สร้างโปรแกรม Onboarding ของคุณด้วยความใส่ใจ: กลยุทธ์ในการรักษาและมีส่วนร่วมกับผู้มีความสามารถใหม่
โปรแกรมการดูแลพนักงานใหม่ของบริษัทเป็นองค์ประกอบสําคัญที่ไม่เพียงแต่สะท้อนถึงแบรนด์ของนายจ้างเท่านั้น แต่ยังเป็นองค์ประกอบสําคัญในการผลักดันการรักษาพนักงานและการมีส่วนร่วมของทีมอีกด้วย
รายงานการเรียนรู้ในสถานที่ทํางานของ LinkedIn พบว่าโปรแกรมการปฐมนิเทศที่ดีจะนําไปสู่69เปอร์เซ็นต์ของพนักงานที่ทํางานให้กับบริษัทเป็นเวลาอย่างน้อย 3 ปี ซึ่งหมายความว่าการมีส่วนในกลยุทธ์การเก็บรักษาในระยะแรกนี้สามารถช่วยบริษัทสร้างชื่อเสียงที่ดีและดึงดูดผู้สมัครระดับแนวหน้า
กลยุทธ์การปฐมนิเทศที่มีประสิทธิภาพจะช่วยให้พนักงานใหม่เข้าสู่บทบาทของตนได้ง่ายขึ้น และสามารถยืนยันอีกครั้งหรือทําให้พวกเขาตั้งคําถามเกี่ยวกับการตัดสินใจของพวกเขาในการทํางานให้กับบริษัทของคุณ จากมุมมองของบริษัท ขั้นตอนนี้เป็นประสบการณ์ของแบรนด์ครั้งแรกที่คุณแสดงต่อผู้สมัครและพนักงานใหม่ โดยกําหนดแนวทางสําหรับการมีส่วนร่วม
เซสชันที่ชาญฉลาดนี้จะช่วยให้คุณเรียนรู้วิธีที่เป็นนวัตกรรมในการเพิ่มประสบการณ์การรับเข้าทํางานของบริษัทและสร้างการรักษาพนักงานไว้ในระยะยาว
ในเซสชั่นนี้ เราจะครอบคลุมถึง:
- กลยุทธ์ก่อนเข้าร่วมงานเพื่อรักษาและดึงให้บุคลากรใหม่เข้ามามีส่วนร่วม
- เคล็ดลับเกี่ยวกับวิธีการถ่ายทอดตัวตนของนายจ้างของคุณในระหว่างขั้นตอนการปฐมนิเทศ
- แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสําหรับการสร้างประสบการณ์การปฐมนิเทศที่ขับเคลื่อนด้วยการรักษาบุคลากรสําหรับทีมที่อยู่ห่างไกล