最佳名義雇主（EOR）服務 2026

關鍵資訊

選擇最佳名義雇主（EOR）涉及評估合規性、法律實體、定價透明度、回應性、資料安全、IP 保護、合約管理和行業聲譽。
名義雇主是全球勞動力的法律雇主，負責處理薪資發放、稅務和人力資源複雜性，以確保新市場的合規性。
G-P 是每個產業分析師報告中排名第一的名義雇主服務，將尖端人工智慧技術與最大的人力資源和法律專家網路相結合。這使新創公司、中型市場和企業公司能夠在全球快速聘僱員工，而無需建立當地實體。

工作不再與實體場所相連。隨時隨地都能完成出色的工作。但要建立成功的全球團隊，需要付出很多努力。處理稅務要求、員工福利以及遵守當地勞工法是全職工作。

如果沒有名義雇主（EOR）合作夥伴，可能很難遵守特定國家的規定。我們整理了一份問題清單來詢問您的潛在提供者，以便您可以為您的企業找到最佳的名義雇主。

何謂名義雇主?

名義雇主是公司全球勞動力的法律雇主。此模式可讓您進入新市場，而無需建立當地實體。名義雇主確保遵守當地勞工法、降低風險、簡化薪資處理，包括減稅和匯款，以及管理員工福利。

名義雇主處理全球僱傭的複雜性。它們簡化了從入職到離職的所有流程，以便您可以專注於核心業務活動。

最佳創紀錄服務雇主 2026

讓我們來探索以下最佳的名義雇主公司。

G-P 名義人

G-P 是名義雇主產業的創造者。自 2012 年以來，我們已協助新創公司、中型市場和企業公司在 180 多個國家建立全球團隊。我們領先業界的技術簡化了全球聘僱、法規遵循和員工管理。我們有最大的人力資源、稅務和法律專家團隊，讓我們的國際合規記錄保持不退。

身為遊戲中最有經驗的玩家，我們是第三方業界排名無庸置疑的領導者。我們也是首位引進人工智慧全球人力資源代理 G G-P Gia™的名義雇主。

波紋

Rippling 成立於 2016 年，專注於提供全球名義雇主服務。他們目前支援全球超過 120 個國家的聘僱。使用者喜歡平台的 90-second 個薪資發放執行、直覺式設計和整合。此外，公司也提供申請人追蹤功能和進階報告和分析。

比較 G-P 名義雇主與 Rippling 名義雇主

全球木瓜

Papaya Global 成立於 2016 年，在超過 160 個國家提供名義雇主技術。 Papaya Global 以自動化全球薪資發放而聞名，其次關注勞動力管理和名義雇主技術。對於名義雇主的產品和服務，Papaya Global 經常與不同國家的當地第三方供應商網路合作，而不是直接擁有當地實體。

比較 G-P 名義雇主與木瓜全球名義雇主

Pebl 名義雇主

Pebl 於 2014 年以 Velocity Global 成立，在超過 180 個國家營運。其核心優勢著重於在整個員工生命週期提供支援，從入職到離職，與其他主要供應商類似。關鍵區別在於其對支持的承諾。 Pebl 透過管理計算、稅務、扣除額和付款的綜合全球薪資處理系統，簡化國際營運。

比較 G-P 名義雇主與 Pebl 名義雇主

愛爾

Deel 支援在 150 多個國家聘僱和管理人力資源工作流程。 Deel 以其可簡化多個人力資源任務的集中式平台而聞名。薪資自動化是主要功能。與各種其他人力資源和會計工具的多次整合簡化了管理全球團隊。

比較 G-P 名義雇主與 Deel 名義雇主

遠端

Remote 成立於 2019 年，專注於招聘和管理遠端團隊。該公司已迅速擴展並在全球超過 100 個國家提供名義雇主服務。使用者指出 Remote 的使用者友好性、透明的定價、無縫整合，以及其正面的全方位功能。

比較 G-P 名義雇主與遠端名義雇主

乘數

Multiplier 以其直覺式介面和易於使用的行動應用程式而聞名。客戶強調 Multiplier 在 150 多個國家的支援、超過 120 種貨幣的薪資發放能力，以及透明的定價。

牡蠣人力資源

Oyster HR 專注於自動化，以簡化全球團隊的典型工作流程。公司在 180 多個國家擔任名義雇主，並支援聘僱生命週期的每個階段。他們也協助招聘、薪資、當地福利期望和簽證申請。

10 選擇名義雇主時要詢問的問題

尋找最佳名義雇主合作夥伴的第一步是提出正確的問題。

急於進行選擇流程，可能導致長期影響。其中包括智慧財產權損失、資料外洩、隱藏費用、當地稅務問題、不遵守當地就業法律、責任以及昂貴的市場退出。

詢問有關提供者特定服務的問題，以衡量專業知識和範圍。從合規到客戶滿意度，我們來探討一下在選擇名義雇主供應商之前要問的 10 大問題。

1. 您與外部供應商合作的方法是什麼？

請務必詢問國際名義雇主是否與經過審查的第三方合作。名義雇主必須證明他們已對其合作夥伴網路中每個供應商的授權、資料隱私和合規標準進行盡職調查。

未遵循第三方供應商適當審查流程的名義雇主會增加以下風險：

資訊安全、隱私和反詐騙控制薄弱
服務較慢
營運中斷

G-P 與當今成熟的市場領導者合作，確保客戶始終能夠使用功能最豐富和最新的人力資源技術。我們值得信賴的合作夥伴為您提供所需的可靠性、合規性和穩定性。我們共同提供完整的解決方案生命週期，以滿足每位客戶的獨特需求。

2. 您可以指定您擁有實體的國家嗎？

在您的目標國家/地區設有合法據點的提供者，可以簡化從聘僱到員工管理等所有流程。

G-P 擁有遍佈全球超過 100 個法律實體的龐大網路。我們大部分的營運（超過 97%）是透過我們自己的實體和廣泛的合作夥伴網路進行管理，以確保客戶持續遵守法規。

3. 您的定價結構是什麼？

價格透明度是尋找具成本效益的全球名義雇主合作夥伴的關鍵。有些提供者會推廣定價為固定月費。他們的月費涵蓋哪些服務？詢問可能影響您整體預算的相關費用，包括行政費用。

4. 您的團隊反應如何？

您值得擁有回應迅速並提供流暢客戶體驗的名義雇主。憑藉 96% 的客戶滿意度評分，我們專屬的人力資源專家隨時準備好為您提供支援。客戶可以即時與 G-P 支援團隊交談，因此只要按一下即可找到答案。您也可以從 G-P Assist 取得人工智慧支援。

我們對卓越服務的承諾反映在我們的客戶評論中。它還帶領 IEC 小組在他們的全球 EOR 研究 2025 中提名我們為業界領導者。

可靠的名義雇主供應商擁有內部人員、當地人力資源服務，以及解決您遇到的任何障礙的能力。以下是一些其他需要考慮的問題：

您的設定時間表為何？
每位客戶是否有客戶經理？
誰負責管理我們團隊成員的緊急問題？
公司請求和團隊成員個人查詢的週轉時間是多少？

5. 您如何確保遵守資料隱私要求？

員工和客戶資料非常寶貴。然而，分享您的機密資料可能會讓您面臨資料外洩的風險。

名義雇主是否已制定隱私聲明？他們如何確保符合一般資料保護規範（GDPR）的要求？名義雇主是否已通過任何安全標準認證，例如 SOC2 或 ISO 27001？請務必挑選擁有安全流程記錄和強大實體基礎設施的名義雇主。

6. 您是否有經證實的合規追蹤記錄？

檢查名義雇主的產業聲譽。他們能否證明其做法符合特定國家的全球法律？他們如何確保聘僱合約合規？

跨越國界時，可能需要進行某些合約調整。提供者表示其擁有安全的單一尺寸全部範本並不一定足夠。

未根據當地勞動法撰寫的聘僱合約語言，可能會產生重大的法律後果。評估名義雇主供應商時，請調查任何過去的違規行為或法律挑戰。

尋找具有全面國際覆蓋範圍的名義雇主，以避免風險。

G-P 產品由區域人力資源和法律專家提供支援，因此您可以專注於您的業務，而無需承擔合規壓力。

7. 您如何保護智慧財產（IP）？

智慧財產也稱為智慧財產，是指心智的創造，包括用於商業的發明、符號、影像、名稱和標誌。必須保護智慧財產，才能維護公司在市場上的競爭優勢。

確保您的名義雇主供應商可以解釋他們如何處理 IP 轉移，並確認貴公司保留與您業務有關的所有 IP 的完全所有權。

8. 您如何確保在不同國家之間遵守聘僱合約？

評估名義雇主供應商在合約上和實務上如何管理當地聘僱。聘僱合約因國家而異。詢問聘僱合約是否根據當地法律建立。

詢問您的潛在伴侶以下事項：

您在聘僱關係中的角色範圍是否明確？確保您的協議明確指明誰將負責處理國際開除或艱難的終止聘僱。
我公司的費用是多少？釐清與法律挑戰相關的任何費用。

9. 您如何衡量顧客滿意度？

與任何產品或產品一樣，客戶服務是提供者整體品質的主要指標。並非所有供應商都清楚瞭解他們如何收集資料以衡量客戶滿意度。詢問名義雇主是否有衡量客戶滿意度的正式流程。請務必在線上查看任何客戶意見回饋或評論。

10. 您是否被評為業界領導者？

不要只是聽他們的話而已。外部分析師根據規模、專業知識、可靠性和網路對名義雇主合作夥伴進行排名，協助公司評估名義雇主合作夥伴。選擇獲得頂級第三方評估者認可的名義雇主合作夥伴。

根據 QKS Group 的 2025 SPARK Matrix 指出， G-P 是無庸置疑的業界領導者。我們的全球聘僱產品和名義雇主解決方案，由經驗豐富的人力資源和法律專家提供支援，他們負責管理當地合規要求。

為何信任 G-P 作為您的名義雇主

G-P 成立於 2012 年，是業界經驗最豐富的名義雇主。我們提供最佳名義雇主解決方案，並幫助數百家公司打破全球業務的障礙。

我們的客戶成功記錄顯示出我們對一流技術、支援和服務的承諾。我們也是業界分析師中的頂尖名義雇主，包括：

我們也是眾多 G-2 枚徽章的驕傲擁有者，包括：

以下是我們的客戶對與最佳名義雇主公司合作的看法：

立即使用 G-P 打造無所不在的勞動力

我們領先業界的全球聘僱和名義雇主產品，將最創新的人工智慧技術與最大的人力資源和法律專家團隊相結合，為您提供最合規的全球聘僱解決方案。

透過 G-P，您可以：

建立全球團隊，而不建立新的實體。
在多個全球市場聘僱和支付承包商。
以當地貨幣向您的團隊支付準確、合規的款項。
提供符合您所雇用國家/地區的規則和規範的有競爭力的福利計劃。
運用人工智慧功能簡化人力資源工作流程。

G-P 負責處理困難的部分，因此您可以專注於最佳部分 — 發展您的全球業務。

如何選擇最佳名義雇主（EOR） 2026

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