ในขณะนี้ G-P ไม่ได้ให้บริการบันทึกข้อมูลแก่นายจ้างรายใหม่สำหรับลูกค้าที่ต้องการจ้างพนักงานและดำเนินการบัญชีเงินเดือนในรัสเซีย คุณอาจใช้ประโยชน์จากบริบทของประเทศด้านล่างเมื่อประเมินความซับซ้อนของการจ้างงานในรัสเซีย
โซลูชันที่ครอบคลุมและบริการ PEO ทั่วโลกของเราช่วยให้ลูกค้าสามารถดําเนินการจ่ายเงินเดือนในรัสเซียได้ ในขณะที่บริการด้านทรัพยากรบุคคล ภาษี และการจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบถูกยกออกจากไหล่ของพวกเขาไปยังเรา ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้านบริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล เราจัดการ สัญญาจ้างงานซึ่งเป็นแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด ผลประโยชน์ตามกฎหมายและเป็นไปตามบรรทัดฐานตลาด และค่าใช้จ่ายพนักงาน เช่นเดียวกับเงินชดเชยและการเลิกจ้างหากจำเป็น เรายังแจ้งให้คุณทราบถึงการเปลี่ยนแปลงกฎหมายการจ้างงานในท้องถิ่นในรัสเซีย
พนักงานใหม่ของคุณจะสร้างผลงานได้เร็วขึ้น มีประสบการณ์การจ้างงานที่ดีขึ้น และอุทิศตนให้กับทีมของคุณ 100% คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถควบคุมความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่าประเทศ 185 ทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและไม่ลำบาก
รัสเซียเป็นประเทศที่มีขนาดใหญ่ที่สุดในโลก ตั้งอยู่บริเวณที่ดิน ครอบคลุม11เขตเวลา ประเทศนี้มีประชากรมากกว่า 145 ล้านคน ทําให้เป็นประเทศที่มีประชากร9thมากที่สุดในโลก
เมื่อเจรจาต่อรองเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานและจดหมายเสนองานกับพนักงานในรัสเซีย การ คํานึงถึงผลประโยชน์มาตรฐานต่อไปนี้ในรัสเซียอาจเป็นประโยชน์:
การจ้างงานในรัสเซีย
ในรัสเซีย กฎหมายการจ้างงานจะเป็นไปตามประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียที่นํามาใช้ใน กุมภาพันธ์ 2002 ประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียกําหนดสิทธิของพนักงานและนายจ้าง บทบัญญัติสําคัญทั้งหมดที่ควบคุมแรงงานและการจ้างงานจะเข้มข้นในประมวลกฎหมายแรงงาน ประมวลกฎหมายแรงงานฉบับนี้ทําให้เกิดการเปลี่ยนแปลงกฎหมายแรงงานอย่างโดดเด่น เป็นครั้งแรกในประวัติศาสตร์ที่กฎหมายแรงงานของรัสเซียใกล้เคียงกับมาตรฐานเศรษฐกิจตลาด กฎหมายการจ้างงานมีผลบังคับใช้กับบริษัททุกประเภท ทั้งในประเทศและต่างประเทศ รวมถึงพนักงานทุกคนโดยไม่คํานึงถึงสัญชาติของพวกเขา กฎหมายแรงงานของรัสเซียอนุญาตให้ผลประโยชน์ของทั้งพนักงานและนายจ้างได้รับบริการ แต่เรียกร้องให้พิจารณาปัญหามากมาย
เมื่อเจรจาต่อรองเงื่อนไขของจดหมายข้อเสนอหรือสัญญาการจ้างงานกับผู้สมัครในรัสเซีย อาจจะมีประโยชน์หากคํานึงถึงผลประโยชน์มาตรฐานต่อไปนี้ในรัสเซีย
สัญญาจ้างงานในรัสเซีย
กฎหมายกําหนดให้ต้องจัดทําสัญญาจ้างงานที่แข็งแกร่งในประเทศรัสเซีย ในภาษาท้องถิ่น ซึ่งระบุเงื่อนไขของค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกําหนดการเลิกจ้างงานของพนักงาน จดหมายเสนองานและสัญญาจ้างงานในรัสเซีย ควรระบุเงินเดือนและจํานวนค่าตอบแทนใด ๆ ในรูเบิล มากกว่าสกุลเงินต่างประเทศ
- สัญญาจ้างงานอาจจัดให้มีระยะทดลองงานเพื่อทดสอบความสามารถของพนักงานสําหรับงาน
- สัญญาอาจเป็นแบบกําหนดระยะเวลาตายตัวหรือไม่กําหนดระยะเวลา
- สัญญาจ้างงานต้องมีข้อมูลและเงื่อนไขขั้นต่ําบางประการ รวมถึง
- ชื่อ และรายละเอียด ของพนักงานและ นายจ้าง
- หน้าที่การทํางาน ของพนักงานและ วันที่เริ่มต้น
- เงื่อนไขของ ค่าตอบแทน
- ชั่วโมงการทํางานและ วันหยุดนักขัตฤกษ์
- ประกันสังคมภาคบังคับ
- การป้องกันอันตรายจากการทํางาน
- โดยทั่วไปแล้ว เงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานอาจได้รับการแก้ไขโดยข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเท่านั้น
ชั่วโมงการทํางานในรัสเซีย
สัปดาห์การทํางานคือ40ชั่วโมงและพนักงานต้องให้ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรในการทํางานล่วงเวลา การทํางานล่วงเวลาไม่ควรเกินสี่ชั่วโมงติดต่อกันสองวันหรือ120ชั่วโมงต่อปี
วันหยุดในรัสเซีย
สัปดาห์แรกของเดือนมกราคม รัสเซียเฉลิมฉลองวันปีใหม่และวันคริสต์มาสออร์โธดอกซ์ และทั้งประเทศก็ปิดตัวลง
นอกจากนี้ รัสเซียยังฉลองวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ได้รับค่าจ้างอีกหกครั้ง:
- จําเลยของวันฟาเธอร์แลนด์
- วันสตรีสากล
- วันฤดูใบไม้ผลิและแรงงาน
- วันชัย (Victory Day)
- วันรัสเซีย
- วันรวมชาติ
วันลาพักร้อนในรัสเซีย
ทั้งบรรทัดฐานของตลาดมาตรฐานและวันลาหยุดพักผ่อนขั้นต่ําที่กําหนดคือวัน28ตามปฏิทินต่อปี
- อย่างน้อยหนึ่งส่วนของเวลาพักร้อนทั้งหมดต้องใช้เป็นวัน14ตามปฏิทินติดต่อกัน
- ในกรณีที่กฎหมายแรงงานหรือข้อตกลงการจ้างงานกําหนดว่าวันลาพักร้อนทั้งหมดเกินวัน28ตามปฏิทิน พนักงานอาจมีสิทธิ์ที่จะร้องขอการจ่ายเงินชดเชยเป็นเงินสดสําหรับส่วนของวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ซึ่งเกินวัน28ตามปฏิทิน
- เฉพาะเวลาพักร้อนที่เกินจากวัน28ตามปฏิทินเท่านั้นที่สามารถ “จ่าย” ได้
การลาป่วยจากรัสเซีย
ภายใต้กฎหมายแรงงานของรัสเซีย แรงงานไม่สามารถทํางานชั่วคราวและต้องการความช่วยเหลือทางการแพทย์เนื่องจากการเจ็บป่วยหรืออุบัติเหตุจะได้รับการจ่ายเงิน 60-100% ของเงินเดือน จํานวนที่แน่นอนจะคํานวณจากสูตรที่ซับซ้อน พนักงานต้องแสดงหลักฐานการเจ็บป่วย เช่น ใบรับรองแพทย์ เมื่อกลับมาทํางาน
การลาคลอด/ลาคลอดในรัสเซีย
โดยทั่วไปแล้ว พนักงานหญิงมีสิทธิ์ได้รับ140วันลาคลอดที่ได้รับค่าแรง 70 วันลาคลอดก่อนคลอดและ70วันหลังจากนั้น หากมีการเกิดหรือภาวะแทรกซ้อนหลายครั้ง การลางานอาจขยายออกไปเป็น194วัน
พนักงานสามารถกลับมาทํางานได้ในระหว่างการลา และสามารถขยายเวลาการลาออกไปได้ถึงสามปีและยังคงได้รับการคุ้มครองจากงาน
ไม่มีการลาคลอดตามกฎหมายในประเทศรัสเซีย
การประกันสุขภาพในรัสเซีย
ในรัสเซีย พลเมืองทุกคนมีสิทธิ์รับบริการทางการแพทย์ฟรี
สิทธิประโยชน์เสริมของรัสเซีย
นายจ้างอาจจัดหาประกันสุขภาพเสริมให้แก่พนักงานเพื่อเป็นสิทธิประโยชน์เสริมในรัสเซีย ลูกค้าที่มีพนักงานอยู่ในโซลูชัน Global Employer of Record ของเรา ในรัสเซียจะได้รับโอกาสในการเข้าถึงแผนสิทธิประโยชน์ของกลุ่ม ซึ่งสมเหตุสมผลกว่าแผนสุขภาพส่วนบุคคลอย่างมาก
โบนัส
โบนัสจูงใจเป็นเรื่องปกติในรัสเซีย และบางบริษัทจะให้โบนัส13thเดือน
การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างในรัสเซีย
ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดในรัสเซียกําหนดไว้ที่สามเดือน นายจ้างยังต้องให้เหตุผลสําหรับการเลิกจ้างพนักงาน หากสัญญาสิ้นสุดลงในช่วงระยะเวลาทดลองงาน
การเลิกจ้าง พนักงานในรัสเซียโดยสิ้นเชิงแทบจะเป็นไปไม่ได้ภายใต้สถานการณ์ปกติ ดังนั้นจึงเป็นเรื่องปกติที่จะเจรจาการเลิกจ้างอย่างสันติเมื่อและหากนายจ้างตัดสินว่าพนักงานไม่เพียงพอที่จะปฏิบัติหน้าที่ของตน
ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทํางาน ตําแหน่ง และปัจจัยอื่นๆ พนักงานมืออาชีพส่วนใหญ่ประสบความสําเร็จในการเจรจาต่อรองสําหรับค่าชดเชยประมาณสามเดือนบวกกับค่าจ้างของ1-2เดือนแทนการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า
พนักงานที่เชื่อว่าตนถูกเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรมอาจคัดค้านการเลิกจ้างในศาลแรงงาน ซึ่งกลายเป็นการปฏิบัติที่บ่อยครั้งมากขึ้นต่อนายจ้างต่างชาติ ในทุกกรณี ขอแนะนําให้มีการสนับสนุนทางกฎหมายอย่างมืออาชีพเมื่อเลิกจ้างพนักงานในรัสเซีย
การชําระภาษีในรัสเซีย
รัสเซียมีประกันสังคมที่ครอบคลุมสิทธิประโยชน์ด้านเงินบํานาญ ความทุพพลภาพ และผู้รอดชีวิตที่มีอายุมาก คาดว่านายจ้างจะจ่ายเงินสมทบ 22% ของเงินเดือน รายได้ประจําปีสูงสุดที่ใช้ในการคํานวณเงินสมทบคือ 624,000 rubles บวกกับ 10% ของบัญชีเงินเดือนที่เกินเพดานเพดานนี้สําหรับนายจ้างประเภททั่วไป พนักงานต้องอยู่ภายใต้ 13% ของ PIT
ข้อมูลนี้เป็นบทสรุปทั่วไปและไม่ได้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้คําแนะนําทางกฎหมาย
ทำไมต้องเลือก G-P
การสร้างสํานักงานสาขาหรือสํานักงานสาขาในรัสเซีย เพื่อว่าจ้างทีมขนาดเล็กนั้นใช้เวลานาน มีค่าใช้จ่ายสูง และซับซ้อน กฎหมาย แรงงานของรัสเซียมีการคุ้มครองแรงงานที่แข็งแกร่ง โดยต้องใส่ใจในรายละเอียดและความเข้าใจในวิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดในท้องถิ่น G-P ทำให้การขยายสู่รัสเซียเป็นเรื่องง่ายและง่ายดาย เราสามารถช่วยคุณในการจ้างงานผู้สมัครที่คุณต้องการ จัดการเรื่องทรัพยากรบุคคลและบัญชีเงินเดือน และรับรองว่าคุณปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่น โดยไม่ต้องแบกรับภาระในการจัดตั้งสำนักงานสาขาต่างประเทศหรือบริษัทย่อย โซลูชัน PEO และนายจ้างระดับโลกของรัสเซียของเราช่วยให้คุณสบายใจได้ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การดําเนินงานของบริษัทของคุณได้
หากคุณต้องการหารือเกี่ยวกับวิธีที่ G-P สามารถให้บริการเช่าซื้อพนักงานหรือโซลูชัน PEO สำหรับการจ้างพนักงานในรัสเซียได้อย่างราบรื่น โปรด ติดต่อเรา