เกาหลีใต้เป็นแหล่งพลังงานทางเศรษฐกิจสําหรับบริษัทที่กําลังเติบโต เช่น Samsung และ Hyundai เป็นสถานที่ที่ดีในการขยายหากคุณต้องการใช้ประโยชน์จากแรงงานที่มีทักษะและขยายทีมของคุณ อย่างไรก็ตาม ประเทศนี้มีแนวทางเฉพาะบางอย่างสําหรับการจัดตั้งบัญชีเงินเดือนของเกาหลีใต้ซึ่งอาจทําให้การขยายธุรกิจทําได้ยาก แต่ G-P พร้อมให้ความช่วยเหลือ
กฎการเสียภาษีในเกาหลีใต้
บริษัทในเกาหลีใต้เป็นผู้รับผิดชอบภาษีต่างๆ ดังนี้
- รายได้ที่ต้องเสียภาษีของบริษัทจํานวน 200 ล้านวอนแรกขึ้นอยู่กับอัตราภาษี 9% ของภาษีบริษัท
- รายได้ระหว่างล้านวอน 200ถึง พันล้านวอน 20จะถูกหักภาษีที่ 19%
- รายได้ระหว่าง พันล้านวอน 20ถึง พันล้านวอน 300จะถูกหักภาษีที่ 21%
- รายได้มากกว่า พันล้านวอน 300จะถูกหักภาษีที่ 24%
- บริษัทยังต้องจ่ายภาษีเงินได้ท้องถิ่น 10% สําหรับรายได้ทั้งหมดก่อนเครดิตภาษีและข้อยกเว้น
เกาหลีใต้ใช้อัตราภาษีเงินได้แบบก้าวหน้าสําหรับพนักงานที่มีอัตราภาษีเงินได้เพิ่มเติม พนักงานทั้งหมดเป็นส่วนหนึ่งของระบบประกันสังคมและประกันสุขภาพแห่งชาติ (NHI) ภาคบังคับ และทั้งพนักงานและนายจ้างต่างก็มีส่วนร่วมใน NHI ในอัตราที่ขึ้นอยู่กับเงินเดือนของพนักงาน
ภายใต้กฎหมายต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับประกันสังคมในเกาหลีใต้ บริษัทต่าง ๆ รวมถึงบริษัทลงทุนในต่างประเทศที่มีพนักงานจํานวนหนึ่ง จะต้องเข้าร่วมในโปรแกรมประกันสังคมต่าง ๆ และมีส่วนร่วมเพื่อประโยชน์ของพนักงาน บริษัทที่ไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบอาจถูกลงโทษ มีโครงการประกันสังคม4ภาคบังคับในเกาหลีใต้ ได้แก่ บํานาญแห่งชาติ ประกันสุขภาพแห่งชาติ (รวมถึงการประกันการดูแลผู้สูงอายุในระยะยาว) การประกันการจ้างงาน/การว่างงาน (EI) และการประกันการชดเชยอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม (IACI)
ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนในประเทศเกาหลีใต้สําหรับบริษัท
บริษัทมีตัวเลือกบัญชีเงินเดือน3หลัก ๆ ของเกาหลีใต้เมื่อขยายธุรกิจ:
- ภายใน: หากคุณมีบริษัทย่อยอยู่แล้ว คุณสามารถดําเนินการจ่ายเงินเดือนเป็นการภายในได้ โดยให้เวลา ทรัพยากร และทีมทรัพยากรบุคคล ตัวเลือกนี้เหมาะสมที่สุดสําหรับบริษัทขนาดใหญ่ที่มีแผนที่จะดําเนินธุรกิจระยะยาวในเกาหลีใต้
- บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนของเกาหลีใต้: บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนของเกาหลีใต้ในท้องถิ่นสามารถช่วยคุณจัดจ้างบุคคลภายนอกสําหรับบัญชีเงินเดือนของคุณ แต่คุณจะยังคงต้องรับผิดสําหรับปัญหาด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
- G-P : วิธีที่ง่ายที่สุดในการดําเนินการจ่ายเงินเดือนในเกาหลีใต้และการปฏิบัติตามข้อกําหนดคือการร่วมมือกับนายจ้างของบันทึก เช่น G-P คุณสามารถมั่นใจได้ว่าพนักงานทุกคนจะได้รับค่าจ้างตรงเวลา ช่วยให้คุณมีเวลามุ่งเน้นไปที่ประเด็นสำคัญอื่นๆ ของธุรกิจของคุณได้อย่างเต็มที่
วิธีจัดทําบัญชีเงินเดือนในเกาหลีใต้
ก่อนที่จะจัดตั้งบัญชีเงินเดือนของเกาหลีใต้ คุณจะต้อง จัดตั้งบริษัทย่อย ในประเทศหรือเลือกทางเลือกอื่น เช่น EOR นอกจากนี้ พนักงานระหว่างประเทศ ยังจะต้องมีวีซ่า ดังนั้นบริษัทควรคํานึงถึงเรื่องนี้เมื่อตัดสินใจว่าโครงสร้างทางธุรกิจใดดีที่สุดสําหรับการขยายธุรกิจ
ขั้นตอนการตั้งค่าบัญชีเงินเดือนขึ้นอยู่กับประเภทของโครงสร้างที่คุณเลือก โดยทั่วไป ท่านจะต้องลงทะเบียนที่ระบบข้อมูลภาษีแห่งชาติ สํานักงานทะเบียนอินเทอร์เน็ต และดําเนินการชําระภาษีท้องถิ่น
เงื่อนไขการให้สิทธิ์/การยุติ
วิธีที่ดีที่สุดคือการร่างสัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรเมื่อ ว่าจ้างพนักงาน ในประเทศเกาหลีใต้ ในสัญญานี้ นายจ้างควรระบุเงื่อนไขการให้สิทธิ์และการเลิกจ้าง เช่น ระยะเวลาการแจ้งและการจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้าง ในเกาหลีใต้ นายจ้างต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วันหรือจ่ายเงินเดือนให้พนักงาน30แทนการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าและตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการเลิกจ้างตามกฎหมายท้องถิ่น
ปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P
G-P ปรับปรุงแต่ละขั้นตอนของกระบวนการจัดการบัญชีเงินเดือนด้วยGlobal Growth Platform™ชั้นนําในตลาดของเรา จ่ายค่าตอบแทนให้ทีมของคุณด้วยความมั่นใจในทุกที่ในโลกด้วย150ระบบบัญชีเงินเดือนอัตโนมัติ 99% ที่ตรงเวลาของเรา — ทั้งหมดนี้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ผลิตภัณฑ์ของเรายังรวมเข้ากับโซลูชัน HCM ชั้นนํา ซิงค์ข้อมูลบัญชีเงินเดือนของพนักงานบนแพลตฟอร์มต่าง ๆ โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งความจริงที่เชื่อถือได้และสะดวกสําหรับทีม HR
ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราจะสนับสนุนคุณได้อย่างไร