เกาหลีใต้เป็นแหล่งพลังงานทางเศรษฐกิจสําหรับบริษัทที่กําลังเติบโต เช่น Samsung และ Hyundai เป็นสถานที่ที่ดีในการขยายหากคุณต้องการใช้ประโยชน์จากแรงงานที่มีทักษะและขยายทีมของคุณ อย่างไรก็ตาม ประเทศนี้มีแนวทางเฉพาะบางอย่างสําหรับการจัดตั้งบัญชีเงินเดือนของเกาหลีใต้ซึ่งอาจทําให้การขยายธุรกิจทําได้ยาก แต่ G-P พร้อมให้ความช่วยเหลือ

กฎการเสียภาษีในเกาหลีใต้

บริษัทในเกาหลีใต้เป็นผู้รับผิดชอบภาษีต่างๆ ดังนี้

  • รายได้ที่ต้องเสียภาษีของบริษัทจํานวน 200 ล้านวอนแรกขึ้นอยู่กับอัตราภาษี 9% ของภาษีบริษัท
  • รายได้ระหว่าง 200 ล้านวอนถึง 20 พันล้านวอนจะถูกหักภาษีที่ 19%
  • รายได้ระหว่าง 20 พันล้านวอนถึง 300 พันล้านวอนจะถูกหักภาษีที่ 21%
  • รายได้มากกว่า 300 พันล้านวอนจะถูกหักภาษีที่ 24%
  • บริษัทยังต้องจ่ายภาษีเงินได้ท้องถิ่น 10% สําหรับรายได้ทั้งหมดก่อนเครดิตภาษีและข้อยกเว้น

เกาหลีใต้ใช้อัตราภาษีเงินได้แบบก้าวหน้าสําหรับพนักงานที่มีอัตราภาษีเงินได้เพิ่มเติม พนักงานทั้งหมดเป็นส่วนหนึ่งของระบบประกันสังคมและประกันสุขภาพแห่งชาติ (NHI) ภาคบังคับ และทั้งพนักงานและนายจ้างต่างก็มีส่วนร่วมใน NHI ในอัตราที่ขึ้นอยู่กับเงินเดือนของพนักงาน

ภายใต้กฎหมายต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับประกันสังคมในเกาหลีใต้ บริษัทต่าง ๆ รวมถึงบริษัทลงทุนในต่างประเทศที่มีพนักงานจํานวนหนึ่ง จะต้องเข้าร่วมในโปรแกรมประกันสังคมต่าง ๆ และมีส่วนร่วมเพื่อประโยชน์ของพนักงาน บริษัทที่ไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบอาจถูกลงโทษ มีโครงการประกันสังคม4ภาคบังคับในเกาหลีใต้ ได้แก่ บํานาญแห่งชาติ ประกันสุขภาพแห่งชาติ (รวมถึงการประกันการดูแลผู้สูงอายุในระยะยาว) การประกันการจ้างงาน/การว่างงาน (EI) และการประกันการชดเชยอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม (IACI)

ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนในประเทศเกาหลีใต้สําหรับบริษัท

บริษัทมีตัวเลือกบัญชีเงินเดือน3หลัก ๆ ของเกาหลีใต้เมื่อขยายธุรกิจ:

  • ภายใน: หากคุณมีบริษัทย่อยอยู่แล้ว คุณสามารถดําเนินการจ่ายเงินเดือนเป็นการภายในได้ โดยคุณมีเวลา ทรัพยากร และทีมทรัพยากรบุคคล ตัวเลือกนี้เหมาะสมที่สุดสําหรับบริษัทขนาดใหญ่ที่มีแผนที่จะดําเนินธุรกิจระยะยาวในเกาหลีใต้
  • บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนของเกาหลีใต้: บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนของเกาหลีใต้ในท้องถิ่นสามารถช่วยคุณจัดจ้างบุคคลภายนอกสําหรับบัญชีเงินเดือนของคุณ แต่คุณจะยังคงต้องรับผิดสําหรับปัญหาด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
  • G-P: วิธีที่ง่ายที่สุดในการดําเนินการจ่ายเงินเดือนในเกาหลีใต้และการปฏิบัติตามกฎระเบียบคือการร่วมมือกับนายจ้างของบันทึก เช่น G-P คุณสามารถมั่นใจได้ว่าพนักงานทุกคนจะได้รับค่าจ้างตรงเวลา ช่วยให้คุณมีเวลามุ่งเน้นไปที่ประเด็นสำคัญอื่นๆ ของธุรกิจของคุณได้อย่างเต็มที่

วิธีจัดทําบัญชีเงินเดือนในเกาหลีใต้

ก่อนที่จะจัดตั้งบัญชีเงินเดือนของเกาหลีใต้ คุณจะต้องจัดตั้งบริษัทย่อยในประเทศหรือเลือกทางเลือกอื่น เช่น EOR นอกจากนี้ พนักงานระหว่างประเทศยังจําเป็นต้องมีวีซ่า ดังนั้นบริษัทควรคํานึงถึงเรื่องนี้เมื่อตัดสินใจว่าโครงสร้างทางธุรกิจใดดีที่สุดสําหรับการขยายธุรกิจ

ขั้นตอนการตั้งค่าบัญชีเงินเดือนขึ้นอยู่กับประเภทของโครงสร้างที่คุณเลือก โดยทั่วไป ท่านจะต้องลงทะเบียนที่ระบบข้อมูลภาษีแห่งชาติ สํานักงานทะเบียนอินเทอร์เน็ต และดําเนินการชําระภาษีท้องถิ่น

เงื่อนไขการให้สิทธิ์/การยุติ

วิธีที่ดีที่สุดคือการร่างสัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรเมื่อว่าจ้างพนักงานในประเทศเกาหลีใต้ ในสัญญานี้ นายจ้างควรระบุเงื่อนไขการให้สิทธิ์และการเลิกจ้าง เช่น ระยะเวลาการแจ้งและการจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้าง ในเกาหลีใต้ นายจ้างต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วันหรือจ่ายเงินเดือนให้พนักงาน30แทนการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าและตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการเลิกจ้างตามกฎหมายท้องถิ่น

ปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P

G-P ปรับปรุงแต่ละขั้นตอนของกระบวนการจัดการบัญชีเงินเดือนด้วยGlobal Growth Platform™ชั้นนําในตลาดของเรา จ่ายค่าตอบแทนให้ทีมของคุณด้วยความมั่นใจในทุกที่ในโลกด้วย150ระบบบัญชีเงินเดือนอัตโนมัติ 99% ที่ตรงเวลาของเรา — ทั้งหมดนี้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ผลิตภัณฑ์ของเรายังรวมเข้ากับโซลูชัน HCM ชั้นนํา ซิงค์ข้อมูลบัญชีเงินเดือนของพนักงานบนแพลตฟอร์มต่าง ๆ โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งความจริงที่เชื่อถือได้และสะดวกสําหรับทีม HR

ติดต่อเราเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราจะสนับสนุนคุณได้อย่างไร