名義雇主 (EOR) 在​​  越南​​ 

在越南，雇主登記（名義雇主）產品和服務對於確保遵守該國複雜的僱用法規至關重要。 他們確保從招聘到最終聘用，整個僱用流程符合當地法律要求。 人工智慧驅動的職務雇主服務，如G-P雇主職務，包括從合法僱傭合約和管理工資稅到確保營運活動合規的一切。​​ 

透過利用越南名義雇主的專業知識，企業可以自信地應對各種不同的法規要求，將法律風險降到最低。 越南名義雇主提供的支援可將合規問題降至最低，使企業能夠專注於核心業務，從複雜的當地法律和稅務要求中解放出來。​​ 

在越南僱用名義雇主​​ 

越南位於東南亞，是一個充滿活力且快速成長的經濟體，人口超過100 百萬。 要成功打入越南勞工市場，必須深入瞭解當地的海關和勞動法。 越南的雇主記錄 (名義雇主) 提供了一個簡化的合規途徑來僱用當地人才，避免了在當地建立法人實體的需要。​​ 

在越南與員工商討勞動契約和要約書的條款時，必須了解以下的法定要求和市場常見做法。 越南名義雇主專家協助企業確保符合勞工法和當地市場慣例，並指導雇主制定合規僱傭合約。​​ 

越南僱傭合約​​ 

僱傭合約一般要求以書面形式，雙方各保留一份副本。有效的電子合約具有同等的法律效力。口頭合約僅適用於期限不足一個月的情況，除非仍需簽訂書面合約。僱傭合約應以越南語撰寫。國際公司經常使用雙語合同，例如越南語和英語，但應包含越南語版本，而且通常情況下，越南語版本作為最終控製版本最為穩健。合約必須包含以下關鍵細節：​​ 

• 雇主及員工身份證明細​​ 

• 職位說明、職責和工作地點​​ 

• 勞動契約的期限 (確定、不確定或季節性)​​ 

• 薪資、支付時間表、津貼及其他任何額外款項​​ 

• 工作時間和休息時間​​ 

• 社交網路、健康和失業保險貢獻​​ 

• 培訓和專業發展安排​​ 

• 任何必需的個人防護裝備​​ 

要約信和勞動契約必須以越南盾 (VND) 列明薪水和所有報酬金額。 越南的雇主記錄可確保所有報酬和福利都得到妥善處理，包括薪資 處理和稅務合規。​​ 

越南的工作時間​​ 

標準工作週一般為每天8小時，每週不得超過48小時。使用每週工作安排的雇主可以在一天內安排最多 10 小時，但不得超過每週的工作時間限制。6雖然法律允許每週工作 3 天，但大多數辦公室職位都遵循週一至週五每週工作 440 小時的作息時間。24員工每週至少享有 5 小時的連續休息時間，相當於一個完整的假期。星期日休息很常見，但雇主通常會設定每週的休息日。​​ 

越南公共假期​​ 

越南有6個國定假日，員工共有11天帶薪休假。這些與員工的年假權利無關。5最大的節日是農曆新年，又稱為春節，通常有兩天的慶祝活動。​​ 

公眾假期為​​ 

• 元旦： 1月1 （ 1天）​​ 

• Tết（農曆新年）：通常為一月底或二月 (5 天)​​ 

• 雄王紀念日： 3二月10 （ 1日）​​ 

• 統一日： 4月30 （ 1日）​​ 

• 國際勞動節： 5月1 （ 1天）​​ 

• 國慶日： 9月2 ，加上總理確定的相鄰一天（ 2天）​​ 

根據勞動法，外籍員工也有權享有其祖國傳統新年帶薪休假1天和國慶日帶薪休假1天。這些日期是越南法定公共假日以外的額外假期。​​ 

越南的休假權利​​ 

越南年假​​ 

為雇主工作滿 12 個月的員工通常有權享有至少 12 個工作日的帶薪年假。某些員工享有較高的福利待遇，每為同一雇主服務五年，年假就會增加一天。員工在同一雇主處連續服務滿 5 年，即可獲得 1 天的額外年假。在危險或艱苦條件下工作的員工有權享有額外假期。法律規定，未休的假期應在年底支付，但雇主和僱員通常會同意將未使用的假期結轉到下一年的3月31日休完。​​ 

越南個人休假​​ 

員工遇有重大個人事件時，可享有帶薪休假：​​ 

• 婚姻：為員工自己的婚姻有薪休假的3工作日​​ 

• 子女結婚： 1天​​ 

• 配偶、父母或子女死亡： 3 天​​ 

越南的病假​​ 

持有有效醫療證明的員工有權獲得由社交網路保險基金資助的帶薪病假。津貼為病假發生前一個月員工用於繳納社會保險的薪水的75%。 這可能與員工的全部合約薪水不同。 每年最多可享有的天數取決於員工繳納社會保險的年資：​​ 

• 工作年資不足15年：正常情況下每年工作30天​​ 

• 15至30年貢獻： 40天​​ 

• 貢獻年資超過30年： 60天​​ 

越南的產假和陪產假​​ 

100對母親而言，假期由社群網路保險基金支付，金額為員工在休假前 1 個月內用於社會保險繳款的平均每月薪資的6 0%。若繳款時間少於6 2 個月，則平均值以休假前的實際繳款期為準。越南雇主必須確保遵守當地勞工法規定的生育權。 產假員工或有12個月以下子女的員工不受聘用的保護，除非公司停止營運。​​ 

參加強制性社會保險的父親一般有權享有5至14個工作日的帶薪陪產假。持續時間取決於多種因素，例如單胎或多胎妊娠、剖腹產或其他手術分娩，以及妊娠 232 週前分娩。​​ 

越南的薪資和福利​​ 

越南的補充保險​​ 

儘管州政府提供強制性健康保險，但許多雇主仍提供輔助性私人健康和人壽保險，作為吸引和留住人才的競爭性福利。​​ 

越南的獎金​​ 

13th-month 薪水獎金雖然不是法律規定，但在越南卻是報酬方案中非常普遍且令人期待的一部分。 通常在 Tết 假日之前支付，服務年資未滿一年的員工可能會按比例支付。以績效為基礎的獎金也很常見。​​ 

越南的終止合約和遣散費​​ 

越南的試用期​​ 

試用期必須在勞動契約中約定，且不得超過以下限制：​​ 

• 180天：適用於越南企業法中企業經理概念涵蓋的企業經理。​​ 

• 60天：適用於需要大學學位或更高學歷的職位。​​ 

• 30天：適用於需要中級職業訓練的職位。​​ 

• 6工作天：適用於所有其他職位。​​ 

越南的終止和通知期限​​ 

在越南，解僱員工需要有法律認可的理由，並且要遵守嚴格的程序。雇主必須遵守法定提前通知規定：非定期合約需提前45天通知，期限為12至36個月的定期合約需提前30天通知，期限低於12個月的定期合約需提前3個工作日通知。錯誤的結束聘用可能會導致罰款，包括強制復職、拖欠工資以及相當於2個月工資的罰款。​​ 

越南遣散費​​ 

對於工作了12個月或以上的員工，付款方式取決於結束聘用原則。對於因組織或技術變革而導致的裁員，失業津貼通常以每服務一年支付一個月工資計算，最低為兩個月工資。其他符合資格的終止，遣散津貼可按每年符合資格的服務年限支付半個月的薪資。​​ 

越南的稅收和社會保險​​ 

越南實行強制性社會保險制度，涵蓋疾病、生育、工傷事故、退休和死亡。雇主和員工都需要繳納社會保險、醫療保險和失業保險。​​ 

• 雇主繳款： 21 . 5 % 適用工資基數 ( 17 . 5 %) 社會保險，健康保險為 3%，失業保險為 1%）。 對於某些外籍僱員，失業保險可能不適用，從而使總額減少至20.5%。​​ 

• 員工貢獻： 10 。法定繳款工資水基的5 %（社會保險為8 %，健康保險為1 . 5 %，失業保險為1 %）。 底部可能被封蓋，並且可能與總重量不同。​​ 

這些繳款是根據員工每月總收入計算的，但設有上限。此外，雇主必須向工會基金繳納2 0% 的薪資基金（作為強制性社會保險繳款的基礎）。即使員工不是工會成員，這項規定也適用。1員工工會會費（1%）是自願繳交的。​​ 

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