إن تقديم أفضل التعويضات والمزايا في بلجيكا سيساعد شركتك على التميز عن الآخرين في مجالك، وجذب المرشحين المهرة، والحفاظ على الامتثال. ومع ذلك، من السهل التغاضي عن المزايا والتعويضات عندما تدير أيضًا مواقع متعددة للشركة، وتتعلم قوانين الضرائب المعقدة، وتوظف فريقًا جديدًا.
تدرك G-P تعقيدات التوسع، ولهذا السبب نقدم حلاً. يمكنك الاستفادة من الشركة التابعة لنا في بلجيكا لبدء العمل دون المرور بعملية طويلة لإنشاء كيانك الخاص.
قوانين التعويضات في بلجيكا
يختلف الحد الأدنى القانوني للأجور في بلجيكا حسب المنطقة والمستوى. تمتلك الدولة أيضًا العديد من اتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs) والنقابات العمالية التي يمكن أن تغير الحد الأدنى للأجور لبعض الصناعات أو القطاعات.
وفقًا لقوانين التعويضات في بلجيكا، يحصل الموظفون الذين يعملون لوقت إضافي خلال اليوم بشكل عام على 50% أعلى من معدلهم الطبيعي ومضاعفة معدلهم الطبيعي في أيام الأحد والعطلات الرسمية.
مزايا مضمونة في بلجيكا
يجب على الشركات تقديم جميع المزايا المضمونة التي يقتضيها القانون للحفاظ على الامتثال، والتي تشمل إجازة لمدة 10 أيام للعطلات الرسمية في الدولة والإجازة السنوية في بداية كل عام (يتم حسابها بناءً على عدد أشهر عمل الموظف في العام السابق).
يجب أن يحصل موظفو المكتب أيضًا على مكافأة إجازة 1/12 تبلغ 92% من إجمالي راتبهم عن الشهر الذي تبدأ فيه العطلة، مضروبة في عدد الأشهر التي عملوا فيها في السنة التقويمية السابقة.
يحق للموظفات الحوامل الحصول على إجازة أمومة سخية تشمل 2 - فترة راحة قبل الولادة وبعدها. يمكن أن تبدأ فترات الراحة قبل الولادة بـ 6 أسابيع قبل تاريخ الولادة المتوقع، وتكون فترة الراحة بعد الولادة 9 أسابيع على الأقل بعد الولادة. يجب أن يحصل الآباء على إجازة أبوة لمدة 20 يومًا، ويجب عليهم الحصول عليها في غضون 4 أشهر بعد الولادة.
إدارة المزايا في بلجيكا
تشتهر بلجيكا بمزاياها السخية، ويجب أن تتضمن خطة إدارة المزايا في بلجيكا مزايا تكميلية قد يتوقعها الموظفون. يختار العديد من أصحاب العمل منح مكافأة لمدة 13 شهرًا في نهاية العام، على سبيل المثال، ويضيف البعض أيضًا نصف مكافأة لمدة 14 شهرًا.
نوصي بإعداد ميزانية 35بنسبة % إضافية للمزايا بالإضافة إلى الراتب الإجمالي للموظف.
قيود المزايا والتعويضات
يجب عليك إنشاء شركة تابعة قانونية في بلجيكا قبل أن تتمكن من تقديم التعويضات والمزايا. بناءً على هيكلك ومكان اختيارك الاندماج داخل البلد، يمكنك قضاء عدة أشهر في إنشاء الشركة التابعة لك قبل أن تتمكن من الدفع للموظفين.
تشارك مع G-P لبناء القوى العاملة في كل مكان.
وبصفتك شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة كشوف الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. منصة Global Employment Platform الرائدة في السوق لدينا مدعومة بأول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية ومدعومة بأكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين داخل الدولة لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك في تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة.
تعرّف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.