يُعد التخطيط للتوسع في النمسا إنجازًا مثيرًا لشركتك، ولكنه يأتي أيضًا مع حصتها من التحديات. أحد هذه التحديات هو إعداد كشوف الرواتب في النمسا. عليك أن تقرر من بين خيارات كشوف الرواتب المختلفة، وأن تتعلم قوانين الامتثال للتوظيف في الدولة، وأن تستمر في إدارة شركتك الأم.
G-P موجود هنا لتسهيل توسعتك. بصفتك صاحب عمل عالمي (EOR)، لن تقلق بشأن الامتثال أو كيفية إضافة موظفين إلى كشوف الرواتب الخاصة بك - معنا، يمكنك ببساطة التركيز على تنمية شركتك وسنتعامل مع الباقي.
القواعد الضريبية في النمسا
تطبق النمسا سياسات ضريبية واسعة النطاق للأشخاص الذين يعملون لحسابهم الخاص أو يعملون بأجر. يساهم كل من أصحاب العمل والموظفين في هذه الأموال بأسعار مختلفة:
- تأمين المعاشات التقاعدية: يساهم أصحاب العمل بنسبة 12.55%، ويساهم الموظفون بنسبة 10.25% بالإضافة إلى 1.53% تأمين معاش تقاعدي إلزامي إضافي ("بي في بيتراغ") لصاحب العمل
- التأمين ضد الحوادث: يساهم أصحاب العمل بنسبة 1.1%
- التأمين الصحي: يساهم أصحاب العمل بنسبة 3.78%، ويساهم الموظفون بنسبة 3.87%
- التأمين ضد البطالة:5.9%، مقسم بالتساوي (2.95% لكل منهما من صاحب العمل والموظف)
- أخرى: يساهم أصحاب العمل بنسبة 0.6%، ويساهم الموظفون بنسبة 1%
قد يتعين على الموظفين أيضًا تقديم مساهمات لنقابة العمال أو المجتمع الديني، مثل ضريبة الكنيسة. يقوم أصحاب العمل بخصم هذه المدفوعات من راتب الموظفين.
خيارات الرواتب في النمسا للشركات
لديك 3 خيارات مختلفة لكشف الرواتب في النمسا للاختيار من بينها:
- داخليًا: قد تختار الشركات التابعة الكبيرة التي ستعمل في النمسا على المدى الطويل تشغيل كشف رواتب داخلي. ويتطلب القيام بذلك فريقًا أكبر بكثير من الموارد البشرية والميزانية اللازمة لتوظيف الموظفين الجدد وتدريبهم.
- شركة معالجة كشوف المرتبات في النمسا: يمكن أن يساعد العمل مع شركة معالجة كشوف المرتبات في النمسا في تعهيد كشوف المرتبات الخاصة بك، ولكنك ستظل مسؤولاً عن جميع المسائل المتعلقة بالامتثال.
- G-P: أسهل طريقة لإدارة كشوف الرواتب في النمسا والحفاظ على الامتثال هي الشراكة مع صاحب العمل المسجل (EOR) مثل G-P. معنا، يمكنك الاطمئنان إلى أن فريقك سيحصل على أجره في الوقت المحدد، مما يحررك من التركيز على الجوانب المهمة الأخرى في عملك.
كيفية إعداد كشف الرواتب في النمسا
إذا قررت إعداد كشوف الرواتب في النمسا بنفسك، فأنت بحاجة إلى إنشاء شركة تابعة أولاً. قد يستغرق إكمال هذه الخطوة أسابيع أو أشهر بناءً على موقع الشركة التابعة وهيكلها.
شروط الاستحقاق/الإنهاء
غالبًا ما يكون إنهاء الخدمة صعبًا في بلد آخر. نوصي بتحديد شروط الاستحقاق والإنهاء في عقد العمل قبل تعيين الموظفين واختيار حل الرواتب في النمسا. يتطلب إنهاء الخدمة إشعارًا مسبقًا بناءً على مدة عمل الموظف في شركتك. لا يُطلب من أصحاب العمل تقديم مكافأة نهاية الخدمة.
تبسيط إدارة كشوف الرواتب العالمية مع G-P .
تعمل G-P على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة الرواتب من خلال Global Employment Platform الرائدة في السوق. ادفع لفريقك بثقة في أي مكان في العالم 150 بالعملات باستخدام نظام الرواتب الآلي في الوقت المحدد 99% - كل ذلك بنقرات قليلة فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول HCM الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات كشوف رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر واحد موثوق وملائم للحقيقة لفرق الموارد البشرية.
اتصل بنا لمعرفة المزيد حول كيفية دعمنا لك.