الموظفون هم أهم الأصول لأي شركة. إن العثور على المواهب المناسبة يضمن نمو شركتك والحد الأدنى من معدل الدوران. ومع ذلك، يمكن أن يكون التوظيف أكثر صعوبة في بلد آخر. عند التوسع إلى النمسا، سيتعين عليك تعلم كيفية تعيين الموظفين، ومعرفة أفضل قنوات التوظيف، والتنقل بين قوانين الامتثال للتوظيف في البلاد.
لحسن الحظ، تقدم G-P حلول صاحب العمل (EOR) للشركات التي تتطلع إلى التوظيف دون إنشاء شركة تابعة. يمكننا تعيين موظفين نيابةً عنك وتأهيلهم في غضون أيام قليلة. ونتيجة لذلك، سيكون الموظفون الجدد منتجين في وقت أقرب، وسيستمتعون بتجربة تأهيل إيجابية، وستظل ملتزمًا.
التوظيف في النمسا
لا يمكنك بناء فريقك في النمسا حتى تعرف أين تجد الأشخاص المناسبين. الطلب على المواهب الجديدة مرتفع، لذلك ستعقد العديد من الشركات معارض توظيف خاصة بها لجذب السكان المحليين والمهنيين الدوليين. نوصي بالإعلان عن الوظائف في جميع أنواع وسائل الإعلام المتاحة، بما في ذلك الصحف والإعلانات المبوبة عبر الإنترنت. تشمل بعض مواقع الوظائف عبر الإنترنت الأكثر شيوعًا ما يلي:
- Jobpilot
- Der Standard
- dermarkt.at
- خدمة التوظيف العام في النمسا (AMS)
تعتبر العلاقات الشخصية ضرورية في النمسا. بمجرد تعيين عدد قليل من الموظفين، يمكنك إنشاء شبكة. يمكن للموظفين الحاليين بعد ذلك التوصية بمرشحين آخرين، خاصةً إذا قمت بإنشاء برنامج إحالة شامل.
قوانين مكافحة التمييز في النمسا
من الجوانب المهمة للتوظيف في النمسا التأكد من اتباع القوانين الصحيحة للحفاظ على الامتثال. يجب على الشركات عدم التمييز ضد المرشحين المحتملين على أساس الجنس أو الفئة أو العمر أو العرق أو الدين أو الآراء أو التوجه الجنسي.
في مجال التعليم العالي في البلاد، تحظر اللوائح والقوانين والمتطلبات المحددة التمييز على أساس الجنس، بما في ذلك:
- قوانين ضد التمييز الجنسي المباشر وغير المباشر في التوظيف العام
- قوانين مكافحة التحرش الجنسي والتحرش القائم على نوع الجنس
- التقدم الوظيفي للمرأة
- خطط عمل إيجابية للنساء
يضيف قانون المعاملة المتساوية والتصديق على توجيه 2000 المزيد من الحماية للعمال في جميع الصناعات. يتم تغطية موظفي الخدمة المدنية الذين يعملون لدى الحكومة الفيدرالية بموجب القانون الفيدرالي للمساواة في المعاملة، في حين أن العمال الزراعيين لديهم قوانين مكافحة التمييز. في الوقت الحالي، يُحظر التمييز المباشر وغير المباشر فيما يتعلق بالتوظيف والأجور والرواتب والمزايا الاجتماعية الطوعية والتدريب المهني وشروط التوظيف وإنهاء التوظيف.
كيفية تعيين موظفين في النمسا
تسمح قوانين الامتثال في النمسا للشركات بإبرام عقود عمل كتابيًا أو شفهيًا أو ضمنيًا. إذا لم يكن العقد مكتوبًا، يجب على أصحاب العمل تزويد الموظف ببيان شروط وأحكام خاص بشركة Dienstzettel، بما في ذلك مكان العمل، والواجبات، والأجور، عند التوظيف.
نوصي بإبرام عقود قوية ومكتوبة عند توظيف العمال. ومن الناحية المثالية، ستنص هذه العقود على المزايا والتعويضات ومتطلبات الإنهاء وغير ذلك الكثير. يجب أن تكون جميع مبالغ الرواتب والتعويضات باليورو بدلاً من عملة أخرى، ويجب عليك التأكد من أن العقد باللغة المحلية.
قوانين التوظيف في النمسا
تختلف قوانين الالتزام بالتوظيف في النمسا عن القوانين المعمول بها في الدول الأخرى. يتعين على الشركات التي يعمل بها 5 موظفين أو أكثر إنشاء مجلس عمل، ويعتمد حجمه على إجمالي عدد الموظفين. يجب على أصحاب العمل تقديم إخطار إلى مجلس العمل قبل أسبوع واحد على الأقل من إخطار الموظف بفصله من العمل. كما يمكن أن يطلب مجلس العمل من صاحب العمل استشارة المجلس قبل فصل الموظف.
يتمتع جميع الموظفين في النمسا بحرية الحصول على الدعم الحكومي ودعم العمالة إذا كانوا يعتقدون أنهم قد تلقوا معاملة غير عادلة طوال فترة عملهم. يختار العديد من الموظفين تقديم شكاوى إلى هيئة تحكيم العمل. نظرًا لأن هذه الحماية تُفضّل الموظفين بقوة، فإننا نوصي بالعمل مع مستشار أو مسؤول عام في الشركة لمساعدتك على تعيين أعضاء جدد في الفريق.
التأهيل في النمسا
تعمل كل شركة بشكل مختلف، وهذا هو السبب في أنك حر في تأهيل الموظفين باستخدام العملية الأفضل لعملك. ومع ذلك، يمكنك اتخاذ خطوات معينة لجعل الموظفين أكثر راحة وثقة في وظائفهم الجديدة، بما في ذلك:
- ضم العديد من الموظفين معًا لتوفير الوقت وتشجيع الارتباط.
- توفير التدريب أثناء العمل.
- مراجعة عقد العمل وأي وثائق أخرى مهمة للشركة.
النمو عالميًا مع G-P .
لا تنسَ G-P أبدًا أن وراء كل تعيين هو إنسان. لهذا السبب دعمنا مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية مع فريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية والقانونيين، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، على استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. مع منصة التوظيف العالمية رقم 1، لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على ما يناسبك من عقود أو عقود بدوام كامل.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتعيين وتأهيل أي شخص في أي مكان.