越南名義雇主 （EOR）

在越南，名義雇主 （EOR） 的產品和服務對於確保遵守該國複雜的聘僱法規至關重要。 它們確保從聘僱到終止聘僱的聘僱流程符合當地法律要求。 AI 驅動的名義雇主服務包括從法律聘僱合約和管理薪資稅到確保業務營運合規的所有內容。

透過利用越南 名義雇主 的專業知識，公司可以自信地駕馭各種法規要求，將法律風險降至最低。越南名義雇主 的支持將合規問題降至最低，使公司能夠專注於核心營運，並使其免於當地法律和稅務要求的複雜性。

與名義雇主在越南聘僱

Located in Southeast Asia, Vietnam is a dynamic and rapidly growing economy with a population of over 100 million people. Successfully navigating the Vietnamese labor market requires a deep understanding of local customs and labor laws. An employer of record (EOR) in Vietnam provides a streamlined, compliant pathway to hiring local talent, avoiding the need to establish a legal entity in the country.

在與越南員工協商 聘僱合約條款 和錄取通知書時，請務必瞭解下列法定要求和常見市場慣例。 越南名義雇主專家透過確保遵守勞動法和當地市場慣例來協助企業，指導雇主制定合規的聘僱契約。

越南聘僱合約

在越南，法律要求書面聘僱合約。 雖然合約必須為越南語，但國際公司通常偏好雙語版本，以符合國際聘僱標準。 合約必須包含關鍵詳細資料，例如：

• 僱主和員工身份詳情

• 工作說明、責任和工作場所位置

• 聘僱合約的持續時間（確定、無限或季節性）

• 薪資、付款時間表、津貼和任何其他額外付款

• 工作時間和休息時間

• 社會、健康和失業保險供款

• 訓練和專業發展安排

• 任何必要的個人防護裝備

聘書和聘僱合約必須以越南盾 （VND） 為單位說明薪資和所有薪酬金額。 越南的 僱主記錄可確保所有薪酬和福利得到妥善處理，包括 薪資 處理和稅務合規。

越南工作時間

越南的標準工作週為每天 8 小時，每週不超過 48 小時。 雖然法律允許 6-day 個工作週，但大多數辦公室職務從週一至週五起計為 40-hour 週。 員工每週有權享受至少 1 個工作日的休假，通常是週日。

越南國定假日

越南有 11 個國定假日，員工有權享有帶薪休假。 這些與員工的年假權利分開。 最大的假期是農曆新年，也就是一般需要 5-day 場慶祝活動的 T++$t。

國定假日為：

• 新年： 1 月 1 日 （1 天）

• T++��t （農曆新年）： 一般為 1 月下旬或 2 月（5 天）

• 洪金紀念日： 第 3 個月 10th 天（1 天）

• 統一日： 4 月 30 日 （1 天）

• 國際勞動節： 5 月 1 日 （1 天）

• 國慶日： 9 月 2 日，加上首相決定的隔日（2 天）

根據勞動法規，越南的外國員工也有權享受其本國傳統新年的帶薪休假 1 天，國慶日則有帶薪休假 1 天。

離開越南的權限

越南年假

為僱主工作 12 個月的員工有權享受至少 12 天的帶薪年假。 員工每持續在一名雇主任職 5 年，即可額外獲得 1 天的休假。 在危險或惡劣條件下工作的員工有權享有額外休假。 根據法律規定，未休假應在年底支付，但雇主和員工同意在 3 月 31 日 隔年之前結轉未使用的天數是常見的做法。

越南事假

員工有權因重大個人事件獲得帶薪休假：

• 結婚： 3 天

• 孩子的婚姻： 1 天

• 配偶、父母或子女死亡： 3 天

越南病假

持有有效醫療證明的員工有權享受由社會保險基金資助的帶薪病假。 津貼是員工薪資的 75%，社會保險供款依據。 每年的天數上限取決於員工對社會保險方案的繳款時間長度：

• 少於 15 年的貢獻： 30 天

• 15 至 30 年的貢獻： 40 天

• 超過 30 年的貢獻： 60 天

在越南的產假和陪產假

對母親而言，此休假由社會保險基金以員工平均薪資的 100% 在休假前 6 個月支付。 越南雇主必須確保遵守當地勞工法的產權。 休產假 或子女未滿 12 個月的員工受到保護，不會遭到解僱，除非公司停止營運。

父親有權享受 5 至 14 天的帶薪陪產假，實際期間取決於單胞胎或多胞胎等因素，以及出生是透過剖腹生產手術。

越南的薪酬和福利

越南補充保險

雖然州政府提供強制性健康保險，但許多雇主提供補充的私人健康保險和人壽保險，作為吸引和留住人才的競爭福利。

越南的獎金

雖然不是法律規定，但 第 13 個月的薪資獎金 是越南報酬方案中非常常見且預期的一部分。 通常在 T++$t 假期之前支付，服務不滿一年的員工可按比例支付。 績效獎金也很常見。

在越南終止和遣散

越南試用期

試用期必須在聘僱合約中達成協議，且不得超過以下限制：

• 180 天： 針對企業經理。

• 60 天： 適用於需要大學學位或更高學歷的職位。

• 30 天： 針對需要中期職業訓練的職位。

• 6 個工作日： 所有其他職位。

越南的終止和通知期

在越南終止聘僱員工需要有法律認可的理由，並遵守嚴格的程序。 員工必須遵守法定提前通知：無限期合約為 45 天，無限期合約為 30 天。 錯誤終止聘僱可能導致處罰，包括強制恢復、支付工資以及相當於 2 個月薪資的罰款。

越南的資遣費

對於已工作 12 個月或更久的員工，在若干類型的離職時，如因組織或技術變革而產生的冗餘，可支付每個服務年資半個月薪資的資遣津貼。

越南稅務和社會保險

越南設有強制性的社會保險系統，涵蓋疾病、產假、工作相關意外、退休和死亡。 需要僱主和僱員為社會、健康和失業保險作出供款。

• 雇主供款： 薪資的 21.5%（社會保險的 17.5%、健康保險的 3%、失業保險的 1%）。

• 員工供款： 薪資的 10.5%（社會保險的 8%、健康保險的 1.5%、失業保險的 1%）。

這些提撥是根據員工的每月總薪資，以上限為準。 此外，雇主必須將其薪資的 2% 提撥給工會基金，無論其員工是否為工會會員。 員工工會費用 （1%） 為自願性質。

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