إذا كنت تفكر في التوسع في جمهورية التشيك، بما في ذلك الحدود الدنيا القانونية في خطة المزايا الخاصة بك - ثم الذهاب إلى ما هو أبعد من ذلك - فسوف يجذب النوع المناسب من المواهب إلى مناصبك ويشجعهم على البقاء على المدى الطويل. بالإضافة إلى ذلك، فإن تلبية قوانين التعويضات في جمهورية التشيك سيضمن لك الحفاظ على امتثالك دون أي غرامات أو تأخيرات.
تدرك G-P أن مزايا التوريد هي عملية مستهلكة للوقت ومكلفة ومعقدة. بصفتنا صاحب عمل عالمي مسجل (EOR)، نساعد الشركات على التوسع دون القلق بشأن الامتثال. عندما تختارنا، يمكنك إدارة شركتك والشعور بالثقة عندما تعرف أن الموظفين يحصلون على أفضل المزايا.
قوانين التعويض في جمهورية التشيك
تغيرت قوانين التعويضات في جمهورية التشيك في 2024 يناير لرفع الحد الأدنى للأجور إلى CZK 18,900 شهريًا. ومع ذلك، قد تختلف هذه القوانين إذا كانت صناعتك أو شركتك تخضع لاتفاقية مفاوضة جماعية (CBA).
عادةً ما يعمل الموظفون 40 ساعة في الأسبوع ولا يمكن العمل الإضافي إلا بشكل استثنائي لأسباب تشغيلية خطيرة. لا يمكن أن يتجاوز العمل الإضافي 8 ساعات في الأسبوع أو 150 ساعة في السنة التقويمية ويجب أن يتقاضى أجرًا بنسبة 25% على الأقل عن الراتب المعتاد للموظف.
مزايا مضمونة في جمهورية التشيك
يجب أن تتضمن خطة إدارة مزايا جمهورية التشيك الخاصة بك إجازة مدفوعة الأجر للعطلات الرسمية 13 في البلاد، بالإضافة إلى 4 أسابيع على الأقل من الإجازة مدفوعة الأجر كل عام. يجب أن يحصل الموظفون المتوقعون على إجازة أمومة لمدة 28 أسبوعًا أو 37 أسبوعًا للولادات المتعددة. يجب أن تدفع إدارة الضمان الاجتماعي مزايا الأمومة حتى 70% من الراتب المقيّم للموظفة.
تشمل المزايا القانونية الأخرى ما يلي:
- إجازة الأبوة: يحق لأحد الوالدين أيضًا الحصول على إجازة الأبوة حتى يبلغ الطفل 4 سنوات.
- إجازة الرعاية: يحق للموظفين الحصول على مدة تصل إلى 9 أيام لرعاية طفل دون سن 10 أو لرعاية أحد أفراد الأسرة المرضى.
- بدل الوالدين: يدفع مكتب العمل مطالبة بحد أقصى للمزايا يبلغ 350,000 كرونة تشيكية لكل طفل حتى يبلغ من العمر 3 سنوات، بغض النظر عن الدخل. تم تصميم بدل الوالدين لدعم الأسر التي تعتني بالأطفال الصغار بدوام كامل.
إدارة مزايا جمهورية التشيك
عندما تكون مستعدًا لتوزيع المزايا التي تنطوي عليها خطة إدارة مزايا جمهورية التشيك، نوصي بإضافة مزايا أخرى إلى هذه الخطة قد يتوقعها الموظفون. على سبيل المثال، لا يتطلب القانون المحلي مكافأة لمدة 13 شهرًا، ولكنها تعتبر إكرامية. المكافآت القائمة على الأداء شائعة أيضًا.
يعتبر نظام الرعاية الصحية التشيكي عالي الجودة، ولكن بعض أصحاب العمل لا يزالون يختارون تقديم تأمين صحي خاص. إذا كنت لا ترغب في الحصول على خطة رعاية صحية خاصة، فيمكنك دائمًا تقديم راتب للموظفين. ومن المزايا الشائعة الأخرى التي يقدمها أصحاب العمل قسائم الوجبات.
قيود المزايا والتعويضات
لا يمكنك إنشاء خطة لإدارة مزايا جمهورية التشيك حتى تقوم بإنشاء شركة تابعة في الدولة أو العمل مع إحدى شركات EOR العالمية. لدينا شركات تابعة حول العالم يمكنك الاستفادة منها للتوسع بسرعة وامتثال لجمهورية التشيك. بالإضافة إلى ذلك، سندير الامتثال، ونحررك من التركيز على عملك.
تخطيط المزايا التنافسية لجمهورية التشيك
عندما تبدأ التخطيط لمزايا الموظفين في جمهورية التشيك، يجب عليك مراعاة قوانين العمل ومعايير السوق لإنشاء حزم تنافسية.
خطط مزايا موظفي جمهورية التشيك
يمكن أن تساعد خطة المزايا المتطورة في إعداد شركتك للنجاح في بلد جديد. عندما تبدأ التوظيف، يمكن أن تُقنع مزاياك المزيد من الباحثين عن عمل للتقدم لأدوارك المفتوحة.
داخل مكان العمل، يمكن لخطط المزايا أن تعزز الروح المعنوية ومعدلات الاحتفاظ. مع تحسين الاحتفاظ، يمكنك تقليل نفقات التدريب والعمل مع فريق أكثر خبرة.
المزايا الإضافية هي أحكام اختيارية للموظفين؛ ومع ذلك، فإن وسائل الراحة هذه ستميز شركتك. تشمل الأحكام المحتملة ما يلي:
- بدلات المواصلات
- سيارات الشركة
- التأمين الصحي التكميلي
- فرص التعليم
- علاوات الأعياد
- مرافق الاتصالات عن بُعد
المزايا المطلوبة في جمهورية التشيك
قبل أن تجعل خطتك تنافسية مع مزايا إضافية، يجب أن تفكر في الامتثال. تتطلب قوانين العمل في الدولة سلسلة من الحد الأدنى من الأحكام:
- الإجازة السنوية مدفوعة الأجر
- العطلات الرسمية
- مساهمات التأمين الاجتماعي
- إجازة وبدل الوالدين
- إجازة رعاية الطفل
تصميم خطط مزايا موظفي جمهورية التشيك
قد يكون تصميم خطط المزايا الخاصة بك أمرًا صعبًا دون اتباع النهج الصحيح؛ ومع ذلك، يمكنك اتباع بعض الخطوات الأساسية لوضع خطة متوافقة وتنافسية في أي بلد.
1. قيّم شؤونك المالية وأهدافك.
ضع في اعتبارك الإيرادات المتوقعة لشركتك وحدد المبلغ الذي ترغب في إنفاقه على المزايا. يمكنك أيضًا استخدام هذه المرحلة الأولية لتقييم كيف يمكن لخطط المزايا الخاصة بك المساهمة في تحقيق أهداف الشركة الأكبر.
2. تعرف على السوق.
يمكن أن يعلمك البحث عن حزم المزايا من الشركات الأخرى معايير السوق ويوجه تخطيطك. كثيرًا ما تشكل الفوائد الإضافية التي تراها توقعات الباحثين عن عمل.
3. ابدأ عملية التصميم.
مع كل ما تعلمته، يمكنك موازنة قدراتك المالية مع معايير السوق. راقب ميزانيتك وتأكد من مراعاة تكلفة المزايا المطلوبة أولاً.
متوسط تكلفة المزايا
يمكن أن تؤثر عوامل مثل الصناعة والحجم والموقع على المبلغ الذي تدفعه الشركة مقابل خطط المزايا الخاصة بها. بدلاً من التوافق مع المتوسط، من الأفضل تحديد ميزانية حول احتياجاتك الفريدة. إذا قمت بتعيين نسبة مئوية من إيراداتك مع إنفاق المزايا الخاصة بك، فسوف تتوسع ميزانيتك مع شركتك مع نموها.
كيفية حساب استحقاقات الموظفين
ستبدو حسابات المزايا مختلفة لكل مخصص. العديد من الحسابات واضحة، مثل تحديد مبلغ مكافأة العطلة أو تحديد بدل الانتقال.
يمكنك العثور على مزيد من المعلومات حول حساب المزايا المطلوبة في قوانين العمل. على سبيل المثال، يتطلب الضمان الاجتماعي مساهمة بنسبة مئوية من أصحاب العمل والموظفين. يدفع أصحاب العمل 24.8%، ويدفع الموظفون 6.5%.
كيف يتم فرض ضرائب على مزايا الموظفين في جمهورية التشيك؟
يشمل الدخل الخاضع للضريبة الرواتب والأجور والعلاوات والمزايا العينية. وبصفة عامة، يجب أن تُقدّر الفوائد عينيًا بأسعار السوق المفتوحة. في حالة سيارة الشركة، تبلغ قيمة السيارة 12% من سعر الشراء سنويًا.
هناك بعض الاستثناءات للمزايا الخاضعة للضريبة بناءً على شروط محددة. بعض المزايا التعليمية والصحية غير النقدية معفاة من الضرائب. لا تخضع التعويضات عن نفقات السفر للضريبة حتى تستوفي الحد المحدد في قوانين ضريبة الدخل.
المزايا الصحية للموظفين
يوفر نظام الرعاية الصحية في جمهورية التشيك رعاية منخفضة التكلفة ومجانية للمواطنين والمقيمين الدائمين وغير المواطنين العاملين داخل الدولة. لا يُطلب من أصحاب العمل تقديم تأمين صحي تكميلي للموظفين، ولكن يمكنهم تقديمه كميزة إضافية.
تشارك مع G-P لبناء القوى العاملة في كل مكان.
وبصفتك شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة كشوف الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. منصة Global Employment Platform الرائدة في السوق لدينا مدعومة بأول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية ومدعومة بأكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين داخل الدولة لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك في تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة.
تعرّف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.