يُعد تقديم مكافآت ومزايا تنافسية أحد أهم الطرق التي يمكن لأصحاب العمل من خلالها جذب المواهب والاحتفاظ بها. عند التوسع إلى الجزائر، ستحتاج إلى خطة قوية لإدارة المزايا للحفاظ على الامتثال.
G-P على بدء العمل بسرعة في الجزائر دون القلق بشأن التعويضات والمزايا. وبصفتنا شركة عالمية في مجال EOR، سنوظف موظفين للعمل لصالحك وإضافتهم إلى كشوف الرواتب لدينا ووضع خطة مزايا متوافقة.
قوانين التعويض في الجزائر
على الرغم من أن اتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs) والنقابات العمالية ليست شائعة جدًا في الدولة، إلا أنها قد تؤثر على الحد الأدنى للأجور إذا كانت صناعتك أو شركتك لديها اتفاقية محددة.
مزايا مضمونة في الجزائر
يحتاج كل موظف إلى الحصول على مزايا قانونية كجزء من خطة إدارة المزايا في الجزائر. لدى الجزائر 9 عطلات رسمية، ويجب أن تمنح الموظفين هذه الأيام إجازة. يجب أن يحصل الموظفون أيضًا على 30 أيام إجازة سنوية مدفوعة الأجر تتراكم على مدار 12 أشهر. بالإضافة إلى ذلك، يتعين عليك تقديم إجازة مرضية تدفع مقابلها من اليوم الأول للمرض ما لم ينص القانون على خلاف ذلك.
كما يتعين على الشركات تقديم إجازة أمومة لجميع الموظفين المنتظرين. يجب أن يحصلوا على 14 أسابيع من إجازة الأمومة مدفوعة الأجر بأجرهم العادي، بدءًا من أسبوع على الأقل من وقت دخولهم المستشفى. يمكن للآباء الحصول على إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة 3 أيام طالما يقدمون إخطارًا كتابيًا وسببًا.
إدارة المزايا في الجزائر
بمجرد تحديد المزايا القانونية لخطة إدارة المزايا في الجزائر، يجب عليك أيضًا تضمين مزايا تكميلية. وعلى الرغم من أن هذه المزايا عادةً لا يتطلبها القانون، إلا أن الموظفين قد يتوقعونها، ويمكنهم تشجيع معدلات احتفاظ أكبر. تحدث إلى الموظفين المحليين لمعرفة المزايا التي يقدرونها أكثر، سواء كانت خيارات تأمين صحي خاصة إضافية أو مكافآت قائمة على الأداء أو خيارات أسهم.
قيود المزايا والتعويضات
لا يمكن للشركات القيام بأي أنشطة في الجزائر بشكل قانوني دون وجود كيان مسجل في البلاد. ستسمح لك إحدى الشركات التابعة بتوظيف موظفين وإضافتهم إلى كشوف الرواتب الخاصة بك وتقديم المزايا، ولكن قد يستغرق الأمر أشهرًا للوصول إلى هناك. تقدم G-P حلاً بديلاً. سنستخدم EOR في الجزائر للدفع للموظفين وتقديم المزايا على الفور أثناء إدارة جميع مسائل الامتثال، لذلك لا يتعين عليك القيام بذلك.
تشارك مع G-P لبناء القوى العاملة في كل مكان.
وبصفتك شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة كشوف الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. منصة Global Employment Platform الرائدة في السوق لدينا مدعومة بأول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية ومدعومة بأكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين داخل الدولة لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك في تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة.
تعرّف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.