يمكن أن يؤدي توظيف أعضاء الفريق المناسبين إلى قطع أو قطع رحلة التوسع. قبل الانتقال إلى بلجيكا، سيتعين عليك معرفة جميع قوانين التوظيف في البلاد، وتعيين المرشحين، وإنشاء شركة تابعة. على الرغم من أن إنشاء الشركة التابعة لك يعد خطوة أولى ضرورية، إلا أن دمجها قد يستغرق أسابيع أو أشهر، مما قد يتسبب في ضياع الوقت والمرشحين الجيدين للوظائف.
وبصفتك صاحب عمل عالمي (EOR)، يمكن أن تساعدك G-P في تعيين موظفين في بلجيكا بسرعة وامتثال. سنستخدم الشركة التابعة لنا في بلجيكا لتعيين موظفين نيابة عنك، مما يساعدك على بدء العمليات في غضون أيام قليلة فقط.
التوظيف في بلجيكا
إن استخدام قنوات التوظيف المناسبة واتباع جميع القوانين الخاصة بكل بلد لا يقل أهمية عن فهم الثقافة عند التوظيف والتوظيف في بلجيكا. عندما يتعلق الأمر باستقطاب المواهب في البلاد، فإن مواقع التوظيف الخاصة بالشركات تحظى بشعبية بين الشركات التي تتطلع إلى شغل المناصب. كما تحظى وكالات التوظيف بشعبية إلى حد ما. يمكنك أيضًا استخدام مواقع الوظائف، مثل Indeed، للإعلان عن الوظائف الشاغرة في شركتك.
قوانين مكافحة التمييز في بلجيكا
تطبق بلجيكا مجموعة من القوانين لمنع التمييز، ومن المهم أن يضع فريقك هذا التشريع في الاعتبار أثناء عملية التوظيف وما بعدها. يحظر القانون التمييز على الأسس التالية:
- المعايير العرقية
- التوجُّه الجنسي
- العمر
- الخلفية الاجتماعية
- معتقدات النقابات العمالية
- المعتقدات الدينية أو الأيديولوجية
- الإعاقة
- الحالة المدنية
- الولادة
- الثروة
- المعتقدات السياسية
- الحالة الصحية
- الخصائص الفيزيائية
مع وجود العديد من الخصائص المحمية التي يجب وضعها في الاعتبار، ستحتاج إلى الانتباه إلى اللغة التي تستخدمها في المقابلات والإعلانات الوظيفية. في حين أن بعض هذه السمات قد تظهر في محادثات غير رسمية مع المرشحين، تأكد من تجنب طرح أسئلة مباشرة عنهم.
كيفية تعيين موظفين في بلجيكا
يمكن أن يمثل تعلم كيفية توظيف الموظفين في بلجيكا تحديًا بسبب انتشار النقابات التجارية واتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs) في البلاد. يتم تحديد أجور معظم الشركات من خلال اتفاقية أعمال سيرنر، وكثيرًا ما تتفاوض النقابات التجارية وأصحاب العمل على التغييرات في هذه العقود. تزيد الرواتب كل عام تلقائيًا بناءً على مؤشر الصحة وزيادات تكلفة المعيشة.
تشجع بلجيكا أيضًا على توظيف موظفين محليين أكثر من غير مواطني الاتحاد الأوروبي. يجب على أصحاب العمل التقدم بطلب للحصول على تصاريح عمل للمواطنين خارج الاتحاد الأوروبي ويجب عليهم إثبات أنهم لا يمكنهم العثور على موظف محلي لشغل المنصب.
قوانين العمل في بلجيكا
تتطلب قوانين العمل في بلجيكا من أصحاب العمل صياغة عقد عمل يتضمن التعويضات والمزايا والاستحقاقات وشروط الإنهاء. يجب أن تكون عقودك باللغة المحلية وأن تستخدم اليورو لجميع مبالغ الرواتب والتعويضات.
هناك جانب آخر من جوانب الالتزام بالتوظيف وهو ساعات العمل. لا يمكن للموظفين العمل لأكثر من 38 ساعة، وإذا كانوا يعملون، فيجب عليهم الحصول على أجر إضافي ما لم يكونوا من كبار المسؤولين التنفيذيين أو المديرين. يعد التعويض عن العمل الإضافي إجباريًا ويعتمد على اليوم والوقت الذي يعمل فيه الموظف.
التأهيل في بلجيكا
يبدو تأهيل الموظفين مختلفًا لكل شركة، ولكن يمكنك اتخاذ خطوات معينة لضمان تجربة سلسة. ولكن قبل ذلك، ستحتاج إلى تسجيل الموظف لدى سلطات حكومية مختلفة، ووكالة تأمين، ومقدم خدمات صحية، وديمونا، وهو نظام إلكتروني يُستخدم للضمان الاجتماعي.
بعد ذلك، لك مطلق الحرية في تأهيل الموظفين باستخدام عملية تناسب شركتك بشكل أفضل. نوصي بمراجعة عقد العمل واتفاقية أعمال سير العمل والوثائق المهمة الأخرى مع الموظفين في اليوم الأول. يمكن أن يساعد توفير التدريب الوظيفي أيضًا في إعداد الموظفين لشغل مناصبهم وتزويدهم بمزيد من المعلومات حول ثقافة شركتك.
النمو عالميًا مع G-P .
لا تنسَ G-P أبدًا أن وراء كل تعيين هو إنسان. لهذا السبب دعمنا مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية مع فريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية والقانونيين، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، على استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. مع منصة التوظيف العالمية رقم 1، لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على ما يناسبك من عقود أو عقود بدوام كامل.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتعيين وتأهيل أي شخص في أي مكان.