เนื้อหานี้จัดทำขึ้นเพื่อให้ข้อมูลเท่านั้นและไม่มีผลด้านการให้คำแนะนำด้านกฎหมายหรือภาษี คุณควรปรึกษาผู้ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายและ/หรือภาษีของคุณเองเสมอ G-P ไม่ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายหรือภาษี ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลทั่วไปและไม่ได้มีความเฉพาะเจาะจงให้กับบริษัทหรือแรงงานกลุ่มหนึ่งกลุ่มใด รวมถึงไม่ได้สะท้อนการส่งมอบผลิตภัณฑ์ของ G-P ในเขตอำนาจศาลใดๆ G-P ไม่รับรองหรือรับประกันเกี่ยวกับความถูกต้อง ความสมบูรณ์ หรือความทันเวลาของข้อมูลนี้ และจะไม่มีความรับผิดที่เกิดขึ้นจากหรือเกี่ยวข้องกับข้อมูลนี้ รวมถึงความสูญเสียใดๆ ที่เกิดจากการใช้หรือการพึ่งพาข้อมูล
นายจ้างของบันทึกในสิงคโปร์
รูปแบบนายจ้าง (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถเริ่มว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถได้ในเวลาไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรทั่วโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร
ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมงานทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายกิจการทั่วโลกตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคต
ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย
11วันหยุดต่อปี
44ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ชั่วโมงการทํางานต่อวันหรือเดือน
บัญชีเงินเดือนในสิงคโปร์
ด้วยทําเลศูนย์กลางในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้และสถานะเป็นศูนย์กลางทางการเงินและการค้า สิงคโปร์จึงเป็นสถานที่ที่ดีเยี่ยมในการขยายบริษัทของคุณ ธนาคารโลกยกให้สิงคโปร์ เป็นประเทศที่ง่ายที่สุดเป็นอันดับสองของโลกในการดำเนินธุรกิจ อย่างไรก็ตาม การทำความเข้าใจกฎหมายการจ้างงาน ต่างๆ ของประเทศ กฎเกณฑ์ด้านภาษี และวิธีการปฏิบัติตามข้อกำหนดเมื่อตั้งค่าบัญชีเงินเดือนนั้นถือเป็นสิ่งสำคัญ
การจ้างงานในสิงคโปร์ 
กฎหมายการจ้างงาน 1968 (Employment Act ) เป็นกฎหมายการจ้างงานหลักของสิงคโปร์ซึ่งกําหนดข้อกําหนดและเงื่อนไขการทํางานพื้นฐานสําหรับพนักงานทุกประเภท (รวมถึงพนักงานพาร์ทไทม์ สัญญาจ้าง และพนักงานชั่วคราว) กฎหมายการจ้างงานมีผลบังคับใช้กับทั้งชาวสิงคโปร์และพนักงานต่างชาติในสิงคโปร์
บริษัทต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขาปฏิบัติตามกฎระเบียบเพื่อหลีกเลี่ยงค่าปรับหรือการสูญเสียผู้สมัครที่มีความสามารถ ซึ่งรวมถึงการปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับด้านการจัดหาบุคลากรและการสรรหาบุคลากรของสิงคโปร์เพื่อค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมสําหรับตําแหน่งงานที่เปิดรับ
ค่าตอบแทนและสวัสดิการในสิงคโปร์
ค่าตอบแทนและสวัสดิการในสิงคโปร์
เมื่อคุณรับผู้สมัครที่เหมาะสมแล้ว แผนค่าตอบแทนและสวัสดิการที่เตรียมมาเป็นดีจะช่วยคุณบรรลุข้อตกลงได้ กฎหมายเกี่ยวกับค่าตอบแทนและสวัสดิการของสิงคโปร์ส่งผลต่อแรงงานทุกคน และคุณยังสามารถเสนอสวัสดิการเสริมที่ไม่ได้เป็นข้อกำหนด แต่ถือเป็นแนวทางปฏิบัติทั่วไปได้
SGD6,254 ต่อเดือน ค่าแรงขั้นต่ําต่อเดือน
7-25วันลาพักร้อนประจําปี (นาที)
บริษัทย่อยในสิงคโปร์
ก่อนที่คุณจะว่าจ้างพนักงาน คุณต้องเรียนรู้วิธีจัดตั้งบริษัทย่อยในสิงคโปร์ กระบวนการจัดตั้งบริษัทย่อยขึ้นอยู่กับกฎหมายบริษัทย่อยที่ซับซ้อนของสิงคโปร์
สิงคโปร์ วีซ่าและใบอนุญาต
บริษัทของคุณกำลังวางแผนขยายธุรกิจไปที่สิงคโปร์หรือไม่ หากใช่ คุณจำเป็นต้องมีทีมพนักงานที่มีความสามารถที่จะก้าวหน้าไปพร้อมกับคุณ พนักงานปัจจุบันในบริษัทแม่ของคุณ รวมถึงผู้สมัครจากประเทศอื่น จะต้องมีวีซ่าทำงานของสิงคโปร์เพื่อทำงานอย่างถูกกฎหมาย
ผู้รับเหมาในสิงคโปร์
ผู้รับเหมาในสิงคโปร์
หากคุณกําลังพิจารณาจ้างผู้รับเหมาอิสระจากสิงคโปร์ให้ทํางานให้กับบริษัทของคุณ คุณต้องเข้าใจกฎระเบียบและข้อบังคับเบื้องหลังกระบวนการ ด้วยกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรที่เหมาะสม คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความเชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมที่กว้างขวางจากกลุ่มผู้รับเหมาอิสระที่มีอยู่ในประเทศ