一旦你將業務擴展到越南，你就需要具備良好素質的員工來建立你的新地點並進行日常營運。在開始招募流程時，擁有專業知識和指導至關重要，以確保您了解企業文化和當地的勞動法律。​​ 

在越南招募員工​​ 

在越南規劃實際的僱用與招募工作，與了解文化上的細微差異同樣重要。除非您從尋找合適的候選人開始，否則任何程度的面試流程準備都無法確保招聘過程的成功。​​ 

在越南，社交媒體是雇主與潛在雇員聯繫的最佳方式之一。和許多其他國家一樣，LinkedIn 也是一個很受歡迎的平台。您也可以專注於在其他社交媒體平台上建立存在感，以建立候選人才庫。​​ 

招聘公司和高階人才搜尋服務在越南也很受歡迎，但許多這些選擇往往會收取高昂的費用。如果您有興趣採用此方案，您可能最好與全球名義雇主合作，因為他們的平台中包含了招募工具和服務。​​ 

越南反歧視法​​ 

在建立國際化團隊的過程中，確保您的公司符合越南法律至關重要。 員工受到保護，免受基於種族、膚色、國籍或民族血統、性別、年齡、生育狀況、婚姻狀況、宗教信仰、政治觀點、殘疾、家庭責任、愛滋病毒感染以及參與工會或工人代表組織的歧視。​​ 

  • 民族​​ 
  • 民族和社會出身​​ 
  • 膚色​​ 
  • 種族​​ 
  • 年齡​​ 
  • 宗教​​ 
  • 信仰​​ 
  • 性別​​ 
  • 家庭責任​​ 
  • 懷孕或產假​​ 
  • 婚姻狀況​​ 
  • 政治觀點​​ 
  • 殘疾​​ 
  • HIV 感染狀況​​ 
  • 參與工會或內部員工組織​​ 

當您在招募過程中與潛在應徵者會面時，應確保避免直接詢問這些特徵。您也應該注意您在求職貼文中所使用的語言。不要提及任何並非該職位真正要求的特定特質。​​ 

越南勞動法​​ 

越南僱傭法通常要求雇主與每位員工簽訂書面勞動合約。 如果符合電子交易要求，電子合約也得到認可。對於不足一個月的僱傭關係，可以允許口頭合同，但書面合約除外。合約應明確規定以下內容：​​ 

  • 雇主的姓名、地址，以及在雇主一方簽訂合約的人員的全名和職位​​ 
  • 員工一方簽約人的全名、出生日期、性別、居住地、身分證號碼或護照號碼​​ 
  • 工作和工作場所​​ 
  • 勞動契約的期限​​ 
  • 工作或職位為基礎的薪水、薪水付款的形式、薪水付款的到期日、津貼及其他額外付款​​ 
  • 升遷和加薪制度​​ 
  • 工作時間和休息時間​​ 
  • 員工的個人防護裝備​​ 
  • 社交網路保險、健康保險和失業保險​​ 
  • 基本訓練、進階訓練和職業技能發展​​ 

您還應該以越南盾支付酬金和任何其他報酬金額。若提及等值的外幣，則合約約定的金額應以越南盾為準。​​ 

員工一般每天最多可以工作 8 小時，每週最多可以工作 48 小時。雇主可以將其安排為每週6天，或採用每週時間表，其中每天的工作時間通常不超過10小時。24公司依法必須保證員工每週至少有 4 小時的連續休息時間。如果因為工作週期原因無法安排每週休息，員工每月必須至少獲得 4 天的休息時間。50允許加班，但加班時間不得超過正常每日工作時間的6%。總工作時間每天不應超過 12 小時，或每年加班時間不應超過 200 小時，但某些特殊情況允許在特定行業、緊急工作或符合條件的情況下最多加班 300 小時。​​ 

越南入職​​ 

一旦您在越南聘僱了員工，您需要讓他們熟悉您的公司、他們的職位、以及他們的同事。 雖然越南僱傭合規法律沒有規定如何為員工提供入職服務，但您可以採取措施讓新員工更舒適。​​ 

如果可能的話，在員工加入公司的第一天或第一週，請派人到越南當地。他們可以一起閱讀勞動契約、您公司的行為準則以及其他資源。 一次入職多名員工也有助於建立友誼，並簡化公司的入職程序。​​ 

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