นายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) ในสิงคโปร์

นายจ้าง (EOR) ของสิงคโปร์ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถเริ่มว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถได้ในไม่กี่นาที การใช้นายจ้างแพลตฟอร์มบันทึกข้อมูลทําให้กระบวนการที่ซับซ้อนง่ายขึ้น เพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎหมายและระเบียบข้อบังคับการจ้างงานในท้องถิ่น 

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลกในสิงคโปร์ G-P จัดการ บัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด และค่าใช้จ่ายของพนักงาน และอื่นๆ ผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรทั่วโลกของเรา คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากบุคลากรที่สว่างที่สุดในกว่า 180 ประเทศได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย แนวทางระหว่างประเทศนี้ช่วยเพิ่มการเข้าถึงธุรกิจและความสามารถในการขยายธุรกิจโดยช่วยให้สามารถจ้างงานได้ทั่วโลกโดยไม่มีสถานประกอบการในท้องถิ่น

การว่าจ้างนายจ้างในประเทศสิงคโปร์

สําหรับธุรกิจที่ใช้ประโยชน์จากบริการ SaaS EOR ในสิงคโปร์เพื่อ ว่าจ้างพนักงาน การทําความเข้าใจความคาดหวังเกี่ยวกับเงินเดือนเป็นสิ่งสําคัญ ในสิงคโปร์ ธุรกิจต่าง ๆ ต้องเข้าใจถึงผลกระทบของกฎระเบียบเกี่ยวกับภาษีเฉพาะประเทศที่มีต่อค่าตอบแทน เงินเดือนจะแตกต่างกันไปตามอุตสาหกรรม บทบาท และประสบการณ์ แต่การแข่งขันอย่างต่อเนื่องเป็นสิ่งสําคัญในการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุด EOR ในสิงคโปร์ให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับเกณฑ์มาตรฐานด้านเงินเดือนเฉพาะ มาตรฐานระดับโลกและท้องถิ่น นอกเหนือจากค่าจ้างพื้นฐานแล้ว การทําความเข้าใจประโยชน์ต่าง ๆ เช่น การประกันสุขภาพ เงินสมทบ CPF และโบนัสจากผลการปฏิบัติงานเป็นสิ่งสําคัญต่อการปฏิบัติตามข้อกําหนดด้านบุคลากรอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ

กฎหมายแรงงานของสิงคโปร์

การปรับเปลี่ยนกฎหมายการจ้างงานหรือนโยบาย CPF อาจส่งผลกระทบต่อค่าตอบแทนและสวัสดิการของพนักงาน นายจ้างชาวสิงคโปร์คนหนึ่งที่เป็นผู้จัดทําบันทึกจะคอยติดตามการเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบเหล่านี้อย่างจริงจัง เพื่อช่วยให้ธุรกิจต่างประเทศรักษาการปฏิบัติตามกฎระเบียบในขณะที่จัดการการจ้างงานพนักงานระหว่างประเทศ เป็นสิ่งสําคัญอย่างยิ่งที่จะต้องอยู่เหนือข้อพิจารณาทางกฎหมาย รวมถึงใบอนุญาตทํางาน การลาคลอด และการลาคลอด เพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามอย่างเต็มที่ การจัดการความรับผิดชอบเหล่านี้อย่างมีประสิทธิภาพจําเป็นต้องปฏิบัติตามพารามิเตอร์ทางกฎหมายที่เฉพาะเจาะจง

สัญญาจ้างงานในสิงคโปร์

แม้ว่าสัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่ครอบคลุมจะเป็นแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด แต่นายจ้างในสิงคโปร์ก็จําเป็นต้องออกเงื่อนไขการจ้างงานที่สําคัญ (KET) เป็นลายลักษณ์อักษรให้กับพนักงานทุกคนที่อยู่ภายใต้พระราชบัญญัติการจ้างงาน สัญญาจ้างงานที่สอดคล้องกับกฎระเบียบในท้องถิ่นควรระบุอย่างชัดเจนถึงค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกําหนดการเลิกจ้างของพนักงานในสกุลเงินดอลลาร์สิงคโปร์ (SGD)

ในฐานะ EOR ในสิงคโปร์ G-P จะตรวจสอบให้แน่ใจว่าสัญญาการจ้างงานทั้งหมดเป็นไปตามมาตรฐานของกระทรวงกําลังคน (MOM) และรวมถึง KET ที่บังคับทั้งหมด เพื่อปกป้องบริษัทของคุณจากความเสี่ยงทางกฎหมาย

ชั่วโมงการทํางานในสิงคโปร์

กฎหมายการจ้างงาน 1968 ของสิงคโปร์เป็นกฎหมายหลักที่กํากับดูแลข้อกําหนดและเงื่อนไขการจ้างงาน การคุ้มครองภายใต้ส่วนที่ 4 ของกฎหมาย ซึ่งครอบคลุมชั่วโมงการทํางาน วันพักผ่อน และการจ่ายค่าล่วงเวลา จะมีผลใช้กับ:

• พนักงานที่ไม่ใช่ผู้บริหารหรือพนักงานที่ไม่ใช่ผู้บริหารได้รับเงินเดือนพื้นฐานรายเดือนสูงสุด SGD 2,600

• คนงาน (พนักงานที่ปฏิบัติงานโดยใช้แรงงานมือ) จะได้รับเงินเดือนพื้นฐานรายเดือนสูงสุด SGD 4,500

สําหรับพนักงานที่เข้าข่ายเหล่านี้ ชั่วโมงการทํางานโดยทั่วไปจะจํากัดอยู่ที่ 8 ชั่วโมงต่อวัน หรือ 44 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ การทํางานล่วงเวลาจะต้องชําระในอัตราพื้นฐานรายชั่วโมง 1.5 เท่า

วันหยุดนักขัตฤกษ์ในประเทศสิงคโปร์

สิงคโปร์มีวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ได้รับค่าจ้าง 11 ครั้งต่อปี:

• วันหยุดปีใหม่

• วันตรุษจีน (2 วัน)

• Good Friday

• วันถือศีลอด

• วันแรงงาน

• วันวิสาขบูชา

• วันอีดฮัจญ์

• วันชาติ

• วันดีปาวาลี

• วันคริสต์มาส

ข้อกําหนดการลางานในสิงคโปร์

การลาพักร้อนประจําปีในสิงคโปร์

พนักงานที่อยู่ภายใต้กฎหมายการจ้างงานซึ่งทํางานมาเป็นเวลาอย่างน้อย 3 เดือนมีสิทธิ์ลาพักร้อนประจําปีโดยได้รับค่าจ้าง ขั้นต่ําตามกฎหมายเริ่มต้นที่ 7 วันสําหรับปีแรกของการทํางาน และเพิ่มขึ้นหนึ่งวันในแต่ละปี สูงสุด 14 วันหลังจากการทํางาน 8 ปี อย่างไรก็ตาม บรรทัดฐานของตลาดสําหรับบทบาททางวิชาชีพส่วนใหญ่คือ 14 ถึง 25 วันของการลาประจําปี

การลาป่วยในสิงคโปร์

หลังจากทํางานครบ 3 เดือน พนักงานมีสิทธิ์ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง หากแจ้งให้นายจ้างทราบภายใน 48 ชั่วโมงและรับใบรับรองแพทย์ พนักงานที่ทํางานเป็นเวลาอย่างน้อย 6 เดือนมีสิทธิ์ลาป่วยแบบผู้ป่วยนอกโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 14 วัน และการลาพักรักษาตัวในโรงพยาบาลโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 60 วันต่อปี ( 60 วันรวมถึงวันผู้ป่วยนอก 14 วัน) สําหรับพนักงานที่มีอายุงาน 3 ถึง 6 เดือน การลางานจะมีสัดส่วนที่เหมาะสม

การลาคลอดและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในสิงคโปร์

มารดาที่ทํางานที่มีสิทธิ์มีสิทธิ์ลาคลอดโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 16 สัปดาห์ หากบุตรของเธอเป็นพลเมืองสิงคโปร์ และได้ทํางานให้กับนายจ้างเป็นเวลาอย่างน้อย 3 เดือน สําหรับเด็กที่หนึ่งและเด็กคนที่สอง นายจ้างจะจ่ายเงินสําหรับช่วง 8 สัปดาห์แรก และรัฐบาลจะจ่ายเงินสําหรับช่วง 8 สัปดาห์ที่ผ่านมา โดยขึ้นอยู่กับวงเงินสูงสุด รัฐบาลให้เงินทุนแก่เด็กคนที่สามและเด็กหลังจากนั้นเป็นเวลา 16 สัปดาห์

สําหรับเด็กที่เกิดในหรือหลังจาก มกราคม 1, 2024บิดาผู้ทํางานที่มีสิทธิ์มีสิทธิ์ลาคลอดโดยได้รับค่าจ้างจากรัฐบาล (GPPL) เป็นเวลา 4 สัปดาห์ โดยได้รับเงินทุนจากรัฐบาลและสูงสุดไม่เกิน SGD 2,500 ต่อสัปดาห์ 2 สัปดาห์แรกเป็นข้อกําหนดที่นายจ้างต้องจัดหา ในขณะที่นายจ้างจะจัดหาระยะเวลาที่เหลืออีก 2 สัปดาห์ให้โดยสมัครใจ แม้ว่าเป็นที่คาดการณ์ว่าจะเป็นข้อกําหนดก็ตาม

EOR ของสิงคโปร์ช่วยลดความยุ่งยากในการจัดการข้อกําหนดการลางาน โดยการตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานสําหรับการลาประจําปี การลาป่วย การลาคลอด และการลาคลอดของบิดา พวกเขาจัดการกับความซับซ้อนของจํานวนขั้นต่ําตามกฎหมาย สิทธิ์ตามสัดส่วน และเงินทุนของรัฐบาลสําหรับการลาประเภทต่างๆ ทําให้บริษัทสามารถมุ่งเน้นไปที่การดําเนินงานในขณะที่ยังคงปฏิบัติตามกฎหมาย

ค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ในสิงคโปร์

ประกันสุขภาพในสิงคโปร์

แม้ว่าพลเมืองสิงคโปร์และผู้มีถิ่นพํานักถาวรจะได้รับความคุ้มครองภายใต้แผนการออมสุขภาพแห่งชาติ (Medisave) แต่นายจ้างก็จําเป็นต้องซื้อประกันสุขภาพสําหรับผู้ถือ S Pass และใบอนุญาตทํางานทั้งหมด การให้ประกันสุขภาพและประกันชีวิตเสริมเป็นหลักปฏิบัติของตลาดทั่วไปเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถสูง นายจ้างที่มีประวัติสามารถช่วยให้บริษัทเสนอแพคเกจสวัสดิการที่แข่งขันได้แก่พนักงานในสิงคโปร์

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าภาษีและการปฏิบัติตามข้อกําหนดของนายจ้างที่บันทึกในสิงคโปร์

ผลิตภัณฑ์และบริการของ EOR ให้ความเชี่ยวชาญที่จําเป็นในการจัดการภาษี บัญชีเงินเดือน และกฎระเบียบการจ้างงาน พวกเขาจัดการการจัดการภาษี การประมวลผลบัญชีเงินเดือน และเงินสมทบ CPF ทําให้การบริหารจัดการสําหรับบริษัทระดับโลกในสิงคโปร์ง่ายขึ้นอย่างมาก ด้วยการจัดการกับกฎหมายการจ้างงานในท้องถิ่นที่ซับซ้อน บริษัทต่าง ๆ รับรองการปฏิบัติตามกฎระเบียบในขณะที่ปฏิบัติตามมาตรฐานทางธุรกิจทั่วโลก

กองทุนสํารองเลี้ยงชีพกลางสิงคโปร์ (CPF)

กองทุนสํารองเลี้ยงชีพกลาง (CPF) เป็นแผนออมประกันสังคมที่ครอบคลุมภาคบังคับสําหรับพลเมืองสิงคโปร์และผู้มีถิ่นพํานักถาวร (PR) นายจ้างและพนักงานต้องจ่ายค่าจ้างรายเดือนของพนักงานในอัตราร้อยละให้กับ CPF ณ วันที่ 2025 อัตราเงินสมทบของนายจ้างอยู่ที่ 17% สําหรับพนักงานที่มีอายุไม่เกิน 55 ปี โดยมีอัตราที่ต่ํากว่าสําหรับพนักงานที่มีอายุมากกว่า G-P จัดการการคํานวณ CPF และการมีส่วนร่วมทั้งหมดซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของบริการบัญชีเงินเดือนของเรา เพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างเต็มที่

โบนัสในสิงคโปร์

แม้ว่า โบนัสเดือนที่ 13 นั้นไม่จําเป็นตามกฎหมาย แต่ก็เป็นบรรทัดฐานของตลาดที่แข็งแกร่งในสิงคโปร์ โบนัสตามผลการปฏิบัติงาน ซึ่งมักจะเท่ากับเงินเดือน 2-3 เดือน ก็เป็นเรื่องปกติเช่นกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเศรษฐกิจมีความแข็งแกร่ง

การเลิกจ้างและการเลิกจ้างงานในสิงคโปร์

ระยะเวลาทดลองงาน 3 ถึง 6 เดือนเป็นเรื่องปกติ และควรระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน ระยะเวลาในการแจ้งการเลิกจ้างต้องเท่ากับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง หากไม่ได้ระบุในสัญญา ขั้นต่ําตามกฎหมายจะมีผลบังคับใช้:

การจ่ายเงินชดเชยไม่ได้เป็นข้อบังคับทางกฎหมาย แต่ในกรณีที่มีการล้มละลาย นายจ้างควรจ่ายเงินตามที่ระบุไว้ในคําแนะนําไตรภาคี สําหรับพนักงานที่ไม่ใช่พลเมืองของประเทศนั้น นายจ้างต้องดําเนินการผ่านขั้นตอนการตรวจผ่านภาษี (แบบฟอร์ม IR21) กับ Inland Revenue Authority of Singapore (IRAS) G-Pบริการ EOR ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ของ จะจัดการกระบวนการลาออกจากบริษัทที่เป็นไปตามกฎระเบียบทั้งหมด รวมถึงการจ่ายเงินงวดสุดท้ายและการชําระภาษี

ขยายไปทั่วโลกด้วยผลิตภัณฑ์และบริการของ EOR

บริการ SaaS EOR ช่วยให้บริษัทสามารถเริ่มต้นการดําเนินงานในสิงคโปร์และทั่วโลกโดยไม่ต้อง จัดตั้งองค์กรท้องถิ่น กลยุทธ์นี้ช่วยอํานวยความสะดวกในการเข้าสู่ตลาดอย่างรวดเร็วและใช้ประโยชน์จากกลุ่มบุคลากรที่มีความสามารถในท้องถิ่นได้อย่างมีประสิทธิภาพ ด้วยการจัดการการจ้างงาน การจ่ายเงินเดือน และการปฏิบัติตามกฎระเบียบ EOR ทําให้การขยายธุรกิจทั่วโลกง่ายขึ้น ช่วยให้บริษัทสามารถสํารวจตลาดใหม่ ๆ ด้วยความเสี่ยงและต้นทุนที่ลดลง

การเลือกพันธมิตร EOR ที่เหมาะสมในสิงคโปร์

การเลือกนายจ้างที่มีประวัติ (EOR) ในสิงคโปร์จําเป็นต้องได้รับการประเมินความเชี่ยวชาญของตนในการจัดการกับสถานการณ์การจ้างงานต่างๆ ปัจจัยสําคัญที่ต้องพิจารณา ได้แก่ ประวัติที่ผ่านการพิสูจน์ของผู้ให้บริการในการช่วยเหลือธุรกิจระหว่างประเทศ ขีดความสามารถของผู้ให้บริการในการส่งมอบโซลูชันที่ปรับแต่งมาโดยเฉพาะ และความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับกรอบกฎหมายของสิงคโปร์ EOR ที่ให้กระบวนการที่ครบวงจรและมีประสิทธิภาพและการสนับสนุนที่เชื่อถือได้สามารถมีส่วนสําคัญต่อกลยุทธ์การจ้างงานทั่วโลกที่คุ้มค่า การเข้าร่วมเป็นพันธมิตรกับ EOR ที่สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ทางธุรกิจของคุณ จะช่วยให้มั่นใจได้ว่าการปฏิบัติงานด้านการจ้างงานในสิงคโปร์จะเป็นไปอย่างราบรื่น ในขณะที่ยังปฏิบัติตามข้อกําหนดทางกฎหมายในท้องถิ่นอย่างเคร่งครัด 

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการเลือกนายจ้างที่ดีที่สุดของบันทึก

ทำไมต้องเป็น G-P

G-P EOR เป็นผู้นําที่ได้รับการยอมรับในการจ้างงานทั่วโลก เป็นอันดับ 1 ในรายงานนักวิเคราะห์อุตสาหกรรมทุกฉบับ Global Employment Platform G-P นําเสนอทุกสิ่งที่บริษัททุกขนาดจําเป็นต้องใช้ในการจัดการวงจรชีวิตของพนักงานทั้งหมดด้วยผลิตภัณฑ์ที่เชื่อถือได้จากตัวแทน HR ทั่วโลก, G-P Gia และนายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) และผู้รับเหมาที่ขับเคลื่อนด้วย AI G-P สนับสนุนทีมในกว่า 180 ประเทศด้วยประสบการณ์การจ้างงานทั่วโลกกว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ฝ่ายกฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุดในประเทศ และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ซึ่งไม่มีใครเทียบได้

G-P ยังเป็น พันธมิตรที่ชื่นชอบสําหรับแพลตฟอร์มชั้นนํา HCM, PEO และบัญชีเงินเดือน รวมข้อมูลพนักงานของคุณไว้ในที่เดียวเพื่อรักษาขั้นตอนการทํางานที่มีอยู่ พร้อมทั้งรับประกันข้อมูลที่สม่ําเสมอและถูกต้องทั่วทั้งระบบแบบครบวงจรของคุณ

ขอข้อเสนอ วันนี้เพื่อเริ่มการจ้างงานในสิงคโปร์วันนี้