يكمن نجاح أي شركة في قوة وتفاني فريقها. عند التوسع في بنين، ستحتاج إلى توظيف موظفين يمكنك الوثوق بهم لبناء شركتك، ولكنك ستحتاج أيضًا إلى الحفاظ على الامتثال طوال عملية التوظيف. قد يكون من الصعب العثور على الوقت الكافي لتوظيف وتعلم قوانين التوظيف الخاصة ببنين مع إدارة عملك أيضًا.
التوظيف في بنين
تعتمد عملية التوظيف غالبًا على ما إذا كنت ترغب في تعيين موظفين أو مقاولين بدوام كامل. على الرغم من أن بنين دولة ناطقة بالفرنسية في المقام الأول، إلا أن الناس يتحدثون اللغات المحلية، مما قد يجعل التواصل تحديًا. اسأل دائمًا شخصًا ما عن لغته المفضلة قبل إجراء المقابلة معه، بحيث يمكنك توفير مترجم إذا لزم الأمر.
أفضل الأماكن للإعلان عن أدوارك الوظيفية المفتوحة هي الصحف المحلية والوطنية مثل "L’Autre Quotidien" و"La Nation". تُعد مواقع العمل، بما في ذلك Career Jet وOverseas Jobs وGo Abroad وLinkedIn، أماكن رائعة أيضًا للعثور على محترفين مهرة.
ضع في اعتبارك أنه إذا قمت بتوظيف عمال دوليين، فسيحتاجون إلى تصريح عمل صالح. لكل دولة متطلبات مختلفة في تقديم الطلبات، لذا من الأفضل الاتصال بسفارة محلية للحصول على مزيد من المعلومات.
قوانين مكافحة التمييز في بنين
كما يتطلب منك التوظيف المتوافق في بنين الالتزام بقوانين الدولة ضد التمييز. في عام 2006، اعتمدت الدولة قانون قمع التحرش الجنسي وحماية الضحايا. أي شخص يتبين إدانته يواجه عقوبة السجن من سنة إلى 2 سنة أو غرامة باهظة. سيكون لأي شريك نفس الجملة. يجب على الشركات إنفاذ جميع القوانين المتعلقة بالتحرش الجنسي للحفاظ على الامتثال والحفاظ على سلامة الموظفين.
كيفية تعيين موظفين في بنين
على الرغم من أن بنين لا تتطلب عقد عمل مكتوب لجميع العمال، إلا أننا نوصي بصياغة عقد لجميع الموظفين الجدد. يجب أن تكون العقود محددة المدة مكتوبة ومسموح بها لمدة تصل إلى 2 عام ويمكن تجديدها مرة واحدة.
يجب أن تكون جميع عقود العمل باللغة المحلية وتشمل معلومات حول المزايا والتعويضات والإنهاء وشروط الاستحقاق وساعات العمل وغير ذلك الكثير. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن تتضمن جميع خطابات العروض وعقود العمل مبالغ الرواتب والتعويضات بالفرنك الأجنبي لغرب أفريقيا بدلاً من أي عملة أخرى.
قوانين التوظيف في بنين
تغطي قوانين الامتثال للتوظيف في بنين ساعات العمل المعتادة، التي تبدأ من الاثنين إلى الجمعة من 8 a.m. إلى 12:30 p.m. ومن 3:30 p.m. إلى 7 p.m.، وفي أيام السبت من 9 a.m. إلى 1 p.m. عادةً، يعمل الموظفون 40 ساعة في الأسبوع ويجب ألا تتجاوز 60 ساعة في الأسبوع.
يمكن للموظفين العمل 240 ساعة عمل إضافية كحد أقصى كل عام ولكن يجب أن يحصلوا على 112% من معدلهم العادي بالساعة للساعات 41–48 خلال الأسبوع. يجب دفع الساعات التي تلي ذلك بنسبة 135% من السعر العادي للموظف بالساعة.
تزداد هذه الأسعار للعمل الإضافي أثناء الليل أو أيام الأحد أو العطلات.
الإلحاق في بنين
نظرًا لأن عقود العمل تحدد جميع تفاصيل الاتفاقية المبرمة بينك وبين الموظف، فإننا نوصي بمراجعة هذا العقد خلال اليوم الأول للموظف. يجب عليك أيضًا إنشاء برنامج تدريبي من شأنه إعداد الموظفين لشغل مناصبهم ومستقبلهم مع شركتك.
النمو عالميًا مع G-P .
لا تنسَ G-P أبدًا أن وراء كل تعيين هو إنسان. لهذا السبب دعمنا مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية مع فريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية والقانونيين، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، على استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. مع منصة التوظيف العالمية رقم 1، لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على ما يناسبك من عقود أو عقود بدوام كامل.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتعيين وتأهيل أي شخص في أي مكان.