ห้องข่าว
ข่าวล่าสุดจากโลกของ G-P
เชื่อมต่อกับเรา
ข่าวประชาสัมพันธ์
เรียงลำดับ :
G-P ได้รับการยอมรับจาก Inc. ในการเสริมพลังให้ธุรกิจเติบโตและประสบความสําเร็จในระดับโลก
รายงาน 2026 World at Work ของ G-P เผยให้เห็นแรงงานระดับโลกที่มั่นใจแต่ไม่หยุดนิ่ง
G-P รายงานผลการดําเนินงานที่แข็งแกร่งและแรงผลักดัน3 2026 ไตรมาสที่เร่งตัว: มีแนวโน้มที่จะเกิน $450ล้าน ARR และกําไรหลัก $100ล้านในปี 2026
G-P ได้รับการยกย่องเป็นผู้นําในอุตสาหกรรมในรายงานตลาด 2026 Global service ตัวแทนนายจ้าง (EOR)) ของ Nelson Hall สําหรับรายงานติดต่อกันเป็นครั้งที่หก
G-P รักษาตําแหน่ง #1 ในทรัพยากรบุคคล Technology Advice (HRTA) รายงานตลาดบริการนายจ้างครั้งแรก
G-P ส่งมอบข้อมูลข่าวกรองแรงงานระดับโลกที่สอดคล้องกับข้อกําหนดให้กับเครื่องมือปัญญาประดิษฐ์ขององค์กร
G-P ได้รับการรับรองมาตรฐาน ISO/IEC 42001 กําหนดมาตรฐานระดับโลกด้านความไว้วางใจและจริยธรรมปัญญาประดิษฐ์ในการจ้างงานทั่วโลก
G-P เปิดตัว Agentic ปัญญาประดิษฐ์ Global Employment Platform ™ ตัวแรกของโลก
การประเมินผลปัญญาประดิษฐ์: ฝ่ายบริหาร 73% รายงานว่าผลตอบแทนจากการลงทุนในปัญญาประดิษฐ์ไม่เป็นที่น่าพอใจ ขณะที่ความสนใจเปลี่ยนแปลงจากการโปรโมชั่นไปสู่การทดสอบความเสี่ยงที่สำคัญ
GP ได้รับการจัดอันดับให้เป็นผู้นำในเมทริกซ์ SPARK ™ : บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) 2026 โดย QKS Group
G-P ได้รับการจัดอันดับผู้นำอันดับ #1 ในการศึกษาด้าน EOR ระดับโลกของ IEC Group 2026
ข่าว
พอดแคสต์ CTO Playbook: งานจริงของ CTO เมื่อเจ้าหน้าที่เขียนโค้ด
ผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคล: รายชื่อผู้มีอิทธิพลด้านเทคโนโลยีทรัพยากรบุคคล 100 2026 อันดับแรก
หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล: PwC, Citi, G-P, Microsoft เกี่ยวกับความโปร่งใสด้านค่าจ้างในสหภาพยุโรป
H3ทรัพยากรบุคคล ที่ปรึกษา: ปัญญาประดิษฐ์ at Work in 2026: จากกระแสสู่ความจริงที่แข็งแกร่ง
Workwire: ผู้บริหารครึ่งหนึ่งคิดว่าฟองสบู่ AI กำลังจะแตกแล้ว
คอมพิวเตอร์: สามในสี่ของผู้บริหารกล่าวว่าผลกระทบของปัญญาประดิษฐ์นั้นไม่น่าประทับใจนัก
ทรัพยากรบุคคล Daily Advisor: ทรัพยากรบุคคล คําถาม: ทําไม Global Talent จึงเป็นข้อได้เปรียบใหม่ในการแข่งขัน
ทรัพยากรบุคคล Spotlight: โลจิสติกส์ วัฒนธรรม และการเชื่อมต่อ: กุญแจสู่การปลดล็อกแรงงานไร้พรมแดน
บุคลากรมีความสำคัญ: การสร้างกลไกสำคัญของทรัพยากรบุคคลที่พร้อมสำหรับ AI
Fast Company: 3 แนวโน้มในที่ทํางานสําหรับ 2026
ทรัพยากรบุคคล ผู้บริหาร: Inside the Way Long-first playbook: ทรัพยากรบุคคลกำลังทบทวนการจ้างงาน วัฒนธรรม และผลการปฏิบัติงานอย่างไร
H3ทรัพยากรบุคคล Advisors: การบริหารจัดการทุนมนุษย์ Technology Signal Award ผู้ชนะรางวัล: Spring 2026
รางวัล
G-P ได้รับการยอมรับว่าเป็น ผู้นําอุตสาหกรรม ที่ไม่มีข้อโต้แย้ง
G-P ได้รับการยกย่องให้เป็นผู้นำอุตสาหกรรม
การวิจัย EOR 2025 ทั่วโลกของ NelsonHall
G-P อยู่ในตําแหน่งผู้นําสูงสุด
การประเมิน PEAK Matrix® สำหรับโซลูชันบริการตัวแทนนายจ้าง 2025
กลุ่ม QKS
G-P ได้รับการยกให้เป็นผู้นำระดับโลกอันดับหนึ่งในรายงาน QKS บริการตัวแทนนายจ้าง โซลูชันส์ ฉบับปฐมฤกษ์
ข่าวและสื่อทั้งหมด
หมวดหมู่ :
เรียงลำดับ :
G-P ได้รับการแต่งตั้งเป็นผู้นําสูงสุดในการประเมินเมทริกซ์® PEAK PEAK 2026 ของกลุ่ม Everest Group เป็นปีที่ห้าติดต่อกัน
G-P ได้รับการยอมรับจาก Inc. ในการเสริมพลังให้ธุรกิจเติบโตและประสบความสําเร็จในระดับโลก
รายงาน 2026 World at Work ของ G-P เผยให้เห็นแรงงานระดับโลกที่มั่นใจแต่ไม่หยุดนิ่ง
G-P รายงานผลการดําเนินงานที่แข็งแกร่งและแรงผลักดัน3 2026 ไตรมาสที่เร่งตัว: มีแนวโน้มที่จะเกิน $450ล้าน ARR และกําไรหลัก $100ล้านในปี 2026
G-P ได้รับการยกย่องเป็นผู้นําในอุตสาหกรรมในรายงานตลาด 2026 Global service ตัวแทนนายจ้าง (EOR)) ของ Nelson Hall สําหรับรายงานติดต่อกันเป็นครั้งที่หก
G-P รักษาตําแหน่ง #1 ในทรัพยากรบุคคล Technology Advice (HRTA) รายงานตลาดบริการนายจ้างครั้งแรก
G-P ส่งมอบข้อมูลข่าวกรองแรงงานระดับโลกที่สอดคล้องกับข้อกําหนดให้กับเครื่องมือปัญญาประดิษฐ์ขององค์กร
พอดแคสต์ CTO Playbook: งานจริงของ CTO เมื่อเจ้าหน้าที่เขียนโค้ด
ผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคล: รายชื่อผู้มีอิทธิพลด้านเทคโนโลยีทรัพยากรบุคคล 100 2026 อันดับแรก
หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล: PwC, Citi, G-P, Microsoft เกี่ยวกับความโปร่งใสด้านค่าจ้างในสหภาพยุโรป
H3ทรัพยากรบุคคล ที่ปรึกษา: ปัญญาประดิษฐ์ at Work in 2026: จากกระแสสู่ความจริงที่แข็งแกร่ง