在新國家招募和聘僱員工時，請務必研究就業法律和文化細微差別。 西班牙法律對薪資範圍、工時和帶薪假有嚴格的規定。 花時間瞭解並遵守這些法規不僅能簡化進入市場的過程，還能為西班牙帶來正面的招聘體驗。
在西班牙招募
如果您不熟悉這個國家，第一步是研究最佳的當地招募管道。 西班牙最佳的招聘策略是使用公司的社交媒體帳戶來宣傳職位。 您也可以使用熱門網站，例如 InfoJobs、Infoempleo、巴塞隆納 Activa 和 Laboris。 更多人也使用特殊的社交網路，例如 LinkedIn 和 Viadeo。
其他選項包括與商會合作，以及雇用顧問公司或機構。 如果您選擇諮詢公司，您需要確保該機構瞭解該國的法律法規，否則您可能要對任何錯誤負責。
拓展您在西班牙的業務也需要了解該國的招募和聘僱法律。 一項重要法規與犯罪記錄有關。 此資訊為機密資訊，禁止公開揭露，因為其可能違反資料保護法規。 某些州機構、法官、法院和司法員可以進入 Convicts 中央登記處。 但是，雇主無法取得犯罪資訊，除非候選人自願提供。
反對西班牙歧視的法律
在招聘過程中或之後，公司不得因任何理由歧視員工。 這包括要求候選人提交與工作要求不直接相關的個人資料。 在面試階段，雇主可以提出任何必要的問題，只要這些問題合理、客觀且與該職務相關。
如何在西班牙聘僱員工
在西班牙聘僱員工必須從聘僱合約開始。 回顧與員工簽訂的合約條款與初始薪資協商同樣重要。
西班牙勞工法要求雇主在員工到職日前擬定一份強大的聘僱合約。 協議應以歐元而非其他貨幣指定任何薪資或福利。 還應包括：
- 起聘日期
- 合約類型（無限期或固定期限）
- 員工的類別或專業團體
- 職務說明
- 報酬
- 工作時數
- 任何適用的 CBA
- 員工福利
- 結束聘用要求
- 試用期
在西班牙，固定期限合約的使用僅限於與生產變更和勞工替代相關的情況。
西班牙就業法律
西班牙的法律工作週為 40 小時。 雖然西班牙的勞工法規維持一個40-hour合法的工作週，但如果該安排是 CBA 的一部分，雇主可以全年不定期地分配總時數。 CBA 也可能提供不同的最長工作時間。
國家法律和 CBA 均規範加班時數。 帶薪加班時間每年不得超過 80 小時，公司可以金錢支付員工，也可以在加班日期的 4 個月內以休假方式支付員工。
在西班牙報到
入職流程取決於您的公司和您的職位目標。 最佳做法是在員工第一天或一週內與員工討論聘僱合約。
其他有用的入職提示包括：
- 向關鍵團隊成員和重要工作流程介紹新員工。
- 發展夥伴計畫或導師系統。
- 同時聘僱多位員工以簡化流程。
- 查看公司的行為準則和其他相關文件。
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