إذا قررت شركتك التوسع في الجزائر، فلديك فصل مثير وصعب أمامك. ومع ذلك، قد يكون تعيين الموظفين وتوظيفهم أمرًا صعبًا عندما لا تكون على دراية بقوانين الدولة.
G-P مع جميع جوانب عملية التوظيف، بدءًا من تلبية قوانين الامتثال للتوظيف في الجزائر وحتى توظيف أفضل المرشحين. بدلاً من تعلم كيفية توظيف موظفي الجزائر بنفسك، يمكن للشركات الاستفادة من نموذج EOR الخاص بنا. سنوظف أفضل الأفراد للعمل في شركتك، ثم سنضيفهم إلى كشوف الرواتب لضمان الامتثال الكامل.
التوظيف في الجزائر
إذا قررت تعيين شخص أو نقله من دولة أخرى إلى الجزائر، فسيحتاج إلى تصريح عمل ليكون مؤهلاً للحصول على تأشيرة عمل. يجب عليهم بعد ذلك الحصول على تأشيرة من السفارة أو القنصلية الجزائرية في بلدهم الأصلي وإظهار تلك التأشيرة عند الوصول إلى البلد.
الطريقة الأكثر شيوعًا للإعلان عن الوظائف هي من خلال مواقع الوظائف العامة والمتخصصة وكذلك شبكات التواصل الاجتماعي المهنية.
قوانين مكافحة التمييز في الجزائر
ينطوي التوظيف والتوظيف لشركتك على أكثر من مجرد العثور على المواهب المناسبة - يجب عليك استيفاء قوانين الامتثال للتوظيف أيضًا. يحظر دستور الدولة التمييز على أساس الجنس ويتطلب من الحكومة اتخاذ إجراء لضمان أن جميع المواطنين لديهم حقوق وواجبات متساوية. في عام 2016، قدم البرلمان مقالاً شجع الشركات والمؤسسات العامة على ترقية المرأة إلى مناصب ذات مسؤولية أكبر.
الحقوق والمحظورات الأخرى التي يتضمنها الدستور هي:
- الحق في الانضمام إلى النقابات وتكوينها، طالما أن الأفراد مواطنون.
- حق النقابات في ممارسة إجراءات المفاوضة الجماعية.
- حظر جميع العمالة القسرية أو الإجبارية.
- حظر توظيف القُصَّر في ظروف عمل خطيرة أو غير صحية أو ضارة.
- حظر التمييز في التوظيف والراتب وبيئة العمل فيما يتعلق بالعمر والجنس والحالة الاجتماعية والمعتقدات السياسية والإعاقة والأصل القومي والانتماء النقابي والعلاقات الأسرية.
الحد الأدنى للسن القانوني للتوظيف في الدولة هو 16، ولكن قد يعمل الأطفال الأصغر سنًا كمتدربين بإذن من والديهم أو الوصي القانوني عليهم.
كيفية تعيين موظفين في الجزائر
عندما تقرر بشأن المرشح الذي تريد تعيينه، يجب عليك إنشاء عقد عمل مكتوب أو شفهي. يجب أن تكون جميع العقود باللغة العربية وأن تتضمن معلومات أساسية، مثل التعويض والمزايا ومتطلبات الإنهاء والإجازات المدفوعة وغير ذلك الكثير. يجب عليك أيضًا التأكد من أن جميع خطابات العروض والعقود تتضمن مبالغ الرواتب والتعويضات بالدينار الجزائري بدلاً من أي عملة أخرى.
قوانين التوظيف في الجزائر
ساعات العمل العادية هي جزء من قوانين الامتثال للتوظيف في الجزائر. يجب أن يعمل الموظفون 44 ساعة في الأسبوع على مدار أسبوع عمل 5- أو 6-day. يحق لهم عادةً الحصول على يوم راحة واحد كل أسبوع، عادةً في أيام الجمعة. لا يمكن للموظفين العمل لأكثر من 20% من ساعات عملهم القانونية العادية كعمل إضافي. يتعين على أصحاب العمل دفع ساعات إضافية بما لا يقل عن 50% من أجر الموظف بالساعة.
التأهيل في الجزائر
لا تنطبق قوانين الامتثال لقوانين التوظيف في الجزائر عادةً على عملية التأهيل، مما يجعلك تنشئ برنامجًا للتدريب والتأهيل. نوصي بمراجعة جميع العقود مع الموظفين خلال اليوم الأول أو الأسبوع الأول. بمجرد موافقة كلا الطرفين على الشروط، يجب عليك توقيع العقد والاحتفاظ بنسخة في مكتبك.
إذا كان الموظفون يتقدّمون إلى منصب أكثر تقنية، فيجب عليك تقديم تدريب وظيفي سيساعدهم على النجاح.
النمو عالميًا مع G-P .
لا تنسَ G-P أبدًا أن وراء كل تعيين هو إنسان. لهذا السبب دعمنا مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية مع فريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية والقانونيين، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، على استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. مع منصة التوظيف العالمية رقم 1، لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على ما يناسبك من عقود أو عقود بدوام كامل.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتعيين وتأهيل أي شخص في أي مكان.