駕馭菲律賓勞動法的複雜性是拓展到這個動態市場時的一項重大挑戰。名義 雇主 （EOR） 產品和服務為企業提供一種簡化的方法，以有效駕馭這些挑戰。 G-P 名義雇主解決方案讓您只要幾分鐘就能在菲律賓聘僱和入職菲律賓人才，簡化了您的擴張，而無需建立當地的法律實體。
透過我們的全球實體基礎設施， G-P 充當法律僱主，完全遵守菲律賓法律法規處理薪資發放、稅務合規、福利管理和人力資源事務。 這可讓您專注於管理團隊，並增加您的商機，同時管理聘僱合規和法律要求的複雜性。
在菲律賓聘僱員工
在聘僱菲律賓的背景下瞭解 人工智慧的名義雇主服務 ，有助於建立健全的招募策略。 此流程可確保遵守當地和國際的聘僱要求。在向菲律賓的候選人提供錄用信 時， 瞭解當地文化習俗和法規非常重要。 專業人員通常會以淨額（購房薪資）而非總薪資來協商薪資。 這可能會對尋求雇用菲律賓員工的外國雇主造成挑戰。 使用菲律賓的名義雇主，從一開始就確保準確的總價到淨值計算和合規的錄取通知書，有助於減輕此風險。 符合法律要求。
菲律賓聘僱合約
雖然允許口頭合約，但最佳做法是擁有英文的強力書面 聘僱合約 。 合約應明確概述員工的薪酬、福利和終止聘僱要求的條款。 所有薪資和薪酬數字必須以菲律賓披索 （PHP） 表示。
勞工法區分菲律賓的管理人員和職等員工。 等級和檔案級員工有權享有法定福利，例如加班工資、夜班差異、假日工資和強制 5-day 服務激勵休假。 雖然管理人員沒有自動獲得這些資格，但雇主可以將其作為競爭薪酬方案的一部分提供，前提是僱傭合約中規定了該方案。 名義雇主產品和服務指導僱主瞭解菲律賓員工的法律義務和福利，確保涵蓋所有必要步驟。
菲律賓的工作時間
在菲律賓，根據法律規定，標準工作週為 40 小時，為期 8-hour 天。 工作超過 8 小時的員工有權以其時薪的 125% 獲得加班費。 於指定休息日執行之工作，將按正常費率之 130% 予以補償。 雇主通常不能提供補償休假來代替加班費。 使用 AI 驅動的名義雇主服務可確保符合當地和全球聘僱標準。
菲律賓假日
菲律賓有兩種類型的假期，每個假期都有不同的薪資規定：
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一般假日： 員工有權獲得其一般每日薪資，即使他們不工作。 如果需要工作，他們必須獲得 200% 的固定每日工資。
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特殊（非工作）日： 除非公司政策或集體協議另有說明，否則這些原則遵循“無工作、無薪”原則。 如果員工在特殊的非工作日工作，則他們有權獲得 130% 的正常每日工資。
政府每年宣布國定假日。雇主記錄 （EOR） 可確保遵守這些法規，在各地區提供一致的合規性。 對於 2025，這些假日包括：
菲律賓例假日：
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新年（1 月 1 日）
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Araw ng Kagitingan (April 9)
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Maundy 星期四（4 月 17 日）
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週五好（4 月 18 日）
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勞動節（5 月 1 日）
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獨立日（6 月 12 日）
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全國英雄日（8 月 25 日）
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Bonifacio 日（11 月 30 日）
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聖誕節 （12 月 日25）
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Rizal Day（12 月 30 日）
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Eid'l Fitr & Eid'l Adha （需申報日期）
在菲律賓的特別（非工作）日：
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中國新年（ 29 年 1 月）
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EDSA People Power Revolution Anniversary (February 25)
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黑色星期六（4 月 19 日）
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Ninoy Aquino 日（8 月 21 日）
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所有聖日（11 月 1 日）
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不透徹的瑪麗概念盛宴（12 月 8 日）
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平安夜（12 月 24 日）
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年度最後一天（12 月 31 日）
離開菲律賓的權限
菲律賓假期
服務至少一年的等級和檔案式員工有權享有至少 5 天的帶薪服務獎勵休假 （SIL），可用於休假或病假。 然而，為了吸引和留住菲律賓人才，大多數公司提供更慷慨的休假， 15 天休假和 15 天病假是所有員工的共同市場標準。
菲律賓病假
除了可轉換的 SIL 之外，沒有法定帶薪病假。 然而，因疾病或受傷而無法工作的員工，只要符合特定標準，包括最低存款數和至少 4 天的監禁，即可從社會安全系統 （SSS） 獲得現金津貼。 雇主協助此流程，並由 SSS 報銷。
在菲律賓的產假和陪產假
根據擴大產假法，女性員工有權就活產享有 105 天的帶薪休假，以及就流產或緊急終止妊娠享有 60 天的帶薪休假。 該福利以員工每日平均薪資抵免的 100% 透過 SSS 支付。
父親在與其同居之合法配偶的最初 4 次分娩中，有權享有 7 天的帶薪 陪產假 。 休假必須在孩子出生後 60 天內進行。
菲律賓健康保險和補充福利
所有員工都必須加入由聯合雇主和員工供款資助的國家健康保險計劃 （PhilHealth）。 雖然這提供基本承保，但許多雇主仍提供補充的私人健康保險，作為吸引頂尖人才的重要福利。
其他常見福利包括生活費用或交通津貼，以及附加壽險或傷殘保險。 名義雇主可協助您為菲律賓市場設計具競爭力且合規的福利待遇，確保該待遇符合當地和國際要求。
菲律賓的第 13 個月薪資
所有員工在法律上均有權獲得 第 13 個月的薪資，相當於基本年薪的 1/12th 。 這必須在 或之前支付 12 月 24 日。 對於工作不到一年的菲律賓員工，其比例是按比例的。 該計算是根據員工的基本薪資，不包括非綜合津貼。 有些雇主也會提供第 14 個月的薪資或聖誕節獎金，作為具競爭力的津貼。
菲律賓的解雇和遣散
員工的試用期不得超過 6 個月。 終止聘僱受到嚴格管制，且必須基於正當或授權的原因。
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正當原因： 因員工不當行為（例如嚴重不當行為、詐欺、故意不服從）而終止聘僱。 在這些情況下，不需要資遣費，但雇主必須遵循稱為“雙通知規則”的嚴格程序正當程序。 這包括詳細說明理由的第一次通知，並給予員工合理的解釋機會（通常為 5 天），如果理由得到證實，則第二次終止通知。
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授權原因： 因業務原因而終止（例如，冗餘、緊縮、安裝節省勞動力的裝置）。 雇主必須在離職前至少 30 天向員工和勞動就業部 （Department of Labor and Employment， DOLE） 提供書面通知。 員工有權領取遣散費，該薪資是根據其基本薪資和服務年資計算。 根據終止的原因，該金額從半個月到一年一個月的薪資不等。
不遵守這些程序可能導致非法解雇的索賠，進而導致潛在的復職、返還工資和損失。
菲律賓的薪資和稅金
菲律賓的僱主有責任代表其員工預扣和匯款稅款以及向多個政府機構的供款。 這是使用名義雇主簡化的核心功能。 強制性捐贈包括：
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社會安全系統 （SSS）： 為疾病、殘疾、退休、死亡和產假福利提供保障。
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菲律賓健康保險公司 （PhilHealth）： 全國健康保險計劃。
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房屋開發共同基金（HDMF 或 Pag-IBIG 基金）： 包括房屋貸款條文的提供儲蓄系統。
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員工薪酬委員會 （ECC）： 為工作相關疾病、傷害或死亡提供福利。
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