การจ้างงานและการสรรหาบุคลากรใน รัสเซีย

การสรรหาบุคลากรและการจ้างงานพนักงานในรัสเซียเป็นส่วนสําคัญ ที่สุด ของการขยายธุรกิจ บริษัทต่างๆ ต้องปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานที่เข้มงวดของรัสเซียเพื่อทํางานในประเทศต่อไป และคุณต้องหาพนักงานที่เหมาะสมที่จะขยายบริษัทของคุณ อย่างไรก็ตาม อาจรู้สึกยากที่จะมุ่งเน้นไปที่การจ้างงานเมื่อคุณกําลังเผชิญกับแง่มุมต่าง ๆ ของการเติบโตทางธุรกิจ

G-P เข้าใจถึงความท้าทายเหล่านี้และสามารถบรรเทาปัญหาเหล่านี้ได้ผ่านทางการว่าจ้างบุคคลภายนอกในรัสเซีย เราจะจัดหาผู้สมัครที่มีความสามารถสําหรับตําแหน่งงานที่เปิดรับของคุณ จากนั้นจึงเตรียมความพร้อมพวกเขาโดยใช้บริษัทสาขาที่มีอยู่ของเราเพื่อช่วยให้พวกเขาเริ่มทํางานได้เร็วขึ้น เหนือสิ่งอื่นใด คุณไม่จําเป็นต้องกังวลเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพราะเราจะทําหน้าที่เป็นนายจ้างของบันทึก

การสรรหาบุคลากรในรัสเซีย

เมื่อรัสเซียประสบความสําเร็จทางเศรษฐกิจมากขึ้น คุณจะต้องจัดการงานสรรหาบุคลากรและจัดหาพนักงาน ในขณะที่มุ่งเน้นไปที่การปฏิบัติตามกฎระเบียบเพื่อใช้ประโยชน์จากตลาด ปัจจุบัน ประเทศนี้ขาดแรงงานที่มีการศึกษาและมีทักษะสูง บังคับให้หลายบริษัทต้องหันไปหาพนักงานระหว่างประเทศหรือคงอยู่ตลอดกระบวนการจ้างงาน

วิธีหนึ่งที่สําคัญในการค้นหาผู้สมัครที่มีความสามารถคือผ่านทางเครือข่าย Vkontakte เทียบเท่ากับ Facebook และเป็นเว็บไซต์เครือข่ายโซเชียลมีเดียที่ใหญ่ที่สุดในประเทศ ผู้สรรหาบุคลากรใช้แพลตฟอร์มนี้เพื่อเชื่อมต่อกับผู้สมัครงาน LinkedIn เป็นตัวเลือกยอดนิยมอีกทางเลือกหนึ่งสําหรับผู้หางานและผู้สรรหาบุคลากร รวมถึง Odnoklassniki (OK) และ Moi Mirกระดานรับสมัครงานออนไลน์ทั่วไป บางบอร์ด ได้แก่:

• Headhunter
• งานซูเปอร์Job
• ซาร์พลาตา
• Rabota.ru
• Career.ru

ณ วันที่ มกราคม 1 2022นายจ้างจําเป็นต้องประกาศตําแหน่งงานว่างทั้งหมดในงานของรัฐบาลในพอร์ทัลรัสเซีย

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในรัสเซีย

ประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติอันเนื่องมาจากเพศ เชื้อชาติ ภาษา สถานะทางสังคมหรือครอบครัว อายุ ถิ่นที่อยู่ ศาสนา มุมมองทางการเมือง หรือสิ่งอื่นใดที่ไม่เกี่ยวข้องกับคุณสมบัติทางวิชาชีพของผู้สมัคร หากคุณไม่พิจารณาคุณสมบัติทางวิชาชีพของผู้สมัครโดยเฉพาะ บุคคลอาจดําเนินการทางกฎหมายได้หากพวกเขาถูกปฏิเสธการจ้างงานเพื่อเอื้อประโยชน์แก่ผู้สมัครรายอื่น ผู้สมัครยังสามารถขอให้คุณให้คําอธิบายที่เป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับแรงจูงใจของคุณที่จะไม่เลือกพวกเขา

กฎหมายการเลือกปฏิบัติอื่น ๆ ที่ต้องปฏิบัติตามเมื่อคุณกําลังจัดบุคลากรให้กับธุรกิจรัสเซียของคุณมีดังนี้:

• ท่านไม่สามารถปฏิเสธการว่าจ้างผู้หญิงโดยพิจารณาจากการตั้งครรภ์หรือการดํารงอยู่ของเด็กที่อยู่ในอุปการะได้
• คุณไม่สามารถเผยแพร่ข้อมูลเกี่ยวกับตําแหน่งงานว่างที่มีข้อจํากัดในการเลือกปฏิบัติ หรือคุณจะต้องรับผิด
• เงินเดือนต้องขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของบุคคลและความซับซ้อน ปริมาณ และคุณภาพของงานที่ได้ทํา
• มีบทบัญญัติบังคับสําหรับการจ้างงานผู้หญิง นักเรียน ผู้เยาว์ บิดามารดาคนเดียว บุคคลที่เกษียณแล้ว ทหารผ่านศึก และกลุ่มอื่น ๆ

วิธีว่าจ้างพนักงานในรัสเซีย

รัสเซียมีกฎหมายแรงงานที่เข้มงวดโดยมีรากฐานมาจากรากฐานของลัทธิคอมมิวนิสต์ของประเทศ กฎระเบียบจะเอื้อประโยชน์ให้แก่พนักงาน และสังคมนิยมหมายถึง การมุ่งเน้นไปที่ความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานแทนที่จะเป็นการเติบโตทางธุรกิจ นายจ้างควรตระหนักถึงเทปสีแดงระดับสูง กระบวนการทางวินัยที่เข้มงวด เอกสารสําคัญ และอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานในท้องถิ่น

นอกจากนี้ คุณยังต้องมีสัญญาจ้างงานถาวรหรือระยะยาวที่เข้มแข็งในภาษาท้องถิ่นเพื่อว่าจ้างพนักงานชาวรัสเซีย ทั้งสัญญาการจ้างงานและหนังสือข้อเสนอของคุณควรรวมจํานวนเงินค่าตอบแทนเป็นก้อน ตามกฎหมายแล้ว สัญญาจะต้องประกอบด้วยข้อมูลและเงื่อนไขบางอย่างเกี่ยวกับการจ้างงาน ซึ่งรวมถึง:

• ชื่อของพนักงานและนายจ้าง
• สถานที่ทำงาน
• รายละเอียดงานและวันที่เริ่มต้น
• เงื่อนไขการให้ค่าตอบแทน
• ชั่วโมงทำงาน
• วันหยุด
• ประกันสังคม
• การป้องกันอันตรายจากการทํางาน

ควรมีสําเนาสัญญาการจ้างงานที่ลงนามแล้วสองฉบับ ฉบับแรกสําหรับพนักงานและอีกฉบับหนึ่งสําหรับนายจ้าง หลังจากลงนามในสัญญาจ้างงานแล้ว จะต้องทําการเปลี่ยนแปลงใด ๆ เป็นลายลักษณ์อักษรและเห็นชอบจากทั้งสองฝ่าย

กฎหมายการจ้างงานของรัสเซีย

กฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของรัสเซียรวมถึงชั่วโมงการทํางานที่พนักงานทุกคนต้องปฏิบัติตาม สัปดาห์การทํางานมาตรฐานคือ40ชั่วโมง และพนักงานต้องให้ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรในการทํางานล่วงเวลา การทํางานล่วงเวลาไม่ควรเกินสี่ชั่วโมงติดต่อกันสองวันหรือ120สองชั่วโมงต่อปี คุณควรระบุเงื่อนไขเหล่านี้ไว้ในสัญญาจ้างงาน รวมถึงจํานวนเงินที่คุณจะชดเชยค่าล่วงเวลา

ณ วันที่ รัฐบาลกุมภาพันธ์ 2023รัสเซียได้แนะนําข้อกําหนดการฉีดวัคซีนสําหรับแรงงานต่างชาติ นายจ้างต้องสามารถแสดงหลักฐานว่าพนักงานต่างชาติของตนได้รับการฉีดวัคซีนป้องกันโรคหัด หากพวกเขาไม่เคยทําสัญญามาก่อน

การปฐมนิเทศในรัสเซีย

เมื่อคุณว่าจ้างพนักงานชาวรัสเซีย คุณต้องขอรับเอกสารบางอย่างเพื่อเตรียมความพร้อมให้กับพนักงานและปฏิบัติตามกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของประเทศ พนักงานควรมีหนังสือเดินทางและวีซ่าทํางานของรัสเซียหากพวกเขามาจากต่างประเทศ รวมถึงเอกสารการศึกษาและใบรับรองการประกันภัยการเกษียณอายุ

เนื่องจากทุกบริษัทมีการดําเนินงานที่แตกต่างกัน คุณควรสร้างกระบวนการรับเข้าทํางานที่เหมาะกับคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้จัดการฝึกอบรมงานที่จะช่วยให้พนักงานรู้สึกสบายใจ และทบทวนสัญญาจ้างงานและเอกสารสําคัญอื่น ๆ ในช่วงสัปดาห์แรกของพนักงานของคุณ

ประโยชน์ของการว่าจ้างบุคคลภายนอกในรัสเซีย

หนึ่งในภาวะแทรกซ้อนของการเรียนรู้วิธีว่าจ้างพนักงานชาวรัสเซียคือคุณต้องจัดตั้งบริษัทย่อยก่อน ทั้งสถานที่ตั้งและนิติบุคคลของคุณจะส่งผลต่อระยะเวลาที่จะรวมกิจการ และอาจเป็นเวลาสองสามเดือนก่อนที่คุณจะพร้อมที่จะว่าจ้างและเตรียมความพร้อมให้กับพนักงาน

แทนที่จะใช้เวลาในการจัดตั้งบริษัทสาขาและอาจสูญเสียผู้มีความสามารถระดับสูง ให้ใช้ประโยชน์จากข้อเท็จจริงที่ว่า G-P สามารถช่วยคุณจ้างพนักงานชาวรัสเซียได้โดยไม่ต้องมีนิติบุคคลจัดตั้งขึ้น ในฐานะ PEO ระดับโลก เราสามารถใช้บริษัทสาขาที่มีอยู่ของเราเพื่อนําเสนอการว่าจ้างบุคคลภายนอกในรัสเซีย เมื่อคุณทํางานกับเรา คุณสามารถเริ่มดําเนินงานได้เร็วขึ้น และพนักงานของคุณจะได้รับประสบการณ์การจ้างงานที่ดีเยี่ยม

ทำงานร่วมกับ G-P เพื่อขยายไปทั่วโลก

G-P ต้องการช่วยคุณขยายข้ามพรมแดน   ติดต่อเราวันนี้   เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการจ้างงานในรัสเซีย