إن تنمية فريق عالمي من خلال وكالة توظيف دولية هو خيار تضعه العديد من الشركات في الاعتبار عند الانتقال إلى أسواق جديدة، ولكنه ليس خاليًا من عيوبه. قبل أن تقرر كيفية إضافة أعضاء جدد في الفريق الدولي إلى شركتك، افهم أن هناك العديد من نماذج التوظيف المختلفة المتاحة لبناء فريق عالمي، ومن الجدير بالذكر استكشاف خياراتك.
ما هي الوكالة الدولية للتوظيف (أو الوكالة المؤقتة)؟
تتعامل وكالة توظيف دولية مع عملية تحديد وتعيين وإنهاء خدمة العاملين في الشركة. تعمل بعض الوكالات مع مجموعة متنوعة من المهنيين، بينما تركز وكالات أخرى على صناعات محددة. قد يُشار إلى هذه الخدمة أيضًا باسم "وكالة مؤقتة" (وكالة مؤقتة للاختصار)، ولكن فقط عندما تكون الوكالة متخصصة في توفير العمال على المدى القصير. يمكن أيضًا استخدام نموذج وكالة التوظيف لتوظيف المهنيين على المدى الطويل.
كيف يبدو التوظيف من خلال وكالة توظيف دولية؟
تتحمل الوكالة المسؤولية عن جميع المسائل المتعلقة مباشرة بالعامل. أنت لا توظف المرشح مباشرةً - فشركتك هي عميل لدى وكالة توظيف أو إدارة مؤقتة، وهي توفر لك عددًا محددًا من المهنيين. تعتني الوكالة بدفع أجور الموظفين وتزويدهم بالمزايا.
ستتفاوض الوكالة حتى على جداول الموظف، والمدفوعات، والمسؤوليات، وتفاصيل التوظيف الأخرى.
ما المقصود بمؤسسة تُدير شؤون الموظفين؟
يسمح صاحب العمل المسجل (EOR) للشركات بتوظيف مهنيين دوليين من خلال العمل كصاحب عمل قانوني والتعامل مع الرواتب والمزايا والضرائب ووظائف الموارد البشرية. لا يتحمل مسؤول الأخلاقيات والمخاطر والامتثال مسؤولية تعيين المرشحين، بل يمنح شركتك القدرة على تعيين المرشح الذي تحدده في منطقة لا يوجد فيها كيان تجاري.
كيف يبدو التوظيف من خلال صاحب عمل مسجل؟
مع EOR، تجد المرشحين، ويضعهم EOR في كشف الرواتب الخاص به. أنت مسؤول عن تحديد الشخص الذي سيتم تعيينه، ومسؤولياته، وراتبه. ثم يقوم EOR بصياغة عقد متوافق محليًا ووضع المهني في كيانه المتوافق محليًا. أنت تحتفظ بالسيطرة الكاملة على الإدارة، وأنت وحدك من يمكنه أن يقرر متى يتم إنهاء خدمة الموظف.
ما هي فوائد كل خيار؟
سيسمح لك كلا الطرازين بما يلي:
- توظيف في جميع أنحاء العالم، دون إنشاء كيان
- تعيين المهنيين وتأهيلهم بسرعة
- الحفاظ على الامتثال من خلال تحمل مسؤولية قانون العمل والضرائب
- تجنب التعامل مع كشف الرواتب الدولي
- تقديم حزم المزايا لموظفيك
بشكل عام، يبدو أن هذين النموذجين يقدمان مزايا مماثلة. لفهم ما هو الأفضل لشركتك، ألقِ نظرة فاحصة على التفاصيل التي تجعلها مختلفة.
ما الفرق؟
- قابلية التوسع: للنمو بسرعة في جميع أنحاء العالم، من المفيد العمل مع شريك واحد - في كل مكان. مع EOR مثل Globalization Partners ، مما يسمح لك بالتوسع في 187 البلدان ، لديك نقطة اتصال واحدة لتنمية فريقك العالمي. على الرغم من أنه يمكنك تعيين أعضاء الفريق في العديد من البلدان المختلفة، إلا أنك تدير جميع النفقات وكشوف الرواتب وغير ذلك الكثير في مكان واحد. مع وكالة توظيف دولية، قد تحتاج إلى توقيع عقود جديدة في كل دولة ترغب في توظيفها. على الرغم من أنك لا تزال قادرًا على استخدام طريقة التوظيف هذه للتوسع، إلا أن الاتصالات قد لا تكون مبسطة، وسيتطلب الأمر إدارة أكبر بكثير من جانبك إذا كان يجب عليك إكمال عملية التعاقد في بلدان متعددة.
- عمليات التوظيف قصيرة الأجل مقابل طويلة الأجل: في حين أن بعض وكالات التوظيف الدولية تمنح الشركات إمكانية الوصول إلى عمليات التوظيف طويلة الأجل، فإن العديد من مقدمي الخدمات تم تأسيسهم لتوفير العمالة المؤقتة. إذا كان تعيين موظفين مؤقتين حلاً أفضل لمشروعات محددة، فقد تكون الوكالة حلاً جيدًا. ومع ذلك، إذا كنت تتطلع إلى بناء فريق عمل على المدى الطويل يتمتع بمهارة عالية، فإن EOR هو الخيار الأفضل لبناء علاقة مباشرة مع مرشح يبحث عن عمل مستقر وطويل الأجل.
- جذب الموهبة: عندما يتعلق الأمر بالتعاقد مع الاختصاصي، توفر وكالة مؤقتة مساحة قليلة جدًا للتذبذب عندما يتعلق الأمر بأشياء مثل المزايا وأيام العطلات. عند محاولة جذب أفضل المواهب، قد يتردد العديد من المهنيين في قبول وظيفة مرتبطة بوكالة توظيف لأنهم قد لا يكونوا متأكدين من استقرارهم الوظيفي. على الرغم من أن EOR يعمل كصاحب عمل قانوني، إلا أن الموظفين يعملون مباشرةً لصالح شركتك. مع صاحب العمل المسجل، تقوم بتحديد شروط التوظيف، ويقدم EOR حزمة توظيف تنافسية.
ما هو الأفضل لشركتك؟
في حين أن EOR ووكالة توظيف دولية تقدم مزايا مماثلة، فإن الحقيقة هي أنها تخدم غرضين مختلفين تمامًا. على الرغم من أن وكالات التعامل والتوظيف متاحة الآن في جميع أنحاء العالم، إلا أن الحقيقة هي أنها قد تفيد صناعات معينة أو أنواعًا معينة من المشاريع من خلال توفير عمال مؤقتين في الغالب.
إذا كنت ترغب في بناء حضور في سوق دولية جديدة أو الوصول إلى بعض من أفضل المواهب في جميع أنحاء العالم، فإن صاحب العمل المسجل سيسمح لك بالقيام بذلك دون متاعب إنشاء كيانات دولية، والبقاء ملتزمًا طوال الطريق. ستقلل هذه الميزة الإضافية بشكل كبير من وقت دخول شركتك إلى السوق وتبدأ في إضافة قيمة إلى شركتك بسرعة.
[bctt tweet="إذا كنت ترغب في بناء حضور في سوق دولية جديدة أو الوصول إلى بعض من أفضل المواهب في جميع أنحاء العالم، سيسمح لك صاحب العمل Record بالقيام بذلك دون متاعب إنشاء كيانات دولية." اسم المستخدم="globalpeo"]
هل تبحث عن مزيد من المعلومات؟
هل تريد معرفة المزيد عن كيفية عمل صاحب العمل المسجل؟ تحقق من "هل صاحب العمل هو صاحب العمل المسجل المناسب لك؟"
