดกรองผู้สมัครตามคุณสมบัติและประสบการณ์ เพื่อให้มั่นใจว่าตามกฎข้อบังคับด้านความเป็นส่วนตัวและการต่อต้านการเลือกปฏิบัติ แจ้งให้ผู้สมัครทราบถึงวิธีการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของพวกเขา และขอความยินยอมอย่างชัดเจนในกรณีที่จำเป็น​​ 

3. สัมภาษณ์ผู้สมัคร​​ 

ผู้สมัครที่ได้เข้ารอบสุดท้ายของคุณ ใช้คําถามสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างและไม่เลือกปฏิบัติ Gia สามารถช่วยคุณสร้างคําถามที่สอดคล้องกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในโปรตุเกส เพื่อให้คุณค้นหาตําแหน่งที่เหมาะสมที่สุดพร้อมปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่น​​  

การตรวจสอบประวัติและข้อมูลอ้างอิงสามารถทำได้ แต่ต้องเป็นไปตามกฎระเบียบด้านการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล​​  

4. เสนอตำแหน่งงาน​​ 

ติดต่อผู้สมัครที่คุณเลือกเพื่อเสนอตำแหน่งงานในบริษัทของคุณ สัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรถือเป็นแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด และมีผลบังคับใช้สำหรับนักธุรกิจแน่นอน งานนอกเวลา งานทางไกล และพนักงานทั้งหมดที่ไม่ใช่ EU/EEA​​  

5. ปฐมนิเทศพนักงานใหม่​​ 

ตอนนี้คุณสามารถ รับพนักงานใหม่เข้ามาทํางานได้แล้ว คุณจะต้องลงทะเบียนกับสถาบันประกันสังคมโปรตุเกส (ISS) และยื่นคําประกาศเริ่มต้นกิจกรรม ถ้าคุณทํางานกับ บริการตัวแทนนายจ้างอย่าง G-Pคุณก็ไม่ต้องกังวลเรื่องงานเอกสารของกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ เราจะทําให้กระบวนการเป็นไปอย่างราบรื่น เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่และบูรณาการพวกเขาเข้ากับวัฒนธรรมของบริษัท​​ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาในโปรตุเกส​​ 

การทํางานกับผู้รับเหมาอิสระในโปรตุเกสเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างตัวตนโดยไม่ต้องมีพนักงานประจําประจํา​​  

ผู้รับเหมาในโปรตุเกสเข้าใจพฤติกรรมผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่น พวกเขาจะพร้อมเริ่มทํางานอย่างรวดเร็วด้วยอุปกรณ์และกระบวนการทํางานที่มีอยู่แล้ว​​ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนจำนวนพนักงานตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ​​ 

ก่อนที่คุณจะทำข้อตกลงกับผู้จ้างงานอิสระในโปรตุเกส โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:​​ 

1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระ​​ 

สิ่งสําคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานกับ ผู้รับเหมาอิสระ ในโปรตุเกส นายจ้างจ้างพนักงานทํางานและจ่ายเงินเดือนและสวัสดิการเป็นประจําให้ ผู้รับเหมาอิสระให้บริการ ต่างจากพนักงาน ผู้รับเหมาจะกําหนดตารางเวลาของตนเอง ใช้เครื่องมือของตนเอง และทํางานในโครงการเฉพาะ แทนที่จะมีบทบาทต่อเนื่อง​​ 

2. บทลงโทษสำหรับการจำแนกประเภทผิดพลาด​​ 

การจัดประเภทใครสักคนเป็นผู้รับจ้างในขณะที่เขาไม่ใช่ อาจนําไปสู่บทลงโทษรุนแรง หากเกิด การจัดประเภทไม่ถูกต้อง คุณจะต้อง:​​ 

• จ่ายเงินสมทบประกันสังคมทั้งหมดตามระยะเวลาดังกล่าว​​ 
• จ่ายทั้งหมดสำหรับวันหยุด การลาป่วย และเบี้ยเลี้ยง​​ 
• อาจเผชิญกับข้อจำกัดด้านคุณสมบัติในการรับเงินช่วยเหลือหรือบริการจากภาครัฐบางประเภท​​ 

3. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในโปรตุเกส​​ 

G-P Contractor™ ขจัดขั้นตอนการจ้างงานและการจ่ายเงินผู้รับเหมาที่ยุ่งยากและใช้เวลานาน คุณสามารถสร้างและออกสัญญา รวมถึงจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยคลิกไม่กี่ครั้ง ในขณะที่ยังคงมั่นใจว่ากระบวนการถูกกฎระเบียบ​​ 

จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในโปรตุเกสกับ G-P​​ 

แพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกของเราและผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ บริการตัวแทนนายจ้าง ผู้รับเหมา และ Giaช่วยให้บริษัททุกขนาดสามารถสร้างและบริหารทีมงานระดับโลกได้​​ 

G-P เป็น ผู้นําที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก ด้วยประสบการณ์มากกว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และมีฐานความรู้เฉพาะทางระดับโลก​​ 

ทําให้การขยายอาณาเขตไปโปรตุเกสของคุณง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิต วันนี้​​ 

คำถามที่พบบ่อย​​