คู่มือการจ้างงานในโปรตุเกส​​ 

เขตเวลาของโปรตุเกสเหมาะสมอย่างยิ่งสำหรับบริษัทที่มีการดำเนินงานทั่วทวีปอเมริกาและยุโรป ความสามารถทางภาษาอังกฤษในระดับสูง ค่าครองชีพที่ไม่แพง และนโยบายที่เป็นมิตรต่อธุรกิจ ทำให้ประเทศนี้เป็นตลาดที่น่าดึงดูดสำหรับบริษัทระดับโลก จากข้อมูลของ OECD โปรตุเกสมีต้นทุนการดำเนินงานที่ต่ำที่สุดแห่งหนึ่งในยุโรป​​ 

ก่อนที่จะขยายธุรกิจไปยังโปรตุเกส คุณจำเป็นต้องเข้าใจสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายแรงงานอื่นๆ ไกด์ของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในโปรตุเกส​​ 

สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในโปรตุเกส​​ 

หากคุณกำลังขยายธุรกิจไปยังประเทศโปรตุเกสเป็นครั้งแรก มีข้อกำหนดทางกฎหมายที่สำคัญที่คุณควรทราบ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในโปรตุเกสและความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้าง-พนักงานในหลายๆ ด้าน รวมถึง ระบบและสิทธิประโยชน์​​  

G-P Gia™ ซึ่ง เป็นตัวแทนระดับโลกที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ของเรา สามารถตอบคำถามที่ยากที่สุดของคุณได้ใน 50 ประเทศ รวมถึงโปรตุเกส และทุก 50 รัฐของสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้สูงสุดถึง 95% ด้วย Gia​​ 

ต่อไปนี้คือ 6 สิ่งที่คุณควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในโปรตุเกส​​ 

1. แรงจูงใจสำหรับธุรกิจระดับโลก​​ 

รัฐบาลโปรตุเกสได้สร้างโครงการเพื่อดึงดูดนักลงทุน โครงการเหล่านี้มีเป้าหมายเพื่อป้องกันการลดลงของประชากร เพิ่มจำนวนแรงงาน และสนับสนุนความยั่งยืนทางเศรษฐกิจในระยะยาว โปรแกรมและสิ่งจูงใจต่างๆ ได้แก่:​​ 

• วีซ่าผู้ประกอบการ D2 : วีซ่า D2 สำหรับพลเมืองนอกสหภาพยุโรป/เขตเศรษฐกิจยุโรป/สวิตเซอร์แลนด์ที่ต้องการจัดตั้งหรือขยายธุรกิจในโปรตุเกส วีซ่านี้ให้สิทธิ์ในการพำนักอาศัย ผู้สมัครต้องนำเสนอแผนธุรกิจที่เน้นผลกระทบทางเศรษฐกิจและการสร้างงาน​​  

• วีซ่าสำหรับสตาร์ทอัพ: วีซ่านี้มีไว้สำหรับ ผู้ประกอบการที่ขับเคลื่อนด้วยเทคโนโลยี จากนอกสหภาพยุโรป/เขตเศรษฐกิจยุโรป ผู้สมัครต้องนำเสนอแนวคิดธุรกิจที่สามารถขยายขนาดได้และจะสร้างงานที่มีคุณภาพ​​  

• โปรแกรมวีซ่าทองคำ: โปรแกรมการลงทุนเพื่อถิ่นที่อยู่โดยการลงทุนนี้อนุญาตให้ผู้ที่ไม่ใช่ชาวสหภาพยุโรป/EEA/ชาวสวิสได้รับใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่โดยการลงทุนในกองทุนเนื้อเงินร่วมลงทุน การสร้างงาน หรือสนับสนุนโครงการวิจัยและวัฒนธรรม​​  

• ระบบภาษีสำหรับผู้พำนักชั่วคราว (NHR): ระบบนี้มอบสิทธิประโยชน์ทางภาษีนานสูงสุด 10 ปี ให้แก่ผู้เชี่ยวชาญและผู้ประกอบการที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่ย้ายมาอยู่ที่โปรตุเกส​​ 

2. นักเดินทางดิจิทัล​​ 

Portugal welcomes skilled workers and investors from around the world to help grow the economy and bring fresh ideas. The country offers a digital nomad visa to support this initiative. This visa allows non-EU/EEA/Swiss citizens to live and work in Portugal for up to a year, with an option to extend their stay. Applicants must prove they work remotely and earn at least EUR 3,480 per month (as of 2025). Income can't be from Portuguese sources.​​ 

3. ค่าแรงขั้นต่ำ​​ 

As of Jan. 1, 2025, the national minimum wage is EUR 870 per month in mainland Portugal. A higher minimum wage applies in Madeira island and the Azores. Collective Bargaining Agreements (CBAs) can set higher sector-specific minimum wages. Wages are paid over 14 installments: 12 monthly salaries, a holiday bonus in June, and a Christmas bonus.​​  

4. เวลาทำการและเวลาวันหยุด​​ 

ชั่วโมงมาตรฐานใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์คือ 40 ชั่วโมง เวลาทำงานล่วงเวลาจำกัดอยู่ที่ 150–175 ชั่วโมง ขึ้นอยู่กับขนาดของบริษัทของคุณ ต้องจ่ายในอัตราค่าบริการพิเศษ:​​  

• 125% สำหรับชั่วโมงแรก​​ 

• 137.5% สำหรับชั่วโมงถัดไป​​ 

• 150% ในวันหยุดพักผ่อนหรือวันหยุดนักขัตฤกษ์​​ 

พนักงานมีสิทธิได้รับผลงานขั้นต่ำ 22 วันทำการ นอกจากนี้ยังมีวันหยุดราชการอีก 13 วัน​​ 

สำหรับการลาคลอดในประเทศโปรตุเกส มารดาจะต้องลาหยุดงานติดต่อกัน 42 วัน (หกสัปดาห์) ทันทีหลังคลอดบุตร คุณแม่สามารถลาหยุดได้สูงสุด 30 วันก่อนคลอด สำหรับการคลอดลูกแฝด จะได้รับสิทธิ์เพิ่มอีก 30 วันต่อเด็กหนึ่งคน (หลังจากคนแรก) ระบบประกันสังคมแห่งชาติเป็นผู้จ่ายค่าใช้จ่ายสำหรับการลาครั้งนี้ การจ่ายเงินจะคำนวณจากรายได้รวมเฉลี่ยในช่วงหกเดือนก่อนการลาหยุดงาน คุณสมบัติผู้มีสิทธิ์คือต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคมอย่างน้อยหกเดือน​​ 

พ่อจะได้รับวันลาเพื่อดูแลบุตร 28 วันตามปฏิทิน คุณพ่อต้องลาหยุดงานเจ็ดวันทันทีหลังคลอดบุตร วันที่เหลือ 21 วัน สามารถลาติดต่อกันหรือไม่ติดต่อกันก็ได้ภายใน 42 วันหลังคลอด สำหรับการคลอดลูกแฝด พ่อจะได้รับวันหยุดเพิ่มอีกสองวันต่อลูกแต่ละคน สามารถขอลาหยุดงานเพื่อดูแลบุตรโดยสมัครใจเพิ่มอีกเจ็ดวันทำการได้ในช่วงการลาหยุดงานครั้งแรกของมารดา การลาเพื่อดูแลบุตรของบิดาทั้งหมดจะได้รับเงินสนับสนุนจากประกันสังคมในอัตรา 100% ของเงินเดือน​​  

การลาเพื่อดูแลบุตร เป็นสวัสดิการตามกฎหมายในประเทศโปรตุเกสเช่นกัน ผู้ปกครองสามารถเลือกได้ระหว่าง 120 วันของการลาเพื่อบุตรบุตร โดยจ่าย 100% หรือ 150 วัน โดยจ่าย 80% หากทั้งพ่อและแม่แบ่งลา (โดยแต่ละฝ่ายลาอย่างน้อย 30 วันติดต่อกัน หรือ 2 ช่วง ช่วงละ 15 วัน) สามารถเพิ่มวันลาเป็น 180 วัน โดยได้รับค่าจ้าง 83% พ่อแม่บุญธรรมมีสิทธิเท่าเทียมกับพ่อแม่ทางสายเลือด​​ 

5. ภาษี​​ 

Tax rates start at 13% for incomes up to EUR 8,059. Rates increase progressively to 48% for incomes over EUR 83,696. There’s also a solidarity surcharge of 2.5% on incomes over EUR 80,000 and 5% on incomes over EUR 250,000.​​ 

ทั้งนายจ้างและพนักงานจ่ายประกันสังคม อัตราภาษีคือ 11% สำหรับลูกจ้างและ 23.75% สำหรับนายจ้าง เงินสมทบเหล่านี้ใช้เป็นทุนสำหรับบำนาญ การดูแลสุขภาพ เงินช่วยเหลือการว่างงาน การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร และสวัสดิการอื่น ๆ ตามกฎหมาย​​ 

6. ประเภทของสัญญา​​ 

สัญญาจ้างงานแบบไม่กำหนดระยะเวลา (ไม่มีกำหนดสิ้นสุด) เป็นรูปแบบการจ้างงานมาตรฐานและพบได้บ่อยที่สุดในโปรตุเกส กฎหมายกำหนดให้มีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับการจ้างงานนอกเวลา หรือการทำงานทางไกล ประเภทของสัญญาจ้างงาน ได้แก่:​​ 

• กำหนดเวลาแน่นอน​​ 

• เป็นระยะๆ​​ 

• งานพาร์ทไทม์​​ 

• การทำงานทางไกล​​ 

• งานชั่วคราว​​ 

ระยะเวลาทดลองงานจะแตกต่างกันไป ขึ้นอยู่กับประเภทของสัญญาและประเภทของพนักงาน สำหรับพนักงานส่วนใหญ่คือ 90 วัน และสำหรับตำแหน่งผู้บริหารคือ 180 วัน​​  

คุณควรจัดทำสัญญาเป็นภาษาโปรตุเกส หากนี่ไม่ใช่ภาษาแรกของคุณ คุณสามารถใช้ Gia เพื่อร่างสัญญาและเอกสารอื่นๆ ในภาษาโปรตุเกสได้ จัดการกระบวนการด้านทรัพยากรบุคคลทั่วโลกและความต้องการของพนักงานได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการแปลหรือการปรับให้เข้ากับท้องถิ่น​​  

ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในโปรตุเกส​​ 

บางเมืองในโปรตุเกสมีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละเมืองมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรได้อย่างเหมาะสมและรวดเร็วยิ่งขึ้น​​  

ศูนย์กลางชั้นนำของเดนมาร์กในโปรตุเกส ได้แก่:​​ 

• ลิสบอน เป็นเมืองหลวงและเมืองที่ใหญ่ที่สุด ตั้งอยู่บนชายฝั่งตะวันตกของประเทศ เป็นศูนย์กลางทางเศรษฐกิจและการจ้างงานที่สำคัญที่สุดของโปรตุเกส เมืองนี้เป็นที่ตั้งของบริษัทข้ามชาติ บริษัทสตาร์ทอัพด้านเทคโนโลยี สถาบันการเงิน และผู้ประกอบการในภาคบริการ​​ 

• เมืองปอร์โต เป็นเมืองที่ใหญ่เป็นอันดับสองของประเทศโปรตุเกส ตั้งอยู่ทางทิศตะวันตกเฉียงเหนือ เป็นศูนย์กลางอุตสาหกรรม การค้า และเทคโนโลยีที่สำคัญ เมืองนี้มีความแข็งแกร่งเป็นพิเศษในด้านการผลิต การขนส่ง และอุตสาหกรรมไวน์​​ 

• เมืองบรากา เป็นที่รู้จักในด้านภาคเทคโนโลยีที่กำลังเติบโต โดยดึงดูดบริษัททั้งในประเทศและระหว่างประเทศ โดยเฉพาะในด้านไอทีและวิศวกรรม​​ 

• เมืองโคอิมบรา เป็นที่รู้จักจากมหาวิทยาลัยของเมือง เมืองนี้เป็นศูนย์กลางด้านการศึกษา การวิจัย และการดูแลสุขภาพ ปัจจุบันมีบริษัทด้านเทคโนโลยีและวิทยาศาสตร์ชีวภาพเข้ามาลงทุนเพิ่มมากขึ้นเรื่อยๆ​​ 

• ฟาโร เป็นเมืองหลวงของภูมิภาคอัลการ์ฟทางตอนใต้ของโปรตุเกส เมืองนี้เป็นศูนย์กลางด้านการท่องเที่ยว การบริการ และบริการที่เกี่ยวข้อง​​ 

อุตสาหกรรมหลักในโปรตุเกส​​ 

การทำความเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของโปรตุเกสช่วยให้คุณได้รับเงินเดือนและผลประโยชน์ที่สูงเกินมาตรฐาน คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการลงทุนและขยายธุรกิจของคุณ​​  

อุตสาหกรรมหลักในโปรตุเกส ได้แก่:​​ 

• ภาคการผลิต: ฐานการผลิตที่แข็งแกร่งของโปรตุเกสประสบความสำเร็จอย่างมากในด้านยานยนต์ สิ่งทอ รองเท้า และเครื่องจักร ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้มาเยือนประกอบด้วยบทบาทด้านวิศวกรรม ผู้จัดการฝ่ายซัพพลายเชนและโลจิสติกส์ และผู้วางแผนการผลิตและการดำเนินงาน​​ 

• เกษตรกรรมและอาหาร: ไวน์ น้ำมันมะกอก ไม้ก๊อก และผลผลิตทางการเกษตรสดใหม่ของโปรตุเกสเป็นสินค้าส่งออกยอดนิยม ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้รับประทานอาหารรวมถึงนักปฐพีวิทยา วิศวกรสิ่งแวดล้อม และนักเทคโนโลยีอาหาร​​ 

• พลังงานหมุนเวียน: โปรตุเกสเป็นผู้นำด้านพลังงานหมุนเวียน โดยเฉพาะพลังงานลม พลังงานแสงอาทิตย์ และพลังงานน้ำ ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้มาเยือนประกอบด้วยตำแหน่งวิศวกร ช่างซ่อมบำรุง และผู้จัดการโครงการหลายตำแหน่ง​​ 

• การประมงและอุตสาหกรรมทางทะเล: ภาคการประมงและอุตสาหกรรมทางทะเลที่เกี่ยวข้องมีความสำคัญเนื่องจากโปรตุเกสมีชายฝั่งยาว ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้รับประทานอาหารรวมถึงนักชีววิทยาทางทะเล ผู้จัดการประมง วิศวกรทางทะเลและนักสำรวจ​​ 

เทคโนโลยีและธุรกิจสตาร์ทอัพ: ภาคเทคโนโลยี กำลังเติบโตอย่างรวดเร็วเนื่องจากมาตรการกระตุ้นเศรษฐกิจใหม่จากภาครัฐที่ส่งเสริมการลงทุนในธุรกิจสตาร์ทอัพ ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้เข้ามารวมถึงนักพัฒนาซอฟต์แวร์ วิศวกร และปัญญาประดิษฐ์และนักวิทยาศาสตร์ข้อมูล​​ 

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในโปรตุเกส​​ 

ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในโปรตุเกส ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:​​ 

• การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะร่วมมือกับ บริการตัวแทนนายจ้าง)​​ 

• การลงโฆษณาตำแหน่งใหม่​​ 

• จ่ายโบนัสแนะนำพนักงานที่มีเครือข่ายในประเทศโปรตุเกส​​ 

• การจ่ายค่าจ้างคณะกรรมการจ้างงานในองค์กร​​ 

• การเดินทางไปและกลับจากโปรตุเกส รวมถึงที่พักโรงแรม อาหาร และการเดินทาง​​ 

• ร่วมมือกับนักแปลในการร่างเอกสารหรืออำนวยความสะดวกในการสนทนา (หากจำเป็น)​​ 

• การใช้บริการตรวจสอบประวัติเพื่อคัดกรองผู้สมัคร​​ 

• การจัดสวัสดิการพนักงาน เช่น เงินบำนาญ ประกันสุขภาพ สิทธิในการซื้อหุ้น รถยนต์บริษัท และบัตรกำนัลอาหาร​​ 

ตามแหล่งข่าวที่ได้รับการตรวจสอบจาก G-P Verified ของ Gia อัตราภาระภาษีในโปรตุเกส ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน อยู่ที่ประมาณ 23.75%​​ 

บริษัท ต้องทำอย่างไรเพื่อจ้างพนักงานในโปรตุเกส?​​ 

โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในโปรตุเกส:​​ 

• การขอรับใบรับรองการอนุญาตจากสำนักทะเบียนนิติบุคคลแห่งชาติ (RNPC)​​ 

• การร่างและยื่นเอกสารจัดตั้งบริษัท​​ 

• การระบุที่อยู่สำนักงานจดทะเบียน​​ 

• การขอหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีของโปรตุเกส (NIF)​​ 

• การลงทะเบียนกับ หน่วยงานประกันสังคมของโปรตุเกส​​ 

• แสดงหลักฐานการฝากเงินทุนหุ้น​​ 

• ยื่นคำประกาศเริ่มดำเนินกิจกรรมต่อหน่วยงานสรรพากรภายใน 15 วันนับจากการลงทะเบียน​​ 

ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เพื่อจ้างงานพนักงานเต็มเวลาในโปรตุเกสโดยไม่ต้องจัดตั้งองค์กรของคุณเอง สร้างทีมของคุณในโปรตุเกสด้วยต้นทุนที่ต่ำกว่าและมั่นใจได้ว่าคุณดำเนินการอย่างถูกต้องตามกฎหมาย​​ 

ขั้นตอนการจ้างงานในโปรตุเกส​​ 

กระบวนการจ้างงานในโปรตุเกส นั้นคล้ายคลึงกับกระบวนการที่คุณน่าจะคุ้นเคยในประเทศของคุณเอง แนวทางการปฏิบัติงานมีขั้นตอนพื้นฐาน 5 ขั้นตอน ได้แก่ การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และระบบเริ่มงานของพนักงานใหม่ พนักงานใหม่​​ 

1. ลงโฆษณาตำแหน่งงานว่าง​​ 

ระบุรายละเอียดงาน ความรับผิดชอบ และคุณสมบัติให้ชัดเจน ประกาศรับสมัครงานต้องระบุประเภทและระยะเวลาของสัญญา ชั่วโมงทำงาน คุณสมบัติที่ต้องการ และสถานที่ทำงาน สำหรับตำแหน่งงานที่ต้องเดินทางไกล โปรดระบุเงื่อนไขการทำงานและอุปกรณ์ที่จัดหาให้ ภาษาโปรตุเกสเป็นภาษาหลักสำหรับโฆษณา แต่สามารถใช้ภาษาอื่นได้หากเหมาะสมกับบทบาทนั้นๆ​​ 

Net-Empregos, Alerta Emprego, SAPO Emprego, Empregos Online และ Expresso Emprego ต่างก็เป็นไซต์งานยอดนิยมในโปรตุเกส​​ 

2. ประเมินใบสมัคร​​ 

รวบรวมประวัติย่อและแบบฟอร์มใบสมัคร คัดกรองผู้สมัครตามคุณสมบัติและประสบการณ์ เพื่อให้มั่นใจว่าตามกฎข้อบังคับด้านความเป็นส่วนตัวและการต่อต้านการเลือกปฏิบัติ แจ้งให้ผู้สมัครทราบถึงวิธีการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของพวกเขา และขอความยินยอมอย่างชัดเจนในกรณีที่จำเป็น​​ 

3. สัมภาษณ์ผู้สมัคร​​ 

สัมภาษณ์ผู้สมัครที่ผ่านเข้ารอบสุดท้าย ใช้คำถามสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างและไม่เลือกปฏิบัติ Gia สามารถช่วยคุณสร้างคำถามที่สอดคล้องกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในโปรตุเกส เพื่อให้คุณสามารถค้นหาคนที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งงานนั้นๆ ในขณะเดียวกันก็ปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่นด้วย​​  

การตรวจสอบประวัติและข้อมูลอ้างอิงสามารถทำได้ แต่ต้องเป็นไปตามกฎระเบียบด้านการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล​​  

4. เสนอตำแหน่งงาน​​ 

ติดต่อผู้สมัครที่คุณเลือกเพื่อเสนอตำแหน่งงานในบริษัทของคุณ สัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรถือเป็นแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด และมีผลบังคับใช้สำหรับนักธุรกิจแน่นอน งานนอกเวลา งานทางไกล และพนักงานทั้งหมดที่ไม่ใช่ EU/EEA​​  

5. ปฐมนิเทศพนักงานใหม่​​ 

ตอนนี้คุณสามารถ เริ่มงานให้กับพนักงานใหม่ได้ แล้ว คุณจะต้องลงทะเบียนกับสถาบันประกันสังคมแห่งโปรตุเกส (ISS) และยื่นใบแจ้งเริ่มประกอบกิจกรรม หากคุณทำงานร่วมกับ ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P คุณจะไม่ต้องกังวลกับภาระด้านธุรการของบริษัทเริ่มงานของพนักงานใหม่ เราจะปรับปรุงกระบวนการ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่ของคุณและบูรณาการเข้ากับวัฒนธรรมบริษัทของคุณ​​ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาในโปรตุเกส​​ 

การทำงานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระในโปรตุเกสอาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างฐานธุรกิจโดยไม่ต้องผูกมัดกับพนักงานประจำ ผู้รับเหมาที่ตั้งอยู่ในโปรตุเกสเข้าใจพฤติกรรมของผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่นเป็นอย่างดี พวกเขาจะพร้อมเริ่มทำงานได้อย่างรวดเร็ว โดยใช้เครื่องมือและอุปกรณ์ของตนเอง รวมถึงกระบวนการทำงานที่วางไว้แล้ว​​ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนจำนวนพนักงานตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ​​ 

ก่อนที่คุณจะทำข้อตกลงกับผู้จ้างงานอิสระในโปรตุเกส โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:​​ 

1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระ​​ 

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานประจำและ ผู้รับเหมาอิสระ ในโปรตุเกส นายจ้างจ้างลูกจ้างเพื่อทำงาน และตอบแทนด้วยเงินเดือนและสวัสดิการตามปกติ ผู้รับเหมาอิสระให้บริการต่างๆ ต่างจากพนักงานประจำ ผู้รับเหมาสามารถกำหนดตารางเวลาทำงานเอง ใช้เครื่องมือของตนเอง และทำงานในโครงการเฉพาะเจาะจง แทนที่จะมีบทบาทต่อเนื่องยาวนาน​​ 

2. บทลงโทษสำหรับการจำแนกประเภทผิดพลาด​​ 

การระบุว่าบุคคลใดเป็นผู้รับเหมาทั้งที่ความจริงไม่ใช่ อาจนำไปสู่บทลงโทษที่ร้ายแรงได้ หากเกิด การจัดประเภทไม่ถูกต้อง คุณจะต้องดำเนินการดังนี้:​​ 

• จ่ายเงินสมทบประกันสังคมทั้งหมดตามระยะเวลาดังกล่าว​​ 

• จ่ายทั้งหมดสำหรับวันหยุด การลาป่วย และเบี้ยเลี้ยง​​ 

• อาจเผชิญกับข้อจำกัดด้านคุณสมบัติในการรับเงินช่วยเหลือหรือบริการจากภาครัฐบางประเภท​​ 

3. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในโปรตุเกส​​ 

G-P Contractor™ ช่วยลดความยุ่งยากและเสียเวลาในการว่าจ้างและจ่ายเงินให้กับผู้รับจ้างระหว่างประเทศ คุณสามารถสร้างและออกสัญญา รวมถึงจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง พร้อมทั้งมั่นใจได้ว่ากระบวนการทั้งหมดเป็นไปตามกฎระเบียบ​​ 

จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในโปรตุเกสกับ G-P​​ 

ผลิตภัณฑ์ SaaS และปัญญาประดิษฐ์ของเรา ได้แก่ บริการตัวแทนนายจ้าง, ผู้รับจ้าง และ Gia™ ช่วยสนับสนุนบริษัทต่างๆ ในการสร้างและบริหารจัดการทีมงานระดับโลก​​  

G-P เป็น ผู้นำที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก ด้วยประสบการณ์กว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก​​ 

ทำให้การขยายธุรกิจของคุณไปยังโปรตุเกสง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิตได้ เลยวันนี้​​ 

คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการว่าจ้างงานในโปรตุเกส​​