G-P 的記錄雇主 (EOR) 模型使您的公司可以透過我們的全球實體基礎設施在幾分鐘內開始招募人才。 G-P 與職業雇主組織 （PEO） 不同，它讓您的公司能夠擴展您的全球足跡，而無需實體設定和管理的麻煩。
我們的全球聘僱產品，包括 G-P Meridian Prime™ 和 G-P Meridian Core™ 產品，均由業界最大的人力資源和法律專家團隊提供支援。 我們處理日益複雜的合規全球擴張，因此您可以專注於未來的機會。
作為全球名義雇主專家，我們管理薪資發放、僱傭合約最佳實踐、法定和市場規範福利、員工開支以及遣散費和解僱。 知道有一群聘僱專家團隊協助處理聘僱的每個員工，您就會安心。 G-P 可讓您快速輕鬆地駕馭全球 180 多個國家中最聰明人才的人才。
在科索沃聘僱
在與科索沃的員工協商聘僱合約條款和聘書時，請記住下列事項可能會有所幫助。
科索沃聘僱合約
在科索沃，聘僱合約可以是口頭或書面的，但最佳做法是在阿爾巴尼亞或塞爾維亞制定一份堅實的書面合約，其中詳述了員工的薪酬、福利和終止聘僱要求的條款。
Kosovo 的聘書和聘僱合約應一律以歐元而非其他貨幣說明 薪資和任何薪酬 金額。
Kosovo 的工作時間
工作週為 40 小時，正常工作日為 8 小時。
科索沃假期
- 新年
- 新年第二天
- 聖誕節
- 科索沃共和國獨立日
- 復活節星期一
- 科索沃共和國憲法日
- 國際勞動節
- 歐洲日
- Eid al 合身款
- Eid al 阿達
科索沃假期
員工有權享有 20 天的帶薪年假。
Kosovo 病假
病假補償的付款由雇主支付。 員工每年有權就普通病假獲得最多 20 個工作日的補償，薪資補償為 100%。
在科索沃的產假/陪產假
準員工有權享有 12 個月的產假。 出示醫療證明後，員工可在預計出生日期的最多 45 天前開始產假。
父親有權獲得 2 天的帶薪休假。
科索沃健康保險
目前尚未針對公共衛生系統制定法規。
Kosovo s 的附加優勢
您可以為員工提供的補充條款包括：
- 股票選擇權
- 交通津貼
- 住宿津貼
- 托兒協助
Kosovo 中的離職/遣散
公司必須向員工發出通知 — 其時長取決於該員工是否透過確定或無限期合約受僱。 標準通知期為：
- 試用期（前 6 個月）：提前 7 天通知
- 6 個月至 2 年僱傭期： 30 個日曆天通知
- 2 至 10 年的工作年限： 45 個日曆天通知
- 10 年以上工作經驗： 60 個日曆天前通知
在科索沃繳納稅款
州的標準企業稅率為 10%。 其他稅金因產業而異，納稅人最高 30,000 歐元可選擇以總收入支付稅金。 Kosovo 使用隨收隨付 （PAYE） 系統來繳納個人所得稅，因此雇主有責任從員工的薪資中預扣稅款（退休金提撥和薪資稅）。
為什麼選擇 G-P？
在 G-P，我們透過業界領先的Global Employment Platform，幫助公司釋放各地勞動力的力量。 讓我們處理在世界各地尋找、聘僱、入職和支付團隊成員費用時涉及的複雜和昂貴任務，以快速和保證您的業務需求的全球合規。
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