當您準備好擴展到奈及利亞時，您會面臨的首要挑戰之一就是招聘。 您的公司只能像品牌背後的人一樣成功，所以您需要有才華的員工來幫助您經營一個成功的新地點。 然而，當您必須遵守並學習一套全新的勞動法，並繼續經營您的公司時，學習如何招募和 僱用奈及利亞員工往往是困難的。
在奈及利亞招募人才
瞭解文化細微差別將有助於您與候選人進行面試和會議，但您也應該瞭解當地的招聘做法。 您會希望充分利用該國的招聘管道，而且您需要確保從第一天開始，您符合所有法律要求，以保持公司合規。
當您在奈及利亞尋找人才時，您可以先在徵才板上張貼職缺，並在當地報紙上刊登廣告。
禁止奈及利亞歧視的法律
奈及利亞存在多項法律，以防止工作場所及以後的歧視行為。 憲法禁止基於以下理由歧視：
- 宗教
- 性別
- 出身
- 狀態
- 種族或語言協會或關係
進一步立法禁止基於 HIV 狀態和工會會員身份的歧視。 為了遵守奈及利亞法律，在與潛在員工進行面試時，您應避免直接詢問有關這些特徵的問題。
如何在奈及利亞聘僱員工
在奈及利亞，您必須以當地語言草擬一份聘僱合約。 根據法律，合約必須包括工作地點、職責、工作時間和假日。 員工必須在其開始日期的 3 個月內收到合約。 我們也建議詳列薪酬、福利、終止、權限等條款。 任何錄取通知書和聘僱合約都需要以奈及利亞納拉而非其他貨幣概述薪資和薪酬金額。 請記住，法律允許固定期限和無限期的聘僱合約，因此在奈及利亞有聘僱員工的多種選擇。
奈及利亞就業法律
奈及利亞的主要就業合規法律來源包括奈及利亞聯邦共和國憲法1999和奈及利亞聯邦勞工法2004。 所有由國家議會頒布的聯邦法律以及由議會頒布的州法律也管轄僱傭關係。
奈及利亞有 2 個廣泛的員工類別，包括執行手動或文書工作的員工，以及執行行政、行政、技術或專業工作的員工。 勞動法僅適用於處理手動或文書工作的第一組員工。 非員工通常受其僱傭合約管轄。
在奈及利亞報到
公司可以確定新員工入職的最佳方式。 但是，我們建議採取某些步驟，讓新員工更加舒適，並向他們展示關心他們可以為您的業務帶來什麼。 在奈及利亞聘僱員工後，請務必在員工到職第一天與他們一起檢視聘僱合約。 您也可以藉此機會提供其他重要公司文件的副本給他們。
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