ما هي المزايا العينية؟ مفتاح للتوظيف العالمي

هل المزايا العينية إلزامية؟

المزايا العينية ليست إلزامية عالميًا. إذًا، كيف تعمل الفوائد العينية؟ يعتمد ذلك على القوانين في بلدك المستهدف وعوامل أخرى مثل لوائح الصناعة واتفاقيات التوظيف. 

ضع في اعتبارك أنه في حين أن أصحاب العمل غير مطالبين قانونًا بتقديم مزايا عينية، إلا أن تقديمها قد يكون ميزة تنافسية لجذب المواهب والاحتفاظ بها.

يتمثل العامل الرئيسي في استراتيجية التوظيف العالمية الشاملة في تحديد المزايا التي يتعين على شركتك تقديمها، والتي تعتبر مكملة كحوافز إضافية جذابة. فيما يلي بعض الأمثلة على المزايا الإلزامية في بعض البلدان والمقدمة كمزايا تكميلية في بلدان أخرى:

1. التأمين الخاص

في دول مثل الإمارات، دبي، يكون التأمين الخاص إلزاميًا. ومع ذلك، في العديد من البلدان لا يكون الأمر كذلك، وهو ميزة مطلوبة للغاية. تغطي منافع التأمين الصحي عادةً النفقات الطبية ونفقات طب الأسنان ونفقات الرؤية في الولايات المتحدة. 

قد يقدم صاحب العمل أيضًا خطة تأمين صحي أكثر شمولاً تغطي العمليات الجراحية أو الإقامة في المستشفى أو احتياجات الرعاية الوقائية وخدمات الصحة النفسية الأخرى. على سبيل المثال، قد تغطي الشركة نسبة مئوية من التكاليف الطبية، مع دفع الموظفين للرصيد المتبقي.

2. إجازة الوالدين

تُعدالولايات المتحدة واحدة من الدول القليلة التي تُعامل فيها إجازة الأبوة على أنها إجازة تكميلية، حيث إن الدولة لا تفرض أي إجازة مدفوعة الأجر للوالدين الجدد. من الإلزامي في دول مثل إستونيا تقديم أكثر من عام ونصف من إجازة الأبوة مدفوعة الأجر. تقدم دول أخرى مثل بلغارياواليابانوسلوفينيا إجازة مدفوعة الأجر لمدة عام.

3. خطط التقاعد

في الولايات المتحدة، لدى بعض الولايات خطط تقاعد إلزامية ترعاها الحكومة. وفي ولايات أخرى، وعلى الرغم من أن ذلك ليس إلزاميًا، إلا أن الشركات عادةً ما تقدم خطط تقاعد مثل 401(k) كحوافز. 

4. المساعدة التعليمية

قد تكون المساعدة التعليمية واحدة من أكثر الحوافز قيمة لجذب العمال والاحتفاظ بهم. وفي النهاية، تشير اتجاهات القوى العاملة 2024 العالمية إلى أن الشركات يمكنها أن تضع نفسها بنجاح لتحقيق النجاح من خلال رفع مستوى مهارات القوى العاملة لديها. 

تُعرف أيضًا باسم سداد الرسوم الدراسية أو المساعدة في الرسوم الدراسية، المساعدة التعليمية هي عندما تغطي الشركة نسبة مئوية من نفقات تعليم الموظف. وبصفة عامة، يتم تقديم هذه الميزة كميزة تكميلية، ولكن أصحاب العمل في فرنسا، على سبيل المثال، لديهم التزام قانوني بتمويل التدريب المستمر للموظفين.

5. نفقات الانتقال

تغطية نفقات الانتقال هي ميزة تكميلية شائعة تُستخدم لجذب المواهب العالمية. وبمجرد أن تكون هناك ميزة غير خاضعة للضريبة بالإضافة إلى الرواتب، تتعامل بعض البلدان مع التعويض عن النفقات المنقولة كميزة إضافية خاضعة للضريبة. 

تخضع التكاليف المرتبطة بأي تعويض عن السفر أو الانتقال لضريبة الدخل كتعويض للموظفين. في بعض البلدان، يمكن للشركات خصم تكلفة تقديم هذه الميزة للقوى العاملة لديها.

هل المزايا العينية خاضعة للضريبة؟

قد تواجه بعض المزايا العينية التزامًا ضريبيًا بناءً على البلد المحدد الذي تمارس فيه الأعمال. تُعتبر المزايا العينية خاضعة للضريبة بشكل عام، لأنها تساهم في الدخل الإجمالي للموظف. ومع ذلك، فإن المزايا العينية التي يتم فرض ضرائب عليها والمعفاة من الضرائب تعتمد في النهاية على الرمز الضريبي لكل بلد.

في معظم الحالات، تكون المزايا التي يتم إنشاؤها للاستخدام الشخصي أو توفر مكاسب شخصية للموظفين دخلاً خاضعًا للضريبة. تذكر: حتى إذا كانت الميزة غير خاضعة للضريبة بالنسبة لموظف معين، فقد تتمكن شركتك من شطب تكلفة تقديم هذه الميزة. 

تشمل بعض المزايا الخاضعة للضريبة الشائعة ما يلي:

• عضوية صالة الألعاب الرياضية. 
• نفقات الانتقال أو النقل طويل الأجل.
• نفقات الترفيه أو السفر غير المتعلقة بالعمل.
• السكن أو الوجبات غير التجارية.
• مكافآت الأداء.

في معظم البلدان، تشمل المزايا الشائعة غير الخاضعة للضريبة ما يلي:

• مساهمات التقاعد المؤهلة.
• التأمين الجماعي على الحياة.
• التأمين ضد العجز

كيف يدفع الموظفون الضريبة على المزايا العينية؟

تعتمد طريقة دفع الضرائب على القواعد المحلية. يمكن خصم الضرائب من الراتب أو دفعها بشكل منفصل. من الضروري لأصحاب العمل والموظفين فهم كيفية فرض ضرائب على هذه المزايا لضمان الامتثال لقوانين الضرائب المحلية. 

من المهم اتباع اللوائح المحلية للحصول على الاستحقاقات العينية لتجنب سوء تحصيل الضرائب. قد لا يكون ما قد يكون خاضعًا للضريبة أو قابلاً للخصم الضريبي في الولايات المتحدة في أيرلندا أو نيجيريا أو كوستاريكا. يمكن أن يساعد صاحب العمل المسجل (EOR) في ضمان التزام عمليات الضرائب وكشوف الرواتب بالقوانين المحلية، حتى تتلقى فرقك مزاياهم العينية بشكل متوافق.

في حين أن معظم البلدان تطلب من أصحاب العمل الإبلاغ عن ودفع الضرائب على المزايا العينية إلى السلطات الضريبية المحلية ولضمان التوثيق المناسب، فإن شركتك تتحمل مسؤولية بعض المزايا. على سبيل المثال، في أيرلندا، يتحمل أصحاب العمل مسؤولية ضمان تطبيق ضرائب الرواتب على المزايا العينية للموظفين في المصدر.

كيفية رواتب الاستحقاقات العينية مع صاحب العمل المسجل (EOR)

لكشف رواتب المنفعة العينية، تقوم بتضمين المكافئ النقدي المقدر مباشرةً في كشف رواتب الموظف المعتاد، مما يبسط الخصومات الضريبية. يشير المكافئ النقدي إلى القيمة النقدية التي يقوم الموظف أو الشركة بموجبها بدفع الضريبة مقابل المنفعة العينية المقدمة. 

على الرغم من أن استحقاقات الرواتب العينية قد تكون اختيارية في بعض الأحيان لأصحاب العمل، إلا أن اللوائح الضريبية المحلية تتغير دائمًا. على سبيل المثال، في المملكة المتحدة، ستصبح استحقاقات الرواتب العينية إلزامية بدءًا من 2026 أبريل. يُعد فهم القوانين واللوائح المحلية المحيطة بمزايا الموظفين في كل بلد أمرًا بالغ الأهمية لتقديم المزايا العينية بشكل متوافق.

يعمل حل EOR الموثوق مثل G-P على تبسيط عملية إدارة الضرائب المتعلقة بحزم التعويضات، بغض النظر عن المنطقة. مع وجود خبراء عالميين داخل الدولة بشأن قانون التوظيف والتعويضات والتنقل، يمكن لشركة G-P ضمان الامتثال في كل بلد لتوسعك العالمي.

كيف تختلف التحويلات النقدية عن الإعانات العينية؟

على الرغم من أن المنفعة العينية هي منفعة غير نقدية، إلا أن التحويل النقدي يتكون من نقود سائلة يمكن للموظفين إنفاقها على السلع أو الخدمات التي يختارونها.

هناك مثالان على التحويلات النقدية وهما مكافآت الموظفين، والتي غالبًا ما يتم تقديمها كإجراء تحفيزي للأداء أو تقاسم الأرباح، وتعويضات نفقات الموظفين، حيث تقوم الشركات بتعويض الموظفين عن نفقات العمل المعتمدة مثل السفر أو الوجبات.

إدارة كل جانب من جوانب التعويض مع G-P اليوم.

لا تدع الضغط النفسي يُبطّئ خططك للنجاح على المستوى العالمي. جذب أفضل المواهب من خلال تقديم مزايا تنافسية وحديثة تلبي جميع القواعد والمعايير الخاصة بكل بلد. 

يمكّن صاحب العمل الأفضل في فئته (EOR) مثل G-P الشركات منمواصلة التوسع العالمي بثقة تامة. توفر شبكتنا من الشركاء الموثوق بهم في كشوف الرواتب وHCM الموثوقية والامتثال والاستقرار الذي تحتاجه لبناء فرق عالمية وتقديم المزايا العينية للموظفين المحليين وجذب أفضل المواهب. 

بالإضافة إلى ذلك، مع فريقنا المتفاني من الخبراء في التوظيف والضرائب والاستحقاقات وقوانين العمل المحلية، تواجه G-P تحديات الامتثال المعقدة، لذلك لا يتعين عليك القيام بذلك. معًا، يمكن أن تنمو أعمالك خارج الحدود والاتجاهات براحة البال.