التعويضات والمزايا هما جانبان من أكثر جوانب التوظيف العالمية تعقيدًا وأهميتها. عند التوسع في بنين، ستحتاج شركتك إلى اتباع قوانين التعويضات في البلاد وتقديم خطة لإدارة مزايا بنين لا تتوافق فقط مع المتطلبات القانونية ولكن تلبي أيضًا توقعات الموظفين.
وبصفتنا شركة عالمية في مجال EOR، فإننا نساعد الشركات من جميع الأحجام على التوسع عالميًا دون إنشاء كيانات جديدة. عندما تشارك G-P، سيتأكد خبراؤنا في الموارد البشرية والقانونية من أنك تستوفي قوانين التعويض الخاصة ببنين، حتى تتمكن من التركيز على عملك.
قوانين تعويض البنين
لدى بنين حد أدنى وطني للأجور تم تغييره آخر مرة في عام 2014. يجب أن يحصل جميع العمال على 40,000 فرنك أفريقي على الأقل شهريًا. في حين أن الدولة ليس لديها العديد من النقابات العمالية السائدة أو اتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs)، ضع في اعتبارك أن هذه الاتفاقيات قد يكون لها قوانين منفصلة يجب عليك اتباعها. نوصي بالتحقق لمعرفة ما إذا كانت اتفاقية أعمال سيرنر تغطي صناعتك قبل صياغة عقد عمل.
مزايا مضمونة في بنين
تتمتع بنين بـ 16 عطلة وطنية على مدار العام، ويحق للموظفين الحصول على تلك الأيام. بشكل عام، يحق للموظفين الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 24 يوم ويجب أن يحصلوا على زيادة قدرها 6 يوم بعد 30 سنوات من الخدمة. لا يُسمح للموظفين بالحصول على أكثر من 30 يوم عمل في غضون عام، ويجب عليهم الحصول على إجازتهم في غضون 12 شهر من وقت منحها.
ومن المزايا القانونية الأخرى إجازة الأمومة. يجب أن يحصل الموظفون المتوقعون على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 6 أسبوع قبل الولادة و 8 أسبوع آخر بعد الولادة. يدفع أصحاب العمل نصف هذه الإجازة، ويغطي التأمين الاجتماعي النصف الآخر. يحصل الآباء عادةً على إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة 3 يوم، ولكن يمكنك اختيار تقديم المزيد.
إدارة مزايا بنين
يجب أن تتضمن خطة إدارة مزايا بنين أيضًا مزايا تكميلية. يختار العديد من أصحاب العمل تجاوز الحدود الدنيا القانونية لزيادة معدلات الاحتفاظ ورضا الموظفين. على سبيل المثال، تعمل بنين حاليًا تحت نظام رعاية صحية عام/خاص. يمكنك اختيار تقديم تأمين خاص إضافي للموظفين أو منحهم راتبًا حتى يتمكنوا من الحصول على خطتهم الخاصة.
قيود المزايا والتعويضات
ستحتاج الشركات التي تتوسع إلى بنين إلى كيان مسجل لبدء العمل وتعيين الموظفين. ومع ذلك، يلغي G-P هذا التقييد من خلال تمكينك من بدء العمليات دون إنشاء كيان. وبصفتنا شركة عالمية تعمل في مجال EOR، فإننا نعمل على تبسيط كشوف الرواتب وتوزيع المزايا وضمان الامتثال، بحيث يمكنك التوسع بسرعة وثقة في أي مكان في العالم.
تشارك مع G-P لبناء القوى العاملة في كل مكان.
وبصفتك شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة كشوف الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. منصة Global Employment Platform الرائدة في السوق لدينا مدعومة بأول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية ومدعومة بأكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين داخل الدولة لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك في تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة.
تعرّف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.