سيكون إعداد كشوف الرواتب في بلجيكا جزءًا مهمًا من موقع شركتك الجديد. إن التأكد من أن كشف الرواتب يلبي قوانين العمل المحلية سيبقيك تعمل دون خوف من التأخير أو الغرامات، مما يعني أن الموظفين سيحصلون على أجرهم في الوقت المحدد. ومع ذلك، يمكن أن يتحول إعداد كشوف الرواتب في بلجيكا إلى تحدٍ بينما تقوم أيضًا بالتحكّم في التوظيف، وتحديد المزايا، وإدارة شركتك الأم.
يمكن لـ G-P التخلص من الضغط الناتج عن التوسع. بصفتك صاحب العمل المسجل، يمكنك الاستفادة من شركتنا التابعة الحالية لتبسيط الرواتب، وتعيين الموظفين الموهوبين، والحصول على أفضل المزايا.
القواعد الضريبية في بلجيكا
تمتلك بلجيكا العديد من صناديق الضرائب المختلفة التي تنطبق على كل من أصحاب العمل والموظفين. على سبيل المثال، يجب على الموظفين المساهمة 13.07بنسبة % من إجمالي دخلهم في الضمان الاجتماعي، بينما يساهم أصحاب العمل بحوالي 27%. كما أن مقياس ضريبة الدخل التدريجي في البلاد مرتفع أيضًا، حيث يدفع الموظفون 50% من راتبهم فوق 46,440 يورو.
خيارات الرواتب في بلجيكا للشركات
بدلاً من مجرد إدارة كشوف الرواتب الخاصة بك، ضع في اعتبارك أن لديك 3 خيارات مختلفة من كشوف الرواتب في بلجيكا للاختيار من بينها:
- داخلي: قد تختار بعض الشركات التي لديها فريق موارد بشرية كبير والتزام تجاه بلجيكا إعداد كشف رواتب داخلي. ومع ذلك، يجب عليك أولاً الاندماج في الدولة وأن يكون لديك شركة تابعة قائمة.
- شركة معالجة كشوف المرتبات: يُعد العمل مع شركة معالجة كشوف المرتبات المحلية في بلجيكا خيارًا آخر للشركات التي تتطلع إلى الاستعانة بمصادر خارجية. على الرغم من أنه مع هذا الخيار، ستظل مسؤولاً عن الامتثال.
- G-P: أسهل طريقة لتشغيل كشوف الرواتب في بلجيكا والحفاظ على الامتثال هي الشراكة مع صاحب العمل المسجل (EOR) مثل G-P. معنا، يمكنك الاطمئنان إلى أنه سيتم دفع رواتب جميع الموظفين في الوقت المحدد، مما يتيح لك التركيز على الجوانب المهمة الأخرى في عملك.
كيفية إعداد كشف الرواتب في بلجيكا
لا يمكنك إعداد كشوف الرواتب دون إنشاء شركة تابعة أولاً. ومع ذلك، يمكن أن تستغرق عملية التأسيس شهورًا وتتطلب معرفة محامٍ أو مستشار أو مهنيين آخرين. بحلول الوقت الذي يمكنك فيه إعداد كشوف الرواتب في بلجيكا، ربما تكون قد فقدت المرشحين الموهوبين.
تلغي G-P هذا الشرط. نظرًا لأننا نستخدم الشركة التابعة لنا الحالية، فلن تضطر إلى الخضوع لعملية طويلة ويمكنك البدء في التوظيف في دقائق وليس أشهر.
شروط الاستحقاق/الإنهاء
غالبًا ما تكون شروط الاستحقاق والإنهاء صعبة في بلدان أخرى، لذلك من المفيد تطبيق هذه الشروط قبل إعداد كشوف الرواتب في بلجيكا. في 2014، غيّرت بلجيكا مقياسها لفترات الإخطار إلى أسابيع بناءً على سنوات خدمة الموظف. يجب على أصحاب العمل أيضًا تقديم جميع خدمات استبدال الموظفين المفصولين.
تبسيط إدارة كشوف الرواتب العالمية مع G-P .
تعمل G-P على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة الرواتب من خلال Global Employment Platform الرائدة في السوق. ادفع لفريقك بثقة في أي مكان في العالم 150 بالعملات باستخدام نظام الرواتب الآلي في الوقت المحدد 99% - كل ذلك بنقرات قليلة فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول HCM الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات كشوف رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر واحد موثوق وملائم للحقيقة لفرق الموارد البشرية.
اتصل بنا لمعرفة المزيد حول كيفية دعمنا لك.