ถึงแม้ธุรกิจของคุณจะประสบความสําเร็จได้หลายวิธี แต่หนึ่งในองค์ประกอบที่สําคัญที่สุดของความสําเร็จก็คือพนักงานของคุณ คุณต้องว่าจ้างพนักงานของศรีลังกาที่มีความสามารถ ทํางานหนัก และอุทิศตนให้กับบริษัทของคุณ แต่คุณจะหาพนักงานเหล่านั้นและจ้างพนักงานเหล่านั้นได้อย่างไรตามกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของศรีลังกา
G-P เสนอการจ้างงานภายนอกในศรีลังกาโดยเป็นส่วนหนึ่งของโซลูชันการขยายธุรกิจทั่วโลกของเรา เราจะรับสมัครผู้สมัครชั้นยอดสําหรับตําแหน่งของคุณ หรือสําหรับพนักงานที่คุณเลือกว่าจ้างแล้ว พนักงานของคุณจะได้รับการจ้างงานผ่าน PEO ในศรีลังกาของเรา แต่เราจะมอบหมายให้พวกเขาทํางานแทนคุณ เรายังจะจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบในนามของคุณ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การสร้างธุรกิจของคุณเท่านั้น
การสรรหาบุคลากรในศรีลังกา
ทีมของคุณจะต้องพิจารณาโลจิสติกส์ของการสรรหาพนักงานในต่างประเทศ เช่น ช่องทางการสรรหาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพมากที่สุด และกฎหมายที่คุณจะต้องปฏิบัติตามเพื่อให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามกฎระเบียบอยู่เสมอ
การสรรหาบุคลากรเป็นหนึ่งในขั้นตอนแรกของกระบวนการสรรหาบุคลากรในศรีลังกา บริษัทของคุณมีวิธีที่แตกต่างกันสองสามวิธีให้เลือกเพื่อให้บรรลุสิ่งนี้ เช่น:
- การจัดการการสรรหาบุคลากรภายในบริษัท: หากทีมของคุณต้องการรับพนักงานโดยไม่ขอความช่วยเหลือจากภายนอก คุณอาจต้องการเริ่มต้นด้วยการประกาศตําแหน่งงานที่เปิดรับของคุณทางออนไลน์ อย่าลืมใช้ประโยชน์จากเว็บไซต์งานยอดนิยม เช่น https://ikman.lk/en/jobs คุณอาจลองโฆษณาในเอกสารท้องถิ่น
- การทํางานกับหน่วยงานสรรหาบุคลากรแบบดั้งเดิม: บริษัทระหว่างประเทศบางแห่งเลือกที่จะเร่งกระบวนการสรรหาบุคลากรโดยการร่วมมือกับหน่วยงานจ้างงานในท้องถิ่น แม้ว่าตัวเลือกนี้จะได้รับผลลัพธ์ที่เร็วกว่าการสรรหาบุคลากรภายในบริษัท แต่คุณจะต้องมองหาค่าธรรมเนียมที่ซ่อนอยู่ พึงระลึกไว้เสมอว่าในที่สุดความเสี่ยงในการปฏิบัติตามกฎระเบียบก็จะตกอยู่ที่ไหล่ของคุณเช่นกัน
- การร่วมมือกับ PEO ทั่วโลก: การทํางานร่วมกับ PEO ทั่วโลกเนื่องจากนายจ้างที่จดทะเบียนของคุณสามารถเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการประหยัดเวลาและเงินเมื่อคุณกําลังสรรหาบุคลากรในศรีลังกา คุณไม่ต้องลงทุนเวลาและความพยายามที่จําเป็นสําหรับการจัดตั้งบริษัทสาขาของคุณเองหรือจัดการเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในศรีลังกา
เช่นเดียวกับในประเทศอื่น ๆ สิ่งสําคัญคือการตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริษัทของคุณปฏิบัติตามกฎหมายและระเบียบข้อบังคับที่เกี่ยวข้องทั้งหมด เมื่อคุณกําลังสรรหาพนักงานในศรีลังกา ในระหว่างกระบวนการสรรหาบุคลากร ภาระผูกพันทางกฎหมายส่วนใหญ่ของคุณต้องทําในการให้โอกาสที่เท่าเทียมกันแก่ผู้สมัคร รัฐธรรมนูญของศรีลังกาคุ้มครองผู้อยู่อาศัยของประเทศจากการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของลักษณะที่หลากหลายรวมถึงสิ่งต่อไปนี้:
- ศาสนา
- เชื้อชาติ
- ภาษา
- หล่อ
- ความคิดเห็นทางการเมือง
- เพศ
- สถานที่เกิด
เพื่อให้แน่ใจว่าธุรกิจของคุณยังคงปฏิบัติตามกฎระเบียบตั้งแต่วันแรกในศรีลังกา คุณจะต้องหลีกเลี่ยงการสอบถามโดยตรงใด ๆ เกี่ยวกับคุณลักษณะเหล่านี้ในระหว่างการสัมภาษณ์ การประชุม และการสนทนากับผู้ที่มีโอกาสได้รับการว่าจ้าง
วิธีว่าจ้างพนักงานในศรีลังกา
ศรีลังกาอนุญาตให้คุณจ้างพนักงานโดยใช้สัญญาทางวาจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษร ที่กล่าวว่า ถ้าคุณกําลังสงสัยเกี่ยวกับวิธีที่ดีที่สุดในการว่าจ้างพนักงานของศรีลังกา เราขอแนะนําให้ใช้สัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่หนักแน่นซึ่งระบุถึงการจ้างงานในทุกด้าน คุณควรระบุข้อมูลเกี่ยวกับค่าตอบแทน สวัสดิการ ข้อกําหนดการเลิกจ้าง และชั่วโมงการทํางานเพื่อให้สอดคล้องกับกฎระเบียบ นอกจากนี้ โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าเงินเดือนและค่าตอบแทนทั้งหมดอยู่ในกฎศรีลังกาแทนที่จะเป็นสกุลเงินอื่น
หากคุณต้องการว่าจ้างพนักงานของศรีลังกาโดยใช้ระยะเวลาทดลองงาน คุณสามารถเจรจาต่อรองและยอมรับข้อกําหนดได้ ตราบใดที่คุณยังตกลงยอมรับเงื่อนไขก่อนที่จะเริ่มทํางานให้คุณ ระยะเวลาการวิจัยทั่วไปคือหกเดือน โดยมีการขยายระยะเวลาสามเดือนหากจําเป็น
กฎหมายการจ้างงานของศรีลังกา
ในระหว่างกระบวนการสรรหาบุคลากร และแม้กระทั่งหลังจากที่คุณว่าจ้างพนักงานแล้ว คุณจําเป็นต้องปฏิบัติตามกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของศรีลังกา ตัวอย่างเช่น ภาคส่วนต่าง ๆ ในศรีลังกามีกฎหมายและชั่วโมงการทํางานของตนเอง พนักงานสํานักงานและโรงงานมีสัปดาห์45-hourการทํางานมาตรฐาน ในขณะที่พนักงานโรงงานทํางานสูงสุด 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
การทํางานล่วงเวลาถูกจํากัดไว้ที่ 12 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ พนักงานโรงงานคนใดก็ตามที่ทํางานล่วงเวลาควรได้รับค่าแรงรายชั่วโมงตามปกติอย่างน้อย 125% ในขณะที่พนักงานร้านค้าและสํานักงานควรได้รับค่าแรงอย่างน้อย 150% แม้ว่าการเจรจาต่อรองร่วมกันจะได้รับอนุญาตในประเทศศรีลังกา แต่กฎหมายไม่ได้ทําให้สหภาพสามารถดําเนินธุรกิจได้อย่างง่ายดาย ตรวจสอบเสมอเพื่อดูว่าข้อตกลงว่าด้วยการร่วมเจรจาต่อรอง (CBA) หรือสหภาพแรงงานมีอํานาจในอุตสาหกรรมของคุณหรือไม่ เนื่องจากอาจมีผลต่อสัญญาการจ้างงานของคุณ
การปฐมนิเทศในประเทศศรีลังกา
หลังจากว่าจ้างพนักงานใหม่แล้ว คุณต้องสร้างระบบการปฐมนิเทศที่จะเป็นประโยชน์ต่อทั้งพนักงานใหม่และบริษัทของคุณ เนื่องจากสัญญาการจ้างงานเป็นส่วนสําคัญของการจ้างงาน เราจึงแนะนําให้ตรวจสอบสัญญาเหล่านั้นกับพนักงานก่อนที่จะเริ่มอย่างเป็นทางการ นอกจากนี้ คุณยังสามารถจัดโปรแกรมการฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพเพื่อให้พนักงานได้เรียนรู้ทุกอย่างเกี่ยวกับตําแหน่งใหม่ของพวกเขาและวิธีการดําเนินงานของบริษัทของคุณ
ประโยชน์ของการว่าจ้างบุคคลภายนอกในประเทศศรีลังกา
หากคุณเลือกการว่าจ้างบุคคลภายนอกจากประเทศศรีลังกาแทนที่จะจัดการกระบวนการด้วยตนเอง คุณจะได้รับสิทธิประโยชน์มากมาย ตัวอย่างเช่น คุณไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับการสรรหาบุคลากร หากคุณไม่ได้เลือกผู้สมัคร G-P จะดูแลเรื่องการสรรหา การเตรียมความพร้อม และปฏิบัติตามกฎหมายการปฏิบัติตามการจ้างงานของศรีลังกาทั้งหมด คุณสามารถไว้วางใจว่าพนักงานของคุณจะมีประสบการณ์การจ้างงานที่ดี และพวกเขาจะช่วยให้บริษัทของคุณมีประสิทธิภาพในการทํางานในทันที
ทำงานร่วมกับ G-P เพื่อขยายไปทั่วโลก
G-P พร้อมช่วยคุณขยายขนาดโดยไม่ต้องกังวลเพิ่มเติม ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการว่าจ้างบุคคลภายนอกในศรีลังกา