รูปแบบนายจ้าง (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถเริ่มว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถได้ในเวลาไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรทั่วโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร
ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเราได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายกิจการทั่วโลกตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคต
ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย
สัญญาจ้างงานในสิงคโปร์
แม้ว่าจะไม่ใช่ข้อกําหนดตามกฎหมาย แต่การใช้สัญญาการจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรในสิงคโปร์เพื่อหลีกเลี่ยงความคลุมเครือเกี่ยวกับข้อกําหนดการจ้างงานที่สําคัญ เช่น ค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกําหนดการเลิกจ้างของพนักงานถือเป็นวิธีปฏิบัติที่ดีที่สุด จดหมายข้อเสนอและ สัญญาจ้างงานในสิงคโปร์ ควรระบุเงินเดือนและจํานวนเงินค่าตอบแทนใดๆ เป็นดอลลาร์สิงคโปร์เสมอ
ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลที่ยอมรับโดยทั่วไปและไม่ได้มีวัตถุประสงค์ในลักษณะบริการให้คำปรึกษา
ชั่วโมงการทํางานในสิงคโปร์
กฎหมายการจ้างงาน 1968 (Employment Act ) เป็นกฎหมายการจ้างงานหลักของสิงคโปร์ซึ่งกําหนดข้อกําหนดและเงื่อนไขการทํางานพื้นฐานสําหรับพนักงานทุกประเภท (รวมถึงพนักงานพาร์ทไทม์ สัญญาจ้าง และพนักงานชั่วคราว) กฎหมายการจ้างงานมีผลบังคับใช้กับทั้งชาวสิงคโปร์และพนักงานต่างชาติในสิงคโปร์
ในบางส่วนของพระราชบัญญัติการจ้างงาน เช่น ที่เกี่ยวข้องกับชั่วโมงการทํางานและวันพักผ่อน จะไม่มีผลบังคับใช้กับพนักงานในตําแหน่งผู้บริหารหรือผู้บริหาร และมีผลบังคับใช้กับ "พนักงานที่ทํางาน" (เช่น พนักงานที่ใช้แรงงานเอง) ที่ได้รับรายได้น้อยกว่า SGD 4,500ต่อเดือน ตลอดจนพนักงานอื่นๆ ที่ได้รับรายได้น้อยกว่า SGD 2,600 ต่อเดือนเท่านั้น
สําหรับคนงาน ชั่วโมงการทํางานไม่ควรเกิน44ต่อสัปดาห์
คนงานอาจมีสิทธิ์ได้รับการทํางานล่วงเวลาในอัตรา1.5เท่ากับค่าจ้างปกติ
วันหยุดนักขัตฤกษ์ในประเทศสิงคโปร์
11 วันของวันหยุดราชการจะเฉลิมฉลองในสิงคโปร์
- วันหยุดปีใหม่
- วันตรุษจีน (2 วัน)
- Good Friday
- วันถือศีลอด
- วันแรงงาน
- วันวิสาขบูชา
- วันอีดฮัจญ์
- วันชาติ
- วันดีปาวาลี
- วันคริสต์มาส
วันลาพักร้อนในสิงคโปร์
พนักงานที่ได้รับความคุ้มครองตามพระราชบัญญัติการจ้างงานจะมีสิทธิ์ลาหยุดประจําปีเมื่อพวกเขาได้ทํางานให้กับนายจ้างของตนเป็นระยะเวลาไม่น้อยกว่า 3 เดือน สิทธิ์ในการลาพักร้อนนี้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทํางาน โดยคํานวณจากวันที่นายจ้างเริ่มทํางาน ดังนี้:
- ทํางาน 1 ปี – 7 วันลาพักร้อนประจําปี
- 2 ปีที่ทํางาน – 8 วันลาหยุดประจําปี
- 3 ปีที่ทํางาน – 9 วันลาหยุดประจําปี
- 4 ปีที่ทํางาน – 10 วันลาหยุดประจําปี
- 5 ปีที่ทํางาน – 11 วันลาหยุดประจําปี
- 6 ปีที่ทํางาน – 12 วันลาหยุดประจําปี
- 7 ปีที่ทํางาน – 13 วันลาหยุดประจําปี
- 8 หรือมากกว่า ปีที่ทํางาน – 14 วันลาหยุดประจําปี
เป็นเรื่องปกติที่พนักงานทุกคนจะได้รับข้อเสนอ 14วันลาหยุดประจําปี แม้ว่าผู้บริหารระดับสูงอาจได้รับข้อเสนอมากกว่า (18-25 วัน) ระยะเวลาทดลองงานจะไม่ส่งผลกระทบต่อสิทธิของพนักงาน ตัวอย่างเช่น พนักงานที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายการจ้างงานจะได้รับวันลาหยุดประจําปีหลังจากผ่านไป3หลายเดือน โดยไม่คํานึงถึงระยะเวลาทดลองงาน (หากมี)
การลาป่วยในสิงคโปร์
พนักงานที่ได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายการจ้างงานมีสิทธิ์ลาป่วย หาก:
- พวกเขาทํางานให้กับนายจ้างมาเป็นเวลาอย่างน้อย 3 เดือนแล้ว
- พวกเขาแจ้งให้นายจ้างทราบภายใน48ไม่กี่ชั่วโมงหลังจากขาดงาน
- การลาป่วยของพวกเขาได้รับการรับรองจากแพทย์ ที่ขึ้นทะเบียนภายใต้กฎหมายการลงทะเบียนทางการแพทย์หรือกฎหมายการลงทะเบียนทันตกรรม
จำนวนวันของการลาป่วยแบบที่ได้รับค่าจ้างขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการทำงาน พนักงานที่ทํางานเป็นเวลาอย่างน้อย 6 เดือนมีสิทธิ์สําหรับ14วันลาผู้ป่วยนอก การลาที่ไม่ได้พักรักษาตัวในโรงพยาบาล 60และวันที่ต้องพักรักษาตัวในโรงพยาบาล ซึ่งรวมถึง14วันลาผู้ป่วยนอก
พนักงานที่ทํางานน้อยกว่า 6 เดือนมีสิทธิ์ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างตามตารางดังต่อไปนี้:
การลาคลอด/การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในสิงคโปร์
พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ลาคลอดโดยได้รับค่าจ้างได้16หลายสัปดาห์ หาก:
- เด็กเป็นพลเมืองสิงคโปร์
- พนักงานทํางานให้กับนายจ้างมาเป็นเวลาอย่างน้อย 3 เดือนแล้ว
- พนักงานแจ้งนายจ้างล่วงหน้าอย่างน้อย 1 สัปดาห์ก่อนที่จะลาคลอด
สําหรับการตั้งครรภ์สองครั้งแรก นายจ้างจะจ่ายเงินสําหรับ8สัปดาห์แรกของการลาและรัฐบาลจะจ่ายสําหรับ8สัปดาห์ที่เหลือ รัฐบาลจ่ายให้สำหรับการลาทั้งหมดหากมีการตั้งครรภ์เพิ่มเติม
พนักงานที่ทํางานน้อยกว่า 3 เดือนไม่มีสิทธิ์ลาคลอดโดยได้รับค่าจ้าง
โดยทั่วไปแล้ว บิดาจะ มีสิทธิ์ได้รับวันลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลา2 หลายสัปดาห์ หาก:
- พนักงานแต่งงาน หรือแต่งงานตามกฎหมายกับแม่ของเด็กระหว่างการตั้งครรภ์และการคลอด
- เด็กเป็นพลเมืองของสิงคโปร์
- พนักงานได้รับการจ้างงานมาเป็นเวลาอย่างน้อย 3 เดือนก่อนการคลอด
ค่าจ้างสําหรับบิดาจํากัดอยู่ที่ SGD 2,500 ต่อสัปดาห์
มารดาของบุตรบุญธรรมมีสิทธิ์ได้รับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรบุญธรรมแบบได้รับค่าจ้าง12เป็นเวลาหลายสัปดาห์ นายจ้างมีสิทธิ์ได้รับการชําระเงินคืนจากรัฐบาลหลังจาก4สัปดาห์แรกของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรบุญธรรมสําหรับบุตร2บุญธรรมคนแรก สําหรับบุตรบุญธรรมแต่ละคนในภายหลัง นายจ้างจะมีสิทธิ์ได้รับการชําระเงินคืนเป็นเวลาเต็ม12สัปดาห์
ประกันสุขภาพในสิงคโปร์
ระบบแห่งชาติของโปรตุเกสจะจัดหาประกันพื้นฐานให้แก่พนักงาน อย่างไรก็ตาม อาจมีการจัดหาประกันสุขภาพเสริมให้แก่พนักงานเพื่อเป็นสิทธิประโยชน์เสริม
สิทธิประโยชน์เสริมของสิงคโปร์
ผู้บริหารส่วนใหญ่เรียกร้องการประกันชีวิตและประกันสุขภาพเสริม แต่บริษัทขนาดเล็กอาจให้เบี้ยเลี้ยงแทนการจัดหาประกันให้
ผู้บริหารที่ทํางานให้กับบริษัทเทคโนโลยีในสิงคโปร์มักร้องขอสิทธิในการซื้อหุ้น
โดยทั่วไป เราขอแนะนําให้ กําหนดงบประมาณ 20% สําหรับ สิทธิประโยชน์ เพิ่มเติมจากเงินเดือนรวมเพื่อจัดสรรค่าใช้จ่ายทั้งหมดของนายจ้าง รวมถึงสิทธิประโยชน์ในสิงคโปร์ รวมถึงการจัดสรรกองทุนเซนทรัล โพรเพนเทนต์ (CPF)
การเกษียณในประเทศสิงคโปร์
สิงคโปร์มีอายุเกษียณขั้นต่ําตามที่กําหนด 63ซึ่งนายจ้างจะต้องเสนอการจ้างงานพนักงานใหม่จนถึงอายุ 68ตราบเท่าที่พนักงาน:
- ทํางานมาอย่างน้อย 2 ปีก่อนที่จะเปลี่ยน 63
- เป็นพลเมืองหรือผู้มีถิ่นพํานักถาวรในสิงคโปร์
- สามารถปฏิบัติงานได้อย่างน่าพอใจ
- มีความเหมาะสมทางการแพทย์ในการทํางานต่อไป
โบนัส
ไม่จําเป็นต้องใช้โบนัสประจําปีหรือเดือนที่ 13 แต่เป็นบรรทัดฐานของตลาดในสิงคโปร์ แผนคอมมิชชั่นอาจใช้แทนสิ่งนี้สำหรับพนักงานฝ่ายขาย โบนัสประจําปีอาจเท่ากับเงินเดือนของ2-3เดือนเมื่อเศรษฐกิจแข็งแกร่ง
การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างงานในสิงคโปร์
โดยทั่วไป ระยะเวลาทดลองงาน3-6อาจตกลงกันในสัญญาการจ้างงาน ซึ่งในระหว่างนั้นจะมีระยะเวลาการแจ้งการเลิกจ้างที่สั้นลง นี่ไม่เป็นข้อกำหนดทางกฎหมาย
โดยทั่วไปแล้ว สัญญาการจ้างงานจะกําหนดระยะเวลาการแจ้งที่จําเป็นสําหรับการเลิกจ้าง เพื่อให้แน่ใจว่าความสัมพันธ์ในการจ้างงานมีความเป็นธรรม คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายจะต้องตกลงกันในเรื่องระยะเวลาการแจ้งเดียวกันที่ทั้งพนักงานและนายจ้างจะต้องแจ้งให้ทราบตามระยะเวลาที่กําหนดเมื่อเริ่มความสัมพันธ์ในการจ้างงาน วิธีปฏิบัติทั่วไปสําหรับการแจ้งการยุติ 1 เดือน อย่างไรก็ตาม หากไม่มีการระบุระยะเวลาการแจ้งไว้ในสัญญาจ้างงาน ให้อยู่ภายใต้ข้อกําหนดต่อไปนี้:
เมื่อพนักงานที่ไม่ใช่พลเมืองสิงคโปร์ยุติการจ้างงานในสิงคโปร์ หน่วยงานด้านภาษี - Inland Revenue Authority of Singapore (IRAS) - ต้องได้รับการแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 1 เดือนและระงับการจ่ายค่าชดเชยทั้งหมดของพนักงานนับจากวันที่นายจ้างทราบถึงการยุติการจ้างงานหรือการออกจากสิงคโปร์ของพนักงาน กระบวนการนี้เรียกว่าการตรวจผ่านภาษี และมีผลใช้กับผู้ถือใบอนุญาตทํางานทั้งหมด
การชําระภาษีในสิงคโปร์
CPF เป็นผลประโยชน์ที่บังคับในประเทศหรือค่าใช้จ่ายประกันสังคม จำนวนจะแตกต่างกันไป แต่เราแนะนำให้กำหนดงบประมาณ 17% ของเงินเดือนพนักงาน (เพิ่มจากเงินเดือนปกติ) เป็นค่าใช้จ่ายสำหรับสวัสดิการที่ต้องจ่ายให้กับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพโดยนายจ้าง กองทุนสำรองเลี้ยงชีพเหมือนกับกองทุนเพื่อการเกษียณ
ทำไมต้องเป็น G-P
ที่ G-P เราช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ปลดล็อกพลังของแรงงานทุกที่ผ่านGlobal Growth Platform™ชั้นนําของอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับการค้นหา การจ้างงาน การดูแลพนักงานใหม่ และการจ่ายเงินให้กับสมาชิกในทีมของคุณทุกที่ในโลกด้วยความเร็วและการรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกที่ธุรกิจของคุณต้องการ
ติดต่อเราวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม
