يمكن أن تحدث التعويضات والمزايا فرقًا في عدد المرشحين الذين تجذبهم إلى وظائفك الشاغرة. إن تقديم مزايا قانونية بالإضافة إلى مزايا إضافية كجزء من خطة إدارة المزايا في النمسا سيجذب أفضل المواهب إلى صفوفك ويشجعهم على البقاء مع شركتك على المدى الطويل. بالإضافة إلى ذلك، فإن تلبية قوانين التعويض في النمسا أو تجاوزها سيحافظ على سعادة فرقك وامتثال شركتك.
قوانين التعويض في النمسا
لا يوجد في النمسا حد أدنى وطني أو إقليمي للأجور بسبب وجود اتفاقيات مفاوضة جماعية (CBAs). يجب أن ينص التقييم القائم على السلوك المهني على الحد الأدنى للأجور في مجال عملك. في حالة عدم وجود اتفاقية أعمال سيرنر، يجب أن يحدد عقد العمل الأجر المناسب.
عادةً ما يعمل الموظفون في النمسا 8 ساعات في اليوم و38 أو 40 ساعة في الأسبوع. يجب تعويض أي ساعات إضافية بالسعر العادي للموظف بنسبة 50%، وبنسبة 100% للمناوبات الليلية وفي عطلة نهاية الأسبوع. ضع في اعتبارك أن اتفاقية أعمال سيرنر قد تحدد معدلات عمل إضافي مختلفة عن قوانين التعويض في النمسا.
مزايا مضمونة في النمسا
يجب أن يحصل جميع الموظفين على مزايا مضمونة تتطلبها قوانين النمسا. يمكنك بدء خطة إدارة مزايا النمسا الخاصة بك من خلال توفير إجازة للعطلات الرسمية في البلاد. الموظفون الذين عملوا لمدة 6 أشهر متواصلة مؤهلون أيضًا للحصول على إجازة لمدة 5 أسابيع (25 يومًا) كل عام. بعد أن يعمل الموظف لمدة 26 عامًا، ستزيد إجازاته إلى 6 أسابيع (30 يوم عمل) من الإجازات مدفوعة الأجر.
تطلب النمسا أيضًا من أصحاب العمل تزويد الموظفات الحوامل بفترة حماية تبلغ 16 أسبوعًا من الإجازة موزعة بالتساوي قبل ولادة الطفل وبعدها. يجب على الموظفين دفع نفس المبلغ خلال هذه الإجازة كما يفعلون خلال ساعات العمل العادية. تحصل الأمهات والآباء أيضًا على إجازة أبوة لمدة 2 على الأقل - يتم خلالها تعليق الأجور - حتى يبلغ طفلهم سن 2.
إدارة مزايا النمسا
يعني وضع خطة إدارة مزاياك في النمسا توفير مزايا إضافية قد يتوقعها الموظفون. تتمثل ميزة معايير السوق في مكافأة الشهر 13th- أو الرابع عشر التي تساوي راتب شهر واحد عادةً في عيد الميلاد ومرة أخرى في الصيف قبل أن يستخدم الموظف وقت إجازته.
قيود المزايا والتعويضات
أكبر قيد للتعويضات والمزايا هو عملية التأسيس. يجب عليك إعداد شركة تابعة قبل أن تتمكن من تعيين الموظفينوإضافتهم إلى كشوف الرواتب.
تقدم G-P بديلاً. يمكننا مساعدتك على بدء العمل بشكل أسرع دون القلق من إنشاء شركة تابعة. يمكّن نموذج صاحب العمل المسجل (EOR) الشركات من التوظيف بسرعة وامتثال في دقائق وليس أشهر دون إنشاء كيانات جديدة.
تشارك مع G-P لبناء القوى العاملة في كل مكان.
وبصفتك شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة كشوف الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. منصة Global Employment Platform الرائدة في السوق لدينا مدعومة بأول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية ومدعومة بأكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين داخل الدولة لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك في تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة.
تعرّف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.