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在菲律賓聘僱員工
在菲律賓，員工經常以淨薪資而非總薪資進行協商。 這種做法會對全球雇主構成挑戰，因此，在與菲律賓員工協商聘僱契約條款和錄取通知書時，請記住這一點和以下做法可能會有所幫助。
菲律賓聘僱合約
在菲律賓，聘僱合約可以口頭或書面形式，但最好以英文提供書面合約，其中詳述員工薪酬、福利和離職要求的條款。 菲律賓的聘書和聘僱合約應一律以菲律賓披索 （PHP） 而非其他貨幣來說明薪資和任何薪酬金額。
勞工法區分管理和非管理（等級和檔案）員工。 與管理人員不同，職級和檔案員工有權獲得某些勞動福利和特權（即夜班差異、加班費、休息日或假日期間的工作薪水、年度服務激勵休假5天數和服務費）。
儘管如此，菲律賓的勞工法並未禁止雇主向管理員工授予此類福利和特權，但前提是雇主和員工以書面形式同意此類權利。
菲律賓的工作時間
菲律賓的工作週為 40 小時，標準工作日為 8 小時。 如果菲律賓員工必須在週末工作，則他們有權獲得額外 30% 的正常每日工資，除非集體談判協議 （CBA） 或僱傭合約另有說明。
如果員工一天工作超過 8 小時，雇主必須額外支付每小時費率的 25% 超額。 菲律賓的雇主可能不會提供補償加班的休假。
菲律賓假日
菲律賓有2各種類型的假日：一般假日和特殊非工作日。 一般假日有帶薪休假，如果員工在這些假日工作，員工必須額外獲得其一般每日薪資的 100%。 特殊非工作日亦為帶薪假期，如果員工在這些日子必須工作，則將額外支付其正常每日費率工資的 30%。 在菲律賓經營業務時，公司必須小心，因為在加班和正常休息日方面，有一些額外的特殊薪資規定。
年度例假日和特殊非工作假期的次數可能根據政府的規定而有所不同，但最常見的包括：
例假日：
- 新年
- 巴丹日
- 濯足節
- 耶穌受難日
- 勞動節
- Eid’l Fitr（暫定）
- 獨立日
- Eid’l Adha（暫定）
- 國家英雄日
- 博尼法西奧節
- 聖誕節
- 黎剎日
特殊非工作日：
- 中國新年
- 人民力量革命日
- 黑色星期五
- 尼諾·阿基諾節
- 諸聖節
- 聖母無染原罪瞻禮
菲律賓假期
菲律賓的非管理層員工依法有權享有帶薪服務激勵休假5日，可用於休假或病假。 然而，大多數僱主為菲律賓的大多數職位提供15帶薪假期天數和帶薪病假15天數，無論其為管理或非管理職位。
沒有關於額外休假福利結轉的規定，因此由雇主自行決定。 也應該注意的是，無限 PTO 在菲律賓極為罕見。
菲律賓病假
菲律賓沒有法定病假，但員工合約、公司政策和集體談判協議通常包括病假福利。
在強制監禁的情況下，員工必須符合以下條件，才有資格獲得每天監禁的平均日薪的 90%：
- 在疾病或傷害發生前的12-month期間至少3每月社會安全供款
- 在醫院或其他地方住院至少 4 天
- 獲得社會安全系統 （SSS） 的安全批准
- 用薪水用完所有休假
雇主有權獲得 100% 的報銷，且必須直接向 SSS 提交才能收到款項。
在菲律賓的產假和陪產假
在分娩或流產前 12 個月內向 SSS 發出3每月最低供款的懷孕員工，有資格獲得相當於其平均每日薪資 100% 的每日產假福利。 此項福利適用於每次懷孕、流產或緊急終止妊娠，活產 105天數和流產60天數。
未出生的員工只要住在同一個家庭，就有資格獲得第一個4孩子的帶薪陪產假7天數。 假期必須在子女出生的 60 天內休完。
菲律賓的健康保險
菲律賓實行強制性全民醫療保健，其資金來自工資稅和一般預算。 也提供私人健康照護。 私人醫療保健系統可滿足 30% 的人口需求。 許多雇主提供私人醫療保險作為附加福利。
菲律賓補充福利
透過提供額外福利，可以幫助吸引和留住關鍵人才。 以下是一些僱主在菲律賓提供的 常見附加福利 ：
- 津貼： 某些公司提供住房、交通和醫療津貼等津貼。 如果津貼可分類為生活費用津貼，則屬於免稅。 所有其他津貼都要繳稅。
- 補充保險： 補充壽險、傷殘保險和健康保險通常由僱主提供。
菲律賓的獎金
菲律賓員工依法有權領取第 13 個月的薪資。 如果員工工作未滿一年，應付金額將取決於所受雇月份數除以總薪資。 計算基本薪水時，不包括津貼和現金福利。這部分不被視為或納入員工的正常報酬。 但是，如果這些福利是依照公司慣例或政策，且視為基本薪資的一部分，則應納入員工第 13 個月的薪資計算中。
菲律賓法律規定，加薪的發放日期不得晚於 12 月 24 日，但強烈建議在當月初支付第 13 個月的薪資。 雖然並非慣例，但有些雇主選擇在 6 月左右支付員工第 13 個月的半薪。
除了第 13 個月的薪資外，有些雇主還提供額外的聖誕節獎金，也就是第 14 個月的薪資。 這是吸引和留住當地人才的關鍵優勢之一，也是廣受歡迎的優勢。
菲律賓解雇/遣散
在菲律賓，試用期最長允許 6 個月。
雇主可以出於正當原因解僱員工，在這種情況下，無需強制遣散。 然而，正當理由是非常困難的負擔。 一般而言，管理階層必須進行調查，並有充分證據證明正當理由。 可視為正當原因的終止原因包括：
- 嚴重不當行為
- 故意的不服從
- 粗魯和習慣性忽略職責
- 詐欺或違反信任
- 對雇主、其家人或代表的犯罪或犯罪行為
雇主也可以因授權原因解僱員工，雇主必須提供遣散費。 被視為授權原因的終止原因包括：
- 安裝節省人力的裝置
- 裁員
- 重新強化以防止損失
- 關閉和停止營業
- 疾病或病症
在正當理由的終止中，正當程序涉及規則，該2-notice規則總計必須在終止生效日期的至少 30 天前提供：
- 第一份通知是意向解僱通知，應載明解僱的理由，並給予該員工合理解釋其立場的機會。
- 下一步是舉行聽證會或會議，讓員工有機會回應指控、提出證據或反駁針對他們提出的證據。
- 最後，第二次通知是解僱通知，表明在適當考慮所有情況後，已確立理由證明終止僱傭關係。
在因授權原因終止合約時，到期流程要求在終止日期前至少 30 天以書面通知解僱理由。 通知的副本也應提供給雇主所在地的勞動和就業部地區辦公室 (DOLE)。
員工可以向仲裁員提出上訴，如果雇主未能遵守正確的程序，員工可能有資格獲得薪酬、復職和/或工資返還。
遣散費是根據離職原因提供，但通常為每年工作的 1 個月工資。
如果由於安裝省勞工裝置或冗餘而終止，員工有權獲得相當於至少 1 個月的薪資分離或至少 1 個月的服務年薪分離，以較高者為準。 此金額是根據員工最近一次支票收到的薪資（包括津貼和基本薪資，而非佣金或獎金）。
如為防止損失、停業、停止設立營運，或非因重大業務損失或財務迴轉而承諾者，分拆薪資應相當於服務年資之 1 個月薪資或至少 1/2 個月薪資，以較高者為準。 未滿 6 個月者應視為 1 年。
在菲律賓納稅
菲律賓有 社會安全系統 ，這是強制性的員工福利。 菲律賓的社會安全保障系統由以下部分組成：
- 社會安全系統 （SSS）： SSS 旨在為私人員工及其家人提供對殘疾、疾病、老年和死亡的保護。 所有年齡未滿 歲60且因就業而賺取收入超過 PHP 1,000 每月的個人，都必須向 SSS 繳款。 員工對社會保障的提撥將從員工的薪資中扣除。 這些款項由雇主按月預扣。
- 家庭發展共同基金 （HDMF）： HMDF 是一個提供住房貸款的儲蓄系統，提供給選擇加入基金的私營和政府僱員，以及自僱工作者。
- 菲律賓 Health Insurance Corporation （PhilHealth）： PhilHealth 旨在為員工提供在菲律賓支付適當醫療照護的實用方式。
菲律賓的雇主必須向上述幾個基金繳款。
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