เมื่อบริษัทของคุณดําเนินโครงการพิเศษ คุณอาจต้องจ้างผู้รับเหมาอิสระเพื่อให้การสนับสนุนและความเชี่ยวชาญเพิ่มเติม โชคดีที่การเติบโตของตลาดงานที่สําคัญในเกาหลีใต้ได้ก่อให้เกิดกลุ่มผู้สมัครที่มีแนวโน้มสูง พึงระลึกถึงวิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดเหล่านี้ไว้เสมอเพื่อให้สอดคล้องกับข้อกําหนด เมื่อคุณจ้างผู้รับเหมาอิสระ
การว่าจ้างผู้รับจ้างอิสระในเกาหลีใต้
เมื่อคุณมองหาผู้รับเหมาที่เหมาะสมเพื่อจัดการกับโครงการของบริษัทของคุณ คุณควรเข้าใจรายละเอียดสําคัญบางประการเกี่ยวกับการจําแนกประเภทของพนักงาน
ผู้รับจ้างอิสระเทียบกับพนักงาน
ความแตกต่างหลักสําหรับผู้รับเหมาคือพวกเขาทํางานเพื่อตนเองและไม่ได้อยู่ภายใต้การควบคุมและการกํากับดูแลของนายจ้างหรือบริษัท ไม่เหมือนกับพนักงาน ผู้รับเหมาอิสระเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ประกอบอาชีพอิสระและไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของบริษัท ซึ่งหมายความว่าพวกเขามีอิสระในการตัดสินใจเกี่ยวกับตารางเวลา รูปแบบการทํางาน และเงื่อนไขการบริการ
การว่าจ้างผู้รับจ้างอิสระเป็นธุรกรรมระหว่างธุรกิจกับธุรกิจ โดยปกติแล้ว บริษัทไม่จําเป็นต้องให้การคุ้มครองสิทธิประโยชน์หรือหักภาษี ณ ที่จ่ายจากการจ่ายเงินของผู้รับเหมา
บทลงโทษสําหรับการจําแนกประเภทที่ไม่ถูกต้อง
กฎหมายแรงงานของเกาหลีใต้ให้การคุ้มครองอย่างเข้มงวดสําหรับพนักงาน ดังนั้นบริษัทจึงต้องเป็นไปตามมาตรฐานแรงงานและการกําหนดแรงงานทั้งหมด
หากคุณจําแนกพนักงานผิดประเภทในฐานะผู้รับจ้างอิสระ บริษัทของคุณอาจต้องเสียค่าปรับ ค่าธรรมเนียมทางกฎหมาย และการจ่ายเงินย้อนหลังสําหรับสิทธิประโยชน์ทั้งหมดที่พนักงานได้รับในระหว่างการให้บริการ
วิธีการจ้างผู้รับเหมาอิสระในเกาหลีใต้
ไม่ว่าคุณจะต้องการผู้รับเหมาเพื่อทํางานในสถานที่หรือจากระยะไกล การเข้าถึงกระบวนการจ้างงานอย่างมีกลยุทธ์สามารถช่วยรักษามาตรฐานการปฏิบัติงานของบริษัทคุณได้ พึงระลึก3ถึงขั้นตอนเหล่านี้ไว้เสมอ
1. ดําเนินการสัมภาษณ์อย่างระมัดระวัง
พนักงานมีส่วนร่วมในวัฒนธรรมของบริษัท ดังนั้นการสัมภาษณ์ของพวกเขาจึงมีแนวโน้มที่จะมุ่งเน้นในเรื่องส่วนตัวมากขึ้น ในทางตรงกันข้าม การสัมภาษณ์ผู้รับเหมาเป็นธุรกรรมทางธุรกิจเกี่ยวกับบริการที่บริษัทของคุณต้องการ การพูดคุยระหว่างกระบวนการสัมภาษณ์ควรเน้นไปที่ชุดทักษะของผู้รับเหมา บริการที่มีอยู่ และประสบการณ์เฉพาะโครงการ
2. สร้างข้อตกลงการให้บริการ
เพื่อช่วยสร้างความสัมพันธ์ในการทํางานที่ราบรื่น บริษัทควรเจรจาเงื่อนไขการให้บริการกับผู้ที่อาจเป็นผู้รับเหมา แม้ว่านายจ้างจะไม่รับผิดชอบต่อสิทธิประโยชน์ แต่รายละเอียดต่อไปนี้ควรระบุไว้ในข้อตกลงการให้บริการ:
- อัตราค่าจ้างและการจัดการ
- บริการต่าง ๆ
- ระยะเวลาของสัญญา
- เงื่อนไขการเลิกจ้าง
3. แนะนําสิ่งจําเป็น
การจัดเตรียมผู้รับเหมาสําหรับโครงการต่างๆ อาจนํามาซึ่งการแนะนําสั้นๆ เกี่ยวกับสถานที่ทํางานและสมาชิกในทีมที่สําคัญ อย่างไรก็ตาม เป็นการดีที่สุดที่จะหลีกเลี่ยงการฝึกอบรมที่ครอบคลุมเนื่องจากผู้รับเหมาอาจหลุดพ้นจากการกํากับดูแลมากเกินไป แต่ให้เน้นที่เครื่องมือ ขั้นตอนการทํางาน และโปรแกรมที่สําคัญของบริษัท
วิธีการจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาอิสระในเกาหลีใต้
บริษัทต้องจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาแยกต่างหากจากบัญชีเงินเดือนของพนักงาน ตระหนักถึงข้อจํากัดในการชําระเงินระหว่างประเทศและหารือว่าท่านจะใช้ เงินวอน เกาหลีใต้หรือสกุลเงินอื่น
กล่าวโดยทั่วไป บริษัทของคุณไม่ควรรับผิดชอบในการคุ้มครองภาษีหรือสิทธิประโยชน์ อย่างไรก็ตาม คุณจะต้องปฏิบัติตามตารางการชําระเงินและเงื่อนไขอื่น ๆ ที่ระบุไว้ในข้อตกลงการให้บริการ
การบอกเลิกผู้รับจ้างอิสระ
ผู้รับเหมาอิสระมักจะทํางานตามระยะเวลาที่กําหนดหรือตามโครงการ ทําให้การยกเลิกบริการเป็นเรื่องง่าย กฎหมายแรงงานไม่ได้ระบุถึงข้อกําหนดในการยุติข้อตกลงกับผู้รับเหมา ดังนั้นบริษัทจึงมีอิสระในการกําหนดระเบียบการของตนเอง โดยจะขึ้นอยู่กับข้อตกลงร่วมกันกับผู้รับเหมา
วิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดคือการกําหนดเงื่อนไขการสิ้นสุดข้อตกลงอย่างชัดเจนในข้อตกลงการให้บริการของคุณ เพื่อเอื้อต่อการแก้ไขปัญหาอย่างสันติ หากคุณต้องยกเลิกการให้บริการในทันที
หันไปหา G-P เมื่อจ้างผู้รับเหมาอิสระใน เกาหลีใต้
ในฐานะส่วนหนึ่งของชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกอันดับ 1 ของเรา ผู้รับเหมาของ G-P จะช่วยให้บริษัทสามารถว่าจ้างและชําระเงินให้แก่ผู้รับเหมาทั่วโลกได้เร็วขึ้น ด้วยขั้นตอนการทํางานแบบบริการตนเองและตัวเลือกการชําระเงินที่ยืดหยุ่นมากมายG-P Contractor™ ไม่ว่าคุณจะว่าจ้างพนักงานหรือผู้รับเหมา แพลตฟอร์มของเราก็ช่วยปรับปรุงกระบวนการให้มีความคล่องตัวด้วยโซลูชั่นเดียวสําหรับพนักงานทั่วโลกของคุณ
ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม
