在過去兩年中，人才招募發生了巨大變化。 隨著遠端工作越來越受歡迎，公司不再將其視為福利，而是必要條件 — 開啟新的招募可能性領域。 現在，邊界不再是保護最佳人才的障礙，您為什麼不進行國際聘僱？
是的，在國際水域中導航可能很可怕，需要處理許多要求和法規，但也有許多解決方案旨在使流程更簡單、更順暢。
公司需要做的第一件事就是消除一些關於國際聘僱的誤解和恐懼。 以下是阻礙公司發展並阻止他們擴大招聘視野的五項最常見誤解。
1. “如果沒有設立當地實體，您不能在其他國家聘僱。”
許多人認為，如果沒有在目標國家建立法律實體，就無法建立國際團隊。 雖然有些公司可以輕易做到這一點，但由於涉及的多項資本要求，許多公司認為流程非常複雜，而且缺乏在當地勞動法、稅務、合規和風險管理方面的專業知識，也使其成為耗時長達一年或更長時間的流程。
好消息是，您的公司可以在名義雇主的幫助下，無論在哪個地點，聘僱最優秀的人才。 名義雇主擁有代表貴公司設立的實體，並擔任法律雇主。 此外，透過 Globalization PartnersGlobal Employment Platform，您可以自動化合約生成、薪資設定和入職等流程，從而加快可能需要幾個月的複雜任務。
2. “太貴了。”
聘僱國際員工可能會影響您的預算，但不到國外聘僱也會讓公司付出許多金錢。
進入全球市場曾經是一場物流噩夢，讓公司無法拓展視野。 建立國際團隊所涉及的所有成本都是一些公司在沒有策略盟友的幫助下無法負擔的費用。
如今，像 G-P 這樣的Global Employment Platform，是聘僱海外員工最符合成本效益的解決方案。 您不僅可以避免設立實體，更不用說處理稅務、法律和人力資源事務的負擔，而且在全球範圍內成長您的團隊意味著為員工增加關鍵價值：多元化。 根據 Mckinsey 的一份報告，多元化的全球團隊能賺更多錢。 透過國際聘僱， 您可以彌補與全球成長相關的任何成本。
3. “太危險了。”
聘僱國際員工時，法規遵循錯誤永遠都是潛在風險。 許多公司在導覽當地勞工法、稅務、合約和勞工分類方面缺乏專業知識和經驗。 這樣會讓公司因未能遵守國內要求和法規而受到制裁和處罰。
然而，風險可以藉助Global Employment Platform 【MB20】 【AV21】 來緩解 ，該平台將解決所有法律複雜性並管理潛在風險。 當您決定擴展公司時，我們的國內人力資源和法律專家將確保您完全合規。
4. “溝通障礙很難克服。”
過去，與其他國家的人溝通是複雜、昂貴和不個人化的，因此聘用國際員工是無法想像的。 如今，隨著所有協作工具和科技的普及，遠距溝通比以往任何時候都更容易。 視訊通話等資源讓團隊聚集在一起，無論身在何處，溝通都感覺更加個人和即時。 然而，重要的是，不僅要確保正確的工具；為分散的團隊提供有效的溝通策略是關鍵。
G-PGlobal Employment Platform透過提供技術來簡化全球團隊之間的連接，簡化溝通以提高生產力和績效，從而打破了障礙。
5. “文化差異劃分團隊。”
文化差異影響全球團隊，但學習連結這些差異的公司將發現這些差異豐富並為其業務增加價值。 它需要意識和靈敏度，但它是可以實現的。 利用這些差異的潛力也需要文化能力，這是瞭解、溝通和管理多元文化團隊的關鍵因素。
G-PGlobal Employment Platform可以幫助您建立和管理國際團隊，釋放多元化的力量，並將其轉化為您的首要優勢之一。
一旦公司克服了這些誤解，他們就會意識到國際聘僱允許您：
1. 逃避當地人才短缺
根據 Korn Ferry 的一項研究，到 前，全球人才短缺可能會導致超過 8500 萬的勞工赤字2030。 但事實上，各地都有人才。
國際聘僱的最大好處是，您不再受當地人才庫的限制，而且可以在世界任何地方純粹根據人才聘僱員工。
2. 進入新市場
聘僱國際人才讓公司有機會進入新市場，並向新受眾展示其服務或產品。 在聘用該地區的當地人才的同時，發展到新市場，為公司提供了寶貴的見解。 國內專業知識和技能組合是瞭解每個獨特商業文化和消費者需求的關鍵。
3. 提高生產力
透過聘僱國際員工並將不同的時區集合在一起，您正設立一個全年無休的辦公室。 這有助於您提高生產力，並灌輸客戶和/或消費者之間的信譽。 它還可以減少由於缺乏可用性而導致的任何延遲或緩慢的周轉。
4. 改善雇主品牌
國際公司擁有更好的聲譽。 跨國聘僱且擁有強大、主動的國際團隊的人，通常被認為更容易合作、更具同理心和更負社會責任。 這改善了雇主品牌，幫助他們吸引和留住全球最佳人才。
5. 豐富的職場文化
國際員工有助於為所有員工建立豐富且更充實的職場文化。 分享不同的全球觀點和想法有利於團隊，並帶來更好的員工士氣和正面的聲譽，進而強化您的人才招募工作。
聘僱國際員工不一定是複雜的流程。 Globalization Partners 的 AI 驅動Global Employment Platform可以幫助您在專注於擴展品牌的同時，聘僱、入職和管理國際團隊。
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