เซอร์เบีย - นายจ้างของบันทึก

G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มจ้างผู้มีความสามารถได้ภายในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร

ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายกิจการทั่วโลกตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคต

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

การว่าจ้างในเซอร์เบีย

สภาพแวดล้อมด้านกฎระเบียบที่ซับซ้อนของเซอร์เบียอาจทําให้การเปิดเรื่องยาก ลําบากทางธุรกิจ อย่างไรก็ตาม ในปี 2014 Serbia ได้ออก กฎหมายเพื่อเปิดเศรษฐกิจและทําให้การดําเนินธุรกิจง่ายขึ้น

เมื่อเจรจาต่อรองเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานกับพนักงานในเซอร์เบีย การคํานึงถึงสิ่งต่อไปนี้อาจจะเป็นประโยชน์

สัญญาการจ้างงานในเซอร์เบีย

กฎหมายแรงงานใหม่อนุญาตให้ทําสัญญาแบบกําหนดระยะเวลาได้นานถึง 24 เดือน ในบางกรณี อาจขยายระยะเวลาได้ถึง 36 เดือน ตลอดระยะเวลาของโครงการ หรือสําหรับผู้ที่เกษียณอายุแล้ว 5 5 ปี ระยะเวลาทั้งหมดของบริการที่เหลือ

กฎหมายกําหนดให้ต้องจัดทําสัญญาจ้างงานที่แข็งแกร่งในประเทศเซอร์เบียในภาษาท้องถิ่น ซึ่งระบุถึงเงื่อนไขของค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกําหนดการเลิกจ้างงานของพนักงาน จดหมายข้อเสนอและสัญญาจ้างงานในเซอร์เบีย ควรระบุเงินเดือนและจํานวนเงินค่าตอบแทนใด ๆ ในการสัมมนาเซอร์เบีย (RSD) เสมอ

ชั่วโมงการทํางานในเซอร์เบีย

สัปดาห์การทํางานมาตรฐานในเซอร์เบียคือ 40 ชั่วโมง อนุญาตให้ทํางานล่วงเวลาได้ แต่ไม่ควรเกิน 4 ชั่วโมงต่อวัน หรือ 8 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ คนงานมีสิทธิ์พัก 12-hour ครั้งระหว่างวันทํางานและพักอย่างน้อย 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

วันหยุดในเซอร์เบีย

เซอร์เบียเฉลิมฉลองวันหยุดราชการ 7 วัน:

• วันหยุดปีใหม่
• วันคริสต์มาสออร์โทดอกซ์
• Sretenje (วันชาติ)
• วันแรงงาน
• อ๊อกโทดอกซ์ สวัสดีวันศุกร์
• วันจันทร์อีสเตอร์ตามนิกายออร์ทอดอกซ์
• วันสงบศึก

วันลาพักร้อนในเซอร์เบีย

พนักงานมีสิทธิ์ลาพักร้อนอย่างน้อย 20 วันต่อปี และต้องใช้เวลาอย่างน้อย 2 สัปดาห์ วันลาพักร้อนจากปีก่อนหน้าสามารถยกยอดไปยังปีถัดไปได้ แต่ต้องใช้จนถึงวันที่ 30 มิถุนายน

พนักงานมีสิทธิ์ลางานโดยได้รับค่าจ้างเป็นระยะเวลารวมทั้งสิ้นไม่เกิน 5 วันทําการในระหว่าง 1 ปีปฏิทินในกรณีของการแต่งงาน การคลอดบุตร การเจ็บป่วยรุนแรง หรือในกรณีของการเสียชีวิตของสมาชิกในครอบครัว นายจ้างสามารถกําหนดกรณีเพิ่มเติมในการกระทําทั่วไปได้ พนักงานมักมีวันหยุดสําหรับวันลูกค้า (ทาสในเซอร์เบีย) หากพวกเขาเฉลิมฉลอง

การลาป่วยเซอร์เบีย

พนักงานมีสิทธิ์ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง พวกเขาจะต้องจัดหาใบรับรองแพทย์ให้กับนายจ้างพร้อมระบุเหตุผลในการลาและเวลาที่ขาดงานโดยประมาณ ต้องแจ้งภายใน 3 วันหลังจากเริ่มวันลาป่วย

หากพนักงานขาดงานเนื่องจากได้รับบาดเจ็บจากการทํางาน พนักงานมีสิทธิ์ที่จะได้รับ 100% ของค่าจ้างสูงสุด 30 วัน หากไม่มีการรักษาการบาดเจ็บในงาน พนักงานมีสิทธิ์ได้รับ 65% ของเงินเดือน

การลาคลอด/การลาคลอดของบิดาในประเทศเซอร์เบีย

พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับการลาคลอดสูงสุด 365 วันสําหรับบุตร 2 คนแรกและ 2 ปีสําหรับบุตรคนที่สามและสี่ของตน หากการตั้งครรภ์ครั้งแรกหรือครั้งที่สองของพนักงานมีผลทําให้เกิดการเกิดหลายครั้ง พนักงานมีสิทธิ์ที่จะลาคลอดได้ 2 ปี

พนักงานที่อยู่ระหว่างลาคลอดมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างเท่ากับเงินเดือนเฉลี่ยที่ได้รับในช่วง 12 เดือน ซึ่งทําให้พวกเขาเริ่มลางาน สูงสุดไม่เกิน 5 เท่าของเงินเดือนเฉลี่ยในท้องถิ่น พนักงานไม่สามารถถูกเลิกจ้างได้ในระหว่างการลา

หากพนักงานที่ตั้งครรภ์มีสัญญาจ้างงานแบบกําหนดระยะเวลาแน่นอน ระยะเวลาดังกล่าวจะขยายออกไปโดยอัตโนมัติจนถึงสิ้นสุดการลา

บิดาสามารถเข้าร่วมลาคลอดได้ในกรณีที่มารดาผ่านหรือเมื่อมีความจําเป็นเนื่องด้วยเหตุผลพิเศษ เช่น ในกรณีที่มารดามีอาการป่วยรุนแรง หากมารดาทอดทิ้งบุตร ฯลฯ

บิดามีสิทธิ์ลาคลอดได้ 7 วัน

ประโยชน์เสริม Serbia

เมื่อคํานวณเงินเดือนในเซอร์เบีย สิ่งสําคัญคือต้องรวมถึง:

• เงินเดือนพื้นฐาน
• เงินเดือนตามผลการปฏิบัติงาน
• การเพิ่มเงินเดือน
• เบี้ยเลี้ยงค่าอาหาร
• ค่าใช้จ่ายในการขนส่งสาธารณะไปและกลับจากที่ทํางาน
• เบี้ยเลี้ยงวันหยุด

การจ่ายเงินภาคบังคับ 3 ครั้งล่าสุดนี้ต้องลงบัญชีแยกต่างหากจากองค์ประกอบของเงินเดือนอื่น ๆ ในแง่ของสวัสดิการ พนักงานให้ความสําคัญกับอาหารเสริมเพื่อการดูแลสุขภาพส่วนตัว

โบนัส

สิ่งจูงใจตามผลการปฏิบัติงานเป็นส่วนหนึ่งของการคํานวณเงินเดือนตามปกติในเซอร์เบีย

การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างในเซอร์เบีย

ข้อตกลงการจ้างงานแบบกําหนดระยะเวลาไว้จะสิ้นสุดลงโดยอัตโนมัติเมื่อสิ้นสุดระยะเวลา

สัญญาจ้างงานถาวรอาจสิ้นสุดลงได้ เนื่องจากผลการปฏิบัติงานไม่ดี และต้องแจ้งให้ทราบอย่างน้อย 8 วัน อาจต้องใช้เวลามากกว่า 30 วัน ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทํางานของพนักงาน ระยะเวลาที่แน่นอนของการแจ้งควรรวมอยู่ในสัญญาของพนักงาน

ก่อนการเลิกจ้างเนื่องจากการละเมิดหน้าที่หรือระเบียบวินัยในการทํางาน นายจ้างต้องเตือน พนักงาน พนักงานสามารถตอบกลับคําเตือนนี้และส่งไปยังความเห็นของสหภาพแรงงาน นายจ้างจําเป็นต้องพิจารณาความคิดเห็นของสหภาพแรงงานเท่านั้น

พนักงานสามารถอุทธรณ์การเลิกจ้างได้หากได้รับอนุญาตในสัญญาการจ้างงาน การอุทธรณ์ดังกล่าวต้องเริ่มขึ้นภายใน 3 วันนับแต่มีการแจ้งการบอกเลิก อนุญาโตตุลาการจะเสนอคําตัดสินภายใน 10 วัน ในระหว่างการดําเนินการ พนักงานจะถูกพักงาน

นอกจากนี้ พนักงานยังสามารถยื่นฟ้องต่อศาลเพื่อยกเลิกการเลิกจ้างได้ ภายใน 15 วันนับจากการยื่นเรื่อง พนักงานสามารถขออนุญาตจากเจ้าหน้าที่ตรวจสอบแรงงานให้กลับมาทํางานได้จนกว่าจะมีการตัดสินใจ

เมื่อเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากละเมิดหน้าที่หรือระเบียบวินัยในการทํางาน นายจ้างต้องจ่ายเงินชดเชยให้แก่พนักงาน

หากนายจ้างเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากถูกปลดออกจากงาน นายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยขั้นต่ํา ตามเงินเดือนของพนักงาน

การชําระภาษีในเซอร์เบีย

โปรแกรมประกันสังคมของเซอร์เบียประกอบด้วยเงินบํานาญและความทุพพลภาพ ประกันสุขภาพ และประกันการว่างงาน พนักงานและนายจ้างมีส่วนร่วมในทั้ง 3 ด้านในอัตราที่แตกต่างกัน:

• บํานาญและความทุพพลภาพ: พนักงานมีรายได้ 14% และนายจ้างมีรายได้ 10%
• การประกันสุขภาพ: นายจ้างและลูกจ้างมีรายได้ 5.15%
• ประกันการว่างงาน: พนักงานมีรายได้ 0.75%

นายจ้างต้องหักภาษีเงินได้ของพนักงานทุกคนซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของบัญชีเงินเดือนของเซอร์เบีย พนักงานทุกคนได้รับภาษี 10% (ภาษีเงินได้) ไม่ว่าพวกเขาจะเป็นพลเมืองของประเทศหรือท้องถิ่นอื่น ภาษีเงินได้คํานวณตามสูตร: (เงินเดือนขั้นต้น – RSD 21,712)*10% ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการมีส่วนร่วมทางสังคมและสุขภาพสําหรับพนักงานและนายจ้าง มีเกณฑ์ขั้นต่ําสําหรับบุคคลที่ทําได้ไม่เกิน RSD 500,360

ทำไมต้องเป็น G-P

ที่ G-P เราช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ปลดล็อกพลังของแรงงานในทุกที่ผ่านGlobal Employment Platformชั้นนําของอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับการค้นหา การจ้างงาน การดูแลพนักงานใหม่ และการจ่ายเงินให้กับสมาชิกในทีมของคุณทุกที่ในโลกด้วยความเร็วและการรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกที่ธุรกิจของคุณต้องการ

ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม