當地的勞動法和文化期望為您在西班牙聘僱和招募人才設定了標準。 西班牙的法規非常全面，從僱傭合約到工作時間和反歧視政策都有相關規定。從一開始就遵守這些規則，是順利進入市場到西班牙和獲得正面僱用經驗的基礎。​​  

西班牙的招募策略​​ 

若要在西班牙找到頂尖人才，企業應混合使用各種招募管道。領先的數位平台包括 InfoJobs (當地主要的招聘平台)，以及 LinkedIn (已成為專業與資深職位的主要網路)。 視產業而定，專門的求職網站和專業協會網站也能提供強大的候選人資源。​​ 

像G-P這樣的名目雇主可以透過代表您管理入職、薪資、福利和當地合規性來簡化僱用流程。​​ 

在西班牙招聘時的法律注意事項​​ 

西班牙的聘僱流程有嚴格的法律框架，旨在保護候選人的權利並確保公平性。​​ 

西班牙非歧視法​​ 

西班牙憲法和勞工法(Estatuto de los Trabajadores) 禁止基於以下原因的歧視：​​ 

  • 年齡​​ 
  • 殘疾​​ 
  • 性別​​ 
  • 出身（包括種族或民族）​​  
  • 婚姻狀況​​  
  • 社交網路 條件​​ 
  • 宗教和信仰​​ 
  • 政治思想​​  
  • 性取向與身分認同​​ 
  • 性別表達​​ 
  • 工會隸屬​​ 
  • 語言​​ 

面試時，除非與工作要求直接相關，否則應避免詢問候選人的個人生活，例如有關家庭計劃、健康狀況或政治聯繫的問題。​​  

西班牙的背景審查​​ 

根據西班牙資料保護法，雇主通常無法要求候選者提供犯罪記錄(certificado de antecedentes penales)。 不過，有一個例外：任何涉及經常與未成年人接觸的職務，都必須依法取得中央性犯罪者註冊處(Registro Central de Delincuentes Sexuales) 發出的特定檢核證書。​​ 

如何在西班牙聘僱​​  

西班牙的勞動契約​​ 

在西班牙僱用員工時，首先要簽訂正式的勞動契約。 2022 (Royal Decree-Law32/2021)進行重大勞工改革後，西班牙的僱傭合約預設為不定期合約，以促進工作的穩定性。​​ 

定期雇用合約只限於兩種情況：​​ 

  • 員工替換：替換有權保留其職位的員工。雇主必須確保僱用條款的透明度。​​ 
  • 生產狀況：為因應生產或市場需求偶爾出現的不可預見的成長，最長可達六個月（或根據集體談判協議，最長可達12個月）。​​ 

合規西班牙勞動契約必須以書面形式向公共就業服務機構登記。 它應該使用當地語言，並充分說明所有薪水和福利細節，包括休假和報酬政策。​​  

在西班牙，勞動契約的主要元素包括：​​ 

  • 雇主和員工的完整詳細資訊​​ 
  • 開始工作日期與地點​​ 
  • 合約類型（無限期或定期，並說明理由）​​ 
  • 專業團體或工作類別以及明確的工作描述​​ 
  • 報酬和福利​​ 
  • 工作時間與排程​​ 
  • 適用的集體談判協議 (Applicable Collective Bargaining Agreement)​​ 
  • 試用期（試用期）​​ 
  • 假日權​​ 
  • 結束聘用的通知期​​ 

西班牙的就業法規​​ 

西班牙的標準工作週為40 小時，以年平均值計算。集體談判協議或與員工代表的協議可能允許全年不定時分配工時。 除非集體談判協議中另有規定，否則每年加班時間不得超過80 小時。​​  

員工必須在四個月內獲得額外薪酬或同等薪酬的加班補償。​​  

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在西班牙為新員工入職​​ 

關鍵的第一步必須在員工入職第一天之前完成，即在西班牙社交網路安全系統 ( Tesorería General de la Seguridad 社交網路 – TGSS ) 中進行註冊。 否則可能導致重大損失。​​ 

除了這項法律規定之外，西班牙員工入職的最佳做法還包括​​ 

  • 檢討僱傭合約及公司政策​​ 
  • 向關鍵團隊成員和工作流程介紹潛在新僱員​​ 
  • 提供必要的工具和系統存取​​ 
  • 明確列出對角色的期望和績效指標​​ 

在西班牙雇用員工：另類解決方案​​ 

透過與西班牙名譽雇主合作，公司無需設立當地法人實體即可在新國家/地區招收員工。 這降低了全球僱用的複雜性、成本和時間，使在西班牙僱用員工變得更加容易。​​  

名義雇主可確保符合西班牙的法律，並同時實現快速與合規聘僱。​​ 

在西班牙招募和雇用獨立承包商​​ 

在西班牙，僱用獨立承包商為傳統的僱用方式提供了一個靈活的替代方案。這種方式使您能夠針對特定專案或時期獲得專業技能和專業知識，而無需承擔與全職員工相關的長期承諾。​​  

利用獨立承包商可以提高靈活性和成本效益，因此您可以根據不斷變化的業務需求，根據需要擴大或縮小規模。西班牙的誤分類風險很高，因為勞動監察員會密切關注，確保存在真正的獨立關係。​​ 

透過 G-P 在西班牙僱用獨立承包商​​ 

G-P Contractor ™簡化了約聘人員的招募和付款。 它幫助我們的承包商確保合規性，並降低在西班牙等司法管轄區被認定為違規的風險。​​  

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透過 G-P 在西班牙雇用員工​​ 

G-P名稱義 雇主讓聘用全球團隊變得輕鬆——無需設立實體，也無需花費時間聘請人力資源、法律和稅務方面的顧問和當地專家。 透過G-P ，您可以獲得簡單的工作流程、整合和由人工智慧驅動的功能，從而改變您招募、管理和支付全球團隊的方式。​​ 

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